ואף אחד לא סופר את זה כחלק מהשכר של השכיר חוץ משניכם
אף אחד חוץ משלושתינו, והכלכלנים של ה OECD כאשר הם מודדים נטל מס. האם גם הם טועים ואתה הוא הצודק?
אם כן - אז אנא ספק הסבר חלופי למדוע ככה הם מודדים את נטל המס.
אתה יכול לראות בטבלה שהראיתי קודם, שזה סתם סמנטיקה "מי משלם" את הביטוח לאומי, אתה או המעסיק. למשל בדנמרק אין סעיף כזה של ביטוח לאומי מעסיק, ועדיין המיסוי הוא מאוד דומה למדינות דומות לה - כמו הולנד נורווגיה ושבדיה. מן הסתם כשזה ככה - אז מס ההכנסה צריך להיות יותר גבוה (או חלקך בביטוח הלאומי כפי שהוא מופיע בתלוש). פשוט כי מתוך תקציב המדינה הרגיל משולמים רוב הדברים שבמדינות האחרות נחשב כחלק מביטוח לאומי.
הטיית הסטטוס קוו שלך היא בכך שאתה מנרמל את כל המשכורות כאן להיות 7.5 אחוז יותר נמוכות ממה שהן, כאשר אתה מדבר במונחי ברוטו. זה ממש לא משנה למעסיק האם ה 7.5 אחוז האלו מופיעות אצלך בתלוש או לא, אם מחר יעבירו תקנה חשבונאית שזה יתחיל להופיע אצלך בתלוש - אז הברוטו שלך יגדל בתלוש, וההפרשות לביטוח לאומי שקודם היו נסתרות, לפתע יהיו גלויות בתלוש, אבל בשורה התחתונה הנטו שלך ישאר זהה לחלוטין. אף מעסיק לא ישנה שום עלות העסקה בגלל זה.
ותאמין לי כמו במעמ לא תראה עליית שכר רק שיפור במאזני החברות
לא מאמין לך, ואתה טועה. כאשר הייתה הורדה במע"מ, הייתה הוזלה של רוב המוצרים, לפחות בתחומים תחרותיים. זה שאתה נתפס לכל מיני כותרות בהן חלק מההטבה הלכה ליצרנים, זה בעיקר כאלו שמוגנים על ידי הרגולציות הקיימות ואין בהם מספיק תחרות, ועל כן אין עליהם לחץ אמיתי להוריד את המחיר.
למשל בהייטק יש תחרות עזה על עובדים, יש לחץ של השכר כלפי מעלה. אם מחר בבוקר מורידים את נטל המס של הביטוח הלאומי, הם יוכלו להפנות את אותה עלות שכר לעובד עצמו. נניח חברה א' מציעה כיום לעובד מוכשר 30 אלף לחודש ברוטו כדי שיעבור אליה, והיא משלמת עליו גם 3000 ביטוח לאומי, כלומר עלות השכר שלו היא 33 אלף. חברה ב' גם מעוניינת באותו עובד מוכשר, אבל לא מסוגלת להעסיק אותו בעלות העסקה של יותר מ 31 אלף, ולכן מציעה לו 28. נניח ולמחרת מבטלים את סעיף הביטוח הלאומי. חברה ב' מיד תציע לו ברוטו של 31, מבחינתה זה אותו דבר, זוהי עלות ההעסקה שלו. האם חברה א' תמשיך להציע לו רק 30 למרות שהיא שריינה בתקציב שלה עלות שכר של 33? אם כן היא תפסיד אותו.
וההייטק זו סתם דוגמא. הרוב הגדול של העובדים במדינה (יותר מ 75 אחוז) מרוויחים מעל שכר המינימום. כלומר השכר שלהם נקבע בצורה כזו או אחרת ע"י משא ומתן וביקוש והיצע. אם עלות ההעסקה שלהם לא תשתנה - אלא סתם יעבירו את הסעיף הזה להופיע בתלוש של העובד, המעסיקים לא יגרפו כלום לכיס שלהם, הכל ישאר אותו דבר בדיוק, רק שלא תוכל להתכחש יותר לכך שהביטוח לאומי שמשולם ע"י המעסיק הוא ממש חלק מהברוטו שלך.
ומבחינה דומה - ההפרשות של המעסיק לפנסיה שלך, ולקרן השתלמות שלך - היא ממש חלק מהנטו שלך. גם זה נסתר מן העין. היה עדיף שגם זה היה מופיע בתלוש, כאילו אתה מפריש 10 אחוז לקרן השתלמות, ו 18-19 אחוז לפנסיה יחד עם הפיצויים. זה היה הרבה יותר ברור. ההפרדה המלאכותית הזו לחלק שלך ולחלק של המעסיק - היא סתם מטעה, זה רק סמנטיקה, וזה שרירותי לחלוטין.
