הפרשות פנסיוניות

[ענבר]

היי,

עבדתי עד לפני כ- שבועות בחברה גדולה.
היה לנו הסדר מצוין מול סוכנותידידים תחת חברת הראל ההסדר כלל את דמי הניהול הבאים בקרן הפנסיה:
1.5 , 0.18 : מהשוטף ומצבירה
ו- 0.4 מקרן השתלמות
לאחרונה התחלתי לעבוד במקום אחר בו יש הסדר מול איילון ודמי הניהול מאוד גבוהים.
התקשרתי גם לסוכנותידידים וגם להראל ישיר וגם לפניקס לקבל הצעה.
כולם אמרו לי שבגלל שהייתי בקולקטיב ועכשיו כבר לא, לא אוכל להמשיך עם התנאים שהיו לי.
מסוכנות ידידים קיבלתי הצעה לדמי ניהול גבוהים יותר.
להראל ישיר פניתי פעמיים לפני שבוע ועד היום לא חזרו אלי.
בפניקס ישיר גם קיבלתי הצעה של דמי ניהול גבוהים יותר.
אין סוכן מסויים שאני מכירה והייתי רוצה לעבוד מולו. ומול איילון בכלל לא הייתי רוצה לעבוד.
אני לא יודעת מה לעשות בשלב הזה.
למי לפנות ולהיכן להפריש את כספי הפנסיה שלי.
אשמח לעזרתכם והמלצתכם,

 

[Benjamin W]

למיטב ידיעתי את יכולה להמשיך להפריש לאותה קרן באותם התנאים ממקום העבודה הקודם.

בנוסף, את לא צריכה סוכן, והמעסיק שלך חייב להפריש לכל קרן שתקבל אותך.

 

[Yevgeny]

למיטב ידיעתי את יכולה להמשיך להפריש לאותה קרן באותם התנאים ממקום העבודה הקודם.

היות והתנאים היו דרך סוכן ספציפי, הקרן לא חייבת לשמור את ההנחה במעבר.

@ענבר בפנסיה תמיד יש את האופציה של קרנות ברירת המחדל שנבחרו ע"י משרד האוצר במרכז ויש להם תנאים קבועים וידועים מראש בעבודה ישירה בלי סוכן (מיטב דש והלמן אלדןבי נדמה לי).

 

[ענבר]

המעסיק שלי אכן חייב להפריש לי לאן שאבחר אך הבעיה לא כאן.
הבעיה היא שבסוכנות שהפרשתי דרכה עד כה לא מוכנים להשאיר לי את דמי הניהול שהיו לי כי אני כבר לא בקולקטיב.
פניתי לחברות אחרות וגם הן לא מוכנות להשוות את דמי הניהול.
האם יש משהו כתוב בחוק שמחייב את הסוכנות שדרכה הפרשתי להמשיך באותם התנאים?

 

[Benjamin W]

האם יש משהו כתוב בחוק שמחייב את הסוכנות שדרכה הפרשתי להמשיך באותם התנאים?

היות והתנאים היו דרך סוכן ספציפי, הקרן לא חייבת לשמור את ההנחה במעבר.

אני יודע שהייתה כוונה להסדיר משהו כזה בחוק או בתקנה. לא סגור מה המצב החוקי היום.
יש גם מסלולים שמתחייבים על כך בחוזה (נראה לי שמיטב ד"ש להייטק זון היה ככה).

 

[Yevgeny]

פניתי לחברות אחרות וגם הן לא מוכנות להשוות את דמי הניהול.

כאמור, מיטב דש ונדמה לי גם הלמן אלדובי מציעים לכולם את אותם התנאים עבור פנסיה מקיפה אם פונים ישירות. את יכולה למשל לראות את זה ישירות באתר של מיטב דש.

עריכה: למשל, זה מה שמיטב מציעים:
https://israelpension.meitavdash.co...ia&utm_content=schirim#lightbox=#schirimModal

 

[ענבר]

דמי הניהול של מיטב דש ואלמן אלדומי אכן נמוכים אבל הם חברות קטנות מאוד והתשואות שלהם לא גבוהות. זה משהו שצריך לקחת בחשבון.

 

[גרהם]

דמי הניהול של מיטב דש ואלמן אלדומי אכן נמוכים אבל הם חברות קטנות מאוד והתשואות שלהם לא גבוהות. זה משהו שצריך לקחת בחשבון.

חברה קטנה זה יתרון ןלא חסרון בחיסכון. בביטוח ייתכן והשיקולים שונים. יש על כך דיונים בפורום למיטב זכרוני.
מעניין איך יושפעו התשואות של קרנות ברירת המחדל מכך להתחרות בתת התחום הזה מוגבלת.

 

[אנון נימוס]

דמי הניהול של מיטב דש ואלמן אלדומי אכן נמוכים אבל הם חברות קטנות מאוד והתשואות שלהם לא גבוהות. זה משהו שצריך לקחת בחשבון.

לדעתי דש רכשו את איילון קרנות פנסיה

 

[ענבר]

לדעתי דש רכשו את איילון קרנות פנסיה

איילון בכלל חברה על הפנים

 

[אנון נימוס]

איילון בכלל חברה על הפנים

יכול להיות, למרות שלא הצלחתי למצוא הבדלים בין קרנות הפנסיה , אם יש לך וותק תניידי לד"ש ברירת מחדל או לפי ההסדר של המעסיק החדש, מה זה משנה לך דווקא הראל ?

 

[Everything_Nice]

הקרן של איילון מוזגה למיטב.
את השירות והתפעול וכו מקבלים רק ממיטב ד"ש
החברה לא חייבת להמשיך הטבת מעסיק ,תמתיני שיתקשרו אליך לרוב למי שהייתה הטבת מעסיק ומעונין להמשיך אין סיבה שלא יקבל הצעה "טובה"
הסוכן של המעסיק הקודם לדעתי לא רלוונטי.
במידה והראל יחזרו , ישאלו כמובן מאיזה שכר מינוס פלוס הולכים להפריש וכו. תלוי גם מה הצבירה עד כה.
לא חושב שיש מישהו שימליץ חד משמעי על קרן מסוימת. יש הרבה משתנים
יש לי במנורה ובכלל וסך הכל מרוצה משתי החברות.

 

[ענבר]

המעסיק הנוכחי עובד עם איילון. דמי הביטוח שלהם גבוהים מאוד והתשואות שלהם נמוכות.
דיברתי עם הראל החברה שדרכה הפרשתי עד כה. הם הציעו לי דמי ניהול לא אטרקטיבים בכלל. מכאן נובעת הדילמה שלי מה לעשות עכשיו. דש לא נחשבת חברה טובה עם תשואות טובות ולכן לא חושבת שאלך אליה.
בכל אופן, תודה על התגובות.

 

[אחיטוב תכנון פיננסי]

חברה קטנה זה יתרון ןלא חסרון בחיסכון. בביטוח ייתכן והשיקולים שונים. יש על כך דיונים בפורום למיטב זכרוני.
מעניין איך יושפעו התשואות של קרנות ברירת המחדל מכך להתחרות בתת התחום הזה מוגבלת.

חברה קטנה זה חיסרון.
יש הרבה יותר צורך ברכישת ביטוח משנה מה שקצת מוציא את העוקץ מאחד היתרונות הגדולים של קרן פנסיה - הביטוח ההדדי.

דרך אגב, דמי הניהול שהיו לך לפני כן, לא היו כל כך אטרקטיביים. לקוחותי משלמים לקרן פנסיה שאני חושב שהיא הטובה ביותר (לא מקבל מהקרן כלום. אני יועץ), דמי ניהול של 0.1% ו1.4%

 

[ענבר]

אשמח לקבל פרטים למי אוכל לפנות

 

[מתכנת]

קרן פנסיה שאני חושב שהיא הטובה ביותר

נשמח אם תשתף איזה עובדות גרמו לך להסיק מהי הקרן הטובה ביותר?

דמי ניהול של 0.1% ו1.4%

גם עבור מי שמשתכר 5K בחודש?
ומה לגבי עמיתים ששבויים אצל מנהל הסדר של המעסיק וקרן הפנסיה מסרבת לקבל את העמית ישירות?

נ.ב. אין לי מושג על איזה קרן מדובר.