deussex
משתמש רגיל
- הצטרף ב
- 1/12/19
- הודעות
- 637
- דירוג
- 492
שלום חברים,
שואל בקשר לאמא שלי, היא פנסיונרית בת 72, ולאחרונה החלה לעבוד במשרה חלקית ומקבלת כ 5,000 ש"ח בחודש.
המשכורת איננה גבוהה, והמקום העבודה פתח לה קרן השתלמות + קופת גמל, ומופרשים לשם סכומים מהמשכורת שלה, שאיננה גבוהה כאמור, גם לפני זה.
נשאלת השאלה - האם זה כדאי, שעדיף אם ניתן, לבקש להיות ללא קופות שהרי המשכורת שהיא מקבלת נטו יוצאת הרבה יותר קטנה.
אני מודע לכך שהמעסיק מפריש גם כן, ואם יש דרך להשתמש בכספים האלו מיידית, אז כן יוצא שזה מתווסף למשכורת. אך אינני יודע אם זה אפשרי עם הקופת גמל לאחר פנסיה, וקרן ההשתלמות - לדעתי לא נשארה אצלה קרן השתלמות נזילה ממקום העבודה הקודם, ולכן הנוכחית כנראה לא תהיה נזילה גם כן - אולי אני טועה.
אשמח לעצות, מה האופטימום במצב הזה - האם ניתן לנצל את הכספים הללו ולהנות מהפרשי המעביד הנוספים במיידי (אבל לפנסיונר מבוגר, אין טעם לחכות אלא לקבלם מיידית כנראה), או שאם לא, אז נוצר נזק למשכורת ועדיף לוותר על הקופות ?
תודה לעונים.
שואל בקשר לאמא שלי, היא פנסיונרית בת 72, ולאחרונה החלה לעבוד במשרה חלקית ומקבלת כ 5,000 ש"ח בחודש.
המשכורת איננה גבוהה, והמקום העבודה פתח לה קרן השתלמות + קופת גמל, ומופרשים לשם סכומים מהמשכורת שלה, שאיננה גבוהה כאמור, גם לפני זה.
נשאלת השאלה - האם זה כדאי, שעדיף אם ניתן, לבקש להיות ללא קופות שהרי המשכורת שהיא מקבלת נטו יוצאת הרבה יותר קטנה.
אני מודע לכך שהמעסיק מפריש גם כן, ואם יש דרך להשתמש בכספים האלו מיידית, אז כן יוצא שזה מתווסף למשכורת. אך אינני יודע אם זה אפשרי עם הקופת גמל לאחר פנסיה, וקרן ההשתלמות - לדעתי לא נשארה אצלה קרן השתלמות נזילה ממקום העבודה הקודם, ולכן הנוכחית כנראה לא תהיה נזילה גם כן - אולי אני טועה.
אשמח לעצות, מה האופטימום במצב הזה - האם ניתן לנצל את הכספים הללו ולהנות מהפרשי המעביד הנוספים במיידי (אבל לפנסיונר מבוגר, אין טעם לחכות אלא לקבלם מיידית כנראה), או שאם לא, אז נוצר נזק למשכורת ועדיף לוותר על הקופות ?
תודה לעונים.
