המלצות והמשך דרך

[hedonist]

במקומך הייתי מתחיל לעשות מרגע זה ואילך את המינימום שנדרש - כלומר עושה בדיוק את כמות השעות של המשרה שלך ומנתק קשר עם העולם מעבר אליהן. לא מחשב, לא מייל, לא הודעות בסלאק, לא וואטסאפ. מצאת באג קריטי בחמישי אחרי צהריים? נהדר. תעבוד עליו בראשון בבוקר. נגמר יום העבודה ולא הספקת הכל? תמשיך מחר.
הניסיון שלך לעבוד מעבר לשעות הנדרשות רק מעלים את הבעיה, וגורם לכך שכולם חושבים שהצוות יכול להספיק יותר ממה שאתם באמת יכולים, ואז אתה עובד בלחץ מעבר לשעות העבודה כדי לסגור את הפער.
אני אספר לך סוד - בכל חברה יש חוסר עמידה בלוחות הזמנים של פרוייקטים ומשימות וכדור הארץ ממשיך להסתובב על צירו.

ואחרי שתסגור שם שנה, תמהר לחפש את המקום הבא.

תודה רבה על העצה.
הנקודה שמדובר בחברה קטנה והאמת המנהל שלי ממש פישל בהארכות זמנים ולא הקשיב לי לאורך הדרך. עכשיו הוא (ספציפית) נמצא בבעיה כי ממש זועמים עליו(אישית) ואני מנסה לזכות בנקודות דרך זה שאני מנסה להציל מה שאפשר. באמת עזרתי להם מאוד וזה עדיין לא היה מספיק אבל זה פתר 80% מהבעיות . כרגע אני מרגיש שאני והעובד השני מושכים את השמיכה משני הקצוות וברור לי שגם מהמקום שלו קשה להיות זה שמפשל ויוצר באגים אבל הוא ממש מנסה ללכלך עליי חזרה.

 

[האזרח הקטן]

תודה רבה על העצה.
הנקודה שמדובר בחברה קטנה והאמת המנהל שלי ממש פישל בהארכות זמנים ולא הקשיב לי לאורך הדרך. עכשיו הוא (ספציפית) נמצא בבעיה כי ממש זועמים עליו(אישית) ואני מנסה לזכות בנקודות דרך זה שאני מנסה להציל מה שאפשר. באמת עזרתי להם מאוד וזה עדיין לא היה מספיק אבל זה פתר 80% מהבעיות . כרגע אני מרגיש שאני והעובד השני מושכים את השמיכה משני הקצוות וברור לי שגם מהמקום שלו קשה להיות זה שמפשל ויוצר באגים אבל הוא ממש מנסה ללכלך עליי חזרה.

זה בדיוק מה שאני מנסה להעביר. מישהו טעה בהערכת הזמנים ואתה חושב שהתפקיד שלך לתקן את זה. מילא אם היית נהנה מהעבודה שם ומתכנן להישאר שם לאורך זמן, עוד הייתי יכול להבין שחשוב לך להציל את הפרויקט ולהתאבד עליו. אבל אם ממילא אתה לא רוצה לעבוד מעבר לשעות הנורמליות ואתה גם לא מתכנן להישאר בחברה יותר מדי זמן, פשוט תעבוד את המינימום הנדרש ולא דקה יותר.
זו לא הבעיה שלך שטעו בזמנים ואתה לא צריך לוותר על הזמן הפנוי שלך בגלל זה.

 

[Zorg]

היי תודה לכולם. לא נכנסתי הרבה זמן. נותן עדכון קצר: אחרי שמצאתי באג שבגללו נמנעו מלהוציא גרסה ועבדתי שישי שבת לא ישנתי בשבת(לא הצלחתי להרדם) ואז עבדתי כל השבוע עם 4-5 שעות שינה(זה עליי ) . קיבלתי שבחים אבל גם יום אחד שרציתי לצאת מוקדם (אחרי 7 שעות עבודה ) הסתכלו עליי מאוד עקום שזה לא בסדר. תכננתי להמשיך יום אירי והתפוקה שלי הייתה עד כה מדהימה אבל פשוט הכול ירד לי בבת אחת. לא התאוששתי. (עריכה: עבדתי בקצב רגיל זה לא שלא עבדתי פשוט בשישי שבת וכמה ימים אחרי עבדתי מדהים)כרגע נודע לי שהעובד השני במקום לטפל בבאגים אחרונים מחפש איפה אפשר היה לשפר את הקוד שלי ולהעיף קוד מיותר. המנהל שלי חצי מגבה חצי חושש שכן אין קשר בין העובדה שיש באג לבין שיפור במקום אחר.
עריכה:
ברור לו ששינויים קוסמטיים הם מסוכנים, כי אנחנו הרבה זמן מנסים להוציא פיצ׳ר מאוד מורכב.
מצד שני כשאני מתאונן שהעובד מעביר לי באגים במקום לפתור ובזמן הזה עובד על דברים אחרים שהם קוסמטיים בקוד שלי הוא אומר שאין קשר בין הדברים.

בנוסף להכל, לא הייתה תרבות של Code review
וגם עכשיו לא תמיד מקפידים ונכנס באג(אפילו שניים) בגלל זה לפני כמה ימים, הטענה הייתה שאחד המנהלים (שלא מכיר את הקוד לעומק), עבר על הקוד, ושממילא אני הייתי מעורב בחלק מהקוד ולכן לא ראו צורך .


זה לא היה מפריע לי אם לא הייתה תרבות של מציאת אשמים כגון : hedonist גרם לבאג הזה שנכנסה מצדו, ומאוד קשה להתגונן.

אני לא שם מספיק חודשים וזה נראה ממש רע בקורות חיים . קיבלתי הודעה חמה מאחד המנהלים הבכירים(שניסו לשקף לו שהעבודה שעשיתי לא כל כך מהותית לולא דיברתי איתו עם המנהל שלי והבנתי אתזה, זאת בכדי להסתיר את גודל השינוי ולדעתי גם להסתיר את גודל האיחור שהיה צריך לכסות(אנחנו מאחרים מאוד))

אלוהים ישמור. בלאגן מאוד רציני בניהול פיתוח יש אצלכם. לא שמעו אצלכם על הקפאת קוד ? קיבוע מצב על ידי טסטים לפני שינוי קוד עובד ? ניהול נכון של שחרור גרסא ? דירוג באגים לפני שחרור ? פגישות עדכון של הצוות ? ניהול זמן לא נכון……

וזה לפני שהתחלנו לדבר על יחסי העבודה בצוות.

אולי באמת כדאי להתרחק.

 

[hedonist]

זה בדיוק מה שאני מנסה להעביר. מישהו טעה בהערכת הזמנים ואתה חושב שהתפקיד שלך לתקן את זה. מילא אם היית נהנה מהעבודה שם ומתכנן להישאר שם לאורך זמן, עוד הייתי יכול להבין שחשוב לך להציל את הפרויקט ולהתאבד עליו. אבל אם ממילא אתה לא רוצה לעבוד מעבר לשעות הנורמליות ואתה גם לא מתכנן להישאר בחברה יותר מדי זמן, פשוט תעבוד את המינימום הנדרש ולא דקה יותר.
זו לא הבעיה שלך שטעו בזמנים ואתה לא צריך לוותר על הזמן הפנוי שלך בגלל זה.

דווקא הדבר הספציפי שעשיתי עשיתי מאוד מהר וטוב ונהנתי .

אלוהים ישמור. בלאגן מאוד רציני בניהול פיתוח יש אצלכם. לא שמעו אצלכם על הקפאת קוד ? קיבוע מצב על ידי טסטים לפני שינוי קוד עובד ? ניהול נכון של שחרור גרסא ? דירוג באגים לפני שחרור ? פגישות עדכון של הצוות ? ניהול זמן לא נכון……

וזה לפני שהתחלנו לדבר על יחסי העבודה בצוות.

אולי באמת כדאי להתרחק.

אני שומר על אנונימיות כמה שאפשר אבל מדובר בסטארטאפ יחסית בתחילת דרכו, עם אנשים שבאו ממקומות מאוד שונים. יש אווירה אצל חלק מהעובדים של אנחנו לא מאמינים במוצר או אנחנו לא רוצים להתאמץ. יהיה לי קשה לתאר בלי לחשוף אבל בוא נגיד שאחד המנהלים שלי עושה מתחת למינימום של המינמום(זה לא רק בא ממני)
וגם אנשים נוספים בחברה.

אני כרגע במצב בעייתי כי לא הכל משתקף למנכלית. ואני הייתי רוצה לעשות שיחה כנה איתה אבל מרגיש לי שזה לקנות לעצמי אויבים. מצד שני הרבה מאוד עומס נופל עלינו המתכנתים בשביל לכסות על הרבה דברים שלא עובדים כמו שצריך וקיבלתי את הפידבק הזה ממתכנתים אחרים(לא אכפת, אין ערבות הדדית וכו)

 

[Zorg]

דווקא הדבר הספציפי שעשיתי עשיתי מאוד מהר וטוב ונהנתי .

אני שומר על אנונימיות כמה שאפשר אבל מדובר בסטארטאפ יחסית בתחילת דרכו, עם אנשים שבאו ממקומות מאוד שונים. יש אווירה אצל חלק מהעובדים של אנחנו לא מאמינים במוצר או אנחנו לא רוצים להתאמץ. יהיה לי קשה לתאר בלי לחשוף אבל בוא נגיד שאחד המנהלים שלי עושה מתחת למינימום של המינמום(זה לא רק בא ממני)
וגם אנשים נוספים בחברה.

אני כרגע במצב בעייתי כי לא הכל משתקף למנכלית. ואני הייתי רוצה לעשות שיחה כנה איתה אבל מרגיש לי שזה לקנות לעצמי אויבים. מצד שני הרבה מאוד עומס נופל עלינו המתכנתים בשביל לכסות על הרבה דברים שלא עובדים כמו שצריך וקיבלתי את הפידבק הזה ממתכנתים אחרים(לא אכפת, אין ערבות הדדית וכו)

אין שם תפקיד של משאבי אנוש ? אפילו חיצוני ? בדרך כלל שוכרים מישהוא לפי שעות או משרה חלקית.
וזה שהסטארטאפ בתחילת הדרך זה לא תירוץ לניהול פיתוח גרוע, גם כשצריך למצוא קיצורי דרך, זה מצריך ידע איך לעשות את זה, מה חשוב ומה לא, שיטות פיתוח מקובלות וכדומה. זה פשוט מרמז על ניהול גרוע עד לדרגת המנכלית.

 

[hedonist]

אין שם תפקיד של משאבי אנוש ? אפילו חיצוני ? בדרך כלל שוכרים מישהוא לפי שעות או משרה חלקית.
וזה שהסטארטאפ בתחילת הדרך זה לא תירוץ לניהול פיתוח גרוע, גם כשצריך למצוא קיצורי דרך, זה מצריך ידע איך לעשות את זה, מה חשוב ומה לא, שיטות פיתוח מקובלות וכדומה. זה פשוט מרמז על ניהול גרוע עד לדרגת המנכלית.

אני לא מת על המנהלת משאבי אנוש שלנו. היא ראיינה אותי ונכנסה לכדורים שאני לוקח ולמה ואיך אני עם התופעות לוואי . גם כשהיה חסר לי כמה דברים בתלוש היא טענה שזה כסף קטן אז זה לא נורא ונשלים לך בהמשך(באמת היה מדובר בסכום לא גדול)

 

[yik - financial planner]

אני לא מת על המנהלת משאבי אנוש שלנו. היא ראיינה אותי ונכנסה לכדורים שאני לוקח ולמה ואיך אני עם התופעות לוואי . גם כשהיה חסר לי כמה דברים בתלוש היא טענה שזה כסף קטן אז זה לא נורא ונשלים לך בהמשך(באמת היה מדובר בסכום לא גדול)

ככל שאתה ממשיך ומתאר זה נשמע יותר רע מרגע לרגע....
אתה לא אמור לספוג את כל השיט הזה....
באמת נראה לך שהם יחזירו לך שקל? אל תצדיק את הפשלות שלהם... זה חוזר בכל הסיפור שלך.

 

[1337justme]

ונכנסה לכדורים שאני לוקח ולמה ואיך אני עם התופעות לוואי .

למה בכלל היא יודעת שאתה לוקח כדורים? מידע מיותר ואישי שלא צריך להגיע לאף אחד בעבודה

 

[yik - financial planner]

מכל הסיפור נשמע שהמעסיק הזה הוא נצלן וגם לא מעריך אותך למרות שאתה נותן מעצמך.
גם אין לך מה ללמוד מקצועית שם כי הכל באלגן אחד גדול.
תחפש משהו אחר כמה שיותר מהר.

 

[hedonist]

מכל הסיפור נשמע שהמעסיק הזה הוא נצלן וגם לא מעריך אותך למרות שאתה נותן מעצמך.
גם אין לך מה ללמוד מקצועית שם כי הכל באלגן אחד גדול.
תחפש משהו אחר כמה שיותר מהר.

יש לי כמה כיוונים לא בטוח שהשכר לא ירד. לחכות לדעתכם לשנה?

 

[yik - financial planner]

יש לי כמה כיוונים לא בטוח שהשכר לא ירד. לחכות לדעתכם לשנה?

שנה או 9 חודשים לדעתי זה לא כזה קריטי. זה לא ישנה למעסיק הבא שלך ההבדל הזה. בכל מקרה למצוא עבודה חדשה לוקח זמן....

 

[unsullied]

לחכות

לא תרוויח כלום מלחכות. הכי גרוע לא תמצא משהו מעניין ותמשיך לחפש גם בעוד שנה. סבירות נמוכה שתגיע לזה

 

[Leo]

 

[hedonist]

עדכון: כרגע הכל בסדר, התאזנו הדברים. נגמר התקופה הלחוצה. יחסית אני מרוצה ויש אפיקים חיוביים. אשתדל לעדכן , או שלא. תודה רבה על העצות, כרגע בגלל התפקוד הדי טוב שלי נראה לי שזכיתי בהמון נקודות.

 

[kerenX]

עדכון: כרגע הכל בסדר, התאזנו הדברים. נגמר התקופה הלחוצה. יחסית אני מרוצה ויש אפיקים חיוביים. אשתדל לעדכן , או שלא. תודה רבה על העצות, כרגע בגלל התפקוד הדי טוב שלי נראה לי שזכיתי בהמון נקודות.

אני מצטערת אם לא תאהב את ההשוואה שאני עומדת לעשות, אבל כנראה שהיא נחוצה.
אתה במקום העבודה שלך מתנהג כמו אישה מוכה במערכת יחסים.
רודים בך בפומבי? אתה אומר שאתה רגיל...
לוקחים לך כסף מהכיס? לא נורא, זה לא סכום גדול... (מעניין אם היית מרשה לי לקחת לך 200 שקל מהארנק)
עוברת עליך תקופה רעה ואתה רוצה לעזוב, יומיים אחרי אתה מקבל מחמאה ושוב הכל בסדר, בהתעלמות טוטאלית מאירועי עבר מזעזעים.
איימו עליך באלימות פיזית? בקטנה. (כנראה שאם אותו איום היה נאמר במסגרת אחרת לא היית חיי בכזה שקט עם העניין)
אז כמו אישה מוכה, אתה תקוע במעגל ההתעללות הזה (ולא הייתי קוראת לזה פחות מהתעללות! התעמרות במקום העבודה בחסות המנהלים שלך),
ולא מצליח לצאת כי כל כך הרבה גורמים לא רלוונטיים מרגישים מאיימים.

אני מבינה שאתה צעיר
אבל מה שאתה חווה שם זה לא מייצג לשוק העבודה.
זה לא מייצג לאיך שאמורים להתנהג אליך במקום העבודה.
אתה לא עבד.
אל תעבוד כעבד.
מגיע לך יותר!
תרצה עבור עצמך יותר!

שום כמה חודשים אקסטרא לניסיון וקורות חיים, או פחות כמה שקלים לשעה או עוד כמה דקות נסיעה, לא שווים את החוויות שאתה מתאר.

רוצה פיתרון לקורות חיים? אל תכתוב חודשים, תכתוב שנה
2021-2022- חברה X
או
2022-חברה X
אף מראיין לא ישאל אותך כמה חודשים בדיוק עבדת... רוב המקומות גם לא מבקשים ממליצים- אלא אם אתה מתכנן להיכנס לאירגונים מיושנים.

 

[האזרח הקטן]

רוב המקומות גם לא מבקשים ממליצים- אלא אם אתה מתכנן להיכנס לאירגונים מיושנים.

ממה שאני מכיר דווקא נהוג לבקש גם בארגונים הנחשבים.

 

[kerenX]

ממה שאני מכיר דווקא נהוג לבקש גם בארגונים הנחשבים.

פרקטיקה מיושנת של ארגונים הסתדרותיים\תעשייה בטחונית\משרדים ממשלתיים.
חברות רציניות מבינות שרוב האנשים שמים מספר טלפון של חבר שעובד בתחום ויתן המלצה.
נו באמת...
במיוחד בסטארטאפים- זה פשוט כמעט ולא קורה. וגם אם מבקשים ממליץ, לרוב אם היית מספיק טוב- לא יתקשרו אליו.
גם ככה עושים 10 שלבים בשביל להתקדם- אם לא התרשמת מהאופי של העובד מספיק, בתור מעסיק- זה עליך.

 

[האזרח הקטן]

פרקטיקה מיושנת של ארגונים הסתדרותיים\תעשייה בטחונית\משרדים ממשלתיים.
חברות רציניות מבינות שרוב האנשים שמים מספר טלפון של חבר שעובד בתחום ויתן המלצה.
נו באמת...
במיוחד בסטארטאפים- זה פשוט כמעט ולא קורה. וגם אם מבקשים ממליץ, לרוב אם היית מספיק טוב- לא יתקשרו אליו.
גם ככה עושים 10 שלבים בשביל להתקדם- אם לא התרשמת מהאופי של העובד מספיק, בתור מעסיק- זה עליך.

אולי בסטארטאפים קטנים מחפפים. בחברות ההייטק הגדולות, ובעיקר באלו האמריקאיות, כן נהוג שמשוחחים עם ממליצים.

 

[judi]

המלצה זה ממש חשוב. מה שכן רוב האנשים כן ישמחו לתת המלצה אם היית עובד סביר ומעלה במיוחד אם היית חברותי ובקשר טוב עם ראש הצוות

 

[YPV]

המלצות הן כלי חשוב ביותר בגיוס עובד חדש.

לא ככלי לבחירה בין מועמדים אלא כאיתור דגלים אדומים.

לבוס/ראש"צ קודמים לא אכפת לתת פירגון מוגזם. אבל הם לא ישקרו במצח נחושה אם מדובר בעובד בעייתי.

כבר נתקלתי במקרים בהם היה לי מועמד, שעל פניו היה איכותי ומרשים ביותר, עד שדיברתי עם ממליצים שנתן.

אחת התחמקה באלגנטיות מלענות על שאלות ישירות ששאלתי על יחסים בינאישיים ויכולת בעבודה עצמאית. ממליץ אחר אמר לי במילים אלה "אני לא מאמין שהוא שוב נתן אותי כממליץ. ביקשתי ממנו להפסיק זאת. הוא מביך אותי מול אנשים בתעשייה". היו גם ממליצים שאמרו שלא עבדו בכלל במועדים ולא מבינים למה נתנו אותם. זה גם דגל אדום עבורי.

בקיצור, מניסיון שלי, אנשים מוכנים להגזים קצת כדי לפרגן, אבל לא ישקרו עבור עובד בעייתי.