קודם כל מספר סייגים:
1. אני מדבר על החברה שלי, עם ~30 עובדים, לכן חשוב לזכור, שמה אני רושם זה מניסיון אישי וכנראה לא יתפוס לכל חברה.
2. אני השלב הראשון בגיוס אצלנו, אני מקבל קו"חים למייל ומחליט האם הם יעניינו מנהל כלשהו. אם יש לי ספק, אני מעביר בכל זאת..
נקודת המוצא היא שעדיף פולס נגטיב מפולס פוזיביטיב, כלומר אנחנו מעדיפים לפספס מישהו טוב מאשר לקבל מישהו רע.
העבודה לא תתבצע בזמן/באיכות הדרושים והוא זה שישא בתוצאות.
עדיף לו כבר לגייס אנשים ואפילו לקבל מהם 50 אחוז תפוקה ביחס לרף הגבוה של המנהל, מאשר להישאר בלי צוות ולהסביר למנהל שמעליו מדוע הוא לא מצליח לאייש משרות.
המשימות ימתינו והוא ישא בתוצאות ויסביר למנהל ואז החברה תישא בתוצאות ומנהל יקבל את ההסבר והכל ימשך כרגיל.
תלוי מה לחץ המשימות. אם אין לך צוות מספיק גדול כדי להשלים את המשימות בזמן, אז המנהל יפוטר תוך זמן קצר.
לא. אם יש לך לחץ במשימות, אתה לא תפטר מנהל כי :
1. לגייס עובדים זאת לא העבודה היחידה שלו.
2. מנהל הוא מישהו שעובד כבר תקופה בחברה, מכיר את העובדים, מכיר את המערכת וכנראה מתאים לדרישות של התפקיד, אחרת לא היה מתקבל.
3. לא יודע איך בחברות אחרות, אבל אצלנו סומכים על העובדים, אז אם מנהל אומר לך שאין מועמדים מתאימים אז אין מועמדים מתאימים. האם המנהל מושלם ואף פעם לא טועה? לא. הוא טועה כל יום על בסיס קבוע ולמרות זאת, אנחנו סומכים עליו.
אנחנו מתחייסים ברצינות רבה לגיוס עובדים, אנחנו עוברים על כל חלק בראיון, על כל שאלה, האם הן קלות מדי \ קשות מדי, מה הן מייצגות, איזה תשובה טובה ואיזה פחות.
כמו כן, קיימת דעה שמגייסים לא מתחייסים לכל הקו"ח שמקבלים \ לא קוראים הכל.
אני אישית, קורא כל שורה בקו"ח שאני מקבל - פעמיים או שלוש, לא משנה כמה דפים, לא משנה באיזה שפה. אם צירפת GIT, אתר או פרוייקט כלשהו, אני נכנס לשם, אני קורא את הקוד שנכתב, אני עובר על קבצי קונפיגורציה, כמה שיותר על מנת לקבל תמונה יותר ברורה על המועמד.
צריך למצוא את האיזון, אם לא רק בראיונות עבודה עסקינן, תמיד אפשר למצוא פגם אצל כל אחד וביחד עם זאת חשוב תמיד לזכור שלכל אדם יש את היחוד שלו שיכול לתת תרומה. אין אף אחד מושלם גם אם זה נראה כך על הנייר, לדעתי יש מועמד טוב יותר לתפקיד/צוות/למלא חור ממועמד אחר ומנהל לדעתי אמור להכיר את זה, מנהל שפוסל יותר מדי כי מחפש את האחד זאת בהחלט בעיה.
אתה סוג של צודק, מצד אחד לכל אחד יש פגם, מצד שני, כן מוצאים בסופו של דבר עובדים שמתאימים לפרופיל המבוקש.
