במצב הקיים לאור פסיקת בי״ד לעבודה יש המון בעיות
אין ספק שנשארו בעיות, אבל אין גם שום ספק שהמצב טוב עשרות מונים ממה שהוא היה בעבר.
בפועל כמעט כל המסעדות מחתימות את העובדים שהטיפ מתחלק בין כולם ושמותר להשתמש בו גם לתשלום תנאים סוציאליים
לפחות עכשיו יש תנאים סוציאלים על הכסף הזה ויש גם תשלום מס על הכסף הזה.
בעבר אנשים קיבלו רק טיפים. בשחור.
זה אומר שהם גם לא שילמו מס וגם לא היו להם בכלל תנאים סוציאליים.
ועכשיו ביטוח לאומי החליט להתעקש לקחת ממנו גם מע״מ
לא הבנתי את הקשר בין המוסד לביטוח לאומי לבין מס ערך מוסף.
לגבי תשלום המעמ עצמו - ברור שהכסף חייב במעמ, כמו שהוא חייב בכל מס אחר.
כלומר המתנה שאני רוצה לתת למלצר הספציפי שלי ממוסת ומתחלקת וזה בכלל בפועל מתנה למעביד.
אבל זאת בדיוק הבעיה - זאת לא מתנה. זאת אף פעם לא הייתה מתנה.
גם לפני וגם אם הכסף הולך ישירות לעובד, זה עדיין מתנה למעביד מהסיבה הפשוטה שזה גורם לכך שהוא יצטרך לשלם פחות שכר (או בכלל לא).
הכל צריך להתחיל ולהסתיים באכיפה לתשלום שכר לעובדים.
אתה מבין שזה לא באמת אפשרי, נכון?
אתה יכול לכל היותר לדאוג לאכיפה של שכר מינימום, לא מעבר לזה.
אם השכר הממוצע של מלצרים הוא (ואני סתם זורק מספרים) פעמיים שכר מינימום, מה מונע ממעסיק לשלם רק את המינימום ושאת השאר הם ישלימו מטיפים?
מי שרוצה לתת מתנה על שירות אישי יוצא דופן, צריך לאפשר לו לתת ישירות למלצר
אבל ברור לך שזה לא המצב היום, והמצב הזה גם לא ישתנה מעצמו.
היום ברור לכולם (גם למעסיק וגם למלצרים) שכל לקוח משאיר לפחות 10% טיפ.
הסכום הזה נלקח בחשבון ע"י המעסיק, בין אם הכסף הולך ישירות לכיס של המלצר או שהוא מגיע למעביד.
אם תקרא את הבסיס להחלטה של בית הדין לעבודה, בין היתר הוא כולל את הנחה שתשלום טיפ הפך חברתית לתשלום חובה ולכן זה חלק בלתי נפרד מהגבייה של המסעדה
אכן זה המצב.
אם כן אז תאסור טיפים ושהכל יגבה דרך המחירון
זה בדיוק מה שאני גם טוען.
למה צריך לאפשר לבעל עסק לפצל את הגביה בצורה כזו? זה גם פתח לכל מיני הלבנות הון. תאפשר לגבות דמי שירות בשיעור ידוע מראש וזהו.
זה בדיוק מה שאני אומר!
אבל אתה זה שרוצה לתת פתח להלבנות הון ולתשלום בשחור. לא ברור לי למה.
