@חלכאי ,
המעסיק לא קובע לך את המכשיר הפנסיוני. ע"פ חוק, אתה הוא זה שזכאי לבחור לאיזה אפיק פנסיוני (ולאיזה גוף פנסיוני) להפקיד איזה חלק מההפרשות הפנסיוניות שלך. מלבד עזרה בקביעת התמהיל הנ"ל, יועץ יכול לסייע בדברים רבים, לדוגמא:
- להצביע על חוסר ביטוחי \ ביטוח כפול (קרן פנסיה וביטוח מנהלים כוללים גם אלמנטי ביטוח), ע"ס מצבך המשפחתי
- להציע מה לעשות עם תוכניות שנותרו ממעסיקים קודמים, אליהם כבר אין הפקדה
- להצביע על תוכניות לא יעילות\יקרות שברשותך, ולייעץ על תמהיל אחר.
- בפרט, במהלך השנים, בוצעו שינויים רגולטוריים רבים (ביטול האופציה לחסכון הוני, ביטול המקדם המובטח בביטוח מנהלים). יועץ יכול לבדוק האם אפיקים פנסיונים בהם בחרת בעבר (לפני השינויים) עדיין ממלאים את ייעודם המקורי.
- לנסות להבהיר, מה יהיה מצבך והמצב של בן הזוג בגיל פרישה. מה יקבל כל אחד במקרה שהשני ילך לעולמו לפני\אחרי הפרישה
- לייעץ בבחירת מסלולי פרישה לפני היציאה פנסיה
בקיצור, מדובר בייעוץ שיכול לתרום הרבה.
בד"כ במקום העבודה עובדים מול סוכן פנסיוני. סוכן כזה מקבל עמלות ולכן עלול להיות לא נייטראלי ולכוון אותך להחלטות שהן לאו דווקא האופטימליות עבורך.
אני לא יועץ\סוכן פנסיוני...