קורות חיים

[carbonara]

רציתי להתייעץ מה לדעתכם רלוונטי ומה לא לקורות חיים.
רעיון אחד שחשבתי זה ציון פסיכומטרי. על פניו אין לו רלוונטיות, אבל במקרה שלי קיבלתי ציון מאוד טוב(לדעתי שם אותי באחוזון העליון), האם הייתם רושמים דבר כזה?
מה עוד לרשום או לא

 

[bigbang]

לדעתי תלוי מה יש לך עוד בקורות חיים ומה המשרה אליה אתה מגיש אותם.
מרושם אישי לא מייצג, הציון הפסיכומטרי בטווח העליון לא נותן דיפרנציאציה ביכולות של אנשים.

 

[עץ ירוק מפלסטיק]

אני בעד להכניס לקורות החיים כל דבר שמראה מגמה של הצטיינות ומבליט אותך לעומת מועמדים אחרים.
ציון פסיכומטרי באחוזון העליון בהחלט עונה על הקריטריונים האלה ולכן הייתי מכניס בלי לחשוב פעמיים.
בעיניי אין חיסרון.

 

[האזרח הקטן]

אם זה נניח 780 וצפונה, אולי שווה אזכור. בתור מישהו שמראיין לעיתים, הציון הפסיכומטרי הוא בין הדברים הפחות מעניינים בעיניי. הרבה יותר חשוב הניסיון התעסוקתי, ואם אין ניסיון כזה אז הציון בתואר רלוונטי יהיה נתון הרבה יותר מעניין מאשר אם יודע לפתור שאלות פ.ט.ל.

 

[Shamamal]

אני אישית לא הוספתי, למרות שאני קרוב מאוד לטווח שהאזרח הקטן רשם.
לא הרגשתי צורך והרגשתי שזה סתם נוצות טווס לא רלוונטיות.
כמו שלא רשמתי שהייתי במחוננים בכיתה ג׳- אם אין קשר ישיר, זה לא נכנס לקו׳׳ח שלי.

ייתכן שבמקרים מסויימים תהיה הצדקה לרשום, אני לא מצאתי הצדקה כזו.

מסייג- אם הייתי מקבל 800 כנראה הייתי רושם את זה בשורה הראשונה ליד השם.

 

[drx]

אם אין לך תואר ראשון או נסיון רלוונטי וזה ההישג המשמעותי היחידי בחייך אז תרשום. צר לי לאכזב אותך אך באופן כללי זה פרט טריוויה שולי וחסר משמעות לאחר שהתקבלת לתואר.

 

[carbonara]

אם אין לך תואר ראשון או נסיון רלוונטי וזה ההישג המשמעותי היחידי בחייך אז תרשום. צר לי לאכזב אותך אך באופן כללי זה פרט טריוויה שולי וחסר משמעות לאחר שהתקבלת לתואר.

אני לא מראיין. אבל ציון פסיכומטרי, אם מישהו קיבל נגיד 750, מראה על הישג כלשהו. אוניברסיטאות ממיינות לפי זה ויש לזה חשיבות

 

[Eugene]

רציתי להתייעץ מה לדעתכם רלוונטי ומה לא לקורות חיים.
רעיון אחד שחשבתי זה ציון פסיכומטרי. על פניו אין לו רלוונטיות, אבל במקרה שלי קיבלתי ציון מאוד טוב(לדעתי שם אותי באחוזון העליון), האם הייתם רושמים דבר כזה?
מה עוד לרשום או לא

תבקש מChatGPT לכתוב לך קורות חיים. הוא עושה את זה ממש טוב

 

[OnTheVerge]

רעיון אחד שחשבתי זה ציון פסיכומטרי. על פניו אין לו רלוונטיות, אבל במקרה שלי קיבלתי ציון מאוד טוב(לדעתי שם אותי באחוזון העליון), האם הייתם רושמים דבר כזה?
מה עוד לרשום או לא

לדעתי נכון להוסיף ציון פסיכומטרי במקרה הזה.

יש מחקרים שמראים שתוצאות ה-SAT בקורלציה גבוהה ל-IQ (בסביבות 0.7).
IQ הוא אחד המנבאים החזקים ביותר לביצועים בעבודה.

 

[carbonara]

לדעתי נכון להוסיף ציון פסיכומטרי במקרה הזה.

יש מחקרים שמראים שתוצאות ה-SAT בקורלציה גבוהה ל-IQ (בסביבות 0.7).
IQ הוא אחד המנבאים החזקים ביותר לביצועים בעבודה.

גם יש לי IQ גבוה, אבל מהניסיון שלי דווקא אנשים חכמים לפעמים קצת משתעממים ויכולים גם קצת להיות פחות ״נעשה ונשמע״ ויותר דעתניים.
יש לי המון דעות, לקח לי המון זמן להבין שאף אחד לא רוצה לשמוע אותן במסגרת פוליטיקה.

 

[yik - financial planner]

גם יש לי IQ גבוה, אבל מהניסיון שלי דווקא אנשים חכמים לפעמים קצת משתעממים ויכולים גם קצת להיות פחות ״נעשה ונשמע״ ויותר דעתניים.
יש לי המון דעות, לקח לי המון זמן להבין שאף אחד לא רוצה לשמוע אותן במסגרת פוליטיקה.

אתה מדבר על דיעה מקצועית?
לא מבין את זה, גם רואה את זה באופן אישי אצלי, מחפשים ראש קטן.
אם אתה בעבודה ולא מסוגל להביע את דעתך המקצועית, לדעתי זה גרוע. מה אנחנו עושים בעבודה אם לא בין השאר גם להביע את הדיעות המקצועית שלנו?. כל מצב אחר לדעתי זה פספוס, גם אישי וגם של המעסיק.
סבבה, אני מקבל את זה שבסופו של דבר ההחלטה היא של הדרג הניהולי. אבל לעודד אנשים להביע את דעתם המקצועיות זה win win לכולם

 

[carbonara]

אתה מדבר על דיעה מקצועית?
לא מבין את זה, גם רואה את זה באופן אישי אצלי, מחפשים ראש קטן.
אם אתה בעבודה ולא מסוגל להביע את דעתך המקצועית, לדעתי זה גרוע. מה אנחנו עושים בעבודה אם לא בין השאר גם להביע את הדיעות המקצועית שלנו כפי. כל מצב אחר לדעתי זה פספוס, גם אישי וגם של המעסיק.

לא בהכרח נטו מקצועית למשל במקרה שלי על קוד, גם על תהליכי עבודה כמו למשל איך מורידים את כמות התיקונים שעושים על ידי זה שהאחראים לכך יתנו specifications יותר טובים וכו…
או לחילופין להגיד שהפרוייקט יקח יותר מחודש ולא מוכנים לשמוע את זה.
לא מאמינים לדעה המקצועית שלך כי אתה הכי צעיר, אני צעיר בהמון שנים מכל עובד אחר, ועבדתי מאוד קשה גם כדי לקבל את המשרה וגם להוכיח את הערך שלי בפני שאר העובדים ושאני לא סתם בחור צעיר שאין לו מושג מכלום. זה לקח המון עבודה קשה זמן ולפעמים עבודה לתוך הלילה.
גם היום, אם יש משהו שאני מתלונן כמו למשל שינוי שנעשה אחרי שכבר סיימנו, מאריך את הפיתוח, ואני חוזר ומבקש שיתנו בקשות כמה שיותר מדוייקות ובזמן, ופשוט אנשים לא מוכנים, לא יודעים לא מסוגלים, ומעדיפים שקודם נפתח ואחרי זה מקסימום נשנה.

 

[carbonara]

אתה מדבר על דיעה מקצועית?
לא מבין את זה, גם רואה את זה באופן אישי אצלי, מחפשים ראש קטן.
אם אתה בעבודה ולא מסוגל להביע את דעתך המקצועית, לדעתי זה גרוע. מה אנחנו עושים בעבודה אם לא בין השאר גם להביע את הדיעות המקצועית שלנו?. כל מצב אחר לדעתי זה פספוס, גם אישי וגם של המעסיק.
סבבה, אני מקבל את זה שבסופו של דבר ההחלטה היא של הדרג הניהולי. אבל לעודד אנשים להביע את דעתם המקצועיות זה win win לכולם

היו גם מקרים שאמרו לי מה אתה מבין אין לך בכלל ניסיון (לגבי דברים מקצועיים נטו)

 

[yik - financial planner]

לא בהכרח נטו מקצועית למשל במקרה שלי על קוד, גם על תהליכי עבודה כמו למשל איך מורידים את כמות התיקונים שעושים על ידי זה שהאחראים לכך יתנו specifications יותר טובים וכו…
או לחילופין להגיד שהפרוייקט יקח יותר מחודש ולא מוכנים לשמוע את זה.
לא מאמינים לדעה המקצועית שלך כי אתה הכי צעיר, אני צעיר בהמון שנים מכל עובד אחר, ועבדתי מאוד קשה גם כדי לקבל את המשרה וגם להוכיח את הערך שלי בפני שאר העובדים ושאני לא סתם בחור צעיר שאין לו מושג מכלום. זה לקח המון עבודה קשה זמן ולפעמים עבודה לתוך הלילה.
גם היום, אם יש משהו שאני מתלונן כמו למשל שינוי שנעשה אחרי שכבר סיימנו, מאריך את הפיתוח, ואני חוזר ומבקש שיתנו בקשות כמה שיותר מדוייקות ובזמן, ופשוט אנשים לא מוכנים, לא יודעים לא מסוגלים, ומעדיפים שקודם נפתח ואחרי זה מקסימום נשנה.

כל מה שאתה מתאר פה זה דיעה מקצועית. לדעתי מי שרוצה להיות איש מקצוע איכותי וברמה גבוהה חובתו כל הזמן להשתפר ולהתייעל. החובה שלך זה להגיד את דעתך המקצועית, על זה משלמים לך כסף. זה שהם לא מוכנים לשמוע ולשנות, זה בעיה שלהם. לא שלך.
מכיר מקרוב את כל הבעיות שציינת. מקום שלא משתפר ומתייעל הוא מקום בינוני...

 

[carbonara]

כל מה שאתה מתאר פה זה דיעה מקצועית. לדעתי מי שרוצה להיות איש מקצוע איכותי וברמה גבוהה חובתו כל הזמן להשתפר ולהתייעל. החובה שלך זה להגיד את דעתך המקצועית, על זה משלמים לך כסף. זה שהם לא מוכנים לשמוע ולשנות, זה בעיה שלהם. לא שלך.
מכיר מקרוב את כל הבעיות שציינת. מקום שלא משתפר ומתייעל הוא מקום בינוני...

כרגע זה המקום היחיד שמצאתי עם משרה זמנית, משרת סטודנט לא רלוונטית לי כי זה שכר נמוך בהשוואה לניסיון שיש לי

 

[yik - financial planner]

כרגע זה המקום היחיד שמצאתי עם משרה זמנית, משרת סטודנט לא רלוונטית לי כי זה שכר נמוך בהשוואה לניסיון שיש לי

בגלל לימודים, לא? מתי אתה מסיים את הלימודים?

 

[ת.אוקהם]

IQ הוא אחד המנבאים החזקים ביותר לביצועים בעבודה.

אני חושב שזה מאוד תלוי בסוג המשרה.
אני מאמין שצריך איזשהו איי קיו מינימלי כדי להיות מתכנת מוצלח (נניח 115) וברוב המשרות אין יתרון משמעותי למישהו עם איי קיו 135 על פני 115.

 

[carbonara]

בגלל לימודים, לא? מתי אתה מסיים את הלימודים?

אגיד לך את האמת אני כנראה אעזוב מכל מיני שיקולים, לא ברור אם החברה תשרוד עקב המצב הכלכלי בשוק.
אם אני נשאר יקח לי שנה יותר ממה שיקח לי אם אעזוב.

 

[OnTheVerge]

ברוב המשרות אין יתרון משמעותי למישהו עם איי קיו 135 על פני 115.

קשה לי להאמין, אבל אשמח להתבדות.

 

[carbonara]

קשה לי להאמין, אבל אשמח להתבדות.

יש משרות שיותר נדרשת יצירתיות או שבכלל לא נדרשת חשיבה לעומק. לא רוצה להעליב אף אחד אז לא אתן דוגמאות.