גזירות תקציב 2025

[MarketTimer]

מה הבעיה שייכנסו למשלימה?

סיבוך מיותר
טופסולוגיה כפולה בכל ניוד/תביעה/משיכה/קצבה
בשביל הפקדה של 80 ש"ח בחודש

 

[האזרח הקטן]

סיבוך מיותר
טופסולוגיה כפולה בכל ניוד/תביעה/משיכה/קצבה
בשביל הפקדה של 80 ש"ח בחודש

נשמע כמו 5 דקות עבודה פעם בכמה שנים.

וגם זה רק אם אתה בול בטווח של שתי התקרות. בהנחה שהשכר עולה ריאלית לאורך הזמן, ממילא תצטרך לגלוש למשלימה או למוצר אחר.

 

[MarketTimer]

נשמע כמו 5 דקות עבודה פעם בכמה שנים.

וגם זה רק אם אתה בול בטווח של שתי התקרות. בהנחה שהשכר עולה ריאלית לאורך הזמן, ממילא תצטרך לגלוש למשלימה או למוצר אחר.

הכוונה היתה לתרחיש בו מפקידים רק עד תקרת המס ואת השאר מקבלים לנטו

 

[MarketTimer]

לגבי מיסוי רווחים בקרן השתלמות, לא הצלחתי להבין האם הספירה של ה 6 שנים תהיה לגבי כל הפקדה בנפרד או לפי הנזילות של כל הקרן.

כלומר, כיום יש לי קרן שהיא כבר נזילה ואני ממשיך להפקיד אליה, אז כל הפקדה חדשה שאני עושה עכשיו תסבול ממס רווחי הון כבר מהיום הראשון?
אם כן, יוצא שעדיף לפתוח קרן חדשה עבור כל הפקדה (כל חודש או כל שנה)...

 

[ירח אפל]

תודה

אבל אם יש סעיף 14 מתוקף הסכם קיבוצי/רגיל, זה לא אומר שמעסיק חייב להפריש לקרן 8.33% ממלוא השכר (גם מה שמעל התקרה שמעליה יש חיוב במס)?

אם יש הסכם קיבוצי, אז כמובן שיש להתחשב בו,
בלי קשר, למעסיק לא כדאי לשלם לך את הכסף של הפיצויים לבנק, אלא כדאי לו להפקיד לך, כי בסופו של דבר במקרה של פיטורים הוא יהיה חייב להפריש לך שוב.

 

[MarketTimer]

אם יש הסכם קיבוצי, אז כמובן שיש להתחשב בו,
בלי קשר, למעסיק לא כדאי לשלם לך את הכסף של הפיצויים לבנק, אלא כדאי לו להפקיד לך, כי בסופו של דבר במקרה של פיטורים הוא יהיה חייב להפריש לך שוב.

זהו, הבנתי שיש קאצ אבל לא הבנתי בדיוק מה הוא. כי המעסיק לא הסכים שלא להפקיד את החלק שמחוייב במס.

אז מבחינה מעשית, מול מעסיק רציונלי שלא רוצה לשלם כפול, נהיה חייבים להמשיך להפקיד על מלוא השכר, גם אם זה חייב במס, הבנתי נכון?

אז עכשיו השאלה היא האם המעסיק יכול להפקיד 8.33% פיצויים מכל השכר ובמקביל 6.5% תגמולים רק מפעמיים השכר הממוצע, ולתת לעובד ישירות 6.5% משאר השכר, האם פיצול כזה אפשרי? והאם זה לא יטיל עליו עלות נוספת כלשהי? (חיוב בפיצויים נוספים על החלק שהעביר ישירות ולא הפקיד, כי עכשיו זה נחשב חלק מהשכר??)

 

[ירח אפל]

אז מבחינה מעשית, מול מעסיק רציונלי שלא רוצה לשלם כפול, נהיה חייבים להמשיך להפקיד על מלוא השכר, גם אם זה חייב במס, הבנתי נכון?

כן הבנת נכון.
לא חקרתי לעומק, אבל שים לב שבעצם מדובר בסכומים שמתי שהוא היו ממוסים.
הרי הפטור בפיצויים הוא על שכר של עד 13,500₪ נכון לשנת 2024.
כל הסכומים שמעבר לזה, או שימוסו בעת ההפקדה, או שימוסו בעת המשיכה, עם החריג של קצבה מזכה.

אז עכשיו השאלה היא האם המעסיק יכול להפקיד 8.33% פיצויים מכל השכר ובמקביל 6.5% תגמולים רק מפעמיים השכר הממוצע, ולתת לעובד ישירות 6.5% משאר השכר, האם פיצול כזה אפשרי? והאם זה לא יטיל עליו עלות נוספת כלשהי? (חיוב בפיצויים נוספים על החלק שהעביר ישירות ולא הפקיד, כי עכשיו זה נחשב חלק מהשכר??)

כן זה אפשרי, ויש לא מעט שגם היום מפרישים רק עד התקרה (שהיא שונה בין תגמולים לפיצויים), ולכספים שמעל התקרה מתייחסים אחרת.
למעסיק כמובן תהיה עלות נוספת, על הסכומים שמעל התקרה החדשה ומתחת לישנה, הוא יצטרך לשלם ביטוח לאומי.

 

[פזרן]

אז מבחינה מעשית, מול מעסיק רציונלי שלא רוצה לשלם כפול, נהיה חייבים להמשיך להפקיד על מלוא השכר, גם אם זה חייב במס

זה מצב אבסורדי לחלוטין שמאלצים את המעסיק שלא מוכן "לעגל פינות" להפקיד על מלוא השכר, מצד שני מבטלים את כל ההטבות מס על ההפקדה.
שלפחות יאפשרו לשכיר לפדות את החלק הזה של הכסף מבלי לשלם מס (מעבר למס רווחי הון) ומבלי לרתק את הכסף הזה לקצבה בפנסיה.

 

[האזרח הקטן]

לגבי מיסוי רווחים בקרן השתלמות, לא הצלחתי להבין האם הספירה של ה 6 שנים תהיה לגבי כל הפקדה בנפרד או לפי הנזילות של כל הקרן.

לפי הנזילות של כל הקרן, להפקדה בודדת אין מושג של ותק.

כלומר, כיום יש לי קרן שהיא כבר נזילה ואני ממשיך להפקיד אליה, אז כל הפקדה חדשה שאני עושה עכשיו תסבול ממס רווחי הון כבר מהיום הראשון?

כן.

אם כן, יוצא שעדיף לפתוח קרן חדשה עבור כל הפקדה (כל חודש או כל שנה)...

נכון.

 

[caterpillar]

סעיף מעניין - חובת דיווח למס הכנסה על עסקאות שכירות מצד פלטפורמות מקוונות

2 . מוצע לתקן את פקודת מס הכנסה כך שפלטפורמות מקוונות המשמשות לביצוע עסקת השכרת נכסימקרקעין בישראל שבמסגרתן נקבע מחיר העסקה או תנאי התשלום, ידווחו באופן שנתי לרשות המסיםעל עסקאות השכרה שנעשות במסגרתן, בין אם התשלום עבור העסקה הועבר דרך הפלטפורמה ובין אםלאו.
א. הדיווח יכלול:
1( פרטים לגבי מקבל ההכנסה, ובכלל זה שם, מספר זהות, כתובות הנכסים בגינם התקבלהההכנסה;
2( פרטים לגבי ההכנסה שהתקבלה, ובכלל זה סכום התשלום השנתי ומספר העסקאותשהתבצעו בשנת המס, ביחס לכל מקבל הכנסה.
ב. הדיווח לא יכלול פרטים לגבי המשלמים למשכירים.
ג. לקבוע כי פלטפורמה מדווחת תיידע באופן פשוט וברור את המשתמשים בה על חובת הדיווחהמוצעת.
ד. לקבוע כי פלטפורמות המדווחות כיום על הכנסות שהתקבלו באמצעותן לפי חובות דיווח קיימותיהיו פטורות מדיווח לפי סעיף קטן )א(.
ה. לקבוע כי על פלטפורמה שלא תדווח בהתאם להוראות יוטל עיצום כספי לפי סעיף 195ב לפקודתמס הכנסה

 

[Investoril]

מה כולכם נתפסתם

זה מצב אבסורדי לחלוטין שמאלצים את המעסיק שלא מוכן "לעגל פינות" להפקיד על מלוא השכר, מצד שני מבטלים את כל ההטבות מס על ההפקדה.
שלפחות יאפשרו לשכיר לפדות את החלק הזה של הכסף מבלי לשלם מס (מעבר למס רווחי הון) ומבלי לרתק את הכסף הזה לקצבה בפנסיה.

כן ובשכר גבוה זה יכול עכשיו להסתכם גם ל1000 ויותר בנטו. מעניין אם מעסיקים יזרמו יותר עם הרעיון הזה של לקטום.

 

[ירח אפל]

סעיף מעניין - חובת דיווח למס הכנסה על עסקאות שכירות מצד פלטפורמות מקוונות

סעיף מעולה.

אני מאמין שצריך להטיל חובת דיווח כללית על כל אזרח ישראלי ועל כל תושב ישראלי מגיל 18 ומעלה

 

[MarketTimer]

כן זה אפשרי, ויש לא מעט שגם היום מפרישים רק עד התקרה (שהיא שונה בין תגמולים לפיצויים), ולכספים שמעל התקרה מתייחסים אחרת.
למעסיק כמובן תהיה עלות נוספת, על הסכומים שמעל התקרה החדשה ומתחת לישנה, הוא יצטרך לשלם ביטוח לאומי.

אתה מתכוון שכתוצאה משינוי החקיקה הנוכחי תהיה לו עלות נוספת בכל מקרה (בין אם מפקיד את הסכום שמעל התקרה החדשה לקרן ובין אם משלם אותם ישירות), כן?

אני התכוונתי לשאול, האם המעסיק אדיש בין להפקיד תגמולים מעל התקרה לבין לשלם אותם ישירות?
כי על פניו, אם הוא משלם אותם ישירות, אז אחר כך אפשר לטעון שאלו בכלל לא תגמולים אלא סתם שכר, ואז על השכר הנוסף הזה הוא צריך לשלם פיצויים בפיטורים.

כלומר נניח שהתקרה היא 25000 ואתה מרוויח 30000, אז 6.5% מה 5000 שמעל התקרה זה 325 ש"ח בחודש שהמעסיק משלם לך ישירות במקום להפקיד.
במקביל הוא מפקיד לפיצויים 8.33% מכל ה 30000.
אחר כך כשיפטר אותך אתה תטען שלמעשה השכר הכולל שלך היה 30325 ש"ח בחודש, והוא צריך להשלים לך 325 ש"ח לכל שנת עבודה. זה אפשרי? או שיש משהו שמגן עליו מזה?

 

[MarketTimer]

לפי הנזילות של כל הקרן, להפקדה בודדת אין מושג של ותק.

כן.

נכון.

הזיה
זה בעצם גם רטרואקטיבי, כי מי שב 6 שנים האחרונות פתח קרן כל שנה/חודש נמצא כבר עכשיו ביתרון על פני מי שיתחיל בפרקטיקה הזו רק מהיום.

 

[MarketTimer]

זה מצב אבסורדי לחלוטין שמאלצים את המעסיק שלא מוכן "לעגל פינות" להפקיד על מלוא השכר, מצד שני מבטלים את כל ההטבות מס על ההפקדה.
שלפחות יאפשרו לשכיר לפדות את החלק הזה של הכסף מבלי לשלם מס (מעבר למס רווחי הון) ומבלי לרתק את הכסף הזה לקצבה בפנסיה.

פיצויים שחויבו במס כן נותנים למשוך במס רווחי הון בלבד, אבל רק בסיום ההעסקה.
תגמולים לעומת זאת, רק בגיל 60.

 

[האזרח הקטן]

סעיף מעניין - חובת דיווח למס הכנסה על עסקאות שכירות מצד פלטפורמות מקוונות

לא הבנתי באילו פלטפורמות מדובר.

 

[ירח אפל]

אתה מתכוון שכתוצאה משינוי החקיקה הנוכחי תהיה לו עלות נוספת בכל מקרה (בין אם מפקיד את הסכום שמעל התקרה החדשה לקרן ובין אם משלם אותם ישירות), כן?

כן

אני התכוונתי לשאול, האם המעסיק אדיש בין להפקיד תגמולים מעל התקרה לבין לשלם אותם ישירות?
כי על פניו, אם הוא משלם אותם ישירות, אז אחר כך אפשר לטעון שאלו בכלל לא תגמולים אלא סתם שכר, ואז על השכר הנוסף הזה הוא צריך לשלם פיצויים בפיטורים.

צודק.
נראה לי שבמצב כזה למעסיק יהיה כדאי לחתום עם המועסק הסכם עבודה שיכלול הערות ביחס לסעיף 28 לחוק פיצויי פיטורים.
תמיד כדאי להתייעץ עם איש מקצוע

 

[ירח אפל]

לא הבנתי באילו פלטפורמות מדובר.

, BOOKING, AIRBNB
ודומיהן

 

[roneng]

שלפחות יאפשרו לשכיר לפדות את החלק הזה של הכסף מבלי לשלם מס (מעבר למס רווחי הון) ומבלי לרתק את הכסף הזה לקצבה בפנסיה

להבנתי זה המצב היום.
על פיצויים ששילמת עליהם מס בהפקדה לא יגבו שוב מס אם תמשוך אותם בתום ההעסקה (למעט הרווחים)

 

[Avi1001]

סעיף מעולה.

אני מאמין שצריך להטיל חובת דיווח כללית על כל אזרח ישראלי ועל כל תושב ישראלי מגיל 18 ומעלה

מסכים אתך מאוד - זהו הצעד (כולל אכיפה וענישה במקרים המתאימים) שצריך לעשות כדי להלחם בהון השחור. בתור אחד שמגיש דוחות בעצמי גם בארץ וגם בארה"ב אני יכול להגיד שלא אמור להיות יותר מדי מסובך ואם יהיה - ייצור קצת פרנסה לרו"חים - לא נורא. לצערי , על סמך ניסיון הדורות פה בארץ - כנראה זה אף פעם לא יקרה עקב המשאבים שיצטרכו להקדיש לנושא.