הימור על הסטרטאפ בו עובדים

[Adam Smith]

במידה ואתם מאמינים בסטרטאפ בו אתם עובדים והייתם שמחים להגדיל את כמות האופציות שברשותכם מעבר להענקה שניתנה במעמד החוזה (כחלופה להעלאת שכר למשל).

כיצד כדאי להוביל מהלך כזה אל מול המעסיק? מה התזמון הכי נכון?

אני מניח שעבורו מהלך כזה הוא אטרקטיבי גם כי הוא "כולא" אותי במסגרת הווסטינג, וגם כי הוא למעשה מחזיק עובד שיאלץ לשלם לו רק בעתיד.
מאידך החברה כבר רווחית והעתיד נראה וורוד אז אולי זה לא כזה אטרקטיבי למעסיק אחרי הכל.

 

[Solid seat]

הערת אגב: מאוד מאוד מסוכן לשים את כל הביצים הפיננסיות בסל אחד. אתה עלול למצוא את עצמך בלי עבודה ובלי אופציות.

לגופו של עניין: זו שיחת שכר רגילה בעיקרון. אתה פשוט מבקש כסף עתידי.

 

[Adam Smith]

מאוד מאוד מסוכן לשים את כל הביצים הפיננסיות בסל אחד.

ההערה הזו נכונה אולם אני לא רואה איך היא קשורה לדיון כשלא סיפרתי דבר על הביצים שלי לרבות הפיזור שלהן.

זו שיחת שכר רגילה בעיקרון. אתה פשוט מבקש כסף עתידי.

כלומר נהוג/ ניתן בשיחת שכר לבקש את ההעלאה בדמות אופציות?

 

[Solid seat]

אני לא יודע מה נהוג. אני יודע שהיו לי עובדים בעבר שביקשו זאת.

 

[adamshalev]

פשוט תדבר עם המעסיק.
אבל אם יסכים זה יעשה כנגד השכר שלך לפי שווי החברה לפי התמחור האחרון.

 

[$Ron$]

במידה ואתם מאמינים בסטרטאפ בו אתם עובדים והייתם שמחים להגדיל את כמות האופציות שברשותכם מעבר להענקה שניתנה במעמד החוזה (כחלופה להעלאת שכר למשל).

יש לך הערכה לגבי כמה האופציות שברשותך שוות בכסף ובאחוזים מהחברה ?

 

[Adam Smith]

פשוט תדבר עם המעסיק.
אבל אם יסכים זה יעשה כנגד השכר שלך לפי שווי החברה לפי התמחור האחרון.

מעולה האמת שלא חשבתי שזה כזה משהו שגור. בכל אופן התכוונתי להמיר את החלק של ההעלאה בברוטו באופציות ולא חלק גדול מזה. כלומר אם תכנן להעלות לי את השכר ב2000 שקלים אז שיתן אופציות בשווי זה כל חודש.
תודה.

 

[Adam Smith]

יש לך הערכה לגבי כמה האופציות שברשותך שוות בכסף ובאחוזים מהחברה ?

אני יודע באחוזים, אם כי לא בטוח אם האחוז הזה הוא לפני או אחרי סבב הגיוס האחרון (שלא מופיע עדיין ברשם החברות)

 

[האזרח הקטן]

מעולה האמת שלא חשבתי שזה כזה משהו שגור. בכל אופן התכוונתי להמיר את החלק של ההעלאה בברוטו באופציות ולא חלק גדול מזה. כלומר אם תכנן להעלות לי את השכר ב2000 שקלים אז שיתן אופציות בשווי זה כל חודש.
תודה.

קח בחשבון גם את מחיר המימוש - אם תחליט לעזוב את המעסיק לפני שתהפכו לחברה ציבורית אז תצטרך להביא כסף מהבית כדי לממש את האופציות. ככל שהאופציות יקרות יותר זה יכול להיות סכום משמעותי לממש אותן.

 

[דגגגג]

תבקש אופציות אבל לא כנגד קיזוז בהעלאת שכר. השוק רותח ואין שום סיבה שתעשה את זה. בנוסף, חסר לך מידע על שווי האופציות והכמות שלהן אז מאיפה אתה יודע אם אתה מקבל כמות ששווה 2000שח או פחות?

 

[$Ron$]

אני יודע באחוזים, אם כי לא בטוח אם האחוז הזה הוא לפני או אחרי סבב הגיוס האחרון (שלא מופיע עדיין ברשם החברות)

אני לא רואה מניעה לבקש. אישית כרגע במהלך דומה אבל חובה לדעתי לדעת לאיזה אחוז לכוון.
אגב תקן אותי אם אני טועה, אני לא בטוח שאופציות לעובדים רשומות ברשם החברות, אלא ניתן לראות שם רק מניות שהוקצו. (לא סגור על זה עד הסוף)

 

[Adam Smith]

אגב תקן אותי אם אני

לא טועה

 

[Oringa]

בנוסף, חסר לך מידע על שווי האופציות והכמות שלהן אז מאיפה אתה יודע אם אתה מקבל כמות ששווה 2000שח או פחות

ידוע לו (או שהוא מסוגל לשאול) כמה המשקיעים שילמו על מניה בסיבוב הקודם.

 

[$Ron$]

לא טועה

אז איך חישבת כמה אופציות יש סה"כ? הרי ללא הנתון הזה, ספירת מניות מוקצות מרשם החברות אינה מספיקה - צריך גם לסכום את כלל האופציות

 

[Adam Smith]

אז איך חישבת כמה אופציות יש סה"כ? הרי ללא הנתון הזה, ספירת מניות מוקצות מרשם החברות אינה מספיקה - צריך גם לסכום את כלל האופציות

מרשם החברות אני מקבל את כל העוגה ומזה גוזר מה החלק שלי ממנה. אלא אם כן האופציות הן מהקצאה נוספת ואז למעשה אני לא יודע כלום.

 

[האזרח הקטן]

מרשם החברות אני מקבל את כל העוגה ומזה גוזר מה החלק שלי ממנה. אלא אם כן האופציות הן מהקצאה נוספת ואז למעשה אני לא יודע כלום.

אם אני לא טועה, החברה יכולה להגדיל את העוגה מפעם לפעם ולדלל את כל החלקים.

 

[minimizer]

אם אני לא טועה, החברה יכולה להגדיל את העוגה מפעם לפעם ולדלל את כל החלקים.

אתה לא טועה. היא יכולה לדלל אותו כמעט לאפס אם היא רוצה.

 

[Adam Smith]

אם אני לא טועה, החברה יכולה להגדיל את העוגה מפעם לפעם ולדלל את כל החלקים.

כן, הנחתי שאמור להופיע ברשם החברות אבל.

 

[Michel]

באותו עניין, אם החברה אמריקאית, האם יש דרך לדעת כמה מניות סה"כ קיימות? משהו כמו רשם החברות אצלנו?

 

[השמח בחלקו]

במידה ואתם מאמינים בסטרטאפ בו אתם עובדים והייתם שמחים להגדיל את כמות האופציות שברשותכם מעבר להענקה שניתנה במעמד החוזה (כחלופה להעלאת שכר למשל).
כיצד כדאי להוביל מהלך כזה אל מול המעסיק? מה התזמון הכי נכון?

קח בחשבון שלעובדים לא בכירים בחברות קטנות יש לרוב הערכה אופטימית מדי לגבי סיכויי ההצלחה של החברה שלהן.
זה נובע מהרבה סיבות: הההנלה משדרת מסרים אופטימיים מדי (כי זאת העבודה שלה), יש selection bias כי מי שמצטרף לסטארטפים מראש לא מעריך נכונה את סיכויי ההצלחה, אין דרך אובייקטיבית להעריך את השווי של חברה לא סחירה, וגם יש שכנוע ושלהוב עצמי שמאוד אופייני למי שעובד על מיזמים מסוכנים.

יצא לי פעמיים לבקש תגמול במניות ולא בשכר. כשהמנהלים הסכימו זה לא היה כדאי לי, כשזה היה כדאי לי המנהלים לא הסכימו.