"הבנק איבד את האמון בך - את לא זזה מפה חצי שנה

[c881]

קיסוס-הרצוג תעזוב את פפר, בלאומי מתעקשים על תקופת צינון של 9 חודשים | כלכליסט

במכתב זועם פיטר אתמול מנכ"ל בנק לאומי חנן פרידמן את מנכ"לית פפר, מיכל קיסוס־הרצוג, בעקבות מגעים שניהלה עם ישראכרט וסירובה להתחייב לעוד שנה בלאומי. חויבה ל־9 חודשי צינון כך שפחתו סיכוייה להתמנות למנכ"לית ישראכרט

www.calcalist.co.il

בנק לאומי "איבד" את האמון במנכ"לית PEPPER. אי לכך ובהתאם לזו הוא מחייב אותה להשאר חצי שנה בעמדתה ודורש 3 חודשי "אי תחרות".
שוב, בתור פיטורין.
ומתוך מטרה לפגוע בסיכוייה לעבור לתפקיד עוד לפני שאמרה משהו.

מעניין איך בית משפט לעבודה יראה את הדרישות הללו.

פעם אחרונה ששמעתי על 3 חודשי צינון בשוק הפרטי היה שחברת גיימינג, טענה שחברה מתחרה "גונבת לה" עובד בכיר. - אז זה נגמר בכך שהחברה ה"נשדדת" נאלצה לשלם לעובד את 3 חודשי ההקפאה בתור זמן שיש לה לעדכן אלגוריתמים וכו'.

 

[האזרח הקטן]

קצת מוזר שחברה שאיבדה אמון בעובד שלה מכריחה אותו להישאר אצלה חצי שנה.
לא חושב שיעבור בית דין לעבודה.

 

[LeRenard]

איזה בית דין לעבודה? אתם רציניים? מדובר על דרג של סמנכ"ל בנק. כנראה שיש סיבה חוזית טובה מאוד שכדאי לה להיות "מחויבת להישאר".

 

[גרהם]

משחק צ'יקן.
היא תפגע מאד מהדחייה לעוד 9 חודשים.
הבנק לא יכול להרשות לעצמו מנכלית ממורמרת לחצי שנה.
קלאסי לפשרה.

 

[c881]

משחק צ'יקן.
היא תפגע מאד מהדחייה לעוד 9 חודשים.
הבנק לא יכול להרשות לעצמו מנכלית ממורמרת לחצי שנה.
קלאסי לפשרה.

הכתבה שהתחילה דיברה על כך שמנכ"ל ישראכרט פורש.
יש סברה שהיא מועמדת מובילה כי עבדה עם יו"ר הדירקטוריון.
מנכ"ל לאומי בנק דרש ממנה שנה התחייבות. כי הוא איבד את אמונו בה.
לא הסכימה.
ושוב, לפני שבכלל ישראכרט דיבר איתה.

נ.ב.
פפר הוא סניף בבנק לאומי.
התואר הוא מנכ"ל, אבל אני מניח שהיא ברמת מנהל סניף אולי אגף... 150 עובדים מתוך כל הסד"כ של בנק לאומי.

נ.נ.ב.
נשמע כמו בעל קנאי - אם את לא שלי, את לא של אף אחד.

 

[גרהם]

הכתבה שהתחילה דיברה על כך שמנכ"ל ישראכרט פורש.
יש סברה שהיא מועמדת מובילה כי עבדה עם יו"ר הדירקטוריון.
מנכ"ל לאומי בנק דרש ממנה שנה התחייבות. כי הוא איבד את אמונו בה.
לא הסכימה.
ושוב, לפני שבכלל ישראכרט דיבר איתה.

נ.ב.
פפר הוא סניף בבנק לאומי.
התואר הוא מנכ"ל, אבל אני מניח שהיא ברמת מנהל סניף אולי אגף... 150 עובדים מתוך כל הסד"כ של בנק לאומי.

נ.נ.ב.
נשמע כמו בעל קנאי - אם את לא שלי, את לא של אף אחד.

אני מניח שיש עניינים מאחורי הקלעים ואף צד כאן הוא לא צדיק או רשע מוחלט.
ולכן צריך להגיע לפשרה, כי ממילא כנראה כבר לא יהיה שלום בית.

 

[HHH]

הם לא באמת מתכוונים להשאיר אותה בתפקיד אלא לשלם לה שכר בלבד...
את הגישה למייל היא כבר איבדה בטוח...

 

[McMurphy]

הם לא באמת מתכוונים להשאיר אותה בתפקיד אלא לשלם לה שכר בלבד...
את הגישה למייל היא כבר איבדה בטוח...

אני לא חושב שאפשר לעשות כזה דבר, גם אם זה כתוב בחוזה.

מעביד יכול לוותר על תקופת ההודעה המוקדמת שהעובד מתפטר.
אם המעביד רותה לפטר עובד, הוא יכול לשלם לעובד מראש את כל הכסף המגיע לו עבור ההודעה המוקדמת ולפטר אותו לאלתר.

אבל לשלם לו את הכסף מדי חודש בחודשו ולהגיד לו לשבת בבית בלי סיבה עניינית שקשורה לעבודה עצמה ? זה לדעתי לא חוקי.

הם כן יכולים לתת לה תפקיד אחר בשכר זהה, כך שאין מניעה כזו בחוזה בניהם, אבל מן הסתם גם שינוי הטייטל שלה לחצי שנה ותפירת משרה שאולי כרוכה באישורים פנימיים בחברה, נשמע כמשהו מאד לא סביר שיקרה.

 

[גרהם]

אני לא חושב שאפשר לעשות כזה דבר, גם אם זה כתוב בחוזה.

מעביד יכול לוותר על תקופת ההודעה המוקדמת שהעובד מתפטר.
אם המעביד רותה לפטר עובד, הוא יכול לשלם לעובד מראש את כל הכסף המגיע לו עבור ההודעה המוקדמת ולפטר אותו לאלתר.

אבל לשלם לו את הכסף מדי חודש בחודשו ולהגיד לו לשבת בבית בלי סיבה עניינית שקשורה לעבודה עצמה ? זה לדעתי לא חוקי.

הם כן יכולים לתת לה תפקיד אחר בשכר זהה, כך שאין מניעה כזו בחוזה בניהם, אבל מן הסתם גם שינוי הטייטל שלה לחצי שנה ותפירת משרה שאולי כרוכה באישורים פנימיים בחברה, נשמע כמשהו מאד לא סביר שיקרה.

אז יתנו לה להגיע למשרד וימררו לה את החיים כך שהיא תעדיף להיות בבית.

 

[c881]

וימררו לה את החיים כך שהיא תעדיף להיות בבית.

הרעת תנאים זו עילה להתפטרות בתנאי פיטורין.
אני מנסה לחשוב גם איך רואים את זה מועסקים בכירים עתידיים?
הייתי שוקל גם בתור עובד פשוט, אם זה מה שעושים למנהל, מה יעשו לי?
אבל כיום בבנקים, הרוב זה כח אדם חיצוני.

 

[McMurphy]

ק

אז יתנו לה להגיע למשרד וימררו לה את החיים כך שהיא תעדיף להיות בבית.

זה בעייתי בחברות גדולות וחושף אותם לתביעה עם פיצוי משמעותי וצריך גיבוי מחא של הדירקטוריון.

 

[amit]

אי תחרות בתפקידים בכירים זה דבר נכון ומקובל, מן הסתם הוא בתשלום גבוה , הרבה פעמים בגובה השכר הרגיל לתקופת הצינון.
משלמים לה רגיל, פשוט לא רוצים שתחשוף את האסטרטגיה שלהם וכל הסודות שהיא יודעת.

ואל תגיד לי שהיא חתומה על סודיות, זה לא מספיק.

 

[גרהם]

ק


זה בעייתי בחברות גדולות וחושף אותם לתביעה עם פיצוי משמעותי וצריך גיבוי מחא של הדירקטוריון.

הרעת תנאים זו עילה להתפטרות בתנאי פיטורין.
אני מנסה לחשוב גם איך רואים את זה מועסקים בכירים עתידיים?
הייתי שוקל גם בתור עובד פשוט, אם זה מה שעושים למנהל, מה יעשו לי?
אבל כיום בבנקים, הרוב זה כח אדם חיצוני.

לא ממש יעזור לה להתפטר אחרי שכבר פיטרו אותה (ודרשו את החצי שנה של הודעה מוקדמת).
נכון שהרעת תנאים אסורה, אבל דווקא בתפקיד מאד בכיר אפשר להשאיר לה את המשרד היפה והרכב ופשוט למדר אותה לאט לאט מישיבות וקבלת החלטות. זו סיטואציה לא טובה לשני הצדדים ולכן תהיה פשרה.

 

[DERONDA]

נשמע לי כמו "אוי אוי אוי , אני עכשיו יוצאת לחרוש חצי שנה את אמריקה הלטינית ועוד אקבל על זה משכורת", למה לי זה לא קורה אף פעם?

 

[האזרח הקטן]

נשמע לי כמו "אוי אוי אוי , אני עכשיו יוצאת לחרוש חצי שנה את אמריקה הלטינית ועוד אקבל על זה משכורת", למה לי זה לא קורה אף פעם?

בתפקידים בכירים אתה עוזב כשסגרת עם מקום אחר על התפקיד הבא שלך. לא בטוח שחצי שנה יעשו טוב לקריירה של מישהו שמחפש להיות מנהל בכיר בחברה גדולה.

 

[גרהם]

נשמע לי כמו "אוי אוי אוי , אני עכשיו יוצאת לחרוש חצי שנה את אמריקה הלטינית ועוד אקבל על זה משכורת", למה לי זה לא קורה אף פעם?

ברצינות? רוב האנשים לא היו רוצים שבכותרת הראשית של גלובס יופיע שהמעסיק שלהם, אחד הגופים החזקים בארץ, חושב שהם חסרי יושרה.

 

[c881]

נשמע לי כמו "אוי אוי אוי , אני עכשיו יוצאת לחרוש חצי שנה את אמריקה הלטינית ועוד אקבל על זה משכורת", למה לי זה לא קורה אף פעם?

בחצי שנה הקרובה היא אמורה "לחפוף" את המחליף שלה.
3 חודשי צינון.
ועל תפקיד שלא ידוע אם אכן ניגשה אליו.

 

[TheFlash]

עזבו את הפרטים, אני לא מבין איך גוף כל כך גדול ומנהלת כל כך בכירה מגיעים למצב כזה. הפומביות הזאת תיפגע בכל מי שמעורב, פשוט חובבנות ותרבות ים תיכונית.