את צודקת, הניסוח בהודעה הראשונה שלי לא היה מדויק. התכונתי למה שאני מקבל. לא למה שהמעסיק משלם.
עדיין האנלוגיה שלך לא מדויקת. ל RSU יש 3 נקודות מענינות: הענקה, הבשלה ומכירה. מניות שהוענקו ולא הבשילו לא ממש שיכות לי. במידה ואפסיק לעבוד, כל מניה שלא הבשילה חוזרת לכיסו של המעסיק. אז השאלה מתי לספור אותה, בפרט כשאני מתענין בשווי נטו שנזקף לזכותי. הסיפור של ההענקה הוא סוג של התחיבות של המעסיק, אבל יש להתחיבות הזאת תנאים, ולכן אני מחשיב את קבלת המניות רק במועד ההבשלה (בפרט כאשר פרישה היא ממש אקטואלית מבחינתי). במקרה של עורך הדין המניות בשלות למכירה מיד כשהוא רוכש אותן.
בכל אופן הנקודה שניסיתי להעביר היא שבהייטק השכר הבסיסי הוא רק חלק מהתמונה, וייתכן מאוד שפותח השרשור מעריך בחסר את מה שאביו מביא הביתה. גם אם הייתי זוקף רק את שווי ההענקה של המניות לאחר מס, השכר שלי נטו בבנק נמוך משמעותית מהתגמול במניות.
