לממוצע יש אישה + 2 ילדים ? דמי לידה וקצבת ילדים לקחת בחשבון ? 2 תקופות של אבטלה (אחת 3 חודשים אחת חצי שנה) ב 40 שנה ?
דמי זקנה ? האם הוא בכלל יעבוד 40 שנה ? או שבגיל 50 הוא יצא לפרישה מוקדמת ? תשלום בגין ימי מחלה ?
ואפילו אם תהוון את את ה 5% מהמשכורת X כלל ה 400 תקבל סד"ג של 20 משכורות , רק קצבת זקנה שווה כ 11 משכורות , סה"כ מחלה שווה משכורת ל 40 שנה , קצבת ילדים נגיד 3 חודשים, דמי לידה לאישה 50/50 בהנחה שוביניסטית שהיא מרוויחה חצי ממך עוד חודש וחצי,
וגם מילואים נגיד חודש בשנתיים ל 20 שנה ?
בקיצור במקרה הרגיל אפילו עובד הייטק "דפוק" לא באמת מפסיד , מן בסתם שמי שנמצא בשכר הרבה יותר גבוה משלם הרבה יותר ומקבל הרבה פחות.
ומן הסתם אלהורים לא יהנו כמו "הוריים"
זה לא משנה את העובדה(? לדעתי ) שצריך להפוך את מרבית הקצאות לרובד ביטוחי אמיתי קולקטיבי (ובמובן הזה זול) וגם לאפשר לעובד / מעביד להחליט אם הם רוצים ברובד או לקבל את התוספת למשכורת על כל המשתמע (אין ימי מחלה על חשבון ביטוח לאומי/דמי זקנה/נכות/מחלה/מילואים/דמי לידה /קצבת ילדים)