בעקבות הפוסט המעולה של הבחור שעשה הסבה לתכנות, חשבתי שהסיפור שלי יכול לעזור לכמה אנשים כאן שלא רוצים או יכולים לתכנת.
זה רק הוגן שאחזיר במה שיכול לקהילה שנתנה לי כל כך הרבה.
עשיתי תואר בתחום הומני קלאסי ואחרי שנתיים בתחום הבנתי שזה לא בשבילי.
הבנתי שיש כמה תפקידים התחלתיים שאוכל לנסות להתמיין אליהם, והחלטתי לנסות. לצורך כך, הייתי מוכן "ללכלך את הידיים" קצת ולהתחיל בשכר התחלתי נמוך יחסית.
התפקידים ההתחלתיים שאני מדבר עליהם מחייבים כישורים רכים, ולא בהכרח טכנולוגיים או חישוביים. יש המון חברות, והמון מנהלים מגייסים, שלתפקידים התחלתיים מחפשים פוטנציאל.
מזה אומר? בחלק מהתפקידים יעריכו תכונות של שירותיות, אדיבות או סתם נחמדות ייחודית. בחלק יעריכו חשיבה עסקית או יכולות אנליטיות ולוגיות כלליות. בחלק יעריכו יכולות הובלה וניהול תהליכים ופרוייקטים מרובי שחקנים או משתתפים. בחלק יעריכו יכולות סדר וארגון. בחלק יעריכו יכולות מכירה, שכנוע או משא ומתן.
ובחלק, וממש ממש לא כולם, יעריכו אנגלית או חשק להבין לעומק גם בטכנולוגיה.
מצאתם את עצמכם מתחברים לאחת התכונות במיוחד? אתם יודעים להסביר למה? אולי אפילו יש לכם נסיון בהוכחת התכונות האלו במקום אחר?
ברכותיי. יש לכם מקום בהייטק
דבר אחד בעיניי הוא קריטי.
בכל התפקידים ההתחלתיים האלו יעריכו מאוד נחישות, וזה רק טבעי. אתם מבקשים ממישהו להמר עליכם כשלא הוכחתם שאתם מוכנים להתאבד על התפקיד ולהצטיין בו (לעשות קו"ח מעוצבים ולפזר אותם בלינקדין לא נחשב). כל תפקיד כזה, מביא אליו המון (!) מועמדים והדרך היחידה להתבלט היא להוכיח שאתם הכי רוצים את זה מכולם. כל מנהל רוצה מועמד שבא להוכיח את עצמו. אני יכול להתעכב עוד הרבה על הנקודה הזו, אבל בואו נגיד שהגעתי למצב ששלחתי מייל מפורט למנכ"ל גוגל ישראל על למה אני מתאים בדיוק למשרה מסויימת (אגב, הוא ספציפית לא ענה לי, אבל אני מקווה שזה עדיין מבהיר את הנקודה).
התחלתי בתפקיד התחלתי בשכר של 10k, אחרי שנתיים הגעתי ל20k, היום, אחרי ארבע שנים בתחום, אני מרוויח 30k והיד עוד נטויה. יש לי חברים שעשו מסלול דומה ומרוויחים יותר
אשמח לענות על כל שאלה
זה רק הוגן שאחזיר במה שיכול לקהילה שנתנה לי כל כך הרבה.
עשיתי תואר בתחום הומני קלאסי ואחרי שנתיים בתחום הבנתי שזה לא בשבילי.
הבנתי שיש כמה תפקידים התחלתיים שאוכל לנסות להתמיין אליהם, והחלטתי לנסות. לצורך כך, הייתי מוכן "ללכלך את הידיים" קצת ולהתחיל בשכר התחלתי נמוך יחסית.
התפקידים ההתחלתיים שאני מדבר עליהם מחייבים כישורים רכים, ולא בהכרח טכנולוגיים או חישוביים. יש המון חברות, והמון מנהלים מגייסים, שלתפקידים התחלתיים מחפשים פוטנציאל.
מזה אומר? בחלק מהתפקידים יעריכו תכונות של שירותיות, אדיבות או סתם נחמדות ייחודית. בחלק יעריכו חשיבה עסקית או יכולות אנליטיות ולוגיות כלליות. בחלק יעריכו יכולות הובלה וניהול תהליכים ופרוייקטים מרובי שחקנים או משתתפים. בחלק יעריכו יכולות סדר וארגון. בחלק יעריכו יכולות מכירה, שכנוע או משא ומתן.
ובחלק, וממש ממש לא כולם, יעריכו אנגלית או חשק להבין לעומק גם בטכנולוגיה.
מצאתם את עצמכם מתחברים לאחת התכונות במיוחד? אתם יודעים להסביר למה? אולי אפילו יש לכם נסיון בהוכחת התכונות האלו במקום אחר?
ברכותיי. יש לכם מקום בהייטק
דבר אחד בעיניי הוא קריטי.
בכל התפקידים ההתחלתיים האלו יעריכו מאוד נחישות, וזה רק טבעי. אתם מבקשים ממישהו להמר עליכם כשלא הוכחתם שאתם מוכנים להתאבד על התפקיד ולהצטיין בו (לעשות קו"ח מעוצבים ולפזר אותם בלינקדין לא נחשב). כל תפקיד כזה, מביא אליו המון (!) מועמדים והדרך היחידה להתבלט היא להוכיח שאתם הכי רוצים את זה מכולם. כל מנהל רוצה מועמד שבא להוכיח את עצמו. אני יכול להתעכב עוד הרבה על הנקודה הזו, אבל בואו נגיד שהגעתי למצב ששלחתי מייל מפורט למנכ"ל גוגל ישראל על למה אני מתאים בדיוק למשרה מסויימת (אגב, הוא ספציפית לא ענה לי, אבל אני מקווה שזה עדיין מבהיר את הנקודה).
התחלתי בתפקיד התחלתי בשכר של 10k, אחרי שנתיים הגעתי ל20k, היום, אחרי ארבע שנים בתחום, אני מרוויח 30k והיד עוד נטויה. יש לי חברים שעשו מסלול דומה ומרוויחים יותר
אשמח לענות על כל שאלה
נערך לאחרונה ב:
