המלצות לתהליך פרישה

[solidix2]

אם היינו מרגישים שהעבודה פוגעת בזה

עבודה = פחות זמן פנוי.
אתם לא עובדים במשרה מלאה?
עבורי לרדת ל60% בהמשך זה משהו שאולי אשקול וגם אז לא להרבה זמן.

 

[ישראלי מצוי]

היי, אשמח לדעת איך נראה תיק הנדל״ן שלכם? כמובן בגבולות שמירה על הפרטיות? האם מדובר על בית מגורים ומספר דירות להשקעה?

 

[Ysm]

...
אתה יכול להרחיב איזו השקעה זו?


אני מניחה שמדובר על ביטוחי מנהלים ישנים עם מקדם מאוד נמוך.
אבל! שים לב שכל היתרון של מקדם נמוך מובטח של ביטוחי המנהלים הישנים מתפוגג אם מוציאים את הכסף בגיל 60, במיוחד אם מעוניינים לקחת מסלול בו לא דופקים את בן הזוג במקרה של מוות. ועל אחת כמה וכמה אם לאחד מבני הזוג הסכום הצבור נמוך משמעותית מהשני, ואז הוא יכול להישאר עם קצבה נמוכה מאוד אם לא לוקחים מסלול שדואג לבן הזוג הזה.

...

אפשר בבקשה הרחבה על זה? למה מתפוגגים? כי המקדם משתנה בהתאם? אפשר לקחת את המקדם המעודכן (כולל מסלול שדואג לבן הזוג ) בחשבון לא?

 

[קפיצת הדרך]

אפשר בבקשה הרחבה על זה? למה מתפוגגים? כי המקדם משתנה בהתאם? אפשר לקחת את המקדם המעודכן (כולל מסלול שדואג לבן הזוג ) בחשבון לא?

כן, אבל אז אתה מקבל מקדם בדיוק כמו המקדם של קרן הפנסיה. וכך יוצא שכל השנים הללו שילמת דמי ניהול מטורפים בשביל כלום ושום דבר.
הרי הסיבה היחידה של מי שיש לו ביטוח מנהלים ישן להמשיך ולשלם את דמי הניהול הגבוהים היא רק בגלל מקדם מובטח נמוך.

אני אתן דוגמא. גבר בן 57 בעל ביטוח מנהלים ישן. אשתו צעירה ממנו ב-3 שנים.
אם היה יוצא בגיל 65:
שורד יחיד (כלומר ללא תקופת הבטחה) - המקדם 156
שורד אחרון (האשה ממשיכה לקבל 60% - השוואה לתנאי קרן הפנסיה) - המקדם 192

המקדם בקרן הפנסיה (60% לאשה) - המקדם 200

אם הוא יוצא בגיל 60:
שורד יחיד (כלומר ללא תקופת הבטחה) - המקדם 184
שורד אחרון (האשה ממשיכה לקבל 60% - השוואה לתנאי קרן הפנסיה) - המקדם 220

המקדם בקרן הפנסיה (60% לאשה) - המקדם 218

כלומר במקרה של יציאה בגיל 60 המקדם של ביטוח המנהלים (בהשוואת התנאים לקרן הפנסיה) אפילו גבוה יותר! מהמקדם של קרן הפנסיה.

 

[Ysm]

כן, אבל אז אתה מקבל מקדם בדיוק כמו המקדם של קרן הפנסיה. וכך יוצא שכל השנים הללו שילמת דמי ניהול מטורפים בשביל כלום ושום דבר.
הרי הסיבה היחידה של מי שיש לו ביטוח מנהלים ישן להמשיך ולשלם את דמי הניהול הגבוהים היא רק בגלל מקדם מובטח נמוך.

אני אתן דוגמא. גבר בן 57 בעל ביטוח מנהלים ישן. אשתו צעירה ממנו ב-3 שנים.
אם היה יוצא בגיל 65:
שורד יחיד (כלומר ללא תקופת הבטחה) - המקדם 156
שורד אחרון (האשה ממשיכה לקבל 60% - השוואה לתנאי קרן הפנסיה) - המקדם 192

המקדם בקרן הפנסיה (60% לאשה) - המקדם 200

אם הוא יוצא בגיל 60:
שורד יחיד (כלומר ללא תקופת הבטחה) - המקדם 184
שורד אחרון (האשה ממשיכה לקבל 60% - השוואה לתנאי קרן הפנסיה) - המקדם 220

המקדם בקרן הפנסיה (60% לאשה) - המקדם 218

כלומר במקרה של יציאה בגיל 60 המקדם של ביטוח המנהלים (בהשוואת התנאים לקרן הפנסיה) אפילו גבוה יותר! מהמקדם של קרן הפנסיה.

תודה רבה
מה הכוונה בהשוואה למקדם של קרן הפנסיה? ואם מקדם הפנסיה יעלה עד אז האם הוא יעלה גם עבור מי שיש לו ביטוח מנהלים ורוצה לכסות ב 60% את בן הזוג?
האם זה אומר שהדרך היחידה ״להנות״ מהמקדם המובטח הוא לפרוש בגיל 65 וללא תקופת הבטחה?

 

[הסולידית]

3. בפרישה- מה לעשות? שאלה מצויינת, לא סגור מה אני הולך לעשות....

הייתי מתחילה מכאן. מניסיון אישי, מוטיבציה שלילית ("בפועל כבר נמאס לי ואשמח לצאת לחופשי") עלול להוביל לתוצאות שליליות אחרי שהיעד הכמותי כבר מושג (ונראה שאצלך הוא כבר הושג). המשגה טובה יותר של כל התהליך תהיה של פרישה ל- ולא פרישה מ-. מרגע שיהיה לך קווי מתאר ברורים של מה שאתה רוצה לעשות, יהיה לך קל יותר לתחום את זה בזמן. לעניות דעתי זה משהו שמצריך מסע פנימי אל תוך עצמך ולא משהו שמתכנן פרישה יוכל להועיל בו.

 

[בת העמק]

המשגה טובה יותר של כל התהליך תהיה של פרישה ל- ולא פרישה מ-.

האדם מתכנן ואלוהים צוחק...
אבל זה באמת לא משהו שמתכנן פרישה יכול לעזור בו.

 

[קפיצת הדרך]

עבודה = פחות זמן פנוי.

אני לא רואה את זה ככה.
מבחינתינו העבודה שלנו = עשייה.
כל עוד אתה מחויב לעבוד בשביל לפרנס את משפחתך או בשביל ״להאכיל״ את כל החשקים שהרגלת את עצמך ״לאכול״ אז אתה אכן שבוי, ויכולת התמרון שלך נמוכה.
ברגע שאתה מנתק את הכורח לעבוד מהעבודה היא הופכת ל… עשייה. כמו כל עשייה אחרת שאתה בוחר לעשות (או לא לעשות) בפרישה.

ולגבי זמן פנוי - לכל אחד מאיתנו יש את כמות הזמן הפנוי שהוא צריך ורוצה. העבודה שלי מאפשרת לי הרבה זמן פנוי כי זה הצורך והרצון שלי. העבודה של בן הזוג הרבה יותר תובענית אבל זה מה שעושה לו טוב וזה מה שהוא רוצה (הוא מאוד אוהב ומסופק בעבודה שלו).

בקיצור, הפוסט הזה הוא לא עלינו אלא של @Nununu, שביקש המלצות לפרישה, והצגתי שעבורנו (בינתיים לפחות) ״עצמאות כלכלית״ מהווה/מייצרת מבחינה רגשית ופסיכולוגית את ״הפרישה שלנו״.

 

[eagleeye]

שלום לכולם
קורא הדוק של הסולידית בשנים האחרונות
אני בן 53 נשוי פלוס שני ילדים
מהרהר מזה תקופה ארוכה על פרישה מעולם התעסוקה
הכנסות כיום
שכר שלי-25 אלף נטו
שכר של אשתי -10 אלף נטו
הכנסה משכר דירה -17 אלף שח נטו
הדירות ללא משכנתא כולן
סך הכל שווי נדלן כ15 מיליון שח כולל הדירה בה אנו גרים
חסכונות נוספים
השקעה בארצות הברית כמיליון דולר - השקעה שתחזור ב2027
קופות גמל -1.5 מיליון שח
קרנות השתלמות-1.4 מיליון שח
ביטוחי מנהלים- שלי ושל אשתי כ4 מיליון שח- ניתן להתחיל חקבם קצבה מגיל 60
קרן פנסיה שלי - כחצי מיליון שח
סך הכל שווי נטו כולל פנסיה וקרנות השתלמות כ 26.5 מיליון שח
הוצאות-
כ30 אלף שח בחודש
ההתלבטות היא האם לפרוש כעת או להמשיך ולהגדיל את ההון על ידי המשך עבודה. בפועל כבר נמאס לי ואשמח לצאת לחופשי
תודה

אני מתקרב ל- 47 ולאחרונה פרשתי מגוף בטחוני לאחר שירות של 25 שנה .
מקבל פנסיה תקציבית ואשתי עובדת במשרה מלאה . כלכלית אתה מסודר בצורה טובה ביותר ועל פניו לא נדרש יותר לעבוד כדי לחיות .
יכול להעיד משיחות עם אנשים בגוף בו עבדתי ואשר חלקם פרשו ואחרים ממשיכים לעבוד שהכול אינדיבידואלי .
אני באופן אישי מאוד נהנה מהפרישה ומתכוון להגדיל את ההכנסה בעבודה כעצמאי בתחום שמשיק למקצוע שבו עסקתי . אבל הכול יהיה בנחת ובעצימות נמוכה .
כבר כמה חודשים לא עובד ולא מוצא עצמי משתעמם לרגע . מקדיש המון זמן לילדים , לקריאה ולפעילות גופנית , למפגשים רגועים עם משפחה וחברים וסתם מנוחה וניקוי ראש משנים עמוסות .

 

[MMM]

לעניות דעתי הלא חשובה בכלל: על פי הנתונים שכתבת אתה יכול לפרוש מהעבודה כבר מחר. השאלה היא האם אתה באמת רוצה לצאת ממעגל העבודה והאם אתה באמת מבין את המשמעות של פרישה מוקדמת.
לפני כעשר שנים הייתי במצב די דומה ולקחתי את ההחלטה לפרוש מהעבודה. הנושא הפיננסי היה הכי קל. הקושי הגדול היה מול המעגל המשפחתי והמעגל החברתי. המשפחה והחברים חשבו שנפל לי בורג בראש והיה לי ממש קשה להתמודד. למזלי אישתי היקרה הייתה איתי באותו ראש ויחד עברנו את זה.
בקיצור , תחשבו אתה וזוגתך טוב טוב לפני צעד כזה כי הכסף יהיה כנראה הבעיה הכי קטנה שלכם.