שוב, ה"חופשה" כיום שמותרת בחוק היא 26 שבועות. הבעיה של ה"נופשות" שמקבלים משכורת על 14 שבועות בלבד.
אני יודע אישית שבמקומות ציבוריים, אם לאשה יש קביעות, היא יכולה למשוך גם שנה חופשה ללא תמורה והמקום שלה נשמר,
(הלוואי על כולם התנאים של שר הרווחה שרק אחרי 19 שנות חל"ת חייבו אותו לשחרר את הכסא בתע"ש).
אם התכוננת וחסכת - צאי ל-26 שבועות. אפילו 52.
הבעיה שלהן היא שמקבלים משכורת של האשה, תלוי 3 חודשים לפני הלידה.
והאשה שלצידי כבר בדקה פעם כמה קיבלה בחופשת לידה כשנולד הבכור וכמה קיבלה כשנולד האחרון.
זה היה פשוט "הפתעה" לראות שכל פעם התמורה גדלה עקב וותק, גמול א+ב (אבא שלה הסביר למה היא צריכה לעשות כמה שיותר מוקדם), התחשבות בתארים שעשתה וכו וכו.
כל מחקר שמציג פגיעה בנשים, מציג למעשה מערכת תנאים של המעסיקים בבחירה בין אשה צעירה, למבוגרת, לגבר כשמחליטים לגייס עובד.
נ.ב.
אני אחפש את הפוסט לגבי מורה צעירה שמסתבר שההורים מצאו לנכון לדרוש ממנה להתחייב לא להכנס להריון כדי שלילדים שלהם יהיה "מבוגר אחראי" במשך כמה שנים.