היי,
משום מה הפכתי בקרב כמה מחבריי לכתובת להתייעצויות כלכליות ופיננסיות, אך למען האמת אני רחוק מלהיות מומחה בתחום ובדרך כלל מפנה אותם לפורום הזה... לאחרונה חבר שאל אותי שאלה שלא הייתי בטוח לגבי התשובה שהשבתי לו והיא המשיכה להעסיק אותי מאז. אשמח לשמוע מה דעתכם:
במידה ותנאי העסקה במשרה כלשהי לא כוללים קרן השתלמות, המעסיק לא מסכים להוסיף קרן השתלמות, האם אפשר וכדאי לבקש שההפקדה תבוצע על חשבון המשכורת? כלומר לבקש "להפחית" 10% מהמשכורת השוטפת לטובת הפקדתה כקרן השתלמות?
התשובה האינטואיטיבית שלי היתה שגם אם זה אפשרי, זה כנראה לא כדאי, מכיוון שזה יפגע גם בתנאים אחרים (פנסיה, פיצויים ודמי אבטלה במידת הצורך), והסיכוי שהתשואה מקרן ההשתלמות תכסה את עלות התנאים האלה נמוך.
יש דעות אחרות? משהו שאני מפספס?
משום מה הפכתי בקרב כמה מחבריי לכתובת להתייעצויות כלכליות ופיננסיות, אך למען האמת אני רחוק מלהיות מומחה בתחום ובדרך כלל מפנה אותם לפורום הזה... לאחרונה חבר שאל אותי שאלה שלא הייתי בטוח לגבי התשובה שהשבתי לו והיא המשיכה להעסיק אותי מאז. אשמח לשמוע מה דעתכם:
במידה ותנאי העסקה במשרה כלשהי לא כוללים קרן השתלמות, המעסיק לא מסכים להוסיף קרן השתלמות, האם אפשר וכדאי לבקש שההפקדה תבוצע על חשבון המשכורת? כלומר לבקש "להפחית" 10% מהמשכורת השוטפת לטובת הפקדתה כקרן השתלמות?
התשובה האינטואיטיבית שלי היתה שגם אם זה אפשרי, זה כנראה לא כדאי, מכיוון שזה יפגע גם בתנאים אחרים (פנסיה, פיצויים ודמי אבטלה במידת הצורך), והסיכוי שהתשואה מקרן ההשתלמות תכסה את עלות התנאים האלה נמוך.
יש דעות אחרות? משהו שאני מפספס?