עיוות בצבירת ימי מחלה

[A42]

אגב אחת הדרכים להוריד את יוקר המחיה היא לצרוך מותגי בית. למה שלא תנסה נוזל של טאץ' (או כל חברה נישתית אחרת) או של מותג הבית של קארפור?

אין לי שום רגישות למותגים
רק שיצא הכי זול שאפשר
בקארפור זה עובד הפוך
מה שנכנס לסל של המדינה משמעותית יותר זול מהשאר

ואז נוצרים עיוותים שמותגים חזקים יותר זולים ממוצגי הבית
אריזות חיסכון גדולות יותר זולות מאריזות רגילות של אותו המוצר
או כמו שחלב בבקבוק יותר זול מחלב בבקבוק...

האחראית במקום הקודם שלי אמרה: "כשלקוח מגיע לסופר, עליו להיות מודע שהוא עלול להמתין". לאן יש למהר?

משפחה ילדים עבודה וכו
לצערי היום יש לי בלחץ שעה אחת בשבוע לקנות פיסית בסופר
הלוואי שהייתי יכול להקדיש לזה יותר
אני ממש נהנה
אבל אז אישתי כועסת עלי שאנחנו הפכנו לסופר בבית ויש לנו 24 קופסאות טונה...

תראה, מה כבר צריך להיות טרי?

בשר, דגים, ירקות, פירות...

שקונים פעם בשבוע זה אומר שהבשר חייב להיות קפוא אז קצת פחןת טעים ובעיקר פחות ספונטני

שקונים כל יום יומיים בהחלט אפשר שיהיה בשר טרי במקרר

בסה"כ לא כזה רע לעבוד שם

תמסגר לך את המשפט הזה
הוא ממש חשוב
בעיקר לשקט הנפשי של עצמך

וגם עם יד על הלב זה באמת תנאים טובים (גם שעבדתי בסטארטאפים היו מקומות שלא הביאו בכלל אוכל ןאז אתה מתחיל להביא מהבית וזה מעצבן
אן שהיו מקומות שהורידן לי 50-70 שקל ואז יוצא שאתה עובד שעה פלוס בחינם בשביל לאכול...

 

[אקראי]

אין לי שום רגישות למותגים
רק שיצא הכי זול שאפשר
בקארפור זה עובד הפוך
מה שנכנס לסל של המדינה משמעותית יותר זול מהשאר

ואז נוצרים עיוותים שמותגים חזקים יותר זולים ממוצגי הבית
אריזות חיסכון גדולות יותר זולות מאריזות רגילות של אותו המוצר
או כמו שחלב בבקבוק יותר זול מחלב בבקבוק...

כן, צפיתי בכתבה על זה בערוץ 13. אל תשכח שזה לא כל סניף של קארפור אלא רק שליש מהם, נדמה לי.

משפחה ילדים עבודה וכו
לצערי היום יש לי בלחץ שעה אחת בשבוע לקנות פיסית בסופר

להזמין זה הכי גרוע; זה כמו לשלם על מונית למצרכים שלך. יש אתר בשם ״החישוק״ ששם יש משלוח לנקודת איסוף ב־₪5 לדעתי. האתר הוא מלכ״ר.

הלוואי שהייתי יכול להקדיש לזה יותר

אז אתה תצא לקניות והמשפחה תישאר בבית. ילדים קטנים בהחלט מקשים על הקניות.

אני ממש נהנה
אבל אז אישתי כועסת עלי שאנחנו הפכנו לסופר בבית ויש לנו 24 קופסאות טונה...

זוכר את המבצע על הקמח מקודם? אימא שלי התלוננה עליו. היא גם התלוננה שקניתי נייר טואלט זול (הרבה גלילים ב־₪39.9, אני כבר לא זוכר). אני תמיד עונה: ״לא טוב לך איך שאני עושה קניות? תעשי לבד. אני קונה הכי זול״.
לי אין בעיה לקנות כמות גדולה של מוצרים יבשים משום שיש להם תוקף ארוך.

בשר, דגים, ירקות, פירות...

שקונים פעם בשבוע זה אומר שהבשר חייב להיות קפוא אז קצת פחןת טעים ובעיקר פחות ספונטני

לרוב יש בשר טרי בסופר. אצלנו לא מוכרים עוף קפוא, אבל כנראה הייתי רוכש אותו אם היה פער משמעותי במחיר. כך או כך אני מקפיא אותו כי אני לא תמיד רוצה להכין מהיום למחר. בקר ודגים אני לא אוכל; סלמון לפעמים, וגם אז כנראה ארכוש קפוא. הסופר הקודם שעבדתי היה איזה יום שבו סלמון עלה ₪59.9 בקנייה מעל ₪100 – זה באמת היה שווה מאוד. אבל ₪79.9 זה כבר פחות שווה. לאחרונה זה היה ₪89.9.
לא כזה אכפת לי מ״טריות״ ומ״איכות״ בכנות. כל עוד זה טעים, אני אקנה. גם החלטתי שאקנה מוצרים בפיקוח גם אם הם פחות בריאים, למשל לחם בפיקוח במקום לחם מקמח מלא או גבינה צהובה 22% במקום 9%. לחם לבן וגבינה זה לא מה שיהרוג אותך. מה שכן יהרוג אותך זה גלידה, בורקסים, יותר מדי לחם (לא משנה איזה), צ׳יפס, ג׳אנק פוד וחבריהם.
אם תשים על לחם לבן חביתה, זה יהיה בריא יותר מאשר שתשים על לחם מלא שוקולד למריחה.

שקונים כל יום יומיים בהחלט אפשר שיהיה בשר טרי במקרר

בעיקרון כן. אני יכול לקנות מארז פילה עוף ולהכין באותו יום (או ביום למוחרת) בלי להקפיא. לי זה לא ממש משנה; אני תמיד אוהב לדעת שיש לי אוכל, אז אני אוהב שיש קפוא.

תמסגר לך את המשפט הזה
הוא ממש חשוב
בעיקר לשקט הנפשי של עצמך

וגם עם יד על הלב זה באמת תנאים טובים (גם שעבדתי בסטארטאפים היו מקומות שלא הביאו בכלל אוכל ןאז אתה מתחיל להביא מהבית וזה מעצבן
אן שהיו מקומות שהורידן לי 50-70 שקל ואז יוצא שאתה עובד שעה פלוס בחינם בשביל לאכול...

כן. כשצריך להודות ולפרגן למעסיק, אני עושה את זה.
בהחלט מכניס לפרספקטיבה. בתכלס גם השכר יכול להיות יחסית טוב אם הייתי עובד 6.5 שעות 6 פעמים בשבוע, אבל זה לא תמיד תלוי בך.
ברוסית אנחנו אומרים: ״בקטנה אבל נעים״. את המשפט הזה הכרתי כשאחת האחמ״שיות במקום עבודתי הקודם הייתה אומרת זאת ללקוחות כשיש הנחה מטורפת בסך ₪1.

 

[גרביל מרוץ]

מה לגבי ימי חופשה? שם כתוב לי 0.55. פה החישוב הוא כבר לפי שכר (כולל ימי היעדרות בתשלום). איך אני מחשב את זה? מה מייצג ה־0.55 הזה?

במחילה קצת התעייפתי מהדיון הזה, אם הבנת את עניין ימי המחלה אז דיינו

 

[קפה שחור]

אם יורשה לי לסכם במשפט,
תזונה בריאה בהווה תצמצם ולו במעט את הצורך בפדיון ימי מחלה בעתיד

 

[אקראי]

אם יורשה לי לסכם במשפט,
תזונה בריאה בהווה תצמצם ולו במעט את הצורך בפדיון ימי מחלה בעתיד

צודק. הכוונה שלי היא שגבינת 9% או לחם כוסמין הם לא מה שיקבעו אם התזונה שלך היא בריאה או לא.
אפשר לאכול לחם מלא ולמרוח עליו שוקולד, ואפשר לאכול לחם לבן ולמרוח עליו גבינה לבנה. נראה לי שברור מה בריא יותר, וזה לא קשור ללחם. אם יש מוצר בפיקוח, אעדיף אותו, גם אם הוא פחות בריא.
חלב למשל אני קונה רק 1%. אחרי זמן־מה אתה מרגיש את השומניות של 3% האמת.

 

[A42]

אז אתה תצא לקניות והמשפחה תישאר בבית. ילדים קטנים בהחלט מקשים על הקניות

חוטא למטרה
זמן זה המשאב שהכי בחוסר
בשביל זה חוסכים

הם הגענו עד פה ואני אתעדף זמן סופר על להיות על הילדים שלי למה חסכתי כל הזמן הזה...

ושיכול מביא אותם איתי זה שיעור מעולה לחיים

לא כזה אכפת לי מ״טריות״ ומ״איכות״ בכנות. כל עוד זה טעים, אני אקנה

יש עוד הרבה אפור בין 2 הקצוות שהתייחסת אליהם

אבל בהחלט מבין את הראש שלך כסטודנט בשנות ה20...

אם תישן טוב לילה
תאכל אוכל ביתי מבושל
ולא תשתה שתיה מתוקה
עשית 80 אחוז...

 

[אקראי]

עבדת 100.92 שעות במשך 19 ימים, כלומר ביום עבודה ממוצע שלך היו כ- 5.31 שעות שהם כ- 0.63 חלקי ימים (ולא 0.69 כפי שכתבתי קודם על בסיס שירבוט זריז מידי). חישבתי בהנחה שאתה לא מעביר שעון בהפסקה, כלומר לפי יום של 8.5 שעות. החישוב הוא מעוגל כך שיכולים להיות הבדלים של מאיות היום בגלל דיוק החישוב, ללא הבדלי העיגול התוצאה היתה יוצאת 0.62 כלומר לרעתך.

עבור 19 יום אתה לכאורה זכאי ל- 1.32 ימי מחלה כפי שכבר חישבת.

אבל בגלל שלא עבדת ימים מלאים אז הזכאות שלך לדמי מחלה במונחי יום מלא היא מספר הימים כפול חלקיות המשרה: 1.32x0.63=0.83

כלומר חבות המעביד כלפיך בשקלים היא שוות ערך לשכר יומי של 0.83 ימים נכון לסוף יוני.

בינתיים לא מגיע לך כלום כי לא דרשת כלום, המבחן יהיה כאשר תנצל את ימי המחלה. אם חלילה תחלה בחודש הנוכחי אז צריך לנכות לך בגין ההיעדרות כ- 0.63 ימים מהיתרה עבור כל יום היעדרות החל מהיום הראשון, פלוס מינוס מה שעבדת בחודש הנוכחי. דמי המחלה שתקבל ביום השני יהיו כ- 0.2 מהשכר היומי, שזה מה שנשאר אחרי הניכוי בגין היום הראשון. החישוב הזה ישתנה במשכורות הבאות בהתאם לאחוזי המשרה שתעבוד והשעות שתצבור.

החודש קיבלתי 1.235 ימי מחלה. אז השיטה שלך לא נכונה.
עבדתי 23 ימים, 149.83 שעות. אז לכאורה אני באמת זכאי ל־1.5 (כי כבר עבדתי יותר מ־21.67 ימים). יום עבודה ממוצע יוצא לי 6.5 שעות. מתוך 8.4 זה 0.7738.
לפי השיטה שלך אני אמור לראות את המספר 1.16. אבל זה לא מה שאני רואה, אלא זה בדיוק לפי השיטה שאני תיארתי – לפי חלקיות המשרה (149.83/182*1.5=1.235 ימים). זאת אומרת שגם מנכים יום שלם ולא שעות…

 

[Homer]

אימא שלי התלוננה עליו. היא גם התלוננה שקניתי נייר טואלט זול (הרבה גלילים ב־₪39.9, אני כבר לא זוכר). אני תמיד עונה: ״לא טוב לך איך שאני עושה קניות? תעשי לבד. אני קונה הכי זול״.

אני בחיים לא הייתי מדבר ככה לאמא שלי. אפשר לא להסכים, אפשר להתווכח, אבל לענות לה ״לא טוב לך? תעשי לבד״ בעיניי זו פשוט חוצפה וחוסר כבוד בסיסי להורים.

 

[גרביל מרוץ]

השיטה שלך לא נכונה

השיטה "שלי"? יש חוק והם מחשבים לפי החוק.

אתה טעית בחישוב שלך כי אתה צריך לחשב את ימי המחלה עבור 12 חודשים אחורה כל פעם מחדש, ולהוסיף רק את ההפרש שנצבר.

 

[אקראי]

השיטה "שלי"? יש חוק והם מחשבים לפי החוק.

אתה טעית בחישוב שלך כי אתה צריך לחשב את ימי המחלה עבור 12 חודשים אחורה כל פעם מחדש, ולהוסיף רק את ההפרש שנצבר.

אוקיי, אבל אתה מאמין שהם יורידו לי באמת לפי שעות עבודה ולא יום שלם? זאת אומרת שהם יורידו 0.77 בערך (6.5 מתוך 8.4 שעות).

אני בחיים לא הייתי מדבר ככה לאמא שלי. אפשר לא להסכים, אפשר להתווכח, אבל לענות לה ״לא טוב לך? תעשי לבד״ בעיניי זו פשוט חוצפה וחוסר כבוד בסיסי להורים.

יפה שנזכרת להגיב אחרי 15 שנים. סתם להתווכח.

 

[Homer]

יפה שנזכרת להגיב אחרי 15 שנים. סתם להתווכח.

אין בעד מה, יש דברים שחשוב שייאמרו.

 

[גרביל מרוץ]

אתה מאמין שהם יורידו לי באמת לפי שעות עבודה ולא יום שלם?

כשחלילה תהיה חולה התלוש שלך יתעדכן לפי החוק. כבר נתתי לך דוגמה מפורטת איך לחשב את הניצול. לא קשור לאמונה.

 

[אקראי]

כשחלילה תהיה חולה התלוש שלך יתעדכן לפי החוק. כבר נתתי לך דוגמה מפורטת איך לחשב את הניצול. לא קשור לאמונה.

זאת אומרת שאסור להם להוריד יום מחלה שלם ולשלם רק על סך השעות הממוצע? או שהם יורידו 0.71 וישלמו בהתאם או יום שלם וישלמו על יום מלא.
ככה?

מה אם הם יורידו יום שלם וישלמו רק על שש שעות? מה אז?

 

[paskar]

היה ראוי שהרישום השלם בתלוש יכלול ארבעה חלקים:

בהרבה דברים צריך שתהיה חקיקה שאומרת מה הנתונים שחייבים לרשום. תלושי משכורת נוטים להיות עם מידע חלקי או לא מובן.

בקופות גמל וכאלה יש תקנות שאומרות מה צריך להיות כתוב בדוחות התקופתיים. אפילו העיצוב הכללי נוטה להיות די אחיד.
חבל שגם עם התקנות, עדיין חסר מידע שטוב אם היה רשום.

 

[אקראי]

בהרבה דברים צריך שתהיה חקיקה שאומרת מה הנתונים שחייבים לרשום. תלושי משכורת נוטים להיות עם מידע חלקי או לא מובן.

בקופות גמל וכאלה יש תקנות שאומרות מה צריך להיות כתוב בדוחות התקופתיים. אפילו העיצוב הכללי נוטה להיות די אחיד.
חבל שגם עם התקנות, עדיין חסר מידע שטוב אם היה רשום.

במגזר הציבורי בכלל בלתי אפשרי לקרוא את התלוש (לפחות במערכת הבריאות ובמערכת החינוך. עבור השנייה פותח קורס במיוחד למורים כדי להבין מה כתוב בתלוש שלהם).

 

[A42]

החודש קיבלתי 1.235 ימי מחלה. אז השיטה שלך לא נכונה.
עבדתי 23 ימים, 149.83 שעות. אז לכאורה אני באמת זכאי ל־1.5 (כי כבר עבדתי יותר מ־21.67 ימים). יום עבודה ממוצע יוצא לי 6.5 שעות. מתוך 8.4 זה 0.7738.
לפי השיטה שלך אני אמור לראות את המספר 1.16. אבל זה לא מה שאני רואה, אלא זה בדיוק לפי השיטה שאני תיארתי – לפי חלקיות המשרה (149.83/182*1.5=1.235 ימים). זאת אומרת שגם מנכים יום שלם ולא שעות…

תתנחם שזה קורה לכולם
אני מנהל בהייטק ועכשיו בתלוש בראשון טעו לי בימי חופש משמעותית נתנו לי 60 אחוז בערך
אחרי מייל הבינו ועדין טעו שוב ונתנו לי 80 אחוז ומקווה שבמייל האחרון סידר את זה ואדע בתלוש הבא

מאמין שאין פה רוע או שיטת מצליח
אלה באמת זה מסובך מידי לאדם הממוצע כנראה שמסיבות לא טובות
והרוב פשוט לא נלחמים על זה

עצוב לי באמת שבתפקיד שלך זה מתרחש
כי אתה החריג ורוב החברים שלך לעבודה רחוקים מאוד מלהבין את הדבר הזה בכלל
ובטח מלהיות עם מספיק ביטחון לדבר עם המנהלים שלהם על זה

במגזר הציבורי בכלל בלתי אפשרי לקרוא את התלוש (לפחות במערכת הבריאות ובמערכת החינוך. עבור השנייה פותח קורס במיוחד למורים כדי להבין מה כתוב בתלוש שלהם).

בהחלו שימוש בצטים היום יכול לפרש את זה בשניות. מקווה שהעולם ילך לכיוון הזה
ואנשים ידרשו מה שמגיע להם

*אישתי מורה וגם לי אחרי עשרות שעות קריאה התלוש שלה לא מובן בעליל
יש אקסלים שמחשבים דברים נקודתיים בתלוש
אבל היגיון קשה למצוא בו

 

[גרביל מרוץ]

תתנחם שזה קורה לכולם

רק שבמקרה שלו להד"מ, הוא פשוט טעה בחישוב

 

[אקראי]

רק שבמקרה שלו להד"מ, הוא פשוט טעה בחישוב

האמת שיש משהו קטן שעדיין מוזר לי.
יש צו הרחבה לעובדי חברות כוח אדם, ולפי הצו הזה אמורים לצבור 2 ימי מחלה על כל חודש. אבל אצלי זה מחושב על בסיס של 1.5.
ג׳מיניי אומר שלפי אותו צו הרחבה, התנאים אמורים להיות שווים לשאר העובדים בעסק, אז יכול להיות שזה באמת בגלל זה.

עצוב לי באמת שבתפקיד שלך זה מתרחש
כי אתה החריג ורוב החברים שלך לעבודה רחוקים מאוד מלהבין את הדבר הזה בכלל
ובטח מלהיות עם מספיק ביטחון לדבר עם המנהלים שלהם על זה

האמת שאני מקבל דעות לשם ולשם. בפורום אחר נאמר לי שהחישוב כפי שהציג אותו @גרביל מרוץ תקני לחלוטין. גם עמותת ״קו לעובד״ אמרה שהכול תקין. מצד שני, בפייסבוק אמרו לי שהם מחשבים לא נכון.
אם הם מנכים באמת יום ממוצע ולא יום שלם, אז טעיתי.
השאלה היא כאמור איך הם ינכו לי את אותם ימים. אני מאמין שאני לעולם לא אדע את התשובה משום שהמעסיק בפועל (שאליו אני עובר בספטמבר) מציג אותם אחרת.
גם לא דיברתי על זה עם המנהלים שלי אלא עם בא כוחה של חברת כוח האדם, אז אין חשש לפיטורים.
בעבודה הקודמת שלי בכלל לא היה למי לפנות, המנהלת לא ידעה כלום.
חבל שאין הסברים בתלוש איך חישבו כל שורה והפניה לסעיף מסוים בחוק.

 

[אקראי]

חברים, אשמח שוב לעזרתכם. קראתי ב״כל זכות״ שיש צו הרחבה לעובדי חברות כוח אדם, ויש שם שני דברים חשובים.

1) צבירה לפי 2 ימי מחלה בחודש (במקום 1.5 ימים)

https://www.kolzchut.org.il/he/%D7%99%D7%9E%D7%99_%D7%9E%D7%97%D7%9C%D7%94_%D7%9C%D7%A2%D7%95%D7%91%D7%93%D7%99_%D7%A7%D7%91%D7%9C%D7%9F_(%D7%97%D7%91%D7%A8%D7%95%D7%AA_%D7%9B%D7%95%D7%97_%D7%90%D7%93%D7%9D)

2) היקף משרה של 175 שעות (במקום 182 שעות)

https://www.kolzchut.org.il/he/%D7%99%D7%95%D7%9D_%D7%A2%D7%91%D7%95%D7%93%D7%94_%D7%95%D7%A9%D7%91%D7%95%D7%A2_%D7%A2%D7%91%D7%95%D7%93%D7%94#%D7%94%D7%A8%D7%97%D7%91%D7%95%D7%AA

זאת אומרת שאמורים להיות להיות 250.75/350*4=2.866 ימי מחלה ולא 250.75/364*3=2.0666 ימים.
גם ימי חופשה אמורים להיות לי 250.75/350*2=1.433 ימים ולא 250.75/364*2=1.378 ימים.

מה אפשר לעשות? פניתי לאיש הקשר בחברת כוח האדם לגבי ימי המחלה וגם צירפתי קישור, אבל אני מסופק שזה יועיל.

אני רוצה לציין ספציפית לגבי ימי המחלה שראיתי תלוש של עמיתתי לעבודה (שהיא עובדת מן המניין) ושם המכסה השנתית היא 24 ימים.
לפי החוק התנאים אמורים להיות שווים.

https://www.kolzchut.org.il/he/%D7%94%D7%A9%D7%95%D7%95%D7%90%D7%AA_%D7%AA%D7%A0%D7%90%D7%99_%D7%94%D7%A2%D7%91%D7%95%D7%93%D7%94_%D7%A9%D7%9C_%D7%A2%D7%95%D7%91%D7%93%D7%99_%D7%A7%D7%91%D7%9C%D7%9F_%D7%9B%D7%97_%D7%90%D7%93%D7%9D_%D7%9C%D7%A2%D7%95%D7%91%D7%93%D7%99_%D7%94%D7%9E%D7%A2%D7%A1%D7%99%D7%A7_%D7%91%D7%A4%D7%95%D7%A2%D7%9C

 

[Paranoid]

חברים, אשמח שוב לעזרתכם. קראתי ב״כל זכות״ שיש צו הרחבה לעובדי חברות כוח אדם, ויש שם שני דברים חשובים.

1) צבירה לפי 2 ימי מחלה בחודש (במקום 1.5 ימים)

https://www.kolzchut.org.il/he/%D7%99%D7%9E%D7%99_%D7%9E%D7%97%D7%9C%D7%94_%D7%9C%D7%A2%D7%95%D7%91%D7%93%D7%99_%D7%A7%D7%91%D7%9C%D7%9F_(%D7%97%D7%91%D7%A8%D7%95%D7%AA_%D7%9B%D7%95%D7%97_%D7%90%D7%93%D7%9D)

2) היקף משרה של 175 שעות (במקום 182 שעות)

https://www.kolzchut.org.il/he/%D7%99%D7%95%D7%9D_%D7%A2%D7%91%D7%95%D7%93%D7%94_%D7%95%D7%A9%D7%91%D7%95%D7%A2_%D7%A2%D7%91%D7%95%D7%93%D7%94#%D7%94%D7%A8%D7%97%D7%91%D7%95%D7%AA

זאת אומרת שאמורים להיות להיות 250.75/350*4=2.866 ימי מחלה ולא 250.75/364*3=2.0666 ימים.
גם ימי חופשה אמורים להיות לי 250.75/350*2=1.433 ימים ולא 250.75/364*2=1.378 ימים.

מה אפשר לעשות? פניתי לאיש הקשר בחברת כוח האדם לגבי ימי המחלה וגם צירפתי קישור, אבל אני מסופק שזה יועיל.

אני רוצה לציין ספציפית לגבי ימי המחלה שראיתי תלוש של עמיתתי לעבודה (שהיא עובדת מן המניין) ושם המכסה השנתית היא 24 ימים.
לפי החוק התנאים אמורים להיות שווים.

https://www.kolzchut.org.il/he/%D7%94%D7%A9%D7%95%D7%95%D7%90%D7%AA_%D7%AA%D7%A0%D7%90%D7%99_%D7%94%D7%A2%D7%91%D7%95%D7%93%D7%94_%D7%A9%D7%9C_%D7%A2%D7%95%D7%91%D7%93%D7%99_%D7%A7%D7%91%D7%9C%D7%9F_%D7%9B%D7%97_%D7%90%D7%93%D7%9D_%D7%9C%D7%A2%D7%95%D7%91%D7%93%D7%99_%D7%94%D7%9E%D7%A2%D7%A1%D7%99%D7%A7_%D7%91%D7%A4%D7%95%D7%A2%D7%9C

אחי אומר לך בשיא הכנות, ובלי להקטין ממה שמגיע או לא מגיע לך בעבודתך הנוכחית.
מה הערך הכספי של ההבדל בימי החופש לאורך השנה? (1.433 - 1.378) * 12 * ?500 = 330

אני מציע לך להתמקד באיך אתה מתקדם לכיוון הבא שלך, אם זה בלמצוא עבודה יותר מתגמלת עם הכישורים הנוכחיים שלך
או להגדיל את הכישורים.
ניכר שיש ראש על הכתפיים, אני חושב שיהיה לך מועיל יותר לנצל אותו, במקום במקסום המינימום שיש לך, בפתיחת שערים חדשים.