סולידי אופנסיבי
משתמש רגיל
- הצטרף ב
- 1/1/21
- הודעות
- 56
- דירוג
- 29
שלום,
מכיוון שאת הגמול על יום חופש מקבלים לפי הזמן בו הוא נפדה, ולא לפי הזמן בו הוא נוסף ליתרת הימים, עניין אותי לבדוק האם על ימי היעדרות בודדים עדיף, מבחינה כלכלית, לא לדווח על יום חופש אלא על "יום ללא שכר" או איך שתקראו לזה, ואז בעצם לפדות את יום החופש בעת עזיבת העבודה שאז רוב הסיכויים שהשכר יהיה גבוה יותר וכך גם ערך כל יום חופש?
כנראה שצריך להתחשב ברמת המס, אם לצורך העניין המס השולי הוא 30-35 אחוז, יכול להיות שצבירה של הרבה ימי חופש תקפיץ את המס לסביבות 50 אחוז ואז אולי צריך להמר מה יהיה הפער בין השכר היום לבין השכר במועד עזיבת מקום העבודה.
הערה - אני מתכוון בשאלה על ימי חופש בודדים אקראיים, ומתעלם ממצב של חופשה שנתית לצורך העניין שאז כנראה שיהיה קשה לוותר על אחוז דו ספרתי של שכר באותו החודש.
תודה
מכיוון שאת הגמול על יום חופש מקבלים לפי הזמן בו הוא נפדה, ולא לפי הזמן בו הוא נוסף ליתרת הימים, עניין אותי לבדוק האם על ימי היעדרות בודדים עדיף, מבחינה כלכלית, לא לדווח על יום חופש אלא על "יום ללא שכר" או איך שתקראו לזה, ואז בעצם לפדות את יום החופש בעת עזיבת העבודה שאז רוב הסיכויים שהשכר יהיה גבוה יותר וכך גם ערך כל יום חופש?
כנראה שצריך להתחשב ברמת המס, אם לצורך העניין המס השולי הוא 30-35 אחוז, יכול להיות שצבירה של הרבה ימי חופש תקפיץ את המס לסביבות 50 אחוז ואז אולי צריך להמר מה יהיה הפער בין השכר היום לבין השכר במועד עזיבת מקום העבודה.
הערה - אני מתכוון בשאלה על ימי חופש בודדים אקראיים, ומתעלם ממצב של חופשה שנתית לצורך העניין שאז כנראה שיהיה קשה לוותר על אחוז דו ספרתי של שכר באותו החודש.
תודה
