מימוש אופציות ממעסיק בישראל

[המשקיע הפסיבי]

אני שוקל להחליף עבודה וכחלק מחבילת השכר הוצעה לי חבילת אופציות.
לא מצאתי הרבה הסברים מה הכי מומלץ לעשות עם האופציות הללו, האם כדאי לתת להם ״לשבת״ ללא מימוש או האם כדאי לקנות אותם ביום הראשון לעבודה לפי מחיר היעד שהוצע לי?

מה המשמעויות של מיסוי בישראל לגבי אופציות של מעסיק?

תודה!

 

[דנרוק54]

המעסיק הוא חברה ציבורית ? סטארטאפ?
(בדרך כלל אופציות צריכות להבשיל על פני כמה שנים)

 

[המשקיע הפסיבי]

המעסיק הוא סטארפאפ שכנראה יונפק במהלך השנה הקרובה.

 

[בא-ללמוד]

לא, לא כדאי לקנות אותם (לדעתי)
עד שתוכל למכור אותם בוודאות ברווח, האופציות לקנות את המניות תמיד יהיו זמינות לך כל עוד אתה עובד בחברה, אז חבל להוציא עכשיו סתם כסף מהכיס

 

[האזרח הקטן]

המעסיק הוא סטארפאפ שכנראה יונפק במהלך השנה הקרובה.

האופציה היא זכות לקנות מניות של החברה בשער שנקבע מראש.
הרווח שלך הוא אם שער הקניה נמוך משער השוק. לדוגמה אם יש לך 100 אופציות לפי 10 ש"ח למניה, והמניה נסחרת ב15 ש"ח, אז אתה יכול להרוויח 5 ש"ח לכל אופציה שתממש - 15-10. כל עוד אין מסחר במניה, אין לך סיבה לממש את האופציות.

 

[דנרוק54]

שוב, כמעט בטוח שתצטרך להיות עובד החברה 4 שנים עד שכל האופציות האלו יבשילו.
מעבר לכך יש את סעיף 102, שמחייב לחכות שנתיים ממועד המענק כדי להנות ממס רווחי הון.
ומהרגע שהחברה תונפק, יש סיכוי גבוה שתכפה תקופה של חצי שנה שבה לעובדים אסור לממש אופציות.

בקיצור, רצוי להתייחס לאופציות האלו כאיזשהו בונוס עתידי שלא ברור גודלו.

 

[sogi]

ומהרגע שהחברה תונפק, יש סיכוי גבוה שתכפה תקופה של חצי שנה שבה לעובדים אסור לממש אופציות.

האם זו דרישה רשמית של הרשות לניירות ערך?
מה ההגיון מאחורי איסור כזה והאם אין איזה פתח למימוש כחלק מההנפקה עצמה?

 

[Oringa]

האם זו דרישה רשמית של הרשות לניירות ערך?
מה ההגיון מאחורי איסור כזה והאם אין איזה פתח למימוש כחלק מההנפקה עצמה?

יש איסור על מכירת מניות למשך תקופה כלשהי (Lockup) כדי למנוע חגיגת מימושים. זה בדרך כלל אינטרס של החברה המנפיקה, ל-SEC לא ממש אכפת.

 

[Edmond]

האם זו דרישה רשמית של הרשות לניירות ערך?

לרוב זה איסור מה underwriter של ההנפקה, עוזר לו להגן על עצמו