התפטרות, ודמי אבטלה

[Cleo]

האם את מתכוונת לחוזה עבודה המחודש עם המעביד הקודם?
הם עלולים לטעון 'אירגנת' לך פיטורים לצורך דמי אבטלה ואת חוזרת אליו לאחר ניצול דמי האבטלה.

לא נראה לי שבמקרה של התפטרות. התפטרתי והמתנתי 3 חודשים לקבלת דמי אבטלה. ציינתי בפניהם בעבר שאולי אחזור למעסיק שלי, הם ראו את זה כדבר חיובי.

 

[Wyatt]

אמנם לא מדובר בהתפטרות אלא בפיטורין (אם כי די דחפתי לזה שיפטרו אותי) והייתי שמח לחידוד/עזרה עם מס' שאלות:

1) כמפוטר, תוך כמה זמן עליי להתייצב בלשכת התעסוקה? הבנתי שזה תוך 3 חודשים ממועד הפיטורין אבל הייתי רוצה להיות בטוח, כי אני כן רוצה לנוח קצת לפני האתגר הבא אך לא יותר מדי.
2) איך אני מחשב את גובה הפיצויים המגיע לי? אני סומך על המעסיק אבל היו מקרים בודדים של טעויות בתלוש (לטובתי ושלא לטובתי) והייתי רוצה לדעת שאני אכן מקבל מה שמגיע לי ע"פ חוק.
3) האם החודש האחרון של העבודה שלי מגולם בפיצויים או שאני מקבל את התשלום על החודש האחרון + פיצויים (נגיד 5 משכורות על 5 שנות עבודה)?
4) איך מקבלים את הפיצויים? בצ'ק? ישר לחשבון? הם יכולים להפריש לי את זה לפנסיה/קה"ש ואני אצטרך למשוך זאת בעצמי?

מחילה על שאלות הקיטבג, זו פעם ראשונה שאני מפוטר וצריך להתמודד עם זה.

 

[Yoss]

לחידוד/עזרה עם מס' שאלות

משתמע אבל יעזור אם תציין כמה הופרש עבורך כל חודש (המינימום הנדרש לפיצויים או יותר). אם הופרש פחות מ-8.33%, אז ההפרש בין מה שהופרש לבין 8.33% אמור להתבסס על המשכורת האחרונה. אם הופרש 8.33% אז זה במקום פיצויי הפיטורין אלא אם המעסיק בחר לא להחיל על זה סעיף 14. כמובן, זה לא פוטר מטעויות בהפרשות, ככל שהיו. (8.33% זה חודש עבור כל שנה, אבל על בסיס המשכורת החודשית)

החודש האחרון + פיצויים

כמובן.

לא יועץ או משהו כזה

 

[Wyatt]

תודה. הופרשו לי 7.5% כל חודש.

וכשאתה אומר במקום זה אומר שיש לי את הזכות להוציא את הכסף המגיע לי כפיצויים מקרן הפנסיה שלי?

 

[Fitch]

רק אעדכן שאשתי לא הייתה צריכה להמתין בסופו של דבר 90 יום, אלא קיבלה דמי אבטלה "מהיום הראשון" - היא הציגה להם פירוט שעות שלה כשעבדה, וזה לכאורה היה "התפטרות מוצדקת" כי לא יכולה לעבוד בשעות שכאלה בתור אם לתינוק.

פעם קודמת, אושרה לה זכאות לדמי אבטלה מפברואר 2018.
כעת, כדי לקבל שוב "מכסה מקסימלית" של ימים, יש לחכות לפברואר 2022.
היא ילדה במרץ. מתפטרת בספטמבר. ספטמבר, אוקטובר, נובמבר = 90 יום -> לא מקבלת מכסה מקסימלית.
אם מתעכבת עם ההגעה ללשכה, מסתכנת שלא תהיה לה תקופת אכשרה של 12 חודשים ב18 האחרונים.

מישהו יודע עד מתי היא יכולה להתעכב עם ההגעה ללשכה כדי לתפוס גם את תקופת האכשרה וגם את המכסה המקסימלית?
האם ה90 יום נכללים בתקופת הזכאות לדמי האבטלה, או תקופת הזכאות מתחילה לאחר ה90 יום?

@FIYaacov @יעקב

 

[Fitch]

מישהו?

 

[FIYaacov]

הייתי בודק כמה דברים:
האם היו לה ימים כאלה שיכולים להיחשב תקופת אכשרה
כמה ימי אבטלה היו לה ב-11 החודשים האחרונים

במקרה הכי גרוע פשוט לוקחים 80% ימי אבטלה, זה עדיף על כלום, לא?

אגב, צריך להבדיל בין הפנייה ללשכת התעסוקה להגשת התביעה. להבנתי המגבלה של 180% ב-4 שנים, נוגע רק להגשת התביעה.

 

[Fitch]

זה עדיף על כלום, לא?

זה פחות עדיף מ-100%.
בכל מקרה, נראה שאין פתרון פשוט לחישוב המסובך.