אני לא בטוח שהמגבלה המרכזית מוגדרת היטב.
זה בדיוק מה שמטריד אותי שמשאיר להם פתח לבטל את ההטבות במידה והפעילות לא תמצא חן בעיניהם.
אם יראו כל חודש העברת זכות בגובה המשכורת ובשלב כלשהו במהלך החודש ריקון היתרה לחשבון אחר זה בהחלט עלול להתפרש כ"יעבירו אותה במלואה מהחשבון"
אם חד פעמי אולי יסלחו אבל מה יקרה אם זה יהיה עקבי? = ביטול ההטבות..
אני לא מדבר על מחויבות חוזית ברמה משפטית אלא פשוט שאוכל להגיע למנהל סניף ולומר לו התחייבתם X תמורת Y בבקשה תקיימו את X היות ואני עמדתי ב Y
זה הסיפור שהיה לי בבנק מזרחי, הציעו הלוואה 30K ללא ריבית והצמדה למעבירי משכורת, פתחתי חשבון, המשכורת נכנסה לשם (מתעקשים על קוד משכורת) ולמעט הסכום לחיוב בכרטיס האשראי רוקנתי את החשבון מדי חודש והעברתי את היתרה לחשבון שמתנהל בבנק אחר, המנהל סניף פגש אותי יום אחד ושאל,
למה אתה מרוקן את החשבון כל חודש ולא מעביר פעילות מלאה אלינו? כי אתם גובים עמלות עו"ש על כל תזוזה בחשבון
אבל סיכמנו שאתה מעביר פעילות לא נכון, סיכמנו שאני מעביר משכורת חודשית לפחות 7K ורכישות בכ.א. לפחות 2K אני עומד בתנאים הללו והכל בסדר, מה לא טוב לך?
קיבלת הלוואה בחינם ואני רוצה שתעביר אלינו פעילות מלאה אין שום בעיה, אני מסכים אם תיתן לי פטור מלא מעמלות עו"ש
אני לא יכול לתת פטור מלא ללא מגבלת זמן אתה יודע מה, תציב תנאים כלשהם שכל עוד יתקיימו אקבל פטור מעמלות עו"ש, נניח העברת משכורת X ביצוע Y פעולות, Z רכישות באשראי וכו' בא נשמע מה אתה דורש ממני בשביל שאקבל פטור מעמלות עו"ש?
לא ניתן כי אתה כבר ניצלת את ההטבה להלוואה אז סבבה אמשיך לקיים את התנאים שסיכמנו אבל הפעילות תשאר בבנק אחר
בבנק איגוד אני מסתכן שאפול על הסעיף הזה...