חבל שאתה מגיב בנושא שאתה לא מבין בו ואף מודה בכך.
בעבר הרחוק (10 שנים ויותר) נהגו לשלם בסטארטאפים שכר נמוך יחסית + אופציות גם למהנדסים. הזמן הראה שהם בחרו לא להגיע בגלל השכר, רוב החברות בסוף לא הצליחו + חבילת האופציות הייתה יפה אבל לא משנה חיים. היום המשכורות גבוהות מאוד אבל רף הציפיות והעומס גבוהים בהתאם. הייתי בכמה כאלו כמה שנים כל אחת.
לגבי C levels, בד"כ מדובר בבכירים "זוטרים" או דרג ביניים (תלוי בגודל הסטאראפ המגייס) שכבר עשו כסף וחבילת האופציות המוצעת להם שווה את הסיכון. השכר הוא בהחלט לא שכר רעב פשוט אין בונוסים והמניות לא שוות הרבה.
מדובר גם בקפיצה משמעותית בתפקיד וצבירת נסיון וחשיפה שמנהל בדרג ביניים לא מורגל אליה.
החסרון המשמעותי בעיניי שהרבה פעמים אין הלימה בין מה שהבכיר עושה והטייטל שלו לבין מה שקורה "בחוץ". VP product בחברת סטארטאפ כנראה מקביל לראש צוות מנהלי מוצר בחברה גדולה. להרבה אנשים המעבר קשה והם מתקשים להפנים את השינוי כשהוא קורא.
]
