@breezblock
החלוקה לא עוזרת בשבועות הראשונים - כי לגבר מותר את החופשת לידה רק מ-אחרי 7 שבועות.
עכשיו העבירו שבוע חופש (על חשבון העובד, אמנם - 3 ימי חופש ו-3 ימי מחלה) אבל אני מניח שזה אכן משהו.
ואם אני משתכר יותר מבת זוגי בברוטו/נטו (לא בהרבה), לה יש פי 2 ימי חופש ממני.
ולשרוף את כל ימי החופש של הגבר ב"חופשת הלידה" של האשה, כשייתכן וצריך אחרי זה ימי חופש בשביל הגן?
לא הכי נבון.
אז איך אני עזרתי/עוזר לה?
אם אני לא מת (ואפשר לספור על אצבעות יד ימין בשנה) אני קם לתינוק/ת.
בת זוגי לא נוהגת לעשות "מה שמצופה ממנה" - מאז שאנחנו ביחד זה התחיל בזה שלא עברנו ברבנות, שהיא לא מתכוונת לוותר על שם משפחתה (עוד יש דיונים על האם אוסיף את שם המשפחה שלה או שפשוט אשנה שם)...
ובחירה שלה - אוספת ימי חופש לאחרי "חופשת לידה".
אם עוד לא פגשת את "ממים של הורים" ב-FB - אני ממליץ מאוד.
חופשת לידה - מהאנשים שקראו לזה "סל קל" - ...
נ.ב.
אם הגדולים יצא שהייתי מובטל כ-חצי שנה אז כן - אחרי שחזרה לעבודה הסתובבתי איתם כמה חודשים.
נ.נ.ב.
השרשור הזה הוא די "הד הומינם" אחד גדול...
אפשר לחזור ל"שר המיסים"/"קח-לו"...?