נשמע לא כל-כך חוקי.
כן, אפשר להפקיד פעם בכמה חודשים ולהגיד להם לשייך את הסכום במחולק לכמה חודשים אחורה.
אולי קרן הפנסיה לא פעילה, ולא עברה חצי שנה אצל המעסיק.
היא פרי-לנסרית והחברה ששייכת למכרים ועוסקת בתחום זהה משלמת לה את מה שהיא מכניסה בניכוי מס הכנסה וביטוח לאומי. אין לה אינטרס לבקש הפרשות אם אין הטבת מס, כי זה יירד מהמשכורת.
זה קצת סותר את
זאת לא סיבה לעבור על החוק ולהסתכן
היא לא עצמאית אלא שכירה שמקבלת משכורת אקראית. גם אז יש חובת הפרשה? נניח שמקבלת משכורת פעם בכמה חודשים.
אם ככה אז היא לא
אלא שכירה.
במקרה של שכיר בהחלט יש למעסיק חובת הפרשה לפנסיה (אחרי חצי שנה אם אין לה פנסיה פעילה או משהו כזה).
אבל אם היא עובדת זמנית (כי היא עובדת תקופות לא רציפות לפי המתואר) אז היא אף פעם לא צוברת ותק של חצי שנה (ואפילו אם יש לה ביטוח פנסיוני פעיל לא ברור אם היא זכאית להפרשות אם לא השלימה 3 חודשי עבודה).
ואם אין בעיית תקרה, משנה אם סכום משויך לחודש בודד כל 4 חודשים (נניח), או רבע סכום לכל חודש?
אני חושב שרק אין אגח מיועדות, כל השאר לא נכון.
אתה צודק שלפי התקנות הנוכחיות אם יש גלישה אוטומטית אז דמי הניהול במשלימה אמורים להיות זהים וגם המסלול הביטוחי,
לא ברור האם מדובר על הפרש חודשים קבוע בין הפקדה להפקדה או הפרש משתנה שקטן משישה חודשים.
יש סיכוי לקבל ד"נ מקבילים לקרנות ברירת-מחדל גם בקרן כללית שנפתחת בלי קרן מקיפה?
לא מדויק. לצורך פשטות נניח שלמשה יש משכורת קבועה של 10k והפרשות של 1k בחודש לפנסיה.
