מה עדיף: חל"ת או מינוס ימי חופש?

[liranviper]

היי,
אני מתכנן לצאת לחופשה ארוכה של חודשיים. אני תוהה האם עדיף לי לצאת לחופשה ללא תשלום או להיכנס למינוס בימי החופש שלי?

מה בדיוק קורה בתלוש שכר כשאני במינוס? האם מנכים לי באותו חודש את ערך הימים שהחסרתי ולכן זה מתקזז והשכר הוא 0 ש"ח? או שזה סתם מספר וירטואלי שלילי בתלוש ויהיה רלוונטי רק כשאסיים לעבוד (ואז זה כמו דחיית מס)?

השכר שלי הוא גלובלי ולא שעתי.

תודה

 

[האופטימית]

תלוי במדיניות של החברה. אני בספק אם יתנו לך להיכנס למינוס של חודשיים ימי חופש, לרוב מבקשים חל"ת לתקופה כזו.

לא קורה שום דבר כשאתה במינוס בתלוש השכר וזה אכן וירטואלי בתלוש, מתחשבנים בסוף ההעסקה.

אגב, אם אתה טס לחודשיים בחל"ת לא לשכוח תשלומים לביטוח לאומי

 

[liranviper]

ובכל זאת, אם כן אפשר, אז מה עדיף? לשם השוואה, נניח שמיד אחרי החופשה אני מפסיק את ההעסקה (כדי להתעלם מעניין דחיית התשלום).

אני מנסה להבין מה המחיר של ימי החופש השליליים במשך חודש, לעומת השכר החודשי

 

[breezblock]

נניח שמיד אחרי החופשה אני מפסיק את ההעסקה

אם אתה במינוס ימים ומייד מתפטר, זה אומר שאתה חייב כסף למעסיק.

 

[HHH]

אם אתה לא רוצה להמשיך לעבוד שם נראה לי שעדיף להתפטר.
אם אתה מתכוון להמשיך והמעסיק מוכן שתיכנס למינוס ימי חופשה אז בכל חודש עבודה אחרי החזרה המינוס שלך יקטן.

 

[גרהם]

אם אתה בוחר באופציה של מינוס ימי חופש, כדאי לוודא שעד שאתה מגיע לאפס, מותר לך לצאת לחופשות.

 

[liranviper]

לא אמרתי שאני אתפטר, זה לשם ההשוואה. אבל אילו הייתי מתפטר, האם הכסף שאחזיר למעסיק יהיה שווה בדיוק לסכום כסף שקיבלתי מהמעסיק בחודשיים האלו? זאת השאלה

 

[breezblock]

האם הכסף שאחזיר למעסיק יהיה שווה בדיוק לסכום כסף שקיבלתי מהמעסיק בחודשיים האלו?

אם לא קיבלת העלאה, אז כן.

 

[amos1]

היי,
אני מתכנן לצאת לחופשה ארוכה של חודשיים. אני תוהה האם עדיף לי לצאת לחופשה ללא תשלום או להיכנס למינוס בימי החופש שלי?

מה בדיוק קורה בתלוש שכר כשאני במינוס? האם מנכים לי באותו חודש את ערך הימים שהחסרתי ולכן זה מתקזז והשכר הוא 0 ש"ח? או שזה סתם מספר וירטואלי שלילי בתלוש ויהיה רלוונטי רק כשאסיים לעבוד (ואז זה כמו דחיית מס)?

השכר שלי הוא גלובלי ולא שעתי.

תודה

עדיף חופש,
על פדיון ימי חופש אתה תמוסה לפי מס שולי, לפי ההכנסה שלך, כך שבעצם זה יהיה מס גבוהה יחסית (במידה ואתה מרוויח מעל 10,000 ברוטו).
פאן נוסף באותו עניין זה ההפרשות לק.השתלמות ופנסיה שיוצרות מצב שעדיף להישאר על מנת שהם גם יכנסו.
וסיבה אחרונה זה לחסוך תשלום ביטוח לאומי לזמן החופשה.
אם תהוון את כל מה שאמרתי, לדעתי אתה תגיע לפער של 25% בהשתכרות לטובת יציאה לחופש ולא חלת.

לשיקולך,

 

[liranviper]

על פדיון ימי חופש אתה תמוסה לפי מס שולי, לפי ההכנסה שלך, כך שבעצם זה יהיה מס גבוהה יחסית

זה לא חסרון? דווקא נראה לי שאם לוקח חלײת אז אחר כך אוכל לקזז את זה בדו"ח למס הכנסה כי יש חלק שנה שלא עבדתי בו. בחופש רגיל אני אמשיך לקבל שכר ולכן לא אוכל לעשות זאת

 

[c881]

ב-2008 יצאתי לחודש באירופה.
ביוני.
יום בחירה (יום הולדת), יומיים חופש שבועות, חוץ מזה, בחברה קיבלו הצהרה על יום מחלה בלי אישור רופא ושכר מלא... אז כל שבוע יום מחלה-3 ימי חופש-יום מחלה.

 

[amos1]

זה לא חסרון? דווקא נראה לי שאם לוקח חלײת אז אחר כך אוכל לקזז את זה בדו"ח למס הכנסה כי יש חלק שנה שלא עבדתי בו. בחופש רגיל אני אמשיך לקבל שכר ולכן לא אוכל לעשות זאת

אם השכר השנתי שלך יהיה נמוך יותר אז אתה צודק, ובהיבט הזה הוא אכן יהיה נמוך יותר. אבל צריך תיאום מס בין החודשים.
אבל נגיד עוד 5 שנים תירצה לפדות ימי חופש, המס יהיה גבוהה יותר, לכן, אני חושב שבראייה ארוכת טווח עדיף שתהיה בחופש
בכל מקרה הקרנות יוצרות מצב שחד משמעית עדיף חופש על פני חלת

 

[יובל]

לדעתי יש בחישוב פרמטרים שספציפיים למעסיק. למשל, בתרחיש שאתה מחזיר למעסיק שווי של ימי חופשה - איך מחושב שווי של יום חופשה? האם זו המשכורת החודשית ברוטו חלקי מספר ימי העבודה הממוצע בחודש (יש בסביבות 21-22), או משכורת חודשית חלקי מספר הימים הקלנדריים בחודש (יש כ-30)? (כן כן, יש כזו אפשרות - ר' פה תחת "חישוב ערך יום עבודה", ופה לעובד שהיה מופתע מזה) ואולי יש עוד אפשרויות שאני לא מכיר.
כמו כן, האם תצטרך בנוסף למשכורת ברוטו להחזיר למעסיק שווי הטבות? (למשל תשלום ארוחות)
לכן, אם המעסיק שלך מסכים שתיכנס למינוס גדול, נראה לי לגיטימי לשאול את מחלקת שכר מה ההשלכות של זה במקרה של סיום עבודה.