הצעה לניהול כספי פיצויים ב S&P500 גם כן

[deussex]

שלום חברים,

אני מעביר את קרן הפנסיה למסלול S&P500, והסוכן אמר לי שזה אומר שרק כספי התגמולים מנוהלים ב S&P500, ובשביל שגם כספי הפיצויים של הפנסיה ינוהלו לא במסלול כללי אלא בסנופי, יש צורך באישור מעביד.

רציתי לשאול - האמת באמת זה כך ? פיצויים ממשיכים להיות בברירת המחדל במסלול כללי, גם אם אתה במסלול קרן פנסיה סנופי ?

והאם הסוכן התכוון - למשהו שקראתי באתר פנסיוני, לגבי האפשרות (בהנחה שיש קרן פנסיה משלימה/גמל חוץ מקרן פנסיה מקיפה), להפקיד את התגמולים על כל סכום המשכורת (גם מעל הסכום האפשרי לקרן פנסיה מקיפה) לקרן פנסיה מקיפה, ואת כל סכומי הפיצויים לקרן פנסיה משלימה/גמל או שזה לא קשור ?

אם תוכלו לעשות סדר בעניין, תודה מראש.

 

[חיים 111]

אתה צריך אחד מ-2 דברים:
1. אישור מעביד להעברת הכסף
2. חוזה עבודה שבו מצויין שסעיף 14 חל על ההפרשות לפיצויים
(תיאורטית, אם יש לך פנסיה חובה, צו ההרחבה מחיל סעיף 14 על ההפרשות. לא יודע אם מעשית קרנות הפנסיה מאפשרות את זה בלי שסעיף 14 מצויין בחוזה העבודה \ תנאי העסקה)

 

[deussex]

אתה צריך אחד מ-2 דברים:
1. אישור מעביד להעברת הכסף
2. חוזה עבודה שבו מצויין שסעיף 14 חל על ההפרשות לפיצויים
(תיאורטית, אם יש לך פנסיה חובה, צו ההרחבה מחיל סעיף 14 על ההפרשות. לא יודע אם מעשית קרנות הפנסיה מאפשרות את זה בלי שסעיף 14 מצויין בחוזה העבודה \ תנאי העסקה)

אישור להעברת הכסף לאן ? האם הפיצויים גם כך לא מועברים לחברה שמנהלת את הפנסיה - ממה שהבנתי, אפילו גובה הצבירה בפיצויים משפיע אף הוא על המקדם של הפנסיה בסופו של דבר. לכן למה יש הפרדה ?

 

[dudio92]

שלום חברים,

אני מעביר את קרן הפנסיה למסלול S&P500, והסוכן אמר לי שזה אומר שרק כספי התגמולים מנוהלים ב S&P500, ובשביל שגם כספי הפיצויים של הפנסיה ינוהלו לא במסלול כללי אלא בסנופי, יש צורך באישור מעביד.

רציתי לשאול - האמת באמת זה כך ? פיצויים ממשיכים להיות בברירת המחדל במסלול כללי, גם אם אתה במסלול קרן פנסיה סנופי ?

והאם הסוכן התכוון - למשהו שקראתי באתר פנסיוני, לגבי האפשרות (בהנחה שיש קרן פנסיה משלימה/גמל חוץ מקרן פנסיה מקיפה), להפקיד את התגמולים על כל סכום המשכורת (גם מעל הסכום האפשרי לקרן פנסיה מקיפה) לקרן פנסיה מקיפה, ואת כל סכומי הפיצויים לקרן פנסיה משלימה/גמל או שזה לא קשור ?

אם תוכלו לעשות סדר בעניין, תודה מראש.

היי - עברתי מסלולים כמה פעמים ובאמת אכן ביקשו מהמעסיק (הנוכחי בלבד) אישור על מנת לנייד גם את כספי הפיצויים.
"פיצויים ממשיכים להיות בברירת המחדל במסלול כללי, גם אם אתה במסלול קרן פנסיה סנופי" - רק אם לא החתמת גם את המעסיק, וזה תקף לכל מסלול שתעבור אליו, לא רק מחקה המדד הספציפי שהזכרת.

ממה שאני מבין זה לא האופציה השניה שהזכרת.

 

[roneng]

אישור להעברת הכסף לאן ?

למסלול שרצית.

האם הפיצויים גם כך לא מועברים לחברה שמנהלת את הפנסיה

לחברה כן. אבל למסלול כללי (או מותאם גיל) ולא למסלול "מסוכן".

אפילו גובה הצבירה בפיצויים משפיע אף הוא על המקדם של הפנסיה בסופו של דבר

הוא לא.
אין קשר בין גובה הצבירה למקדם. המקדם הוא המספר שצריך לחלק בו את הצבירה כדי להגיע לסכום החודשי.

לכן למה יש הפרדה ?

כי בשלב הזה הפיצויים לא באמת שלך אלא של המעסיק.

 

[האזרח הקטן]

כי בשלב הזה הפיצויים לא באמת שלך אלא של המעסיק.

גם כשהעובד חתום על סעיף 14?
האם יש סיבה למעסיק לסרב לשינוי המסלול לפי רצון העובד?

 

[roneng]

גם כשהעובד חתום על סעיף 14?

לא. ולכן אמרו ש:

אתה צריך אחד מ-2 דברים:
1. אישור מעביד להעברת הכסף
2. חוזה עבודה שבו מצויין שסעיף 14 חל על ההפרשות לפיצויים

האם יש סיבה למעסיק לסרב לשינוי המסלול לפי רצון העובד?

כן.
בתאוריה אם העובד לא חתום על ס. 14 המעסיק לוקח על עצמו סיכון מסויים.

 

[חיים 111]

גם כשהעובד חתום על סעיף 14?
האם יש סיבה למעסיק לסרב לשינוי המסלול לפי רצון העובד?

תיאורטית כן. יש מסלולים עתידיים בהם העובד יצליח לאבד את כספי הפיצויים, והמעסיק יוכל למשוך אותם חזרה, ותיאורטית להתלונן ש"הם לא צברו מספיק רווחים".
בפועל, כל קופות הפנסיה שהייתי אצלם, הסתפקו בקיומו של סעיף 14. כי במסלול העיקרי של כספי הפיצויים, למעסיק כבר אין שום עניין ברווחים האלו.

גם כל המסלולים שהזכרתי דורשים רשלנות של העובד, כך שאפשר לקזז אותה עם הרשלנות של בחירת "מסלול לא מוצלח".

 

[האזרח הקטן]

בתאוריה אם העובד לא חתום על ס. 14 המעסיק לוקח על עצמו סיכון מסויים.

לפי כל זכות ואתרים נוספים, צו ההרחבה לביטוח פנסיוני מ2008 חל על כל המעסיקים, ומחיל את סעיף 14.
באילו מקרים סעיף 14 אינו חל?

 

[חיים 111]

באילו מקרים סעיף 14 אינו חל?

במקרה שהמעסיק מחזיק בהסדר מיטיב (שאינו כולל סעיף 14).
קיומו של הסדר מיטיב, מאיין את תחולתו של צו ההרחבה.

 

[roneng]

לפי כל זכות ואתרים נוספים, צו ההרחבה לביטוח פנסיוני מ2008 חל על כל המעסיקים, ומחיל את סעיף 14.
באילו מקרים סעיף 14 אינו חל?

אל תנסה לבלבל חברות בירוקרטיות עם עובדות
הן צריכות את האישור כי פעם הוא היה נדרש.

אגב, לא ברור לי לגמרי מה המצב מבחינת החוק של מי שהתחיל לעבוד לפני 2008 אצל המעסיק הנוכחי שלו, מה שגם יכול להסביר למה מתעקשים על אישור כתוב.