שלום חברים, אשמח אם תוכלו לתרום מהידע שלכם בנדון.
אני עובד תחת חוזה סטנדרטי אצל חברה פרטית שמפרישה כספי לפיצויים לקרן הפנסיה (המינימום המדרש בחוק)
2 סוגיות שעוררו אצלי את העניין:
לאחרונה עברתי קרן פנסיה וביקשתי לשנות מסלול. הקרן דרשה אישור מעסיק על שינוי מסלול ההשקעה.
התשובה שקיבלתי מסמנכ"ל הכספים של החברה היא: "אין אישור להעברת כספי הפיצויים למסלול מנייתי".
לאחרונה התפטר אחד העובדים והבנתי מדבריו שמנכ"ל החברה לא אישר לו לקבל את כספי הפיצויים שנצברו בקופתו.
מאידך, כל כתבה על פנסיה שאני קורא בעיתונות הכלכלית, ממליצה להימנע ממשיכת כספי הפיצויים, מחשש לפגיעה בקצבה בגיל פרישה.
שאלותי בנדון:
אם אני מחליט לסיים עבודתי בחברה (מיוזמתי ללא הסייגים בחוק שדינם כדין פיטורין), האם תקין ע"פ חוק שכספי הפיצויים נשארים אצל החברה?
האם אכן כספי הפיצויים שייכים לחברה?
תודה מראש
אני עובד תחת חוזה סטנדרטי אצל חברה פרטית שמפרישה כספי לפיצויים לקרן הפנסיה (המינימום המדרש בחוק)
2 סוגיות שעוררו אצלי את העניין:
לאחרונה עברתי קרן פנסיה וביקשתי לשנות מסלול. הקרן דרשה אישור מעסיק על שינוי מסלול ההשקעה.
התשובה שקיבלתי מסמנכ"ל הכספים של החברה היא: "אין אישור להעברת כספי הפיצויים למסלול מנייתי".
לאחרונה התפטר אחד העובדים והבנתי מדבריו שמנכ"ל החברה לא אישר לו לקבל את כספי הפיצויים שנצברו בקופתו.
מאידך, כל כתבה על פנסיה שאני קורא בעיתונות הכלכלית, ממליצה להימנע ממשיכת כספי הפיצויים, מחשש לפגיעה בקצבה בגיל פרישה.
שאלותי בנדון:
אם אני מחליט לסיים עבודתי בחברה (מיוזמתי ללא הסייגים בחוק שדינם כדין פיטורין), האם תקין ע"פ חוק שכספי הפיצויים נשארים אצל החברה?
האם אכן כספי הפיצויים שייכים לחברה?
תודה מראש