הטבות שלא בשווה כסף במקום העבודה

[See Sharp]

אז איזה הטבות שלא בכסף אתם מקבלים במקום העבודה שלכם ?

למשל- ימי חופשה מוגדלים/טיולים לחו"ל ברבע מחיר/ימי השתלמות בשכר וכו' ...

 

[adamshalev]

אז איזה הטבות שלא בכסף אתם מקבלים במקום העבודה שלכם ?

למשל- ימי חופשה מוגדלים/טיולים לחו"ל ברבע מחיר/ימי השתלמות בשכר וכו' ...

תן ביס בתקציב נדיב מאד ללא מגבלות עסקה. ביטוח רפואי ושיניים. ימי חופשה ומחלה מוגדלים וחופשת לידה לאמהות וגם אבות. שיעורי ספורט/יוגה וכיוצא בזה. חדר כושר. הזמנות מהסופר לפי בקשתך ונשנושים חופשי. משחקים במשרד (אוקולוס/סנוקר/פינג פונג/כלי נגינה וכד). הפרשות מכסימליות לפנסיה גמל והשתלמות ופיצוי שווי מס על הפקדה מעל התקרה. סביבת עבודה חברותית מכבדת ונעימה. ימי כיף ואירועי חברה. שולחנות/כסאות סביבת עבודה וציוד נלווה ומחשוב הכי טובים שיש.
בטח יש עוד דברים שלקחתי כמובן מאליו ולא עולה לראש.

 

[See Sharp]

ביטוח רפואי ושיניים.

אצלנו אין ביטוח שיניים. זה נשמע ממשש מעולה. זה אומר שאתה מקבל החזר על כל סתימה שאתה עושה ?
כמה ימי חופשה יש לכם בשנה ? אצלנו 24

ימי כיף ואירועי חברה

ימי כיף יש לנו פעמיים בשנה.

ופיצוי שווי מס על הפקדה מעל התקרה.

לא יודע מה זה אומר ...

 

[adamshalev]

אצלנו אין ביטוח שיניים. זה נשמע ממשש מעולה. זה אומר שאתה מקבל החזר על כל סתימה שאתה עושה ?

זה עולה 100 ומשהו שח בחודש מהנטו. לא משהו שמשכורת הייטק טיפוסית לא יכולה לכסות בקלות.
הטיפולים כפופים לאישור חברת הביטוח. עד היום לא השתמשתי. את רוב הטיפולים עשיתי על חשבון הצבא

הפקדה מעל התקרה חייבת במס פירותי. המעביד מפצה על העודף ע״י תשלום נוסף לברוטו באופן שמקזז בדיוק את המס.

 

[Nessus]

תן ביס בתקציב נדיב מאד ללא מגבלות עסקה. ביטוח רפואי ושיניים. ימי חופשה ומחלה מוגדלים וחופשת לידה לאמהות וגם אבות. שיעורי ספורט/יוגה וכיוצא בזה. חדר כושר. הזמנות מהסופר לפי בקשתך ונשנושים חופשי. משחקים במשרד (אוקולוס/סנוקר/פינג פונג/כלי נגינה וכד). הפרשות מכסימליות לפנסיה גמל והשתלמות ופיצוי שווי מס על הפקדה מעל התקרה. סביבת עבודה חברותית מכבדת ונעימה. ימי כיף ואירועי חברה. שולחנות/כסאות סביבת עבודה וציוד נלווה ומחשוב הכי טובים שיש.
בטח יש עוד דברים שלקחתי כמובן מאליו ולא עולה לראש.

אצלי כל זה, והחזרים על הוצאות ראיה, והוצאות על כושר. בתור תוספת שכר ממוסה.

 

[efrat]

שערות לבנות, עליה בלחץ דם, גבינת סקי, לחם אחיד, ביצה קשה, קפה נמס רד מאג, כיסא נוח לשבת עליו. תווי שי פעם בחצי שנה. קופת גמל והשתלמות עם די ניהול ממש נמוכים (וגם פנסיה). 30 ימי חופש בשנה (שלא יוצא לי לנצל אבל הם שם וזה גם נחמד).

 

[Everything_Nice]

הפקדה מקסימלית של רכיב המעסיק לפנסיה 7.5% , הבראה מוגדלת 150% , מחלה מהיום הראשון (ב"ה לא מנצל) , נופש כל שנה , מועדון הוט, הייטק זון וכו , מתנות בחגים ,סיבוס (לא מתלהב לנצל)

 

[קורא הדוק]

הפרשות מכסימליות לפנסיה גמל והשתלמות ופיצוי שווי מס על הפקדה מעל התקרה..

זה משהו שנהוג בחברה ויש לכולם או שהתמקחת עליו כשהתקבלת לעבודה ?

 

[פסיוני]

חדר אוכל משופר, בשעה שרוב עלות הארוחות לא נזקפות למס

 

[adamshalev]

זה משהו שנהוג בחברה ויש לכולם או שהתמקחת עליו כשהתקבלת לעבודה ?

נהוג

 

[גרהם]

ימי חופש ומחלה הרבה מעל מה שנדרש בחוק. ימי המחלה גם ניתנים לפדיון לפי מפתח מסויים בגיל פרישה.
מועדון צרכנות מוצלח (וההטבות במסגרתו גם לא חייבות במס). סיבוס / תן ביס בתקציב צנוע שלא נצבר, חדר אוכל צנוע במחירים מסובסדים שרוב העובדים מנצלים חלקית,נופש / השתלמות פעם בשנה, הטבות שונות אחרות שקשורות להשתלמויות מקצועיות (חלקן על הגבול של הלגיטימי בדיני המס מבחינת ההטבה לעובד).
מנקודת המבט המקצועית (מיסים) תמיד מעניין לראות איך משיקולים פוליטיים לא ממסים חלק ניכר מההטבות שצריכות להיות חייבות במס וכתוב עליהן כאן בשרשור.(וגם אלו שעובדים חזקים רבים נהנים מהן ולא הוזכרו כאן).

 

[nick]

ימי המחלה גם ניתנים לפדיון

המגזר הציבורי...

 

[גרהם]

המגזר הציבורי...

דווקא מכל ההטבות זו פועלת לטובת האזרח

 

[nick]

איך בדיוק?

 

[גרהם]

איך בדיוק?

השכר בכל מקום הוא תוצאה של מומ ופשרה בין האינטרסים של המעבידים והעובדים. זה נכון בשוק הפרטי והציבורי. לעובדים לא כל כךמשנה בדרך כלל איך קוראים לסוג ההטבה.
העידוד לנצל כמה שפחות ימי מחלה הוא אינטרס של הציבור. כמובן נפגעים מכך עובדי ציבור טובים ומסורים שבריאותם רופפת.

 

[nick]

העידוד לנצל כמה שפחות ימי מחלה הוא אינטרס של הציבור. כמובן נפגעים מכך עובדי ציבור טובים ומסורים שבריאותם רופפת

הממ... כמובן שהאמת שבמגזר הציבורי החשש לרמאות גבוה הרבה יותר, לכן קיים המנגנון הזה.
הדבר יהיה מוקצה מחמת מיאוס בחברת הייטק למשל.

 

[גרהם]

הממ... כמובן שהאמת שבמגזר הציבורי החשש לרמאות גבוה הרבה יותר, לכן קיים המנגנון הזה.
הדבר יהיה מוקצה מחמת מיאוס בחברת הייטק למשל.

אתה צודק, אבל אתה משווה תפוחים לתפוזים.
המגזר הציבורי ענק והרבה יותר הטרוגני מאשר מגזר ההייטק. ברור שאין מה להשוות את רמת העובד הממוצע בהייטק לעובד הממוצע במגזר הציבורי.
אם תשווה עובדים עם מאפיינים דומים, אז אתה טועה בקשר לחשש להתחלות, אבל הסכמים קיבוציים חלים על כולם - זה יתרונם וזה חסרונם. אני באופן אישי מפסיד מזה המון, אבל זה הדיל אליו נכנסתי כשהגעתי למגזר הציבורי.

 

[TunaGolem]

אז איזה הטבות שלא בכסף אתם מקבלים במקום העבודה שלכם ?

1. סודה חופשית.
2. כרטיסי ביקור.
3. הזדמנות להתעלל כרצוני במחשבי על.
4. מתכות נדירות שהופכות לחומרים אחרים באופן טבעי.
5. נוף יפה בנסיעה.

 

[אשר35]

אתה צודק, אבל אתה משווה תפוחים לתפוזים.
המגזר הציבורי ענק והרבה יותר הטרוגני מאשר מגזר ההייטק. ברור שאין מה להשוות את רמת העובד הממוצע בהייטק לעובד הממוצע במגזר הציבורי.
אם תשווה עובדים עם מאפיינים דומים, אז אתה טועה בקשר לחשש להתחלות, אבל הסכמים קיבוציים חלים על כולם - זה יתרונם וזה חסרונם. אני באופן אישי מפסיד מזה המון, אבל זה הדיל אליו נכנסתי כשהגעתי למגזר הציבורי.

לדעתי זה פחות עניין של רמה אלא עניין של מבנה ארגוני. במגזר הציבורי הגמול ניתן בעיקר על בסיס וותק והסכמים קיבוציים והרבה פחות על סמך תפוקות ולכן יש פחות תמריצים להשקיע.

 

[adamshalev]

• הזדמנות להתעלל כרצוני במחשבי על.

• מתכות נדירות שהופכות לחומרים אחרים באופן טבעי.

אתה עובד בכור גרעיני?