יציבות בעבודה

[שלומו]

בכמה הייתם מתמחרים את התוחלת לפיטורין תוך נגיד 3 שנים.

נגיד שהממוצע בתחום העיסוק הוא 20 אחוז סיכוי לפיטורין. כמה הייתם מוכנים להתפשר על משכורת אם הסיכוי יורד ל:
10
5
1
0

מעניין לחשוב על זה גם בתור מעסיקים.

גם כמובן צריך להבין כמה קל או קשה למצוא עבודה לאחר מכן. כנראה שאם חברה שבקושי מפטרת פיטרה אתכם מצב השוק די קשה.

 

[Therealdeal]

מכיר חברה במגזר הציבורי עם שתי דרכי העסקה: חוזה אישי או מסלול קביעות. במסלול קביעות, אחרי שנתיים אי אפשר לפטר אותך. זה אומר שהמשרד חייב למצוא לך עבודה בחברה לא משנה כמה גרוע (כל עוד לא עברת עבירה אתית). השכר שלך די סטטי לאורך השנים, עם עליה של 2-3% בשנה לפי ותק. בחוזה אישי, המשכורת היא 150% עם עדכונים כדי לשמר אותך, אבל "אפשר" לפטר אותך. אם תהיה "גרוע", אתה בחוץ.

 

[אלוקים לא משחק בקוביות]

אם הייתי עובד בגופים כאלו, על מסלול קביעות, ובכל זאת היו מפטרים אותי - זה דווקא משמח מבחינה מאקרו כלכלית לטווח הארוך (לא הקצר).

 

[Therealdeal]

אם הייתי עובד בגופים כאלו, על מסלול קביעות, ובכל זאת היו מפטרים אותי - זה דווקא משמח מבחינה מאקרו כלכלית לטווח הארוך (לא הקצר).

למה?

 

[אלוקים לא משחק בקוביות]

למה?

בהיסטוריה הישראלית, כאשר מקרים כאלו התרחשו, המצב המאקרו-כלכלי לא היה טוב ואז השלטון עשה מה שצריך על-מנת לשחרר את השוק (בין השאר, לגרום לפיטורים של עובדים לא יעילים או פשוט לסגור לגמרי עסק לא יעיל). במקרים אחרים, פיטורים מהסוג הזה התרחשו כבר אחרי שהיינו קצת אחרי המשבר הכלכלי ובין שאר הרפורמות החיובית, נאלצו לפטר כמות גדולה של עובדים מכל מיני מקומות או להכניס תחרות לתחום זה או אחר, מה שגרם בהמשך למפעלים שלמים לפטר הרבה עובדים או להיסגר.

נראה לי שעדיף להיות שליח וולט בשוק קפיטליסטי על סטרואידים, מאשר להיות מתכנת בכיר בשוק הריכוזי של היום.. פשוט מפני שבתרחיש הראשון כל שקל מסכן שארוויח שווה הרבה יותר כוח קנייה, של מוצרים ושירותים באיכות גבוהה יותר, במחיר זול יותר, ובמגוון רחב יותר (ומקור השירותים והמוצרים הללו הוא פרטי ולא ציבורי).

 

[Therealdeal]

בהיסטוריה הישראלית, כאשר מקרים כאלו התרחשו, המצב המאקרו-כלכלי לא היה טוב ואז השלטון עשה מה שצריך על-מנת לשחרר את השוק (בין השאר, לגרום לפיטורים של עובדים לא יעילים או פשוט לסגור לגמרי עסק לא יעיל). במקרים אחרים, פיטורים מהסוג הזה התרחשו כבר אחרי שהיינו קצת אחרי המשבר הכלכלי ובין שאר הרפורמות החיובית, נאלצו לפטר כמות גדולה של עובדים מכל מיני מקומות או להכניס תחרות לתחום זה או אחר, מה שגרם בהמשך למפעלים שלמים לפטר הרבה עובדים או להיסגר.

נראה לי שעדיף להיות שליח וולט בשוק קפיטליסטי על סטרואידים, מאשר להיות מתכנת בכיר בשוק הריכוזי של היום.. פשוט מפני שבתרחיש הראשון כל שקל מסכן שארוויח שווה הרבה יותר כוח קנייה, של מוצרים ושירותים באיכות גבוהה יותר, במחיר זול יותר, ובמגוון רחב יותר (ומקור השירותים והמוצרים הללו הוא פרטי ולא ציבורי).

אחלה מנקודה רחבה, אבל בניגוד למה שכתבת

,בכל זאת היו מפטרים אותי - זה דווקא משמח מבחינה מאקרו כלכלית לטווח הארוך (לא הקצר).

אין סיכוי שעובד שחיפש יציבות בחיים והקריב שכר גבוה יותר בשביל זה היה *שמח* שיפטרו אותו

 

[משה]

החישוב צריך לכלול

1. גיל (אינו דומה בן 60 שמפוטר לבן 30)
2. פגיעה פוטנציאלית באיכות החיים. אדם שהגיע לעצמאות כלכלית ועובד להנאתו יחשוש פחות מפיטורים מאדם שחייב את העבודה למחייתו. זה נכון גם לאדם שצבר מספיק הון כך שמעבר למשרה חלקית / ירידה בשכר לא יפגעו באורח חייו

 

[אלוקים לא משחק בקוביות]

אין סיכוי שעובד שחיפש יציבות בחיים והקריב שכר גבוה יותר בשביל זה היה *שמח* שיפטרו אותו

עצם הנטייה הישראלית לחפש יציבות בעבודה היא בעייתית לכשעצמה.

 

[Therealdeal]

עצם הנטייה הישראלית לחפש יציבות בעבודה היא בעייתית לכשעצמה.

ישראלית?
בעייתית? ככה זה בני אדם

 

[Tor50]

עצם הנטייה הישראלית לחפש יציבות בעבודה היא בעייתית לכשעצמה.

ממש לא. יציבות תעסוקתית זה אחד האלמנטים הכי משמעותיים של המדינות הכי טובות בעולם כיום, סקנדינביות וצפון אירופאיות.

 

[dror]

המדינות הכי טובות בעולם כיום

טובות מאיזו בחינה? תל״ג לנפש ?

 

[אלוקים לא משחק בקוביות]

במדינות הסקדנדינביות מדברים על ביטחון תעסוקתי, ולא בהכרח על יציבות תעסוקתית או קביעות תעסוקתית. זה כאילו הם מנסים לספק תמיכה 360 מעלות, ולא שמים דגש מיוחד בעניין הפיטורים (או כפי שהאימרה שלהם הלכה בזמנו "מצילים את המלח, לא את הספינה"). הגמישות של המעסיקים לפטר עובדים, מאוד מכובדת שם.

Flexicurity

Flexicurity is an integrated strategy for enhancing flexibility and security in the labour market. It aims at reconciliating employers' need for a flexible workforce with workers' need for security–confidence that they will not face long periods of unemployment.

employment-social-affairs.ec.europa.eu

 

[עידו ג]

ישראלית?
בעייתית? ככה זה בני אדם

אתה פותח דלת שאתה לא רוצה לפתוח...