ימי חופשה

[זה עני]

אני מסיים חוזה אחד במקום העבודה שלי ועובר לחוזה אחר באותו מקום, עם משכורת גבוהה יותר ותנאים שונים.
לא ניתן להעביר את ימי החופשה שנותרו מהחוזה הישן אז המשמעות היא שאני אצטרך לפדות אותם בכסף בתום החוזה.
החשש הוא שאעבור מדרגת מס בתוספת הפדיון למשכורת החדשה.
האם החשש מוצדק או שהרשויות מסתכלות על זה בראייה שנתית?

 

[FIYaacov]

האם החשש מוצדק או שהרשויות מסתכלות על זה בראייה שנתית?

זה.
כמובן שבמשכורת עצמה שתקבל את הפדיון, הממוצע החודשי שלך יעלה, ולכן גביית המס תהיה גבוהה. אילו היית נשאר אצל אותו מעסיק, אז בחודשים הבאים הגבייה הייתה נמוכה מהרגיל בשביל לקזז את זה, כך שבדצמבר הכל מסתדר על השקל.
אם תעשה תיאום מס תוכל לקבל "החזר" דרך המעסיק הבא שלך (בצורה של גביה יותר נמוכה של מסים).
לחלופין תוכל לחכות לאפריל שנה הבאה, ולבקש החזר מס.

 

[זה עני]

נשאר אצל אותו מעסיק

כתבתי, אני אכן נשאר באותו מקום עבודה רק מחליף חוזה. אז לדעתך אין בכלל מה לדאוג?

דרך אגב, שאלה נוספת מתוך סקרנות - יש מקומות שבהם אין מגבלה על ימי החופשה שניתן לקחת. איך פודים דבר כזה? לא המקרה שלי אבל עכשיו חשבתי על זה

 

[chen15]

יש מקומות שבהם אין מגבלה על ימי החופשה שניתן לקחת

ברוב המקומות יש.
וגם החוק מעודד את זה
יש חובה לאפשר לעובד חופשה שנתית רצופה של 7 ימים לפחות
נטל ההוכחה על המעסיק

יחד עם זאת יש מקומות שבסיום העסקה פודים

כבר שמעתי על מישהו שעבד שנים ארוכות
מכל מיני טעמים
הוא פרש למעשה אבל המשיך לקבל שכר כשנה, בשביל לפדות את ימי החופשה

 

[Homer]

עדיף לצאת ל"חופשת שיחרור" בין התפקידים אם מדובר רק בימים בודדים. זה יחסוך לך הרבה התעסקות אחר כך.

 

[HHH]

אולי פשוט תיקח קצת חופש...

 

[ירח אפל]

כתבתי, אני אכן נשאר באותו מקום עבודה רק מחליף חוזה. אז לדעתך אין בכלל מה לדאוג?

הקטע הוא שאם אתה נשאר אצל אותו מעסיק, אז אסור לו לפדות לך את ימי החופשה, והם צריכים להמשיך איתך לתפקיד הבא.
אם אתה רושם שחייבים לשלם לך פדיון, זה אומר מעסיק נפרד ולכן גם חישוב מס הכנסה באופן נפרד.

 

[האזרח הקטן]

יחד עם זאת יש מקומות שבסיום העסקה פודים

בכל מקום בסיום העסקה פודים את ימי החופש הצבורים בעבור כסף.

פדיון חופשה שנתית

www.kolzchut.org.il

 

[זה עני]

חובה לאפשר

חובה לאפשר משמע העובד לא מוכרח לנצל חופשה כזו, במיוחד אם זו לא משרה מלאה

זה יחסוך לך הרבה התעסקות

מה זה חוסך?

אולי פשוט תיקח קצת חופש...

כבר לקחתי וזה מה שנשאר

הקטע הוא שאם אתה נשאר אצל אותו מעסיק

גם כשאני משנה חוזה (תנאים) אצל אותו מעסיק?

 

[האזרח הקטן]

גם כשאני משנה חוזה (תנאים) אצל אותו מעסיק?

אלא אם המעסיק מפטר אותך ומעסיק מחדש, הותק וימי החופש אומרים להמשיך איתך.

 

[Homer]

ההתעסקות היא באחר כך לוודא שהמיסים שיורדים ממך נכונים, או לב2ש החזר מס. אמנם אם מדובר בימים ספורים, לא תהיה השפעה גדולה מדי עליך מבחינת מיסוי, אבל לקחת כמה ימים חופש סוגר לך את הפינה ואתה לא צריך להתעסק בכלום אחר כך.

 

[ירח אפל]

גם כשאני משנה חוזה (תנאים) אצל אותו מעסיק?

זה לא קוטע את רצף העבודה, המעביד מסתכן בזה שתדרוש את ימי החופשה האלה בהמשך, וה"פדיון" שנתן לך לא תופס חוקית.

חובה לאפשר משמע העובד לא מוכרח לנצל חופשה כזו, במיוחד אם זו לא משרה מלאה

מבחינת העובד, אם הוא לא לקח לפחות 7 ימי חופשה בשנה (לא חייב ברצף), אז הוא לא יכול לצבור את ימי חופשה של השנה הזו לשנה הבאה.

 

[זה עני]

אם הוא לא לקח לפחות 7 ימי חופשה

זה כולל חגים?

ומעסיק מחדש

זה לסיים חוזה העסקה א ולהתחיל חוזה העסקה ב מבלי לפטר

 

[ירח אפל]

זה כולל חגים?

לפי החוק על מנת להעביר צבירה לשנה הבאה, יש לנצל לפחות 7 ימי חופש, לא חייב ברצף.


המעביד חייב לתת מתוך ימי החופש, חופשה של לפחות שבעה ימים רצופים.
זה לא ימי חופשה, זה ימים ברצף.
כלומר מי שהיה לוקח שבוע שעבר, אז ראשון שני היה כיפור, שישי שבת הרוב לא עובדים, אז נטו זה 3 ימי חופש.

כדי להעביר לשנה העוקבת, על פי החוק העובד צריך לנצל עוד לפחות 4 ימי חופשה במהלך השנה.

אבל, כל עוד יחסים בין העובד למעביד טובים, ולא מגיעים לבית משפט., אז אף אחד לא באמת יבדוק כמה ימי חופשה לקחת במהלך השנה ומתי לקחת אותם.