בכנות לשרוף חצי מליון שקל בלאס וגאס נשמע כיף בטח בהשווה על לשרוף אותו על "לפתוח את הראש" על מתמטיקה גבוהה(בזמן שלרוב משרות הפיתוח מספיק חשבון ברמת בית ספר, אומר כמפתח embedded).
כמו שאמרתי מקבלים זנב ארוך ויפה שטווסים אחרים ידעו להעריך. כ-proof of work. בלי ספק אפשר יהיה למצוא אנשים כאלה בכל ארגון.
אני תמיד שומע את הטיעון הזה ועל הנייר הוא נשמע טוב אבל כשמנסים לגעת בו בידיים מבינים שמאוד קשה לכמת אותו, כמה מתוכו זה פשוט אקראיות של להיות באותו חדר עם אנשים שבמקרה יצליחו ובמקרה רוצים בחברתך. אתה יכול לגעת ברשת הקשרים הזו בידיים? אוטומטית כל מי שהולך לטכניון הולך מקבל 5 אנשים מקושרים שעוזרים?
מעניין, כנראה רף הגיוס בחברה שבה אתה עובד מאוד נמוך. כי מהנסיון שלי צריך קצת יותר מדופק כדי להתקבל למשרה גם אחרי שצוברים נסיון.
בטח כיף בחברה שלך בהערכות עובדים, אפשר להסתכל על תפוקה, על יכולות, על ביצועים, על מוטיבציה, על תרומה לצוות...אבל בעצם nagg it will be fine פשוט נבעט את אלה שלא למדו תואר...במקרה עובד במשרד החינוך(כי שם חזקים בלתגמל על השכלה בלי תלות בהשגים)?
@ת.אוקהם אני מקבל שגם בבחירה בהבוטקאמפ יש הוצאה של כסף, אתה מוזמן להוריד חצי שנה מה-3 שנים של התואר, תוריד אפילו שנה. אתה עדיין נשאר עם הוצאה של 360K על תואר וזה במקרה שהתואר הוא תלת שנתי ובמקרה שאתה באמת מסיים בזמן(מה שלפחות בטכניון הרבה פעמים לא קורה). קשה לי לקחת משרות סטודנט בשנה גי ברצינות כי מדובר בבוטנים וגם כי גם השכר של בוגר בוטקאמפ לא בדיוק נשאר 15K אחרי שהוא מסיים את ההתחיבות שלו...
תראה,
יכול להיות שאם היית עושה קורסים "לא רלוונטים" כמו חדו"א. יכולת ההסקה וההגיון שלך היו טובות יותר, ואז לכולנו היה נחסך זמן.
לבטח החשבון שרשמת היה משתפר