מאנשים שעובדים שם אני יודע שמקבלים גם אנשים ללא נסיון ואפילו רחמנא לצלן סטודנטים
נכון, יש משרות סטודנטים.
למיטב ידיעתי הם שכרו 11 קומות בבניין העקום החדש ליד מתחם שרונה ומתכוונים לשכן שם 2000 איש.
זה לא ענין של הרגשה. זו המציאות ברוב המקומות.
לא מכיר את המבחן. מת על הרעיון. דרך הרבה יותר טובה לסנן מועמדים, לדעתי.
ֿאמזון מנסה למצוא אנשים טובים, קורות חיים זו רק דרך לקבל Leads. זו דרך אחרת.
אני מניח שזו אחת הסיבות שבהרבה חברות יש הרבה אנשים שמגיעים דרך חבר-מביא-חבר.
יאפ. זו הסיבה המרכזית.
ויש לשיטה הזו גם פנים פחות חיובייים. חוסר גיוון אנושי, היווצרות מוקדי כוח ומחוייבויות שפחות לטובת החברה ושאר החסרונות הרגילים של הליכי קבלה שלא על בסיס כישורים בלבד ושיש בהם פן של אינטרס אישי. יכול להיות שבחברה נחשקת אין דרך טובה יותר לסנן מבין המעוניינים (ואפילו מבין המעוניינים המצטיינים), אבל עדיין יש חסרון בשיטה.
אז כנראה לא הבנת כל כך את השיטה.
אני לא מאוד קונה את זה.
יחי התמימות. כשאנשים מעורבים יש הטיה וכשיש אינטרס כספי היא גדלה, ואם אתה מכיר את הממליץ, אז לא יכול להיות שזהותו לא משפיעה בכלל על מה שתחשוב על המועמד. אם רק אחוז קטן מגיע לריאיונות, אז אלו שהתקבלו בגלל האינטרס תופסים מקום של אנשים שאולי יש להם כישורים לא פחות טובים אבל הם לא נשלחו על ידי בעלי אינטרס.
@גרהם, כמראיין בעצמך אתה אמור להזדהות עם הבעיה של סינון מועמדים לא רלוונטיים.
אלוהים ישמור אתה כזה פרוגרסיביסט.
מסכים (כמעט) לכל מילה ולכן כתבתי בהודעתי הראשונה שבהחלט ייתכן שהשיטה הזו מביאה לגיוס מצטיינים. אני רק חושב שלא נכון להתעלם מהחסרונות שלה ולשקול את הטרייד אוף ביניהם לבין התועלות שלה.
⌄
⌄
⌄
אין כמו תגובה מנומקת לגופו של עניין ולא לגופו של אדם. בכל מקרה, תודה על המחמאה שההשקפות שלי מעצבות את השירות הציבורי.
