למי שייכים כפסי הפיצויים?

[oz1987]

אני כרגע מסתכל על חוזה העסקה שלי ולצערי אין שם שום דבר שמזכיר את סעיף 14(האם הסעיף הזה היה קיים בשנת 2014 ?)

 

[מתכנת]

אני לא טועה, כי אם החליט העובד למשוך את כספי הפיצוים לאחר ההתפטרות למעסיק יש זכות לקחת אותם חזרה

אז אשפר את הניסוח שלי,
המשפט הבא אינו נכון:

אם אתה מתפטר ללא שום סיבה כספי הפיצויים נשארים אצל המעסיק אלא אם חתמתם על סעיף 14

גם אם לא חתמתם על סעיף 14 העובד יוכל לייעד את את כספי הפיצויים לקצבה הם לא יוחזרו למעסיק ולא ישארו אצלו, הם יועברו לבעלות העובד אך לא יוכל למשוך אותם לפני גיל פרישה.

 

[קפה שחור]

תוכל לקרוא כאן: http://www.prisha.co.il/article/סכומים-משוריינים---סעיף-26-לחוק-פיצויי-פיטורים/

להלן הציטוט הרלוונטי:
לפי החוק, בכפוף לכל התנאים האמורים, המעביד אינו רשאי למשוך את כספי הפיצויים שהופקדו בקופת גמל לקצבה, מעביד אשר מעוניין להבטיח כי אכן הכספים מיועדים לקצבה, יכול לדרוש מקרן הפנסיה ו/או מחברת הביטוח ו/או מקופת הגמל לחתום בפניו על התחייבות להחזרת הכספים אליו, במידה והעובד יבחר, בשלב כזה או אחר, למשוך את הכספים ולא לייעד אותם לקצבה.

מה קורה כאשר העובד שהתפטר, מחליט למשוך את כספי הפיצויים בסכום חד פעמי ולא לייעד את הכספים לקצבה ?
במקרה זה העובד חשוף לדרישת המעביד לקבל את כספי הפיצויים בחזרה.

 

[מתכנת]

@קפה שחור כבר עניתי לך בתגובה מעל

 

[קפה שחור]

אז אשפר את הניסוח שלי,
המשפט הבא אינו נכון:

גם אם לא חתמתם על סעיף 14 העובד יוכל לייעד את את כספי הפיצויים לקצבה הם לא יוחזרו למעסיק ולא ישארו אצלו, הם יועברו לבעלות העובד אך לא יוכל למשוך אותם לפני גיל פרישה.

אני אשפר את הניסוח, למרות שלא התכוונתי להרחיב בנושא בכלל
כספי הפיצוים נשארים בכל מקרה אצל המעסיק והוא זה שמשחרר אותם לטובת העובד, לרוב העובדים שעוזבים לא יודעים שהכסף הזה שייך להם והמעסיק רשאי לקחת אותם, כמובן שזה לא חוקי אבל לאחר 7 שנים העובד רק יכול לחפש..
אז להלן הניסוח החדש:
כמובן שהמעסיק חייב לשחרר את כספי הפיצויים אם העובד מבקש אך התנאי הוא שיקבל אותם חזרה אם ידרוש בידיעה שהם נמשכו ולא יועדו לקיצבה

 

[קפה שחור]

אני כרגע מסתכל על חוזה העסקה שלי ולצערי אין שם שום דבר שמזכיר את סעיף 14(האם הסעיף הזה היה קיים בשנת 2014 ?)

סעיף 14 לא תמיד בא לטובת העובד, לדוגמא עובד אשר משכורתו עולה עם השנים יקבל פחות כסף
אני צריך קצת food for the brain אז לא לתפוס אותי במילים בשעת חולשה :/

 

[מתכנת]

סעיף 14 לא תמיד בא לטובת העובד,

בניגוד למה שחושבים, סעיף 14 בא בדרך כלל לרעת העובד.

 

[oz1987]

מה אני יכול לעשות במקרה הספציפי שלי במידה ואין לי סעיף 14 בחוזה העבודה ?

רוצה לקבל את כספי הפיצויים שלי אחרי עבודה במקום במשך שנתיים.

 

[נדב]

סביר להניח שיש לך סעיף 14, מתוקף צו הרחבה לפנסיית חובה. זה לא אומר שתוכל למשוך את כספי הפיצויים, זה בסך הכל אומר שכספי הפיצויים שהופקדו לקרן ישארו על שמך.

 

[oz1987]

סביר להניח שיש לך סעיף 14, מתוקף צו הרחבה לפנסיית חובה. זה לא אומר שתוכל למשוך את כספי הפיצויים, זה בסך הכל אומר שכספי הפיצויים שהופקדו לקרן ישארו על שמך.

מה ז"א ? איזה עוד דרך יש ?

 

[yossik]

מה ז"א ? איזה עוד דרך יש ?

למה לא לשאול את גוגל?
תקבל תשובה תוך 2 שניות
הדגמה

 

[קפה שחור]

למה לא לשאול את גוגל?
תקבל תשובה תוך 2 שניות
הדגמה

תחליף את הנקודה "." באות "כ" בקישור ולאחר מכן תשמיד את ההודעה שלי

 

[TunaGolem]

תחליף את הנקודה "." באות "כ" בקישור ולאחר מכן תשמיד את ההודעה שלי

בהתחשב בשגיאת ההקלדה שבכותרת הדיון, אולי אין צורך לתקן את הקישור.

 

[Everything_Nice]

לגבי שינוי מסלול השקעה בפיצויים חייב אישור מעסיק לשינוי. הרוב מעדיפים לא להכנס לזה אז אוטומטי אומרים "לא"
בנוגע למשיכת פיצויים ע"י המעסיק. הרכיב של הפיצויים בקרן על שמך. עם עזיבת עבודה (שאומרת שאין התנגדות) + 161 בסיום העסקה הכספים יהיו סופית שלך. יש מקרים חריגים שהמעסיק מבקש להחזיר אליו את כספי הפיצויים. זה לא קורה בשניה והרוב לא ממהרים לעשות את זה. זה התנהלות של המעסיק מול הגוף המנהל הוא מבקש להחזיר ומצהיר למה. החברה מודיעה לעובד וכו. לא קורה כלכך הרבה.
ויש מקרים שהמעסיק מציין בטופס עזיבת עבודה שחרור בעת "אירוע מזכה" לא מלא ומיידי. במיוחד עם מי שחתומים על סעיף 14. זאת אומרת קיבלת, הפיצויים שלך. אבל תמתין לגיל פרישה.
לגבי למשוך או לא למשוך זה עניין שלך אם אתה זקוק עכשיו לכספים הפטורים או יכול לתת להם להישאר שם לקצבה. בהחלט משיכה מורידה מהצבירה