פדיון ימי חופשה

[Global]

אני עוזב מקום עבודה ומקבל את פדיון ימי החופשה בשכר האחרון.
יש לי אפשרות לסיים ב 31 לדצמבר ולקבל את הפדיון בשכר דצמבר שיהיה האחרון ויהיה שכר מלא + סכום פדיון ימי החופש
או לסיים בראשון לינואר ולקבל את הפדיון בשכר ינואר שיהיה האחרון ויהיה שכר של יום בודד + סכום פדיון ימי החופש.
בנוסף כנראה שבחודשים העוקבים (פברואר, מרץ) לא תהיה הכנסה

האם מבחינת מיסוי ימי החופש יש עדיפות לאחת האפשרויות, האם העובדה שהפדיון הוא בשנה הבאה אוכל לקבל את מלוא החזר על המיסוי בהגשת בקשת החזר למס הכנסה, או שבכל מקרה ימי חופש ממוסים ללא קשר לשכר השנתי ולמדרגות המס בשכר האחרון ?

מקווה שהייתי ברור
תודה

 

[האזרח הקטן]

עדיף לך שימי החופש ייחשבו בשנה בה המס השולי שלך נמוך יותר.
אם מדרגת המס שלך בשנה החולפת ובשנה הבאה תהיה אותה מדרגה, אין הבדל.
יש למיטב זכרוני גם אפשרות לפרוס את ימי החופש אחורה על עד 6 שנים (ולא יותר ממספר השנים בהן עבדת אצל המעסיק). יכול להיות שימושי אם בשנים קודמות היית בשיעור מס נמוך יותר.

 

[half-solid]

עוד נקודה: אם תחכה לינואר, אתה מרוויח את ביטוח לאומי של ינואר ולא צריך לשלם בעצמך 179 ש"ח.

אמנם שאלת על מיסוי, אבל יש פה עוד היבט בעל משמעות כלכלית ששווה לבחון: במקרה שלך (שאתה לא עובר לעבודה חדשה אלא יושב בבית) עדיף אולי לא לפדות ימי חופש אלא לממש. כלומר לקחת חופש כעובד. וככה אתה מרוויח גם הפרשות לזכויות סוציאליות, פלוס עוד ימי חופש, בזמן הזה. ואם עוד תהיה חולה בזמן הזה - חגיגה.

 

[גרהם]

עוד נקודה: אם תחכה לינואר, אתה מרוויח את ביטוח לאומי של ינואר ולא צריך לשלם בעצמך 179 ש"ח.

אמנם שאלת על מיסוי, אבל יש פה עוד היבט בעל משמעות כלכלית ששווה לבחון: במקרה שלך (שאתה לא עובר לעבודה חדשה אלא יושב בבית) עדיף אולי לא לפדות ימי חופש אלא לממש. כלומר לקחת חופש כעובד. וככה אתה מרוויח גם הפרשות לזכויות סוציאליות, פלוס עוד ימי חופש, בזמן הזה. ואם עוד תהיה חולה בזמן הזה - חגיגה.

כמעט תמיד עדיף לעובד להמשיך לעבוד ולא לפדות ימי חופש, אבל למעביד זה עולה יותר ולכן לא תמיד יסכים.

 

[half-solid]

כמעט תמיד עדיף לעובד להמשיך לעבוד ולא לפדות ימי חופש

אם הוא מתחיל לעבוד מיד במקום חדש בלי חופש בין לבין...
אפשרי טכנית להיות רשום בשתי משרות מלאות במקביל?

 

[האזרח הקטן]

אם הוא מתחיל לעבוד מיד המקום חדש בלי חופש בין לבין...
זה לא אפשרי טכנית

למה זה לא אפשרי טכנית?
כלומר יש את הפן החוזי, אם המעסיק שלך אוסר בחוזה לעבוד במקום נוסף. אבל בפן הטכני?

 

[גרהם]

אם הוא מתחיל לעבוד מיד במקום חדש בלי חופש בין לבין...
אפשרי טכנית להיות רשום בשתי משרות מלאות במקביל?

אם המעסיקים מסכימים, אפשר גם בעשרה מקומות (ויש אנשים שעושים את זה).

 

[half-solid]

למה זה לא אפשרי טכנית?
כלומר יש את הפן החוזי, אם המעסיק שלך אוסר בחוזה לעבוד במקום נוסף. אבל בפן הטכני?

תיקנתי
היה לי מוזר שאפשר להיות מועסק במקביל בשתי משרות מלאות

 

[האזרח הקטן]

אם המעסיקים מסכימים

או לא יודעים.

 

[גרהם]

או לא יודעים.

נכון, אבל במקרה כזה העובד צריך למלא הצהרה לא נכונה ב 101 או להמציא סיפור למעסיק.

 

[האזרח הקטן]

נכון, אבל במקרה כזה העובד צריך למלא הצהרה לא נכונה ב 101 או להמציא סיפור למעסיק.

סתם מעלה רעיון היפותטי:
אם אתה עובר ממעסיק א' למעסיק ב' ויש לך ימי חופשה אצל מעסיק א', אתה לא צריך להסתיר זאת ממעסיק ב'. ב101 של מעסיק ב' אתה יכול לסמן שזו משרה נוספת ויגבו ממך מס מירבי.
לאחר שתסיים העסקה אצל מעסיק א' תעשה תיאום מס כדי ליישר את הגביה ממעסיק ב' למס הנדרש בפועל.

לא ממליץ לא מייעץ.

 

[גרהם]

סתם מעלה רעיון היפותטי:
אם אתה עובר ממעסיק א' למעסיק ב' ויש לך ימי חופשה אצל מעסיק א', אתה לא צריך להסתיר זאת ממעסיק ב'. ב101 של מעסיק ב' אתה יכול לסמן שזו משרה נוספת ויגבו ממך מס מירבי.
לאחר שתסיים העסקה אצל מעסיק א' תעשה תיאום מס כדי ליישר את הגביה ממעסיק ב' למס הנדרש בפועל.

לא ממליץ לא מייעץ.

אם יש שקיפות, אז אכן אין בעיה במידה ושני המעסיקים מסכימים. בחברות מתחרות, למשל, קשה לי להאמין שיסכימו לזה כי גם הימי חופשה חלות עליך חובות מול המעסיק.

 

[Global]

תודה לכל המגיבים
רק מעדכן שהמעסיק לא הסכים לסיים את ההעסקה בינואר כך שהיא תסתיים ב 31 לדצמבר, כנראה שאפסיד קצת מבחינת המיסוי של ימי החופש , ותשלום אחד של ביטוח לאומי כפי שציין half-solid אבל זה המצב.
שנה אזרחית טובה לכולם

 

[ירח אפל]

אם הוא מתחיל לעבוד מיד במקום חדש בלי חופש בין לבין...
אפשרי טכנית להיות רשום בשתי משרות מלאות במקביל?

אתה לא צריך להסתיר זאת ממעסיק ב'.

סעיף 12 לחוק חופשה שנתית

12. איבוד הזכות לדמי חופשה [תיקון: תשע״ד־2]
עובד לא יעבוד בשכר בימי חופשתו, ואם עבד עבודה סדירה בשכר, איבד את זכותו לדמי חופשה; ואם כבר שולמו, רשאי המעסיק לנכותם משכר העבודה שישולם לעובד, או לגבותם בכל דרך בה גובים חוב אזרחי.