הטבות שלא בשווה כסף במקום העבודה

[singleton]

קראתי את השרשור ובחלקו נעצבתי. עלו פה כמה דברים בסיסיים שבמדינות אירופה זה מובן מאליהם כהטבות/זכויות סוציאליים של עובד/ת.
אגב, בישראל משכורת שנכנסת לפני ה-10 לחודש זה גם דבר שנחשב פה להטבה.. ככל שמקום העבודה יציב יותר והעובדים מאוגדים המשכורת תיכנס מוקדם יותר. מי שמקבל את המשכורת במועד המקסימלי לפי החוק, סוציולוגית נחשב במעמד תעסוקתי פגיע (עובדים ארעיים ועובדי קבלן, מגזר פרטי וכו').

 

[גרהם]

לדעתי זה פחות עניין של רמה אלא עניין של מבנה ארגוני. במגזר הציבורי הגמול ניתן בעיקר על בסיס וותק והסכמים קיבוציים והרבה פחות על סמך תפוקות ולכן יש פחות תמריצים להשקיע.

אתה צודק שמבנה השכר שונה וזה מסביר את ההבדל. הקידום במגזר הציבורי קשור לתפוקות. הבעיה שאנשים מגיעים לשיא בגיל צעיר יחסית ואז יש מקומות שבהם הם צריכים לנוח עוד עשרים שנה עד הפנסיה. המעבר לפנסיה צוברת החריף את הבעיה הזו עוד יותר.

 

[גרהם]

לדעתי זה פחות עניין של רמה אלא עניין של מבנה ארגוני. במגזר הציבורי הגמול ניתן בעיקר על בסיס וותק והסכמים קיבוציים והרבה פחות על סמך תפוקות ולכן יש פחות תמריצים להשקיע.

אתה צודק שמבנה השכר שונה וזה מסביר את ההבדל. הקידום במגזר הציבורי קשור לתפוקות. הבעיה שאנשים מגיעים לשיא בגיל צעיר יחסית ואז יש מקומות שבהם הם צריכים לנוח עוד עשרים שנה עד הפנסיה. המעבר לפנסיה צוברת החריף את הבעיה הזו עוד יותר.

 

[TunaGolem]

אתה עובד בכור גרעיני?

הסודה נובעת ממי הכור.

 

[roneng]

העידוד לנצל כמה שפחות ימי מחלה הוא אינטרס של הציבור

הפוך.
עידוד כזה דוקא פוגע בציבור (ובכלל המשק) כי הוא מעודד אנשים להגיע חולים לעבודה וכל להדביק אנשים אחרים ולהפיץ מחלות.
בהרבה חברות הייטק אפילו לא דורשים אישור מחלה בדיוק מהסיבה הזאת - עדיף שכמה אנשים יתחזו לחולים מאשר שחולה יבוא למשרד, ידביק את כולם ואז החברה תפסיד הרבה יותר ימי עבודה

 

[גרהם]

הפוך.
עידוד כזה דוקא פוגע בציבור (ובכלל המשק) כי הוא מעודד אנשים להגיע חולים לעבודה וכל להדביק אנשים אחרים ולהפיץ מחלות.
בהרבה חברות הייטק אפילו לא דורשים אישור מחלה בדיוק מהסיבה הזאת - עדיף שכמה אנשים יתחזו לחולים מאשר שחולה יבוא למשרד, ידביק את כולם ואז החברה תפסיד הרבה יותר ימי עבודה

יש כמה ימים שאפשר להצהיר בהם מחלה והם ממילא נמחקים. אני בספק אם יש בעיה משמעותית של עובדים שמגיעים חולים לעבודה כי בגיל 70 הם יקבלו על כל יום כמזה רבע יום שכר.

 

[roneng]

אני בספק אם יש בעיה משמעותית של עובדים שמגיעים חולים לעבודה כי בגיל 70 הם יקבלו על כל יום כמזה רבע יום שכר.

כשמעודדים אנשים לקחת כמה שפחות ימי חופש זה בהחלט יכול לקרות.
אני נתקלתי במספיק אנשים שבאים חולים לעבודה על פחות מזה

 

[c881]

במגזר הציבורי, עקחו ימי חופש ולא ימי מחלה, בגלל עידוד להתמדה (לא היית חולה הרבעון), אפשרות לקבל כסף על יום מחלה, בזמן שימי חופשה ניתן לצבור רק שנתיים (מביט מהצד).