"התאבדות" על חברת סטארטאפ

[Edge]

אני לא כל כך כותב בפורום ובכל זאת מעדיף להשאר אנונימי, אז לא אשתף יותר מדי פרטים.
גיל: סביבות 30
השכלה: תעודת בגרות גרועה. אין השכלה אקדמית. אין השכלה מקצועית.
נסיון תעסוקתי: קצר ומועט מאוד ביחס לגילי

מצאתי את עצמי בעבודה בחברת סטארטאפ שלדעתי יש לה פוטנציאל מאוד גבוה - ואורך חיים ארוך.
התכנון היה להתחיל לימודי תואר ראשון ולעבוד במשרה חלקית, תוכניות שהשתנו עקב המלחמה.
אני דחיתי את התואר לשנה הבאה בתקווה שהמצב יהיה נורמלי.
אני שואל את עצמי עכשיו אם שווה לי בכלל לעשות תואר.... ? או פשוט "להתאבד" על העבודה ואולי לצאת "מסודר" עם תגמול הוני?
כרגע השכר נמוך, שכר התחלתי. אין לי ספק שבסוף השנה אקבל העלאה. אם היא תכלול גם תגמול הוני אני לא יודע... בחברה כבערך 12 עובדים נכון להיום.

שאלתי: האם להמשיך עם תוכנית התואר, שככל הנראה יגרור אותי לחיים שבלוניים ומרוץ עכברים ברמה מסויימת, או להתאבד על חברת הסטארטאפ? מה אתם הייתם עושים?

יש אפשרות להמשיך את העבודה תוך כדי התואר, אך כמובן השכר יהיה נמוך יותר בהתאם לאחוזי המשרה. וכמובן ההצלחה בתואר תפגע ככל הנראה...
מבולבל. אשמח לעצות ודעות

אל תבנה על אקזיט אבל תעבוד שם כדי לצבור ניסיון בהנחה ואין לך משהו אחר יותר טוב שתוכך לצבוא בו ניסיון יותר אוב. ואז תתקדם לעבודה הבאה.

 

[shady name]

תודה לכולם על התגובות. אשתדל לעדכן בהמשך השנה. הכנסתם לפרופורציות, יחד עם זאת אני לא בטוח מה אחליט.

 

[shady name]

תודה לכולם על התגובות. אשתדל לעדכן בהמשך השנה. הכנסתם לפרופורציות, יחד עם זאת אני לא בטוח מה אחליט.

סוף השנה הגיע והבטחתי לעדכן.

כרגע השכר נמוך, שכר התחלתי. אין לי ספק שבסוף השנה אקבל העלאה.

כנראה שאתבדה - מקבל בונוסים על חודשי עבודה טובים אך השכר עצמו לא יעלה.

אני שואל את עצמי עכשיו אם שווה לי בכלל לעשות תואר....

בהחלט שווה לעשות את התואר אם ברצוני להתקדם (בדגש על כך שהמשרה לא בתכנות/טכנולוגית).

ואולי לצאת "מסודר" עם תגמול הוני?

בהמשך לשורה הראשונה, לא מאמין שיקרה לפחות לא בשנה הקרובה - בהנחה שבתחילת השנה תהיה שיחת הערכה לשנה הבאה.
הדגיש לי עוד יותר את חשיבות התואר.

משחק עם הרעיון להשקיע את כספי בחברה, אני תוהה אם אעשה מעצמי צחוק אם אנסה להשקיע כ150-200 אלף ש"ח בחברה תמורת מניות.
אני נוטה להאמין שאעשה מעצמי צחוק והסכום לא רלוונטי בעליל

 

[vigaror]

משחק עם הרעיון להשקיע את כספי בחברה, אני תוהה אם אעשה מעצמי צחוק אם אנסה להשקיע כ150-200 אלף ש"ח בחברה תמורת מניות.
אני נוטה להאמין שאעשה מעצמי צחוק והסכום לא רלוונטי בעליל

איפשהו בין 80% ל95% מהסטאראפים נכשלים (תלוי את מי שואלים ואיך מודדים), ופה בנוסף לסיכון הרגיל שיש לכל סטארט-אפ לך יש סיכון נוסף כי זו הפרנסה שלך
אז אם הסטארט-אפ קורס אתה נפגע פעמיים - גם מפוטר וגם מאבד את ההשקעה.

אני מבין שאתה מחפש כנראה את "המכה" שתיתן לך חיים נוחים וחופש כלכלי אבל הסיכון פה לפחות כצופה מהצד נשמע גבוה, הכיוון של ללמוד תואר מכניס אולי לא יתן לך את "המכה" ויאלץ אותך לעבוד הרבה שנים אבל הוא הרבה יותר בטוח וסיכוי מאוד טוב שתוכל לחיות בו חיים טובים ונוחים.

 

[shady name]

איפשהו בין 80% ל95% מהסטאראפים נכשלים (תלוי את מי שואלים ואיך מודדים), ופה בנוסף לסיכון הרגיל שיש לכל סטארט-אפ לך יש סיכון נוסף כי זו הפרנסה שלך
אז אם הסטארט-אפ קורס אתה נפגע פעמיים - גם מפוטר וגם מאבד את ההשקעה.

אני מבין שאתה מחפש כנראה את "המכה" שתיתן לך חיים נוחים וחופש כלכלי אבל הסיכון פה לפחות כצופה מהצד נשמע גבוה, הכיוון של ללמוד תואר מכניס אולי לא יתן לך את "המכה" ויאלץ אותך לעבוד הרבה שנים אבל הוא הרבה יותר בטוח וסיכוי מאוד טוב שתוכל לחיות בו חיים טובים ונוחים.

אני רואה את זה כאפיק השקעה לכל דבר ועניין, אני אוהב סיכון בשלב זה של חיי ולא צריך את הכסף.
ברור לי שרוב הסטרטאפים לא מצליחים, החברה בה אני עובד כבר די מוכחת בישראל וכנראה תנסה לצאת לחו"ל.

כן אשמח להבין האם לדעת הפורום אעשה מעצמי צחוק (או לא) במידה ואפנה למנהל הישיר (שהוא גם המייסד), בהצעה כזו (השקעה של 150-200 אלף ש"ח בחברה).
אם יש דברים שאני צריך לדעת מבחינת מיסוי - אשמח לשמוע גם על כך.

להבנתי במצבי מרבית המיסוי (אם וכאשר ירכשו את החברה) יהיה הוני ולא שולי - עקב הכנסות נמוכות.

 

[shady name]

כנראה שאתבדה - מקבל בונוסים על חודשי עבודה טובים אך השכר עצמו לא יעלה.

אולי לא? אשמח לשמוע לדעתכם אם אני ריאלי או שמדובר בחלומות בהקיציס.
ככל הנראה מקיים שיחה עם המייסד בסוף ינואר.
נתונים קיימים (עם שינויים קלים):
שכר: 40 לשעה
גיל: 30
שעות עבודה חודשיות: 110 (משרת סטודנט)
בתואר: די אומלל, לא נהנה בכלל ומרגיש כמו אילוץ מוחלט. נהנה מהעבודה הרבה יותר.

מה אני רוצה לבקש בשיחה:
שכר: 80 או לחלופין 72 + קה"ש
שעות עבודה חודשיות: 200 שעות עבודה (תוך כדי וויתור על התואר).
חתימת חוזה חדש - התחייבות לשלוש שנים מצידי (מתחייבים בכלל לX שנים?)

למה?
בניית תוכנית עבודה, חפיפה ויישומה - החברה כעת מאוד גרועה בשילוב עובדים חדשים ובנויה מאוד על הצוות הוותיק (יש תוכניות להתרחבות).
ייעול זמן הצוות הוותיק בדברים חשובים יותר
לקיחת אחריות על נושאים ניהוליים במחלקה שאהיה אחראי עליה

הקשר עם המייסד טוב מאוד. יש לי לא מעט ביקורת - אך גם הצעות לייעול ושיפור (לא רק זריקת בוץ ואחריות).
כיצד מעבירים ביקורת באופן שיהיה מתקבל על הדעת ולא יגרום ל"התגוננות" מצד מי שמקבל אותה?


בעיה עיקרית:
אם החברה תימכר, אין לי כל כך מה לעשות עם הניסיון והידע שצברתי. אהיה חייב לעשות תואר בעתיד כי חייב אסמכתא בתחום. כלומר, לא מדובר ב"משרת מתכנת" שאפשר להסתדר בה ללא תואר. התואר יהיה הכרחי.


אשמח לדעות, שבת שלום

 

[Bear]

נתונים קיימים (עם שינויים קלים):
שכר: 40 לשעה
גיל: 30
שעות עבודה חודשיות: 110 (משרת סטודנט)
בתואר: די אומלל, לא נהנה בכלל ומרגיש כמו אילוץ מוחלט. נהנה מהעבודה הרבה יותר.

אם אני מבין נכון מדובר במשרה חלקית ולא מלאה. תתחיל מזה שתכנס למשרה מלאה במקום, כי יש הרבה הבדל.
אם התואר הוא לא בתחום שמעניין אותך אז אולי שווה לשקול להחליף תחום. התואר הוא בעיקר להוכיח לעצמך ולאחרים שאתה יכול ללמוד דברים חדשים ולעמוד באתגרים, בין השאר לצורך החספות לידע חדש ויצירת קשרים.
וההשקעה הסטארטאפ במצבך לא נשמעת לי אידיאלית ולי אישית נשמע עדיף להשקיע ברוח הפורום בדרכים אחרות.

 

[Edge]

אולי לא? אשמח לשמוע לדעתכם אם אני ריאלי או שמדובר בחלומות בהקיציס.
ככל הנראה מקיים שיחה עם המייסד בסוף ינואר.
נתונים קיימים (עם שינויים קלים):
שכר: 40 לשעה
גיל: 30
שעות עבודה חודשיות: 110 (משרת סטודנט)
בתואר: די אומלל, לא נהנה בכלל ומרגיש כמו אילוץ מוחלט. נהנה מהעבודה הרבה יותר.

מה אני רוצה לבקש בשיחה:
שכר: 80 או לחלופין 72 + קה"ש
שעות עבודה חודשיות: 200 שעות עבודה (תוך כדי וויתור על התואר).
חתימת חוזה חדש - התחייבות לשלוש שנים מצידי (מתחייבים בכלל לX שנים?)

למה?
בניית תוכנית עבודה, חפיפה ויישומה - החברה כעת מאוד גרועה בשילוב עובדים חדשים ובנויה מאוד על הצוות הוותיק (יש תוכניות להתרחבות).
ייעול זמן הצוות הוותיק בדברים חשובים יותר
לקיחת אחריות על נושאים ניהוליים במחלקה שאהיה אחראי עליה

הקשר עם המייסד טוב מאוד. יש לי לא מעט ביקורת - אך גם הצעות לייעול ושיפור (לא רק זריקת בוץ ואחריות).
כיצד מעבירים ביקורת באופן שיהיה מתקבל על הדעת ולא יגרום ל"התגוננות" מצד מי שמקבל אותה?


בעיה עיקרית:
אם החברה תימכר, אין לי כל כך מה לעשות עם הניסיון והידע שצברתי. אהיה חייב לעשות תואר בעתיד כי חייב אסמכתא בתחום. כלומר, לא מדובר ב"משרת מתכנת" שאפשר להסתדר בה ללא תואר. התואר יהיה הכרחי.


אשמח לדעות, שבת שלום

קשנ לענות לך כי יש הרבה דברים חסרים, למשל כמה צחוק תעשה מעצמך את תבקש מהמנהל להשקיע בחברה?
תלוי מאוד באיזה שלב בחברה אתם ואיך המנהל כבנאדם.
אם הסטראט אפ לפני באמת פריצה והמנהל הוא אדם שגם מאמין לחברה עצמה והוא בנאגם לא לושב שתעשה מעצמך צחוק.
אבל לא בטוח שחברה רוצה לגייס הון גם ככה בשלב הזה.
הייתי מייעץ לך לא לעשות את זה, ובתור אדם "שאוהב" סיכון בעצמי אני יכול להמליץ לך על עוד סיכונים חכמים יותר שאתה יכול לעשות עם 150 אש"ח חוץ מלהשקיע במקום שאתה עובד בו.

איך אתה נותן ביקורת באופן שמתקבל על הדעת? פשוט מאוד אתה מסביר בלי להתנשא ובלי לחלק הוראות מה אתה הבעיות שאתה רואה ו**מייעץ** איך אפשר לפתור אותם.
אתה במקסימום יכול לתת המלצה על איך לעשות דברים אחרת, גם אם אתה ממש בטוח שאתה צודק, משם זה כבר התפקיד של החברה לאן הם רוצים לקחת את זה ואיך ואם בכלל.
תזכור שאחרים רואים דברים שאתה לא בהכרח רואה.
אבל כל מנהל טוב שמבין משהו מהחיים שלו אף פעם לא יידחה לשמוע עצה על ייעול גם אם זה מעובד "זוטר" ובמקסימום יסביר לך למה אתה ואיפה אתה טועה במקרה כי גרוע.

אל תתפזר יותר מידי, אין הצלחה שהיא זבנג וגמרנו, תעבוד לאט, תצבור ניסיון, אולי תקח עלא עצמל עוד דברים שאפשר לעשות, עוד ייעול דברים שאתה אחראי עליהם והמנהל נותן לך עצמאות בהם. תוכיח את עצמך בתחומים שלך ואז אולי גם מעבר תבקש לעשות עוד דברים שמעניינים אותך.

ושוב לא הייתי משקיע בחברה על סמך הנתונים היבשים שתיארת, אז נכון יכול להיות שתתחרט על זה בהמשך אם כנגד הסיכויים החברה תצליח ממש אבל האם יש לך דרך לחזות את זה? או שזה מבחינת יותר הימור?
כי עבור הימורים יש כבר קזינו שבהם לפחות אתה יודע מה הסיכויים שלך נגד הבית.
כאן פחות.

 

[שלומו]

לדעתי כדאי לך לפזר סיכונים ולהשקיע בדברים בטוחים בהרבה כמו פיזור/מדד מניות נסחרות.
תנסה גם לצור קשרים טובים בעבודה ועם לקוחות וכדומה. סיכוי טוב שהקשרים יהיו חשובים לא פחות מהניסיון שתצבור במציאת המשרה הבאה (בתוך או מחוץ לחברה).

 

[SolidusMaximus]

עדיין מדובר על השקעה בחברה? או שרק שיחת העלאת שכר? אם כן, זה הימור סופר מסוכן, לא מספיק שאתה עובד שם?
אתה מהמר על הפרנסה שלך, מילא, רובנו לא עובדים בעבודה אחת עד המוות. אבל אתה שם את כל הביצים שם, גם את החסכונות?

כמה מהסטארטאפים נכשלים? 90%? סבבה. תהמר מה שבא לך. אבל אתה מגדיל את סיכויי הכשלון שלך אם אתה מוסיף גם הון (10% סיכוי להשקעה*10% סיכוי למשכורת)

 

[SolidState]

1. אני לא מכיר עובד שביקש מהמייסד להשקיע בחברות מאות אלפי שקלים. זה מאוד לא נהוג.

2. קח בחשבון שכמעט כל סטארט אפ הוא במקסימום ספרינט של כמה שנים. ואז או שיש הנפקה או אקזיט במיעוט קטן מהמקרים, או שהוא קורס לתוך עצמו. זה אומר שבזמן שיש לך שם כדאי שיותר תפיק את המיטב המקצועי מאשר לחשוב על הדולרים. אתה צריך לצבור יכולות, ידע ומיומנות כמה שיותר גדולה.

3. לא ברור מההודעות שלך כמה התואר קשור למשרה, וכמה אתה בכלל רוצה להמשיך באותו כיוון. נשמע שאתה מבולבל באופן כללי לגבי עניין הלימודים, ורואה בהמשך העבודה כ"קרש הצלה" כדי לדחות את ההחלטה הזאת. קח בחשבון שבסבירות גבוהה עוד כמה שנים המציאות תדרוש ממך להחליט מה לעשות "כשתהיה גדול" ואז תצטרך תואר כדי להתקבל למשרה הבאה.

4. תזכור שאתה צעיר/ירוק/טירון, והמייסד הוא ככל הנראה מישהו שבכמה רמות ידע ובגרות מעלייך וכמובן הוא בעל המאה ובעל הדעה. אם העתיד שלך בחברה חשוב לך, תחשוב 200 פעם לפני שאתה יוזם איתו איזשהו קשר או שיחה שיכולים להתפרש לא כביקורת בונה.

5. 40 ש"ח לשעה זה בערך כמו לעבוד במקדונלדס. לא ברור לי כספית מה אתה מרוויח מהדיל הזה, זו משכורת מאוד נמוכה להייטק אפילו כסטודנט. בנוסף כפי שנאמר לפניי, יש לך קצת יותר מ0% לעשות כסף במצב של אקזיט - כסטודנט בטח קיבלת כמות אופציות זניחה שרק במקרה של אקזיט מאוד גדול היא תהיה שווה סכום כסף משמעותי. חברה של 12 עובדים זה משהו שהוא ככל הנראה מבחינה פיננסית לא מעניין. כרגע, כנראה המוצר לא בשל. אם הוא היה מעניין, בשל ועם שוק גדול, אז היא לא הייתה עם 12 עובדים אלא עם 120 עובדים.

 

[klayhamn]

ספרינט של כמה שנים. ואז או שיש הנפקה או אקזיט

ה-"ספרינט" הזה יכול לקחת גם מעל עשור.
אני לדוגמא עבדתי בחברה שעשתה אקזיט אחרי כמעט 15 שנה.

המבחן המרכזי הוא לדעתי סבב ההשקעה. ה-"מסננת" הגדולה של הסטרטאפים נמצאת בין הסיד ובין סבב א' או בין סבב א' לסבב ב'.
אם הסטרטאפ המדובר כבר הצליח להגיע לסבב השקעה ד' או ה' - הסיכוי של הסטרטאפ להתאייד לחלוטין הוא קטן - ורוב הסיכויים שהוא ימכר או יונפק - והשאלה היא רק באיזה מחיר.

נכנסתי לסטרטאפ אחר שעבדתי בו ישר אחרי סבב ב' - כשמחיר הסטרייק של האופציה עוד לא הספיק להתעדכן. אז זה היה תזמון מושלם כי מצד אחד היה את ה-"בטחון" שמעניק סבב ב' - ומצד שני הסטרייק היה עדיין נמוך אז זה היה שקול להצטרפות בסבב מוקדם יותר. בינתיים הוא כבר הגיע לסבב ה', ואני עמוק בתוך הכסף שם - כך שכמעט בוודאות ארוויח משהו - האם זו תהיה מכה של מאות אלפים או זרזיף קטן - אין לדעת. (אני כבר לא עובד שם). החברה הזו אגב היא כבר בת 12 ולא נראה שהיא ממהרת לשום מקום (מבחינת אקזיט).

זו משכורת מאוד נמוכה להייטק אפילו כסטודנט.

אכן. הרווחתי 70 ש"ח כסטודנט בשנת 2008.
נראה לי גם הייתה קצת אינפלציה מאז...

שעות עבודה חודשיות: 200 שעות עבודה (תוך כדי וויתור על התואר).

אם אתה מוותר על התואר (מה שאני מאוד לא ממליץ, אבל אלה החיים שלך) - למה שתשאר במשרת סטודנט שעתית...?

אם החברה תימכר, אין לי כל כך מה לעשות עם הניסיון והידע שצברתי. אהיה חייב לעשות תואר בעתיד כי חייב אסמכתא בתחום. כלומר, לא מדובר ב"משרת מתכנת" שאפשר להסתדר בה ללא תואר. התואר יהיה הכרחי.

זיהית נכון את הבעיה - רק לא את הקריטיות שלה.
חברות באות והולכות. רוב האנשים מבלים בממוצע 3 שנים לכל היותר בחברה (בהייטק לפחות).
מה שנשאר איתך זה רק אתה והכישורים שלך והשם שלך.

אצטט בפעם המי יודע כמה את באפט: ההשקעה הכי טובה שאתה יכול לעשות בחיים היא בעצמך

 

[ביולוג ירושלמי]

אין קשר לתכנות ומדעי המחשב, מעדיף לא לפרט מה כן.

השירות שהם נותנים מהפכני ועתיד להיות סטנדרט כמו שימוש באפליקציית ניווט בזמן נהיגה.

נשמע לי כמו Shift

אכן. הרווחתי 70 ש"ח כסטודנט בשנת 2008.

אינעל אמו.
אני היום (2025, לא 2008) עובד עם אנשים בעלי תואר שני (!) שלא מרוויחים 70 ש"ח (ברוטו!) לשעה.
ההייטק הזה... שתהיו לי בריאים.
לא הקטר של המשק, הרכבת מגלב של המשק.
מה אתם עושים עם כל הטסלות האלו והדירות להשקעה?
זורקים לחם ארז לדגים בירקון?

בתואר: די אומלל, לא נהנה בכלל ומרגיש כמו אילוץ מוחלט. נהנה מהעבודה הרבה יותר.

איפה פיספסתי את השורה שבה כתבת שהתחלת תואר ראשון?...
ומה יש להנות מהתואר? נהנים מתואר בכלל?...
כמו שתגיד לי שנהנים מאימונים.
אני לא נהנתי ולא נהנה. סובל בשקט.
נהנים מכל מה שמסביב לתואר, בהתאם לאופי שלך - אתגר מוחי, הרגשה של התקדמות לעבר מטרה כלשהיא, תזוזה/תנועה, מסיבות, יציאות, כולם צעירים כולם יפים כולם אופטימיים ולא עייפים מהחיים, חברים, חבורות, ידידות, יזידות, מפגשים, ישיבות, עצבים, טחורים, מעי רגיז, סאטלות של החיים תעופות על חלל, הצלחות, כשלונות, מעונות.
ועוד ועוד.

 

[שלומו]

ומה יש להנות מהתואר? נהנים מתואר בכלל?

כנראה למדת באוניברסיטה עם המוטו: קשה, אבל הכי טוב

אני בגדול נהניתי מהלימודים עצמם למרות שרוב הזמן סבלתי. מהתחלה לקחתי את זה כאתגר להבין את ההרצאות גם אם הרוב לא מבינים. אנרגיות שלא השקעתי בבית ספר שמרתי לאוניברסיטה. אבל כמובן שהיו הרבה משימות מייגעות. אני זוכר שבשנה שלישית חבר אחד אמר שאין לו כבר חשק לעשות תרגילי בית, חבר שני ענה לו: חשק?! אני לא עובד על חשק כבר מהסמסטר הראשון!

 

[yahud]

אוסיף עוד נקודת מבט.
מכיר הרבה אנשים שהיו עובדים בחברות שחוו "אקזיט" בשנים האחרונות. כאלה שישר יוצאת עליהם כתבה בחדשות על הצלחה מטורפת.
אם אתה לא מהעובדים הראשונים בחברה, או שאתה לא מצטרף לתפקיד יחסית סביר, הסיכויים שתראה "הרבה כסף" הם מאוד נמוכים.

מניסיון של האנשים הנ"ל, אנשים קיבלו עשרות אלפי דולרים בממוצע מהאופציות שלהם. אופציות שהיו פרוסות על 4 שנים.
כמובן שזה כסף והכל אחלה, אבל זה בהחלט לא שינה להם את החיים. זה היה בונוס של מספר חד ספרתי קטן של משכורות (לפני מס).

 

[McMurphy]

מה אני רוצה לבקש בשיחה:
שכר: 80 או לחלופין 72 + קה"ש
שעות עבודה חודשיות: 200 שעות עבודה (תוך כדי וויתור על התואר).
חתימת חוזה חדש - התחייבות לשלוש שנים מצידי (מתחייבים בכלל לX שנים?)

למה?
בניית תוכנית עבודה, חפיפה ויישומה - החברה כעת מאוד גרועה בשילוב עובדים חדשים ובנויה מאוד על הצוות הוותיק (יש תוכניות להתרחבות).
ייעול זמן הצוות הוותיק בדברים חשובים יותר
לקיחת אחריות על נושאים ניהוליים במחלקה שאהיה אחראי עליה

האם כיום המשרה שלך בחברה, קשורה למחלקה ולתפקיד שאתה רוצה שייצרו עבורך? האם כיום יש מישהו בחברה שעושה חלק מהעבודות הללו?

למעשה אתה אומר כזה דבר, אני הולך לבקש שיתפרו לי משרה - שחלקה ניהולית, שלא קיימת כיום ובעיקר תבוא לידי ביטוי משמעותי כשהחברה תגדל ומתוך אמונה שאם זה יקרה, אני אשאר בראש אותה מחלקה ולא יצניחו מישהו מבחוץ (עם תיואר וניסיון מוכח) או יקדמו מישהו אחר במקומי ואז גם השכר שלי יגדל משמעותית.

יש לך דיל בראש : בתמורה לויתור על התואר, החברה תצליח ואני אצליח יחד איתה - אבל לא רק שאי אפשר לדעת אם החברה תצליח, אתה כרגע כנראה בסוג משרה/תפקיד ומעמד בחברה שאינם מהותיים ואין שום אינדיקציה שהצלחת החברה תביא להצלחה שלך.

אפילו אם יצרו לך את המשרה החדשה, מאחר שהיא לא תבוא לידי ביטוי מלא בטווח הזמן עד שהחברה תגדל, אני גם לא בטוח שהמשוואה הזו תיווצר.

 

[SolidState]

אוסיף עוד נקודת מבט.
מכיר הרבה אנשים שהיו עובדים בחברות שחוו "אקזיט" בשנים האחרונות. כאלה שישר יוצאת עליהם כתבה בחדשות על הצלחה מטורפת.
אם אתה לא מהעובדים הראשונים בחברה, או שאתה לא מצטרף לתפקיד יחסית סביר, הסיכויים שתראה "הרבה כסף" הם מאוד נמוכים.

מניסיון של האנשים הנ"ל, אנשים קיבלו עשרות אלפי דולרים בממוצע מהאופציות שלהם. אופציות שהיו פרוסות על 4 שנים.
כמובן שזה כסף והכל אחלה, אבל זה בהחלט לא שינה להם את החיים. זה היה בונוס של מספר חד ספרתי קטן של משכורות (לפני מס).

אכן, בדיוק הייתה על זה כתבה בדה מרקר.
אפילו באירועי אקזיט, הרוב לא מתעשרים בצורה משנת חיים ולא קרוב לכך:

מי קיבל מיליון שקל ומי פחות מ-100 אלף? כך מוכרים חלומות להייטקיסטים

***

www.themarker.com

 

[unsullied]

השרשור הזה קצת מגוחך.
תעשה חישוב בעצמך. נניח אני ממציא שהחברה שווה היום 10 מיליון דולר. אתה תשקיע 100 אלף שקל (נניח ותסגור דיל שתוריד בשכר בתמורה לקבלת אופציות). זא יהיה לך בערך 0.25% בעלות בחברה - בעוד 4 שנים כשתבשיל.
עד למכירה החברה תעשה 4 סבבי גיוס, כל אחד ידלל אותך בחצי. במכירה ישארו לך בערך 0.0125% בעלות.
החברה תעשה אקזיט בסדר גודל של וייז. נניח. 1 מיליארד דולר. אתה תראה מתוך זה 130 אלף דולר. חצי מזה למס. אפילו לא הון עצמי לדירה בפריפריה.
גם בתרחיש הכי אופטימי עשית פחות מאשר אם היית לומד תואר ועובד במקצוע כמה שנים. ובדרך קיבלת שכר רעב, וגם לא פיתחת שום יכולת שתעזור לך ליום שאחרי. אחרי האקזיט אתה תהיה תקוע עמוק במירוץ העכברים ובעבודות בשכר מינימום.
לעומת זאת, יש את 99% מהמקרים שבהם פשוט תיפלט לשוק העבודה עוד 5 או 10 שנים, בלי כלום - לא אקזיט, לא חסכון, ולא ידע או ניסיון.

בקיצור, אני גם ממליץ שתוסיף לשיקולים להחלטה את ההשקעה בעצמך / בפיתוח קריירה. (וקצת להוריד פוקוס מקסמים שמטרתם התעשרות מהירה)

 

[FreeAgent]

השכלה: תעודת בגרות גרועה. אין השכלה אקדמית. אין השכלה מקצועית.
נסיון תעסוקתי: קצר ומועט מאוד ביחס לגילי

הייתי במצב דומה, רק שהבגרות שלי מצוינת. מה זה משנה, אף אחד לא הסתכל עליה אף פעם.

אני דחיתי את התואר לשנה הבאה בתקווה שהמצב יהיה נורמלי.
אני שואל את עצמי עכשיו אם שווה לי בכלל לעשות תואר.... ? או פשוט "להתאבד" על העבודה ואולי לצאת "מסודר" עם תגמול הוני?

לא נראה לי שאלה האפשרויות.
הכי סביר - החברה פושטת רגל עוד שנתיים או פחות. אתה יכול אז ללכת לתואר או למצוא עוד עבודה.
אם החברה מחזיקה מעמד הרבה זמן (נמכרת או לא, זה לא משנה), יהיה לך כמה שנים של נסיון בתפקיד. אם תקבל קידום, יהיה לך נסיון בתפקיד בכיר/מנהל.
האם במצב כזה יהיה לך קל למצוא עוד עבודה? תלוי בתפקיד כנראה.

כרגע השכר נמוך, שכר התחלתי. אין לי ספק שבסוף השנה אקבל העלאה. אם היא תכלול גם תגמול הוני אני לא יודע... בחברה כבערך 12 עובדים נכון להיום.

אם אתה העובד ה10+ אל תצפה לקבל כסף ממכירת הסטארט אפ. אולי תקבל עשרות אלפים, או מאות אלפים, אתה לא תפרוש מזה. (הצטרפתי מוקדם לסטארט אפ, אחרי כמה שנים עשיתי להם שריר וקיבלתי עוד יותר אופציות. החברה נמכרה במאות מליונים. והנה אני עדיין עובד).

שאלתי: האם להמשיך עם תוכנית התואר, שככל הנראה יגרור אותי לחיים שבלוניים ומרוץ עכברים ברמה מסויימת, או להתאבד על חברת הסטארטאפ? מה אתם הייתם עושים?

נראה לי שאני חוזר על עצמי, אבל בכל זאת: אם אתה עובד בתפקיד שאתה רוצה לעשות וטוב בו, מספיק שנים של נסיון הופכות את התואר ללא רלוונטי. (לי אין תואר והתקבלתי לחברות שהייתי יכול להישבע שדורשות תואר רק כדי להסתכל עליך). אם זה לא יהיה הרבה שנים, התכנית שלך לא באמת הושפעה ממש נכון?

יש אפשרות להמשיך את העבודה תוך כדי התואר, אך כמובן השכר יהיה נמוך יותר בהתאם לאחוזי המשרה.

תרד ל80% משרה ותעשה את התואר ביום בשבוע. אפשר לאט עם האוניברסיטה הפתוחה.
כדי לא לפגוע בשכר, אל תגיד למעסיק שירדת ל80% משרה P:

 

[shady name]

תודה לכולם