יציבות בעבודה

[unsullied]

בכמה הייתם מתמחרים את התוחלת לפיטורין תוך נגיד 3 שנים.

אתה שואל כמה לשלם עבור ביטוח.
השאלה לדעתי מתחילה בתמחור הנזק שאותו אתה רוצה לבטח.

(ולהתחשב אם הנזק הוא רק כלכלי - עד למציאת עבודה חדשה ומה ההסתברות שבעבודה חדשה יהיה שכר גבוה/נמוך יותר, או גם פסיכולוגי - לחץ / שביעות רצון / וכו).

 

[האינטנסיבי]

שאלתי את הצ'אט מהם הגורמים הדרטמניסטיים שמאפשרים לגרמניה לנהוג כך. הרי המחקר הכלכלי מצביע שכלכלות שנוהגות כך בדר"כ מתדרדרות.

בתור מי שמכיר את האוכלוסייה הייטב, הסיבה האמיתית היא שגרמני ממשיך לעבוד כמו גרמני, גם אם יש לו מליון אירו בחשבון בנק הוא יקום כמו רובוט בבוקר לעבוד. (כלומר, לא רק שלא ירצה להתפטר, הוא יעבוד בצורה כזו שאף אחד לא ירצה לפטר אותו)
בא נראה אבל עוד כמה שנים, כשהמרקם משתנה בגלל המהגרים..

 

[האינטנסיבי]

עצם הנטייה הישראלית לחפש יציבות בעבודה היא בעייתית לכשעצמה.

נכון, זה גם פוגע ב'שוק החופשי' של העובדים ונותן יחס טוב למעבידים

 

[מרקר]

בכמה הייתם מתמחרים את התוחלת לפיטורין תוך נגיד 3 שנים.

נגיד שהממוצע בתחום העיסוק הוא 20 אחוז סיכוי לפיטורין. כמה הייתם מוכנים להתפשר על משכורת אם הסיכוי יורד ל:
10
5
1
0

מעניין לחשוב על זה גם בתור מעסיקים.

גם כמובן צריך להבין כמה קל או קשה למצוא עבודה לאחר מכן. כנראה שאם חברה שבקושי מפטרת פיטרה אתכם מצב השוק די קשה.

לא הייתי מוכן בכלל להתפשר. מעדיף לעבוד בחברות "תנודתיות" מאשר בחברות "יציבות", וזה לדעתי מאוד דומה למה להעדיף את שוק ההון על פני פיקדון בבנק. ההפרשים שנוצרים גדלים ב-"ריבית דריבית" לאורך השנים. לי יש לפחות 5-10 שנים לחפש עבודה עד שאני אסכים "להתפשר", וזה אם בזמן הזה לא הקמתי כבר חברה ומכרתי אותה. היציבות שלי זה ההון שלי וזהו, לא בונה על תזרימים משכר.