הצעה מגאמפא

[קפיצת הדרך]

אז כל מה שרואים ב levels fyi, לאנשים שנמצאים בחברה כמה שנים, ה TC הוא כולל מניות שהוענקו בריפרשים?

בעיקרון כן (אני כותבת בעיקרון כי אי אפשר לדעת מה אנשים מכניסים).
אבל כאמור *רק* מה שמבשיל באותה שנה.
כך לדוגמא במקרה של הבשלה אחידה לארבע שנים - מכל שנה לוקחים רבע מהמענק/ריפרש.
וזה גם באמת מה שתקבל באותה שנה מהמעביד, אז אין סיבה שזה לא יוכנס ל- TC…

מוסיפים את המחיר של המניות במחיר ההבשלה? או את מחיר המניות במחיר ההענקה?

לדעתי האישית צריך להכניס את מחיר המניות בהענקה (כי זה מה שמקבלים מהמעביד).

בכל מקרה אני מסתכל על זה ככרטיס כניסה לעולם הגאמפא.. אז תמיד אפשר לרענן בעתיד

+1
בהצלחה!

 

[חי-את-החיים]

אשמח לשתף ולשאול לעצתכם לגבי מעבר לגמפא. אני עם התלבטות דומה בנושא.
אני בן 40, מנהל דרגה שנייה (מנהל של ראשי צוותים) בחברת הייטק, קואופורייט בינלאומי גדול שאינו אחד מ 7 הגדולות. חברה שנסחרת לפי שווי של מעל מאה מליארד דולר. יש לי אחלה מנהל, עובדים טובים, מוערך, עם wlb די טוב (מעט מאוד טיסות ושיחות עם חול שלא בשעות העבודה הרגילות, מה שלפעמים נדיר בדרגה הזו). ה TC שלי בשנת 2024 יהיה 1.2 מליון שקל. זה שכר ברוטו כולל בונוסים ושווי מניות שהוענקו השנה. השכר הבונוסים והמנייה מאוד יציבים בין השנים. עולים בכל שנה מעט מעל האינפלציה או מדד היחוס. מניח שמכאן יהיה לי קשה להתקדם בחברה בארץ שמונה פחות מאלף עובדים.
תוהה אם כדאי לי בפוזיציה הנוכחית לנסות לעבור לאחת מ 7 הגדולות. אני בתחום שיש לו ביקוש מסויים בחברות האלה אבל לא AI או משהו שמאוד חם כרגע. אין לי ידע יחודי, אני גם לא מחזיק מעצמי כאיזה עילוי. יש לי רק תואר ראשון, אני מנהל די טוב, אבל לא מאלה ש"נולדו" לזה. כמובן שאם לא אתקבל אז אין דילמה, אז מכאן אמשיך בהנחה שכן
אז במידה ואתקבל, האם סביר שאקבל דרגה דומה? אם אקח לדוגמא את גוגל, אז דרגה L6 של גוגל? לפי מה שבדקת ב levels.fyi עבור שכר tc של מפתחי/מנהלי תוכנה בארץ בגוגל מהשנתיים האחרונות בדרגה L6 שאינם בתחום של AI, השכר הכי גבוה הוא 1.5 מליון שקל בשנה למישהו שהוא מלא זמן בחברה ו 1.2-1.4 ליתר. האם אלה מספרים אמינים?
במידה וכן, זה שיפור של 20 אחוז בשכר ברוטו. האם לדעתכם זה משהו מהותי שאוכל לקבל בכלל? מה הסיכוי להמשיך להתקדם ולעלות מעבר לשכר הזה?
במילים אחרות, איזה אחוז מעובדי גמפא שאינם בתחום ה AI, ואינם עילויים/דוקטורים משתכרים מעל 1.5 מליון ב 2024 (ללא עליית ערך מנייה)..
ברמה האישית, יש לי דירה ללא משכנתא, וחסכונות של כ 3 מליון שקל + פנסיה, אז אני לא חושב שתוספת של 100 אלף בנטו בשנה תשנה לי את רמת החיים מהותית. בטח לא מול הסיכון לקבל מנהל קשה, אינספור טיסות וישיבות ב 9 בערב. לכן חושב שכדאי לי לעשות מעבר כזה רק אם אוכל להגיע למחוזות ה 1.5 מליון ומעלה + אינפלציה תוך כמה שנים.
לא שוקל לצאת לפנסיה לפני גיל 50.
אני שואל כאן כי אין לי חברים בגמפא שיכולים לתת לי מידע בעניין.
תודה לעונים

 

[unsullied]

יש לי דירה ללא משכנתא, וחסכונות של כ 3 מליון שקל + פנסיה

לא שוקל לצאת לפנסיה לפני גיל 50

ה TC שלי בשנת 2024 יהיה 1.2 מליון שקל... עולים בכל שנה מעט מעל האינפלציה או מדד היחוס

אני לא חושב שתוספת של 100 אלף בנטו בשנה תשנה לי את רמת החיים מהותית

נשמע שאתה תגיע ליעד שהצבת וכנראה מוקדם יותר / עם עודפי כסף, אלא אם ההוצאות שלך גבוהות במיוחד. יש סיבה ש- 150אשח נטו בשנה (או אפילו 200) ישנו את היעד הכלכלי? הכל בערבון מוגבל שכן אני לא מכיר את רוב הפרטים עלייך.

בפוסט שלך דיברת בחיוב רק על הפן הכלכלי, ואילו ציירת רק סיכונים במעבר לחברה אחרת.
מה הסיבה שאתה שוקל לעבור?

 

[עלילה מסלול]

עוקב אחרי השרשור. תודה לפות"ש על הנכונות לשתף! אם אפשר רק לא לסטות לסיפורי קריירה אחרים... מבטיח לבקר גם בפוסט היעודי שתפתחו.

 

[$Ron$]

ה TC שלי בשנת 2024 יהיה 1.2 מליון שקל. זה שכר ברוטו כולל בונוסים ושווי מניות שהוענקו השנה.

רק כדאי לשים לב- הTC השנתי הנוכחי שרלוונטי לשיקולי מעבר עבודה צריך לכלול מניות שמופשרות בשנה הקרובה, לא מניות שהוענקו השנה (פלוס בונוסים, שכר וכו' כמובן).

 

[מישו2]

המנייה מאוד יציבים בין השנים

אני חושב (בזהירות) שהתשובה טמונה במה תעשה המנייה של חברת הגמפ"א המדוברת בשנים הקרובות אל מול המנייה של החברה הנוכחית.

ניכר שמנהל כמוך שעבד ב-X השנים האחרונות בחברת גמפ"א הרוויח יותר ממך (X גדול מ-0 וקטן ממספר השנים המקסימלי בו חברת גמפ"א כלשהי מעניקה RSU בארץ. אם אני לא טועה המקסימום הוא כ-12 שנים). כמה יותר? בין 0 אחוזים למאות ואולי יותר מאלף אחוזים.

 

[חי-את-החיים]

אני חושב (בזהירות) שהתשובה טמונה במה תעשה המנייה של חברת הגמפ"א המדוברת בשנים הקרובות אל מול המנייה של החברה הנוכחית.

ניכר שמנהל כמוך שעבד ב-X השנים האחרונות בחברת גמפ"א הרוויח יותר ממך (X גדול מ-0 וקטן ממספר השנים המקסימלי בו חברת גמפ"א כלשהי מעניקה RSU בארץ. אם אני לא טועה המקסימום הוא כ-12 שנים). כמה יותר? בין 0 אחוזים למאות ואולי יותר מאלף אחוזים.

אני תוהה אם אנשים בגמפא באמת מחזיקים את המנייה במשך שנים. מי שמקבל 100 אלף דולר בשנה, תוך 5 שנים הוא כבר מגיע לסכום של מעל 2 מליון שקל שהם חלק גדול מההון שלו, כולו במנייה אחת. בנקודה הזו יש אנשים שעוברים חברות רק כדי שלא לשים את כל הביצים בסל אחד.
נכון שבשנים האחרונות גמפא הכו את המדד היחוס, כולל נסדאק, אבל אי אפשר להניח שכך יהיה בעתיד. למעשה כמעט כל 10 הגדולות של הנסאק לפני 25 שנה לא הכו את הנסדאק מאז.
דבר עם עובד אינטל, דל, hp או סיסקו שקיבלו מניות בשנת 2000...
אנשים לעולם לא יקנו מהשכר נטו שלהם מנייה אחת של חברה טובה ככל שתהיה ב 2 מליון שקל, סכום שהוא עשרות אחוזים מההון הכולל שלהם, אבל בגלל שקיבלו אותה, הם לא ימכרו. אז נכון שיש את ההטבה מס של השקעת הקרן לפני 50% מס הכנסה, אבל האם זה שווה את הסיכון. על כל עובד אנבדיה שזכה בגדול יש לא מעט עובדים שהמניות שקיבלו התרסקו או ירדו משמעותית אינטל, וויקס, סיסקו, נוקיה וכדומה. אני אישית לרוב מוכר כמעט הכל בהפשרה, משלם מס וקונה נסדאק או סנופי.

 

[חי-את-החיים]

רק כדאי לשים לב- הTC השנתי הנוכחי שרלוונטי לשיקולי מעבר עבודה צריך לכלול מניות שמופשרות בשנה הקרובה, לא מניות שהוענקו השנה (פלוס בונוסים, שכר וכו' כמובן).

אתה צודק. מופשרות אבל ללא העליית ערך המניית. אני לא חושב שעובד אנבדיה ממוצע יכול לטעון שה tc שלו הוא 5 מליון שקל ב 2024, כי זה השווי בשקלים של השכר והמניות שהופשרו לו השנה. זה אולי נכון טכנית, אבל זה לא בר השוואה. הוא לא יקבל שכר כזה בעוד 3-4 שנים.
אם השכר ב levels הוא לפי שווי מניות שהופשרו השנה, היתי מצפה לראות שכר של מליונים לעובדי אנבדיה בעולם ב 2024, אבל נראה שהרוב המוחלט לא מדווחים ככה. השכר באנבדיה ב 2024 לא נראה שונה מהותית לדרגה דומה מול חברות אחרות.

 

[דורון]

אשמח לשתף ולשאול לעצתכם לגבי מעבר לגמפא. אני עם התלבטות דומה בנושא.
אני בן 40, מנהל דרגה שנייה (מנהל של ראשי צוותים) בחברת הייטק, קואופורייט בינלאומי גדול שאינו אחד מ 7 הגדולות. חברה שנסחרת לפי שווי של מעל מאה מליארד דולר. יש לי אחלה מנהל, עובדים טובים, מוערך, עם wlb די טוב (מעט מאוד טיסות ושיחות עם חול שלא בשעות העבודה הרגילות, מה שלפעמים נדיר בדרגה הזו). ה TC שלי בשנת 2024 יהיה 1.2 מליון שקל. זה שכר ברוטו כולל בונוסים ושווי מניות שהוענקו השנה. השכר הבונוסים והמנייה מאוד יציבים בין השנים. עולים בכל שנה מעט מעל האינפלציה או מדד היחוס. מניח שמכאן יהיה לי קשה להתקדם בחברה בארץ שמונה פחות מאלף עובדים.
תוהה אם כדאי לי בפוזיציה הנוכחית לנסות לעבור לאחת מ 7 הגדולות. אני בתחום שיש לו ביקוש מסויים בחברות האלה אבל לא AI או משהו שמאוד חם כרגע. אין לי ידע יחודי, אני גם לא מחזיק מעצמי כאיזה עילוי. יש לי רק תואר ראשון, אני מנהל די טוב, אבל לא מאלה ש"נולדו" לזה. כמובן שאם לא אתקבל אז אין דילמה, אז מכאן אמשיך בהנחה שכן
אז במידה ואתקבל, האם סביר שאקבל דרגה דומה? אם אקח לדוגמא את גוגל, אז דרגה L6 של גוגל? לפי מה שבדקת ב levels.fyi עבור שכר tc של מפתחי/מנהלי תוכנה בארץ בגוגל מהשנתיים האחרונות בדרגה L6 שאינם בתחום של AI, השכר הכי גבוה הוא 1.5 מליון שקל בשנה למישהו שהוא מלא זמן בחברה ו 1.2-1.4 ליתר. האם אלה מספרים אמינים?
במידה וכן, זה שיפור של 20 אחוז בשכר ברוטו. האם לדעתכם זה משהו מהותי שאוכל לקבל בכלל? מה הסיכוי להמשיך להתקדם ולעלות מעבר לשכר הזה?
במילים אחרות, איזה אחוז מעובדי גמפא שאינם בתחום ה AI, ואינם עילויים/דוקטורים משתכרים מעל 1.5 מליון ב 2024 (ללא עליית ערך מנייה)..
ברמה האישית, יש לי דירה ללא משכנתא, וחסכונות של כ 3 מליון שקל + פנסיה, אז אני לא חושב שתוספת של 100 אלף בנטו בשנה תשנה לי את רמת החיים מהותית. בטח לא מול הסיכון לקבל מנהל קשה, אינספור טיסות וישיבות ב 9 בערב. לכן חושב שכדאי לי לעשות מעבר כזה רק אם אוכל להגיע למחוזות ה 1.5 מליון ומעלה + אינפלציה תוך כמה שנים.
לא שוקל לצאת לפנסיה לפני גיל 50.
אני שואל כאן כי אין לי חברים בגמפא שיכולים לתת לי מידע בעניין.
תודה לעונים

עונה קצת בערבוב על כל הנקודות:
אל תרגיש חובה לשנות מאיזה fomo שלא קשור לכלום.
בקשר ל levels.fyi, נהוג להגיד שצריך להוריד 20% מעמק הסיליקון. בממוצע זה נכון. לא במקרה שלי.
מה שתיארת על עבודה בשעות סבירות זה יוצא דופן. לי תמיד יש משמרת ראשונה ומשמרת שנייה מול אמריקאים. בימי שני עד רביעי דיי מרוצף 6-10, ואני איש טכני, לא ניהולי. חמישי שומר פנוי. מבטל בלי יותר מדי חשבון אם יש סיבה. הבעיה זה כשאין סיבה.
טיסות נרגעו קצת. אפילו מאוד. פעם פעמיים בשנה זה כיף, 4-5 כמו שהייתי טס זה טיפה הרבה, אנשים שטסו כל חודש זה סיוט. זה נגמר.
יש שמקבלים מעל 1.5 מליון TC. גם אנשים טכניים. יש איזה פוסט שכתבתי כאן שקשור ל TC מעל 100k בחודש.

 

[מישו2]

אני תוהה אם אנשים בגמפא באמת מחזיקים את המנייה במשך שנים. מי שמקבל 100 אלף דולר בשנה, תוך 5 שנים הוא כבר מגיע לסכום של מעל 2 מליון שקל שהם חלק גדול מההון שלו, כולו במנייה אחת. בנקודה הזו יש אנשים שעוברים חברות רק כדי שלא לשים את כל הביצים בסל אחד.
נכון שבשנים האחרונות גמפא הכו את המדד היחוס, כולל נסדאק, אבל אי אפשר להניח שכך יהיה בעתיד. למעשה כמעט כל 10 הגדולות של הנסאק לפני 25 שנה לא הכו את הנסדאק מאז.
דבר עם עובד אינטל, דל, hp או סיסקו שקיבלו מניות בשנת 2000...
אנשים לעולם לא יקנו מהשכר נטו שלהם מנייה אחת של חברה טובה ככל שתהיה ב 2 מליון שקל, סכום שהוא עשרות אחוזים מההון הכולל שלהם, אבל בגלל שקיבלו אותה, הם לא ימכרו. אז נכון שיש את ההטבה מס של השקעת הקרן לפני 50% מס הכנסה, אבל האם זה שווה את הסיכון. על כל עובד אנבדיה שזכה בגדול יש לא מעט עובדים שהמניות שקיבלו התרסקו או ירדו משמעותית אינטל, וויקס, סיסקו, נוקיה וכדומה. אני אישית לרוב מוכר כמעט הכל בהפשרה, משלם מס וקונה נסדאק או סנופי.

תשמע, באותה מידה אתה יכול להסתכל על עובדים בעוד חברות לא גמפא בארץ ובעולם שם המנייה עלתה הרבה יותר מכל גמפא (AVGO גם בארץ, TSLA בחו"ל).
אתה אומר בעצמך "אני לא חושב שתוספת של 100 אלף בנטו בשנה תשנה לי את רמת החיים מהותית" אז לכן השאלה מה אתה מוכן לעשות כדי כן לשנות את רמת החיים מהותית?
אתה רואה בעצמך שאנשים דומים לך קפצו ברמת העושר רק אם הם צברו ולא מכרו מניות הרבה שנים. תאמין לי שיש כאלה, אני מכיר גם כמה אישית.

 

[קפיצת הדרך]

אשמח לשתף ולשאול לעצתכם לגבי מעבר לגמפא. אני עם התלבטות דומה בנושא.
אני בן 40, מנהל דרגה שנייה (מנהל של ראשי צוותים) בחברת הייטק, קואופורייט בינלאומי גדול שאינו אחד מ 7 הגדולות. חברה שנסחרת לפי שווי של מעל מאה מליארד דולר. יש לי אחלה מנהל, עובדים טובים, מוערך, עם wlb די טוב (מעט מאוד טיסות ושיחות עם חול שלא בשעות העבודה הרגילות, מה שלפעמים נדיר בדרגה הזו). ה TC שלי בשנת 2024 יהיה 1.2 מליון שקל. זה שכר ברוטו כולל בונוסים ושווי מניות שהוענקו השנה. השכר הבונוסים והמנייה מאוד יציבים בין השנים. עולים בכל שנה מעט מעל האינפלציה או מדד היחוס. מניח שמכאן יהיה לי קשה להתקדם בחברה בארץ שמונה פחות מאלף עובדים.
תוהה אם כדאי לי בפוזיציה הנוכחית לנסות לעבור לאחת מ 7 הגדולות. אני בתחום שיש לו ביקוש מסויים בחברות האלה אבל לא AI או משהו שמאוד חם כרגע. אין לי ידע יחודי, אני גם לא מחזיק מעצמי כאיזה עילוי. יש לי רק תואר ראשון, אני מנהל די טוב, אבל לא מאלה ש"נולדו" לזה. כמובן שאם לא אתקבל אז אין דילמה, אז מכאן אמשיך בהנחה שכן
אז במידה ואתקבל, האם סביר שאקבל דרגה דומה? אם אקח לדוגמא את גוגל, אז דרגה L6 של גוגל? לפי מה שבדקת ב levels.fyi עבור שכר tc של מפתחי/מנהלי תוכנה בארץ בגוגל מהשנתיים האחרונות בדרגה L6 שאינם בתחום של AI, השכר הכי גבוה הוא 1.5 מליון שקל בשנה למישהו שהוא מלא זמן בחברה ו 1.2-1.4 ליתר. האם אלה מספרים אמינים?
במידה וכן, זה שיפור של 20 אחוז בשכר ברוטו. האם לדעתכם זה משהו מהותי שאוכל לקבל בכלל? מה הסיכוי להמשיך להתקדם ולעלות מעבר לשכר הזה?
במילים אחרות, איזה אחוז מעובדי גמפא שאינם בתחום ה AI, ואינם עילויים/דוקטורים משתכרים מעל 1.5 מליון ב 2024 (ללא עליית ערך מנייה)..
ברמה האישית, יש לי דירה ללא משכנתא, וחסכונות של כ 3 מליון שקל + פנסיה, אז אני לא חושב שתוספת של 100 אלף בנטו בשנה תשנה לי את רמת החיים מהותית. בטח לא מול הסיכון לקבל מנהל קשה, אינספור טיסות וישיבות ב 9 בערב. לכן חושב שכדאי לי לעשות מעבר כזה רק אם אוכל להגיע למחוזות ה 1.5 מליון ומעלה + אינפלציה תוך כמה שנים.
לא שוקל לצאת לפנסיה לפני גיל 50.
אני שואל כאן כי אין לי חברים בגמפא שיכולים לתת לי מידע בעניין.
תודה לעונים

הנתונים הממוצעים ב- levels.fyi יחסית מדויקים. ואם אין מידע בארץ (לרוב קורה בדרגות הגבוהות) אז אפשר להסתכל על הממוצע בארצות הברית ולקחת 70% וגם זה נותן תוצאה טובה (בממוצע) למה אפשר לצפות בארץ (בדרגות הנמוכות זה יותר לכיוון ה-80% נראה לי כי לא הכנסתי כאן הפרשות מעביד ובדרגות הנמוכות יש לזה עדיין יותר אימפקט).
אז אם מסתכלים על גוגל (ובהנחה שגם שם ״כלל האצבע״ הזה עובד) אפשר לראות שהממוצע בישראל זה 1.48 ולפי 70% מהממוצע של ארצות הברית זה 1.41.
כלומר הפוטנציאל לקבל משהו שמתקרב יותר ל- 1.5 בהחלט קיים.

יחד עם זאת בשביל לעשות שינוי משמעותי (ולדעתי 20% זה לא שינוי משמעותי) אז אתה צריך להתברג בדרגה יותר בכירה ממה שציינת כאן וזה לא פשוט (ובדרגה כזו כנראה יהיו לך לא מעט פגישות עם חו״ל…).


חשוב לציין שלא התייחסתי כאן לעליית הערך של המניות.
ברור שאם גם בשנים הבאות החברות הללו ימשיכו להשיא תשואה מדהימה כמו שהיה בשנים האחרונות אז בדיעבד גם עלייה של 20% בשכר יכולה להיות ״משמעותית״.
אבל זה כבר ״הימור״ אחר.

מופשרות אבל ללא העליית ערך המניית.

נכון. צריך להכניס את כל המניות שהופשרו באותה השנה לפי מחיר הענקה (וככה אני מסתכלת על הנתונים ב- levels.fyi. אז כשאני מדברת על 70%-80% מהממוצע בארצות הברית, זה מתייחס למחיר ההענקה הצפוי בארץ).

אגב, שים לב שזה אמור לכלול: או הפשרות מההענקה בכניסה (שהיא לרוב גדולה יותר בשביל לפצות אותך על המניות שלא הופשרו עדיין אצלך) או לכלול מספר הפשרות של ריפרשים. כלומר אם מדובר על אדם שעדיין אין לו ארבע שנים זה יכלול הפשרה מסכום ההענקה בכניסה (והפשרות נוספות אם יש), ואם יש לו מעל ארבע שנים אז זה כולל ארבע הפשרות של ריפרשים.
לכן אם כתוב שאתה צפוי נניח לקבל 140,000$ בשנה, זה לא אומר שאתה מקבל ריפרשים של 560,000$ אלא שכל שנה אתה מקבל ריפרש של 140,000$ ובגלל שאתה עובד יותר מארבע שנים אז יש לך הפשרה של רבע מכל ריפרש וביחד זה נותן לך את ה- 140,000$ בשנה.
(לגבי הסכומים, כמובן שהריפרשים עולים גם הם כל שנה עד שהם מגיעים לתקרה של הדרגה שלך ואז בשביל לעבור את זה צריך לרוב לעלות בדרגה, או לקבל בונוס מיוחד של מניות. חשוב לציין שבדרגות הגבוהות זה לא פשוט לעלות בדרגה אז אתה צריך להיות באמת טוב בשביל שזה יקרה).

אני תוהה אם אנשים בגמפא באמת מחזיקים את המנייה במשך שנים. מי שמקבל 100 אלף דולר בשנה, תוך 5 שנים הוא כבר מגיע לסכום של מעל 2 מליון שקל שהם חלק גדול מההון שלו, כולו במנייה אחת. בנקודה הזו יש אנשים שעוברים חברות רק כדי שלא לשים את כל הביצים בסל אחד.

גילוי נאות… אנחנו מחזיקים מניות של אחת מחברות הגאמפ״א שנים. ואכן זה מאוד מאוד מסוכן.
אצלנו החלטנו שאנחנו מוכנים לקחת את הסיכון כי ההון שלנו מאוד גדול גם ככה, ובנוסף יש לנו גם בית מגורים וגם נדל״ן להשקעה. אבל זה באמת הגיע לסכומים די הזויים.
לאדם שזה כל הונו עלי אדמות הייתי ממליצה למכור אחרי שנתיים עד שהוא צובר מספיק בשביל להרגיש ״שלם״ עם הסיכונים.

 

[חי-את-החיים]

הנתונים הממוצעים ב- levels.fyi יחסית מדויקים. ואם אין מידע בארץ (לרוב קורה בדרגות הגבוהות) אז אפשר להסתכל על הממוצע בארצות הברית ולקחת 70% וגם זה נותן תוצאה טובה (בממוצע) למה אפשר לצפות בארץ (בדרגות הנמוכות זה יותר לכיוון ה-80% נראה לי כי לא הכנסתי כאן הפרשות מעביד ובדרגות הנמוכות יש לזה עדיין יותר אימפקט).
אז אם מסתכלים על גוגל (ובהנחה שגם שם ״כלל האצבע״ הזה עובד) אפשר לראות שהממוצע בישראל זה 1.48 ולפי 70% מהממוצע של ארצות הברית זה 1.41.
כלומר הפוטנציאל לקבל משהו שמתקרב יותר ל- 1.5 בהחלט קיים.

יחד עם זאת בשביל לעשות שינוי משמעותי (ולדעתי 20% זה לא שינוי משמעותי) אז אתה צריך להתברג בדרגה יותר בכירה ממה שציינת כאן וזה לא פשוט (ובדרגה כזו כנראה יהיו לך לא מעט פגישות עם חו״ל…).


חשוב לציין שלא התייחסתי כאן לעליית הערך של המניות.
ברור שאם גם בשנים הבאות החברות הללו ימשיכו להשיא תשואה מדהימה כמו שהיה בשנים האחרונות אז בדיעבד גם עלייה של 20% בשכר יכולה להיות ״משמעותית״.
אבל זה כבר ״הימור״ אחר.



נכון. צריך להכניס את כל המניות שהופשרו באותה השנה לפי מחיר הענקה (וככה אני מסתכלת על הנתונים ב- levels.fyi. אז כשאני מדברת על 70%-80% מהממוצע בארצות הברית, זה מתייחס למחיר ההענקה הצפוי בארץ).

אגב, שים לב שזה אמור לכלול: או הפשרות מההענקה בכניסה (שהיא לרוב גדולה יותר בשביל לפצות אותך על המניות שלא הופשרו עדיין אצלך) או לכלול מספר הפשרות של ריפרשים. כלומר אם מדובר על אדם שעדיין אין לו ארבע שנים זה יכלול הפשרה מסכום ההענקה בכניסה (והפשרות נוספות אם יש), ואם יש לו מעל ארבע שנים אז זה כולל ארבע הפשרות של ריפרשים.
לכן אם כתוב שאתה צפוי נניח לקבל 140,000$ בשנה, זה לא אומר שאתה מקבל ריפרשים של 560,000$ אלא שכל שנה אתה מקבל ריפרש של 140,000$ ובגלל שאתה עובד יותר מארבע שנים אז יש לך הפשרה של רבע מכל ריפרש וביחד זה נותן לך את ה- 140,000$ בשנה.
(לגבי הסכומים, כמובן שהריפרשים עולים גם הם כל שנה עד שהם מגיעים לתקרה של הדרגה שלך ואז בשביל לעבור את זה צריך לרוב לעלות בדרגה, או לקבל בונוס מיוחד של מניות. חשוב לציין שבדרגות הגבוהות זה לא פשוט לעלות בדרגה אז אתה צריך להיות באמת טוב בשביל שזה יקרה).



גילוי נאות… אנחנו מחזיקים מניות של אחת מחברות הגאמפ״א שנים. ואכן זה מאוד מאוד מסוכן.
אצלנו החלטנו שאנחנו מוכנים לקחת את הסיכון כי ההון שלנו מאוד גדול גם ככה, ובנוסף יש לנו גם בית מגורים וגם נדל״ן להשקעה. אבל זה באמת הגיע לסכומים די הזויים.
לאדם שזה כל הונו עלי אדמות הייתי ממליצה למכור אחרי שנתיים עד שהוא צובר מספיק בשביל להרגיש ״שלם״ עם הסיכונים.

לכם, עם בית מגורים ובית השקעה וכנראה עוד חסכונות ואולי ירושות עתדיות שאינן במנייה, התשואה העודפת של המנייה על פני סנופי כנראה לא תשנה יותר מידי. רוב האנשים במצב כזה ככל כנראה לא יצרכו חלק גדול מהונם בחייהם, ולכן זה באמת לא משנה רמת חיים. השאלה אם אתם בונים על הורשת המנייה ומניחים שהיא תמשיך לעלות ראלית גם עוד 30 שנה ויותר, או חושבים לממש אותה בפנסייה? אם לממש, אז זה רק סיכון על הירושה לילדים: במידה והמנייה תעלה, תחיו ממנה ותורישו את כל הנדלן/סנופי. אם תתרסק, תחיו בפנסיה מהנדלן/סנופי ותורישו מזה פחות

 

[חי-את-החיים]

עונה קצת בערבוב על כל הנקודות:
אל תרגיש חובה לשנות מאיזה fomo שלא קשור לכלום.
בקשר ל levels.fyi, נהוג להגיד שצריך להוריד 20% מעמק הסיליקון. בממוצע זה נכון. לא במקרה שלי.
מה שתיארת על עבודה בשעות סבירות זה יוצא דופן. לי תמיד יש משמרת ראשונה ומשמרת שנייה מול אמריקאים. בימי שני עד רביעי דיי מרוצף 6-10, ואני איש טכני, לא ניהולי. חמישי שומר פנוי. מבטל בלי יותר מדי חשבון אם יש סיבה. הבעיה זה כשאין סיבה.
טיסות נרגעו קצת. אפילו מאוד. פעם פעמיים בשנה זה כיף, 4-5 כמו שהייתי טס זה טיפה הרבה, אנשים שטסו כל חודש זה סיוט. זה נגמר.
יש שמקבלים מעל 1.5 מליון TC. גם אנשים טכניים. יש איזה פוסט שכתבתי כאן שקשור ל TC מעל 100k בחודש.

יש לך הערכה גסה לגבי אחוז האנשים בגמפא בישראל שמקבלים t.c שהוא מעל 1.6 מליון שקל ברוטו בשנה? איך נראה היום יום שלהם? האם אלה מסוג האנשים שכל החיים שלהם עבודה? עבודה כמעט כל יום בערב, מלא טיסות. אימיילים פה ושם בשבתות? במידה והסיכוי להגיע לשכר כזה הוא נדיר, נניח פחות מ 1 ל 10, וחיים בשביל לעבוד, אז כנראה שזה לא משתלם. אולי משכר של 2 מליון ומעלה זה משתלם (לא לחיות איזה עשור ואז לפרוש מוקדם ברמה גבוהה).
תמיד נראה לי שהבכירים מאוד גם ככה לא עושים את זה בשביל הכסף או פנסיה מוקדמת. הם מסוג האנשים שממשיכים לעבוד גם עם מליונים רבים בבנק, ולרוב לא צורכים מעל חצי מהשכר שלהם. קשה לבזבז ככ הרבה כסף שכל הזמן עובדים..

 

[מלפפון במלח]

תודה לכולם על התובנות והעצות, מעדכן שהחלטתי ללכת על זה בסופו של דבר.

בהצלחה!

בנוסף, אני מניח שאוכל להתקדם יחסית בקלות ל level הבא (נגיד תוך שנה, מקס' שנתיים) מה שיגדיל את השכר משמעותית.

מתכון לאסון, אל תעשה את זה! מניסיון אישי ושל רבים אחרים.

להוריד ציפיות כדי לא להתאכזב? אני פחות אוהב לחשוב ככה..

אני תמיד אוהב להציב לעצמי מטרות ולאתגר את עצמי, עצם המטרה שהצבתי לעצמי גורמת לי לפעול יותר טוב ולהוציא מעצמי יותר כדי להגשים אותה, גם אם לפעמים אני לא פוגע (ובשנים האחרונות אני ברצף יחסית טוב

לא, אל תוריד ציפיות. תשנה את הציפיות. אתה מגיע לחברה עם המון אנשים איכותיים, מוכשרים ולרובם יש ציפיות להתקדם בסולם הדרגות.
הבעיה היא שהגישה הזו גורמת להמון חיכוכים ומריבות, כי אתה רוצה להוביל ולקחת את הפרויקט הגדול והנוצץ. כי אחרי הכל אתה צריך להתקדם תוך שנה שנתיים ובשביל זה אתה צריך להוכיח את עצמך.

שים לעצמך ציפיות אחרות, נאמר לבנות קשרים איכותיים עם האנשים מסביבך, ללמוד טכנולוגיה חדשה, להפוך למומחה בתחום מסוים בסביבה הקטנה שלך. אלו ציפיות שיביאו לך קידום בצורה הרבה יותר נעימה ומהירה.

אל תבין אותי לא נכון, אני לגמרי מבין מאיפה אתה מגיע, הייתי שם וכך גם הרבה אחרים שאני עושה להם מנטורינג. אלו שהפנימו את הטיפ למעלה הם אלו שהתקדמו, האחרים בדרך כלל לא שרדו הרבה זמן בחברה.

 

[מלפפון במלח]

איך נראה היום יום שלהם? האם אלה מסוג האנשים שכל החיים שלהם עבודה? עבודה כמעט כל יום בערב, מלא טיסות

מצטער לנפץ לך את המיתוס, אבל עבודה בשעות מטורפות זה תלוי בנאדם לא תלוי תפקיד. מכיר אנשים בתפקידים בכירים (שמרוויחים הרבה יותר מהסכום שציינת) וחיים בנוחות וכיף. כן, הם טסים אבל כי הם רוצים. כן, יעבדו בערב אבל בבוקר הם בחדר כושר והם מעדיפים לסדר את היום ככה.

לעומת זאת, יש אנשים בתחילת הקריירה שעובדים שעות מטורפות. כי הם רוצים להתקדם ולקבל בונוס (וחושבים שזו הדרך לעשות את זה).

 

[twister]

בהצלחה!


מתכון לאסון, אל תעשה את זה! מניסיון אישי ושל רבים אחרים.


לא, אל תוריד ציפיות. תשנה את הציפיות. אתה מגיע לחברה עם המון אנשים איכותיים, מוכשרים ולרובם יש ציפיות להתקדם בסולם הדרגות.
הבעיה היא שהגישה הזו גורמת להמון חיכוכים ומריבות, כי אתה רוצה להוביל ולקחת את הפרויקט הגדול והנוצץ. כי אחרי הכל אתה צריך להתקדם תוך שנה שנתיים ובשביל זה אתה צריך להוכיח את עצמך.

שים לעצמך ציפיות אחרות, נאמר לבנות קשרים איכותיים עם האנשים מסביבך, ללמוד טכנולוגיה חדשה, להפוך למומחה בתחום מסוים בסביבה הקטנה שלך. אלו ציפיות שיביאו לך קידום בצורה הרבה יותר נעימה ומהירה.

אל תבין אותי לא נכון, אני לגמרי מבין מאיפה אתה מגיע, הייתי שם וכך גם הרבה אחרים שאני עושה להם מנטורינג. אלו שהפנימו את הטיפ למעלה הם אלו שהתקדמו, האחרים בדרך כלל לא שרדו הרבה זמן בחברה.

תודה על הטיפים!
לקחתי

 

[Investoril]

מצטער לנפץ לך את המיתוס, אבל עבודה בשעות מטורפות זה תלוי בנאדם לא תלוי תפקיד. מכיר אנשים בתפקידים בכירים (שמרוויחים הרבה יותר מהסכום שציינת) וחיים בנוחות וכיף. כן, הם טסים אבל כי הם רוצים. כן, יעבדו בערב אבל בבוקר הם בחדר כושר והם מעדיפים לסדר את היום ככה.

לעומת זאת, יש אנשים בתחילת הקריירה שעובדים שעות מטורפות. כי הם רוצים להתקדם ולקבל בונוס (וחושבים שזו הדרך לעשות את זה).

אז מה הדרך לעשות את זה?

 

[$Ron$]

אתה צודק. מופשרות אבל ללא העליית ערך המניית. אני לא חושב שעובד אנבדיה ממוצע יכול לטעון שה tc שלו הוא 5 מליון שקל ב 2024, כי זה השווי בשקלים של השכר והמניות שהופשרו לו השנה. זה אולי נכון טכנית, אבל זה לא בר השוואה. הוא לא יקבל שכר כזה בעוד 3-4 שנים.
אם השכר ב levels הוא לפי שווי מניות שהופשרו השנה, היתי מצפה לראות שכר של מליונים לעובדי אנבדיה בעולם ב 2024, אבל נראה שהרוב המוחלט לא מדווחים ככה. השכר באנבדיה ב 2024 לא נראה שונה מהותית לדרגה דומה מול חברות אחרות.

אין מחלוקת. כשמקבלים הצעת שכר, עליית ערך לא רלוונטית. כנ"ל באתרים כמו levelfyi ,( אני מקווה לפחות).
אבל עובד שמתלבט אם לעזוב, כדאי שגם ישווה את הTC שמציעים לו במקום החדש לTC הנוכחי כולל עליית ערך במקום הנוכחי עליו הוא מוותר.

 

[דורון]

יש לך הערכה גסה לגבי אחוז האנשים בגמפא בישראל שמקבלים t.c שהוא מעל 1.6 מליון שקל ברוטו בשנה? איך נראה היום יום שלהם? האם אלה מסוג האנשים שכל החיים שלהם עבודה? עבודה כמעט כל יום בערב, מלא טיסות. אימיילים פה ושם בשבתות? במידה והסיכוי להגיע לשכר כזה הוא נדיר, נניח פחות מ 1 ל 10, וחיים בשביל לעבוד, אז כנראה שזה לא משתלם. אולי משכר של 2 מליון ומעלה זה משתלם (לא לחיות איזה עשור ואז לפרוש מוקדם ברמה גבוהה).
תמיד נראה לי שהבכירים מאוד גם ככה לא עושים את זה בשביל הכסף או פנסיה מוקדמת. הם מסוג האנשים שממשיכים לעבוד גם עם מליונים רבים בבנק, ולרוב לא צורכים מעל חצי מהשכר שלהם. קשה לבזבז ככ הרבה כסף שכל הזמן עובדים..

מניח שסדר גודל של 100 בגמפא שאני בה, אז כמה מאות, אולי 1000 גג בכל ישראל. ניחוש. חסם עליון.

יום העבודה מאוד שונה מאדם לאדם. אני לא עובד בלחץ בדרך כלל, ממש לא. יש תקופות יותר לחוצות (עכשיו למשל) לפי שלבים בפרוייקט, כל אחד בתחומו. אנשים לומדים לווסת עומס. לא חושב שאף אחד קורע את עצמו. אם אני רואה מישהו שכן, אני מסביר לו שלא כדאי, ושזה ממש לא אינטרס של אף אחד שישרוף את עצמו. אני לא מכיר אף אחד שלא נהנה מהדרך. כל שומר בקניון או קופאית בסופר עובדים יותר קשה מאיתנו, תעזוב שטויות.

גם אני לא מבזבז חצי מהשכר. גם לא 1% בעצם, כלומר ההון היה גדל עם אפס הכנסה. זה לא בגלל שעובד כל הזמן ואין זמן לבזבז, זה בגלל שאין לי תחביבים בזבזניים. זה לא שמעניין אותי איזה יאכטה או משהו. מלקנות טסלה או לטוס לחול להופעה לא ניתן להזיז לסכומים המדוברים. אבל יש שכן, מתאמצים להיות עניים, ממש בכוח. נכנסים למשכנתא מטורפת בבית שעולה 12 מליון אחרי גירושים בגיל כמעט 50. לא מבין את זה.

 

[חי-את-החיים]

למי שרשם למעלה, דיווחים של TC חציוני מהשנתיים האחרונות למנהלי תוכנה בדרגה L6 (מנהלים של ראשי צוותים) בגוגל בארהב עם כ 15 שנות נסיון הוא 2.1 מליון שקל. עם הפקטור 0.7 לתאם לשוק הישראלי שהוצע, יוצא קצת פחות מ 1.5 מליון שקל. אכן תואם לדיווחים מהארץ.