מימוש RSU לפני חופשת לידה

[Namy]

היי,
שואל בשביל אשתי שחושבת על מימוש RSU לפני חופשת הלידה כדי להגדיל את דמי הלידה.
מסתבר שיש סעיף בגובה דמי הלידה שמתואר באתר "כל זכות" באופן הבא:

• אם במהלך התקופה שעל-פיה מחושבים דמי הלידה העובד/ת קיבל/ה תשלום נוסף (תשלום שכר בנוסף לשכר הרגיל, כולל בונוס או מענק השתתפות ברווחי המעסיק ולא כולל הפרשים):
  
  • תשלום נוסף בשיעור הנמוך מ-1,470.01 ₪ (25% משכר המינימום) יחושב במלואו כחלק מהשכר החודשי בחודש שבו שולם.
  • תשלום נוסף בשיעור של 1,470.01 ₪ או יותר יתפרס לצורך החישוב על פני 12 החודשים שהעובד/ת עבד/ה בהם (חודש התשלום ו-11 החודשים שקדמו לו), או פחות מכך, אם היו חודשים מלאים שהעובד/ת לא עבד/ה בה.

כלומר אם המימוש יחשב כתשלום נוסף רק 3/12 מתוכו (3 כי מסתכלים על שלושת החודשים האחרונים) ילקח לחשבון דמי הלידה.
השאלה היא - האם מימוש RSU מוגדר כתשלום נוסף לחישוב דמי לידה?
אם כן, במקרה בו היא תוציא שליש מה-RSU בכל אחד משלושת החודשים הקובעים, האם זה יפתור את הבעיה?

 

[צדיק]

אם כן, במקרה בו היא תוציא שליש מה-RSU בכל אחד משלושת החודשים הקובעים, האם זה יפתור את הבעיה

למה שיפתור?
אלא אם זה ייירד מתחת לרף של 1400 לחודש.

 

[האזרח הקטן]

היי,
שואל בשביל אשתי שחושבת על מימוש RSU לפני חופשת הלידה כדי להגדיל את דמי הלידה.
מסתבר שיש סעיף בגובה דמי הלידה שמתואר באתר "כל זכות" באופן הבא:

• אם במהלך התקופה שעל-פיה מחושבים דמי הלידה העובד/ת קיבל/ה תשלום נוסף (תשלום שכר בנוסף לשכר הרגיל, כולל בונוס או מענק השתתפות ברווחי המעסיק ולא כולל הפרשים):
  
  • תשלום נוסף בשיעור הנמוך מ-1,470.01 ₪ (25% משכר המינימום) יחושב במלואו כחלק מהשכר החודשי בחודש שבו שולם.
  • תשלום נוסף בשיעור של 1,470.01 ₪ או יותר יתפרס לצורך החישוב על פני 12 החודשים שהעובד/ת עבד/ה בהם (חודש התשלום ו-11 החודשים שקדמו לו), או פחות מכך, אם היו חודשים מלאים שהעובד/ת לא עבד/ה בה.

כלומר אם המימוש יחשב כתשלום נוסף רק 3/12 מתוכו (3 כי מסתכלים על שלושת החודשים האחרונים) ילקח לחשבון דמי הלידה.
השאלה היא - האם מימוש RSU מוגדר כתשלום נוסף לחישוב דמי לידה?
אם כן, במקרה בו היא תוציא שליש מה-RSU בכל אחד משלושת החודשים הקובעים, האם זה יפתור את הבעיה?

זה בכל מקרה ייפרס על פני 12 חודשים אחרונים, ככה ביטוח לאומי עובד למי שהכנסתו מעל שכר מינימום (או 60% מהשכר הממוצע, אני לא בטוח).

 

[ירח אפל]

השאלה היא - האם מימוש RSU מוגדר כתשלום נוסף לחישוב דמי לידה?
אם כן, במקרה בו היא תוציא שליש מה-RSU בכל אחד משלושת החודשים הקובעים, האם זה יפתור את הבעיה?

כן RSU הם תשלום נוסף.
וכמו שנרשם, אם תמשוך בכל חודש עד 1400 שקל מהחלק הפירותי של הRSU, אז זה יצטרף לשכר של אותו חודש, אחרת הוא יפרס לאחור.
אם אתה רוצה למקסם, אז בכל חודש משלושת החודשים למשוך 1400 כאמור שיצטרף לאותו החודש.
ואז אחרי הלידה, למשוך סכום גדול שכן יפרסו לאחור וחלקו יצטרף גם לכל אחד מהחודשים.

רק עוד נקודה, 1400 צריך להיות הסכום הנוסף הכולל, כלומר עם באותו חודש קיבלה לדוגמא מענק או דמי הבראה, אז הRSU יצטרפו לסכום של הנוסף ששולם, והגובה הכולל אסור שיעבור את ה־1400, אם לא רוצים לפרוס