שלום חברים,
בעקבות שינויים ארגוניים שחלו בארגון בו אני עובד ולאור שינוי במהות העבודה שנדרש עלי לבצע, אני שוקל ברצינות להתפטר.
מעוניין לנצל את מלוא הזכויות בעניין דמי אבטלה.
שוקל כיצד לפעול נכון בכדי לא להפסיד חלק מדמי האבטלה, מסיבות טכניות.
בהנחה ובחודש העבודה האחרון אני עובד רק חצי חודש, האם מבחינת ביטוח לאומי זה יחשב כחודש עם הכנסה נמוכה יותר (וממנו יגזרו דמי האבטלה), או שיש התחשבות גם במספר ימי העבודה בפועל.
אני חושב שהתשובה ההגיונית היא שיש התחשבות במספר ימי העבודה בפועל, ושהתפטרות שלא בסוף החודש לא פוגעת בדמי הביטוח, רק רוצה לוודא...
שאלה שנייה: האם יש הבדל מבחינת הזכויות בין עובד שפוטר לבין עובד שהתפטר (למעט העובדה שעובד שמתפטר מקבל דמי אבטלה רק 90 יום לאחר התפטרותו).
בעקבות שינויים ארגוניים שחלו בארגון בו אני עובד ולאור שינוי במהות העבודה שנדרש עלי לבצע, אני שוקל ברצינות להתפטר.
מעוניין לנצל את מלוא הזכויות בעניין דמי אבטלה.
שוקל כיצד לפעול נכון בכדי לא להפסיד חלק מדמי האבטלה, מסיבות טכניות.
בהנחה ובחודש העבודה האחרון אני עובד רק חצי חודש, האם מבחינת ביטוח לאומי זה יחשב כחודש עם הכנסה נמוכה יותר (וממנו יגזרו דמי האבטלה), או שיש התחשבות גם במספר ימי העבודה בפועל.
אני חושב שהתשובה ההגיונית היא שיש התחשבות במספר ימי העבודה בפועל, ושהתפטרות שלא בסוף החודש לא פוגעת בדמי הביטוח, רק רוצה לוודא...
שאלה שנייה: האם יש הבדל מבחינת הזכויות בין עובד שפוטר לבין עובד שהתפטר (למעט העובדה שעובד שמתפטר מקבל דמי אבטלה רק 90 יום לאחר התפטרותו).
