תאוריה פמיניסטית סולידית

[Roi]

דרך אגב אצל יתושים רק הנקבות עוקצות, האם זה בסדר להרוג רק אותן הוא שזה אפליה מגדרית

חחחח, זה נקרא "אפליה מתקנת"

 

[נתן]

עם כל הכבוד, התאוריה הזו תופסת כנראה באזורים אורבנים צפופי אוכלוסיה ומניחה יחסי כוחות שווים בן השחקנים (אדם סמית') מה קורה בדימונה ? או חצור הגלילית ?

https://scratch.mit.edu/projects/10699259/

שיווי משקל אינו בהכרח הצלחה , מערכת שקורסת לחלוטין היא גם בשיווי משקל

מישהו משאיר את העובדים כלואים בדימונה או חצור? בכל מקום לעובדים ולמעסיקים יש עלויות שקועות. למשל מפעל בדימונה צריך יותר להתפשר על איכות העובדים הטכניים, שכן זה טיב האנשים שזמינים בפריפריה (במקרה הייתי במפעל בחניתה השבוע, ורואים את זה). יחסי הכוחות והמידע בין סוכנים פועלים בשוק לעולם אינם שווים, וגם לא צריכים להיות שווים- הכלכלה האוסטרית לא מעוניינת ב"תחרות מושלמת" ולא מאמינה שיש כזה דבר, אוו שהוא רצוי. כל עוד הפרטים פועלים בלי כפייה אלימה, התוצאה שתושג היא הטובה ביותר האפשרית בהנתן פערי המידע. התערבות וכפיה חיצונית לא תתקן את הפערים (במידע או יכולת המיקוח) אלא רק תביא לפתרון עוד פחות אופטימילי.

באשר לשיווי משקל, המילה הזו לא הופיע בהודעה שלי, ולא במקרה. בכלכלה אין מערכות בשיווי משקל, נקודת שיווי המשקל כל הזמן זזה. השכר של עובד לא מיומן אינו ידוע, אבל השכר בשוק חופשי תמיד שואף לערך האמיתי שמייצרים העובדים הלא מיומנים ברגע נתון.

 

[בת העמק]

@נתן
לפני שנכנסים לתאוריות שונות, בסופו של יום אדם צריך להרוויח מספיק כסף כדי לממן את ההוצאות ההכרחיות שלו. אדם שאופק ההזדמנויות שלו צר הוא עדיין אדם שצריך קורת גג, מזון, מלבוש וכו'. הוא לא יכול לבחור לעבוד במרכז (וגם שם רוב האנשים חסרי בחירות מרובות וההוצאות גדולות בהרבה) או בחו"ל ונתון לחסדי המעסיקים המעטים באזורו. העובדים במפעל בחניתה יכולים אולי לבחור עבודה במפעל אחר באזור אבל השכר הוא אותו שכר.
לא מדובר על כשלי שוק, רוב האנשים עובדים בעבודות פשוטות שלא דורשות חשיבה מיוחדת. יש צורך לגדר את השוק החופשי, הכלכלי והתעסוקתי, בכלי מנוגד (חוקים, מיסים, קיצבאות) כי בסופו של יום השוק הוא רק כלי אחד מרבים. קיום כל בני האדם וקיום והעולם הוא המטרה.

 

[סתם מישהו]

מה נשאר לנו? 40 שעות לבדיקות. באמת, ממש מצדיק אפליה של נשים בשוק התעסוקה.

"שכחת" את כל החוקים סביב איסור פיטורים לפני/אחרי/תוך כדי הריון. עקרונית מישהי יכולה להכנס לכמה הריונות אחד אחרי השני, והמעסיק לא יכול לפטר אותה בכל הזמן הזה.

ואני מסבירה לך שפמינסטיות הן בכלל לא קבוצת לחץ

לא נכון. חברות הכנסת הפמיניסטיות מצליחות לגרום לנזק רב.

מעסיקים וגם העובדים כולם משלמים המון מיסים על כל מיני דברים.
זה לא קשור לפמיניזם!

נכון יש עוד קבוצות לחץ מזיקות שגורמות לנו לשלם מיסים על כל מיני דברים מיותרים. אחת מקבוצות הלחץ האלו, הן הפמיניסטיות. נכון, הן פחות משפיעות מאחרים ויש דברים יותר גרועים. אבל עוולה אחת לא מצדיקה עוולה אחרת. הדיון כאן הוא על פמיניזם, אז ראוי היה לשאוף לבטל כמה שיותר מההתייחסות למגדר בחוק. גיל פרישה אחיד (או אפילו יותר גדול של נשים כך שהפנסיה שלהן תהיה זהה לשל גברים סטטיסטית), ביטול הדבר הזה שנקרא עקרת בית בחוק, ביטול דמי לידה, ביטול הגבלות על המעסיק כלפי נשים בהריון, ביטול חזקת הגיל הרך, קביעת מזונות אך ורק על פי ההכנסות של בני הזוג ואחוז המשמורת של כל אחד, ללא קשר למגדרם, וכו'. מהצד השני, ביטול בית הדין הרבני בחסות המדינה, ביטול התייחסות לנישואין של המדינה ככה שגבר לא יכול להחזיק אשה עגונה וכו', ועוד כמה פריבילגיות חוקיות שיש לגברים.

אני חושב שהביקורת של רוב המגיבים כאן הם לא נגד ניסיונות לשינוי נורמות חברתיות ולשאוף לשיוויון בהתייסות לשני המינים בדברים שאין סיבה עקרונית שיהיו שונים (כמו מי הורג ג'וק או למי הבנקאי מצלצל). רוב הביקורת היא כלפי אלא שקוראות לעצמן פמיניסטיות ומעגנות הבדלים מגדריים בחוק, וכן גם זה חלק ניכר מהפנימיזם בימנו. אני מכיר המון נשים הקוראות לעצמן פמיניסטיות, שעיקר מרצן הן משקיעות בדברים הקשורים לחקיקה. עוד חופשת לידה, אפלייה מתקנת, חקיקה הקשורה להפרשי שכר, וכו'. אז אני לא אומר לך או למישהי אחרת איך להיות פמיניסטית, אבל ברגע שהן מתעסקות בכפייה חוקית שמשפיעה גם עלי וגם על כולם, אז זה לגמרי העניין שלי להביע על זה ביקורת.
ביום בו עיקר הפמיניסטיות יקראו לשיוויון בפני החוק וישאפו להלחם בנורמות חברתיות בלבד, לא היינו מנהלים בכלל את הדיון הזה לדעתי.

הוא היה מנצל את העובדים עד תום, בשכר מועט ובלי חופשות

האם את יודעת שבמדינות הבאות אין שכר מינימום:
שוויץ, דנמרק, שבדיה, פינלנד, אוסטריה, נורווגיה, איטליה ועוד מדינות מערביות רבות וטובות, אין שכר מינימום? ועדיין הן יותר עשירות מאיתנו, המעסיקים לא יכולים לנצל את העובדים. אגב גם בארץ סדר גודל של 75 אחוז מהאוכלוסיה מרוויחים מעל שכר המינימום, איך תסבירי את הפלא הזה? למה רק רבע מהמעסיקים משלמים שכר מינימום ולא יותר? כי הם לא יכולים, השכר נקבע במשא ומתן חופשי. המעסיק גם צריך את העובד, זה יחסי גומלין.

והן גם לא מסרבות לעליית גיל הפרישה אלא דורשות רשת בטחון לאותן נשים שעבדו שנים רבות בעבודות פשוטות ובמשכורת נמוכה ובלי הפרשות לפנסיה

אם זה היה נכון, אז לא הייתה להן בעיה להעלאה הדרגית של זמן הפרישה ורק החל מגיל מסויים, אבל זה לא מה שקורה. הן לא מסכימות לכלום ותוקעות כל שינוי בסטטוס קוו שיגרום לביטוח לאומי לפשוט רגל עוד 25 שנה.

 

[בת העמק]

רוב האמהות שאני מכיר מעדיפות שהבת תביא להם נחת בצורה של נכדים מאשר בצורה של Phd במתמטיקה (תאשימי את האמהות ... ),

קישקוש. גם אבות רוצים נכדים, גם מהבנים מצופה להביא נכדים, הורים רוצים שבניהם ובנותיהם יחיו בכבוד ובשמחה.

גבר יכול לעשות Phd במתמטיקה אבל לא יכול לעשות ילדים,

מבחינה ביולוגית, גבר עושה ילדים ביחד עם אישה. היא לא יכולה בלי זרע.
מבחינה תרבותית (כתוצאה מהתקדמות המניפולציות הרפואיות), יש היום גברים שמגדלים ילדים ללא אישה והם עושים את זה יפה מאד לפי מה שאני רואה. ותוך כדי הגידול הם גם עובדים ומתפרנסים היטב ונעזרים בסביבה (הורים ומטפלות או האישה שאיתה הרו)

בגלל זה אישתי אומרת שהפמיניזם רק העמיס על הנשים יותר עבודה ...

נכון להיום, אשתך צודקת. אבל זה רק בגלל שלא הושלם השיוויון. החלק השני שלו- השתתפות שווה של האב בגידול ילדיו- לא בוצע ולכן נשים עובדות בשתי משמרות וגברים הרבה פחות. יש כאן גם עניין של תרבות עבודה גברית. למשל, פגישות צוות בסוף היום כי לא צריך למהר הביתה לילדים. יש שם אישה שתדאג להם. באירופה קצת יותר מתקדמים והם מסיימים את העבודה בשעות הגיוניות. האם הם חוזרים הביתה לטפל בילדים או הולכים לפאב או מתיישבים עם בירה מול הטלוויזיה? זה אני לא יודעת.

 

[בת העמק]

האם את יודעת שבמדינות הבאות אין שכר מינימום:
שוויץ, דנמרק, שבדיה, פינלנד, אוסטריה, נורווגיה, איטליה ועוד מדינות מערביות רבות וטובות,

יש שם משהו אחר, ובגלל זה החיים קלים יותר (אני מדברת על הארצות הסקנדינביות). המשהו האחר זה אותו גידור שדיברתי עליו, הממשלה מחזירה לכלל הציבור בנדיבות ע"י קצבאות וחוקים נדיבים אחרים ולכן אנשים לא נופלים בזמני פיטורין ואבטלה.

אגב גם בארץ סדר גודל של 75 אחוז מהאוכלוסיה מרוויחים מעל שכר המינימום, איך תסבירי את הפלא הזה? למה רק רבע מהמעסיקים משלמים שכר מינימום ולא יותר? כי הם לא יכולים, השכר נקבע במשא ומתן חופשי. המעסיק גם צריך את העובד, זה יחסי גומלין.

זה לא פלא. זה גרף שמשקף את יכולת המיקוח. הכי למטה נמצאים חסרי המיקוח. והכי למטה גם עובדים משרה מלאה בפחות מהמינימום (ערביות בחקלאות למשל)
ואגב, מבחינת אוכלוסיה עובדת, רוב האנשים עובדים מתחת לשכר הממוצע מה שמעיד על יכולת מיקוח די נמוכה אם כי לא אפסית.

ולגבי חברות הכנסת, הן כן מדברות על הדרגתיות ורשת בטחון. תקרא אותן.

 

[איש(3718)]

קישקוש. גם אבות רוצים נכדים, גם מהבנים מצופה להביא נכדים, הורים רוצים שבניהם ובנותיהם יחיו בכבוד ובשמחה.

לא סתרת מה שכתבתי שרוב האמהות יעדיפו נכדים על פני Phd במתמטיקה לבנותיהן

מבחינה ביולוגית, גבר עושה ילדים ביחד עם אישה. היא לא יכולה בלי זרע.

עד כמה שהייתי רוצה לקבל הרבה קרדיט על היגיעה והטירחה, אני לא בטוח שמגיע לי ...
ושכחת עוד אביזרים שיש לאשה בנושא, ברור שאפשר לעקוף עם משאבות וכולי, אבל אי אפשר להתעלם מזה שלכם יש ציוד אינטגרלי להזנת ילדים שלנו אין.

נכון להיום, אשתך צודקת.

אישתי תמיד צודקת , לא רק היום

החלק השני שלו- השתתפות שווה של האב בגידול ילדיו- לא בוצע ולכן נשים עובדות בשתי משמרות וגברים הרבה פחות. יש כאן גם עניין של תרבות עבודה גברית. למשל, פגישות צוות בסוף היום כי לא צריך למהר הביתה לילדים. יש שם אישה שתדאג להם. באירופה קצת יותר מתקדמים והם מסיימים את העבודה בשעות הגיוניות. האם הם חוזרים הביתה לטפל בילדים או הולכים לפאב או מתיישבים עם בירה מול הטלוויזיה? זה אני לא יודעת.

העניין הזה של פגישות צוות בסוף היום הרתיח לי את הדם כשעבדתי בתור שכיר. כל עוד הייתי שכיר זוטר יחסית, הייתי שם פס על כולם והולך הביתה בחמש. הבעיה היא כשמתקדמים בסולם הדרגות אז אי אפשר לשים פס. אולי בגלל זה אני היום עצמאי...

 

[Rachel]

מבחינת אוכלוסיה עובדת, רוב האנשים עובדים מתחת לשכר הממוצע מה שמעיד על יכולת מיקוח די נמוכה אם כי לא אפסית.

אני חושבת שהעובדה שרוב האנשים עובדים מתחת לשכר הממוצע מעיד על ההגדרה של ממוצע ולא על יכולת המיקוח של העובדים. ככל שיכולת המיקוח של העובדים גדלה והם מרוויחים יותר- הממוצע יעלה. מה שמושך את הממצוע למעלה זה אנשים בקצוות שמרוויחים ממש ממש המון, וזה ההסבר לפער בין השכר החציוני לשכר הממוצע.
אבל זה שיש הרבה מתחת לממוצע זה בגלל שיש מעט עם שכר גבוה שמעלה את הממוצע, לא בגלל יכולת המיקוח של העובדים. לא?

 

[TunaGolem]

רוב האנשים עובדים מתחת לשכר הממוצע מה שמעיד על

לא בגלל יכולת המיקוח של העובדים. לא?

הסיבה לצידוד של התפלגות ההכנסות היא שלשוק אין את אותו הצורך בעובדים עם שכר גבוה. אין לזה שום קשר למיקוח. גם אם יכולת המיקוח של העובדים היתה מושלמת, וכולם היו מצליחים להוציא את המירב כך ששולי הרווח של המעסיק היו יורדים למינימום, ההתלפגות היתה דומה.

 

[נתן]

@נתן
לפני שנכנסים לתאוריות שונות, בסופו של יום אדם צריך להרוויח מספיק כסף כדי לממן את ההוצאות ההכרחיות שלו. אדם שאופק ההזדמנויות שלו צר הוא עדיין אדם שצריך קורת גג, מזון, מלבוש וכו'. הוא לא יכול לבחור לעבוד במרכז (וגם שם רוב האנשים חסרי בחירות מרובות וההוצאות גדולות בהרבה) או בחו"ל ונתון לחסדי המעסיקים המעטים באזורו. העובדים במפעל בחניתה יכולים אולי לבחור עבודה במפעל אחר באזור אבל השכר הוא אותו שכר.
לא מדובר על כשלי שוק, רוב האנשים עובדים בעבודות פשוטות שלא דורשות חשיבה מיוחדת. יש צורך לגדר את השוק החופשי, הכלכלי והתעסוקתי, בכלי מנוגד (חוקים, מיסים, קיצבאות) כי בסופו של יום השוק הוא רק כלי אחד מרבים. קיום כל בני האדם וקיום והעולם הוא המטרה.

אם אנחנו מעוניינים בקיום אנשים והעולם, שכר המינימום הוא הדרך הטובה ביותר לפגוע בכך. שכר המינימום מגדיר שרירותית מי יכול לעבוד ומי לא, מתוך טפיסה סטראוטיפית של העובד- העובד הוא מפרנס יחיד, העובד עובד משרה מלאה, העובד חייב דירה ואוכל וכו'.
מה עם כל אותם אנשים שהיו רוצים לעבוד בשביל פחות, כי העבודה אינה נועדה לכיסוי צרכייהם, או שניתן לכסות את הצרכים בפחות - למשל , בני נוער שמעוניינים בנסיון תעסוקתי וקצת כסף בקיץ, משפחות מהגרים\ערבים ששם חיים בצפיפות גדולה ומספר מפרנסים חלקיים מסוגל לתמוך ברמת חיים קולקטיבית טובה ושאר הסדרים שונים ומשונים. שכר המינימום מנשל את כל האנשים החלשים האלו מיכולת התפרנסות שהייתה מתאימה לצרכיהם, ובעצם באופן שרירותי קובע להם שאם עבודתם לא שווה למעסיק מעל ערך מינימום, לא ראוי שיעסיקו אותם. זה דוחק אותם לעבודה בשחור או תלות במפרנס חיצוני, מה שרק פוגע באותן אוכלוסיות.

 

[Rachel]

@נתן - בשביל זה יש משרה חלקית/שכר מינימום מותאם לבני נוער

 

[לנצח נתהה]

אם אנחנו מעוניינים בקיום אנשים והעולם, שכר המינימום הוא הדרך הטובה ביותר לפגוע בכך. שכר המינימום מגדיר שרירותית מי יכול לעבוד ומי לא, מתוך טפיסה סטראוטיפית של העובד- העובד הוא מפרנס יחיד, העובד עובד משרה מלאה, העובד חייב דירה ואוכל וכו'.
מה עם כל אותם אנשים שהיו רוצים לעבוד בשביל פחות, כי העבודה אינה נועדה לכיסוי צרכייהם, או שניתן לכסות את הצרכים בפחות - למשל , בני נוער שמעוניינים בנסיון תעסוקתי וקצת כסף בקיץ, משפחות מהגרים\ערבים ששם חיים בצפיפות גדולה ומספר מפרנסים חלקיים מסוגל לתמוך ברמת חיים קולקטיבית טובה ושאר הסדרים שונים ומשונים. שכר המינימום מנשל את כל האנשים החלשים האלו מיכולת התפרנסות שהייתה מתאימה לצרכיהם, ובעצם באופן שרירותי קובע להם שאם עבודתם לא שווה למעסיק מעל ערך מינימום, לא ראוי שיעסיקו אותם. זה דוחק אותם לעבודה בשחור או תלות במפרנס חיצוני, מה שרק פוגע באותן אוכלוסיות.

מה עם בן אדם שאיננו קרייריסט ,הוא איש רוח שמעדיף לקרוא נניח? הוא למשל יבחר בעבודה פשוטה מאד שמכניסה לו שכר חציוני שמעוגן בשכר מינימום ,וכך יוכל להמשיך בחייו באושר ועושר (שהרי עשיר הוא השמח בחלקו) עכשיו דמיין לך שעל אותה עבודה אין שכר מינימום . אותו מסכן יאלץ לעבוד במשהו תובעני יותר כדי לממן את עצמו תוך סבל רב וניתוק מסגנון החיים בו הוא חפץ. כך שהדוגמאות שהבאת אינן מוחלטות ויש אנשים שמרוויחים מכך שיש שכר מינימום. אי אפשר לפסוק באופן מוחלט שהקיום האנושי על כל צורותיו נפגע משכר המינימום.

 

[נתן]

מה עם בן אדם שאיננו קרייריסט ,הוא איש רוח שמעדיף לקרוא נניח? הוא למשל יבחר בעבודה פשוטה מאד שמכניסה לו שכר חציוני שמעוגן בשכר מינימום ,וכך יוכל להמשיך בחייו באושר ועושר (שהרי עשיר הוא השמח בחלקו) עכשיו דמיין לך שעל אותה עבודה אין שכר מינימום . אותו מסכן יאלץ לעבוד במשהו תובעני יותר כדי לממן את עצמו תוך סבל רב וניתוק מסגנון החיים בו הוא חפץ. כך שהדוגמאות שהבאת אינן מוחלטות ויש אנשים שמרוויחים מכך שיש שכר מינימום. אי אפשר לפסוק באופן מוחלט שהקיום האנושי על כל צורותיו נפגע משכר המינימום.

בכל התערבות יש מרוויחים ומפסידים תמיד. במקרה של שכר מינימום המרוויחים הם העובדים הנוכחיים בשכר מינימום - יש להם פחות תחרות. לעומת זאת המפסידים הם כל אלו שהיו רוצים לעבוד מתחת שכר מינימום ולא יכולים, וכל המובטלים שלא מוצאים עבודה בשכר מינמום. במצטבר, החברה ניזוקה כי אנשים שיכלו לעבוד ולייצר הם מובטלים ונשארים עניים בהתאם.

 

[רובי1]

האם את יודעת שבמדינות הבאות אין שכר מינימום:
שוויץ, דנמרק, שבדיה, פינלנד, אוסטריה, נורווגיה, איטליה ועוד מדינות מערביות רבות וטובות, אין שכר מינימום?

רק לשם האיזון - בארה"ב, קנדה, אוסטרליה, ניו זילנד ו20 מתוך 25 מדינות האיחוד האירופי יש שכר מינימום.

 

[בת העמק]

אבל זה שיש הרבה מתחת לממוצע זה בגלל שיש מעט עם שכר גבוה שמעלה את הממוצע

ברור, לזה התכוונתי
ואולי צריך להוסיף שחצי מהעובדים מרוויחים סכום שלא עולה על 7000 ש"ח (ויורד הרבה מתחת למינימום) ובהתחשב ברמות המחייה הבסיסיות המאד גבוהות בארץ יש כאן אוכלוסיה ענקית שבקושי שורדת (ורובה נשית כמובן). אז אני לא ממש נרגשת מהמעסיקים שדורשים שלא ייכנסו להם לכיס. תהיו טובים לעובדים שלכם, תנו להם תמורה מספקת לחיים והתחשבות ותקבלו יחס בהתאם.

 

[סתם מישהו]

רק לשם האיזון - בארה"ב, קנדה, אוסטרליה, ניו זילנד ו20 מתוך 25 מדינות האיחוד האירופי יש שכר מינימום.

אין כאן מה לאזן. כאשר מישהו טוען בצורה גורפת שבלי שכר מינימום בחוק המעסיקים יעשקו את העובדים, מספיקה דוגמא נגדית אחת טובה להפריך את הטענה. למען איכות ההפרכה הבאתי אפילו כמה דוגמאות. אבל זה לא באמת נושא השרשור, אפשר לנהל דיונים אינסופיים על חוקי עבודה.

 

[קפה שחור]

תהיו טובים לעובדים שלכם

תהיו עובדים טובים ותבצעו את העבודה שמשלמים עבורה
זה לא חד צדדי

תקבלו יחס בהתאם.

עידן ה"תנו לי - כי מגיע לי" פוגע אך ורק באלה שרוצים להשתכר בכבוד
תביאו ערך למעסיק ותקבלו גם שכר בהתאם
תאחרו, תעדרו, תחפפו, אל תצפו שמישהו ישמח להעסיק אתכם בשכר שאתם רוצים ויתן לכם זכויות שלא מגיעות לכם
ההודעה מיועדת לכלל ציבור העובדים

 

[רובי1]

תביאו ערך למעסיק ותקבלו גם שכר בהתאם
תאחרו, תעדרו, תחפפו, אל תצפו שמישהו ישמח להעסיק אתכם בשכר שאתם רוצים ויתן לכם זכויות שלא מגיעות לכם

אני מאמין שאתה מעסיק כזה, אבל צר לי לספר לך שיש המון מעסיקים בשוק שמזלזלים בעובדיהם, מפרים את זכויותיהם הבסיסיות ומאחרים את משכורתם. למרות שבדרך כלל החוק עומד לטובת העובד, הסיטואציה היא, שכדי לתבוע משפטית הוא צריך להתכונן למס' חודשים ללא משכורת (עד שימצא עבודה אחרת) ולהוצאה די משמעותית על ההליך עצמו. מה שכמובן לא מהווה בעיה עבור מעסיק גדול.

 

[פשוט]

נכון להיום, אשתך צודקת. אבל זה רק בגלל שלא הושלם השיוויון. החלק השני שלו- השתתפות שווה של האב בגידול ילדיו- לא בוצע

חלוימעס IMHO

 

[קפה שחור]

אבל צר לי לספר לך שיש המון מעסיקים בשוק שמזלזלים בעובדיהם, מפרים את זכויותיהם הבסיסיות ומאחרים את משכורתם

אתה לא מחדש לי, עבדתי אצל 2 מעסיקים כאלו, אחד ברח עם הכסף של כל העובדים\ספקים\נושים ואחד לא ברח אבל התחבא מאחורי מסך ההתאגדות ו"פשט רגל"
כשהחלטתי להיות עצמאי ולהעסיק עובדים ידעתי שזה הדבר האחרון שאני אעשה (מה שעשו לי)
אם כבר, באתי להיות ההיפך המוחלט של המעסיקים הללו והמסקנה שהגעתי אליה לאחר מספר שנים זה שלא משנה כמה שתיתן וכמה שתיתחשב בעובדים התמורה לא תהיה בהתאם
להיפך, התמורה יורדת ככל שיודעים שניתן לבקש ולקבל, בנוסף חוקים חדשים שיוצאים להגן על אותם עובדים שנפגעו ממעסיקים רשעים פוגעים במעסיקים טובים שלא שומעים עליהם בעיתונות כי אין לזה עניין לציבור
אני לא מנסה לשכנע כמה טוב להיות מעסיק או כמה המעסיק צריך "לתת" ביחס למה שהוא מקבל, להיות מעסיק נכון להיום זה כאב ראש, נקודה
להכליל את כלל ציבור המעסיקים כ"רעים" זה בדיוק כמו להגיד שכל הנשים חלשות או שכל הגברים אפטיים ונטולי רגשות