Follow along with the video below to see how to install our site as a web app on your home screen.
תזכורת: This feature may not be available in some browsers.
אזהרה: פורום זה מיועד להחלפת דעות בין משקיעים חובבים בנושאים תאורטיים בלבד. חל איסור מוחלט על מתן ייעוץ השקעות פרטי. אין לראות בדיונים בפורום בבחינת יעוץ השקעות או תחליף לייעוץ פיננסי מקצועי המותאם אישית וספציפית למשקיע תוך התחשבות בנתוניו, צרכיו המיוחדים והאחרים, מצבו הכספי, נסיבותיו ומטרותיו. אין להסתמך או לפעול על פי הנאמר בפורום ללא קבלת יעוץ מקצועי אישי מבעל הרישיון המתאים, וכל הנוהג אחרת עושה זאת על אחריותו בלבד. האחריות לאמור בכל הודעה היא על מחבר/ת ההודעה בלבד.
חשבון מסחר באקסלנס טרייד: סנט למניה במסחר בארה"ב (מינימום $5 לעסקה), פטור מדמי טיפול לשנתיים, קורס במתנה ובונוס 100 ש"ח למצטרפים חדשים. להצטרפות דיגיטלית לחצו כאן.
אם אתה רפרנט/ית תפעול או מנהל/ת חשבון וכו שעובד בחברה 20 שנה ונניח השכר שלך לא גדל ב7 שנים אחרונות ראלית זה נראה לך קל לקום וללכת? לא כולם צעירים ויכולים לאפשר לעצמם מהלך כזה. אני באופן כן חושב שאסור להתפשר ואם לא טוב אז עדיך לחפש חלופות אבל מכיר חד משמעית בזה שיש אנשים שזה ממש לא פשוט עבורם זה יכול להיות בגלל גיל או אין ספור סיבות. אז כן אם אני עובד/ת שעושה את עבודתי על הצד הטוב ביותר והחברה מרוויחה אני כן רוצה לראות את זה בשכר. ואם מדובר בכמה מאות עובדים זכותם המלאה להתאגד ולהשיג הסכם טוב יותר במידה וזה לא קורה באופן טבעי
אם אתה טוב המעסיק לא ירצה להפסיד אותך ויעלה לך את השכר אם תאיים לעזוב. בטח שאם מדובר בכמה מאות עובדים שמאורגנים (איזה מעסיק רוצה את הכאב ראש שכרוך בהכשרה של כמה מאות עובדים חדשים במכה, בטח עם ההשבתה שתיווצר מזה?).
אם הוא יכול להחליף אותך בקלות במישהו יותר זול כנראה שהשכר שלך מספיק גבוהה יחסית לשוק. ולא, זה שאתה עובד באותו מקום כבר 7 שנים לא אומר שהשכר שלך צריך לעלות אוטומטית.
אומנם גם אני הייטקיסט (מתחיל להרגיש שגם זה הפך לקללה, כמו "סמאלני"), אבל אני באמת מאמין שלכל אחד יש תמיד אופיה אחרת.
גם לשבת בבית ולא לעבוד זאת אופציה, אם העבודה באמת כזאת גרועה. אבל אני בטוח שכל אחד, אם ירצה מספיק, יצליח גם למצוא עבודה אחרת.
ואם הוא לא יכול למצא עבודה אחרת בתנאים יותר טובים ממה שיש לו עכשיו אז אולי התנאים שיש לו לא כאלה גרועים (בטח שלא יותר גרועים מהתנאים בשוק).
מסכים שבהיטק יש יחסית מעט חסמי מעבר, וזה אכן משהו שאני חושב שצריך לטפל בו באופן כללי בשוק העבודה, אבל זאת לא סיבה להשבית את כל המשק כל פעם שעובד בנמלים רוצה עוד "תוספת סטייק".
אגב, אני לא חושב שלעובד בחברה כמו "פסגות" יהיה מאוד קשה למצוא עבודה בחברה אחרת באותו תחום. מה שכן, סביר שהוא לא יקבל תנאים טובים יותר אצל המתחרה, פשוט כי אילו התנאים בתחום הזה.
אני לא חושב שלעובד בחברה כמו "פסגות" יהיה מאוד קשה למצוא עבודה בחברה אחרת באותו תחום. מה שכן, סביר שהוא לא יקבל תנאים טובים יותר אצל המתחרה, פשוט כי אילו התנאים בתחום הזה.
בעקרון אתה צודק.
אבל באותה נשימה גם מעקר את הדיון חוסר ההבנה שלך לקבוצות מוחלשות בחברה.אם אתה אומר שגם לשבת בבית זה אופציה.אולי לרווק ,אבל לנשוי עם ילדים....? כנראה שאתה באמת לא מבין.
השרשור הוא על עובדי פסגות ואתה מביא דוגמאות על עובדי נמלים.אני לא כאן להגן על עובדי נמלים מפרי חוק.
אפשר גם לראות בזה תמיכה לאחזקת התיק בבנק, ארגון גדול יותר ומפוקח יותר, ואיך לומר, סולידי יותר. מישהו מדמיין משהו דומה בבנק הפועלים שנמשך שבועיים בלי כותרות ראשיות אדומות גדולות?
אפשר גם לראות בזה תמיכה לאחזקת התיק בבנק, ארגון גדול יותר ומפוקח יותר, ואיך לומר, סולידי יותר. מישהו מדמיין משהו דומה בבנק הפועלים שנמשך שבועיים בלי כותרות ראשיות אדומות גדולות?