• התכנים בפורום אינם מהווים ייעוץ מקצועי מכל סוג, לרבות ייעוץ השקעות המתחשב בצרכיו המיוחדים של כל אדם.
    השימוש בפורום כפוף לתנאי השימוש. עצם השימוש בפורום מהווה הסכמה מלאה לתנאים אלה.

טפסים במשרד?

  • פותח הנושא פותח הנושא kerenX
  • פורסם בתאריך פורסם בתאריך
עדכון-
הייתי אמורה לקבל קידום מקצועי+עליית שכר משמעותית איתו.
הסמנכלית של הענף והמנהלת של המחלקה הרלוונטית רצו שאעבור ואתחיל את ההתלמדות בתחום החדש, כבר משבוע הבא (בשכר החדש ומשודרג).
הסתבר לי היום שהמנהלת הישירה שלי עוצרת את הקידום בצורה אקטיבית ומדברת עם כולם כדי שישאירו אותי איתה עוד חודשיים...
אפילו אמרה למנהלת של המחלקה הרלוונטית "לא להכניס לי רעיונות לראש"
קיצר- אכזבה עצומה. עזרתי לה לבנות את המחלקה בשלושה חודשים שאני פה והיא אשכרה שמה לי רגל.
כל רעיונות על ייעול- הולכים לפח. אני עושה את המינימום מפה.
תודה לכולם על התגובות
 
נערך לאחרונה ב:
קיצר- אכזבה עצומה. עזרתי לה לבנות את המחלקה בשלושה חודשים שאני פה והיא אשכרה שמה לי רגל.
זה מה שמוגדר 'טופסולגיה בין משרדית'. חבל על הזמן, בירוקטיה בזעיר אנפין כשכל אחד מנסה להכשיל את חברו במשרד.
הגיע הזמן לעשות שני דברים.
לדבר עם המנהל/ת שלה או להתחיל לחפש מקום עבודה אחר, כמובן אחרי הקורונה אבל להתחיל למשש את הדופק ולהפיץ את קו"ח שלך עכשיו.
כל רעיונות על ייעול- הולכים לפח.
הרעיונות שלך לא הולכים לפח, הבוסית שלך תיקח קרדיט על כל פיפס...
 
הגיע הזמן לעשות שני דברים.
לדבר עם המנהל/ת שלה או להתחיל לחפש מקום עבודה אחר, כמובן אחרי הקורונה אבל להתחיל למשש את הדופק ולהפיץ את קו"ח שלך עכשיו.

הרעיונות שלך לא הולכים לפח, הבוסית שלך תיקח קרדיט על כל פיפס...

המנהלת שלה נכנסה למשרד ביום שני ואמרה שאני עוברת והמנהלת שלי- ישר ניסתה להשתיק אותה. כנראה שהמנהלת שלי מפעילה לחץ גדול שאשאר כדי להדריך אנשים שחוזרים מחל"ת ועובדים חדשים. המחלקה כרגע בתהליך של שינויים עצומים.
עכשיו חזרתי למשרד אחרי הפסקה והמנהלת שלי אמרה ככה מול כולם שיש דיבורים על להעביר אותי אבל שהיא "רוצה להנות ממני עוד קצת אז בינתיים לא"

לגבי לקיחת הקרדיט... על מה שסיפרתי לה, היא לא יודעת לבצע בעצמה. אם תמצא מישהו שיעשה את זה בשבילה- שיהיה לה בכיף, אבל בספק.
לגבי דברים אחרים שחשבתי עליהם, כמו מה שדיברנו עליו בשרשור- היא לא תשמע.
היא תרצה שאדריך אנשים אחרים? לא תודה. פוגע לי בנתונים. שתמצא מישהו אחר.

מהיום תקבל את המינימום עבודה שאפשר לתת, וכל הדברים שהיא "נהנית מהם", כבר לא יהיו.

עריכה: כנראה אתן לזה עוד איזה חודש כי גם ככה אני נכנסת לתקופת מבחנים ועבודה מועטה, אבל אחר כך- אלחץ על זה בשיא הכוח

עריכה 2: באמת בשוק מכל המצב. מתפארת כולה בכמה שמהמחלקה שלה כולם מתקדמים לתפקידים אחרים בחברה ופשוט דופקת אותי.
 
נערך לאחרונה ב:
המחלקה כרגע בתהליך של שינויים עצומים.
זה הזמן לשיחה 'מעל לראש' של המנהלת היישירה שלך.
תקשיבי לזקנים עם נסיון חיים.
המנהלת שלך מנסה לגמד אותך ונצל את כישורייך ולנכס לעצמה את הידע שלך.
אל תקני את הלוקשים של
להדריך אנשים שחוזרים מחל"ת ועובדים חדשים.
1. החל"תניקים לא צריכים הדרכה, הם היו ועבדו בחברה ושיחת צוות של 15 דקות תבהיר להם מה קורה ומה מעמדם ותפקידם עכשיו ברה-אירגון.
2. עובדים חדשים? אני לא חושב, אף חברה, לעניות דעתי, לא מגייסת עדיין עובדים חדשים.
בזמן שינויים מהותיים בחברה, זה הזמן להפעיל את המרפקים ולעלות בסולם, ותלוי באופי שלך, גם לדרוך על גוויות וחיסול חשבונות.
נשמע קר ולא הוגן? אבל c'est la vie
 
זה הזמן לשיחה 'מעל לראש' של המנהלת היישירה שלך.
תקשיבי לזקנים עם נסיון חיים.
המנהלת שלך מנסה לגמד אותך ונצל את כישורייך ולנכס לעצמה את הידע שלך.
אל תקני את הלוקשים של

1. החל"תניקים לא צריכים הדרכה, הם היו ועבדו בחברה ושיחת צוות של 15 דקות תבהיר להם מה קורה ומה מעמדם ותפקידם עכשיו ברה-אירגון.
2. עובדים חדשים? אני לא חושב, אף חברה, לעניות דעתי, לא מגייסת עדיין עובדים חדשים.
בזמן שינויים מהותיים בחברה, זה הזמן להפעיל את המרפקים ולעלות בסולם, ותלוי באופי שלך, גם לדרוך על גוויות וחיסול חשבונות.
נשמע קר ולא הוגן? אבל c'est la vie

אחשוב על מה שאתה אומר. העניין שאני פה רק שלושה חודשים, לא בטוחה שזה ראוי שאעקוף אותה ככה בשביל לדרוש קידום.
מזל שסופש, עכשיו אני סתם יושבת במשרד, לא עושה כלום וזועמת מבפנים על כל השיט שואו הזה.

(אגב, אצלנו דווקא כן מעסיקים אנשים חדשים. העסיקו גם בתקופת הקורונה- המשרה תחת תחום חיוני, לא באמת הפסקנו לעבוד. אני עבדתי גם בכל תקופת הקורונה והסגר וככה בעצם בניתי דברים עם המנהלת שלי-שהיא גם חדשה במחלקה. החלתניקים צריכים הדרכה- שינינו בינתיים את נהלי העבודה מקצה לקצה )
 
אחשוב על מה שאתה אומר. העניין שאני פה רק שלושה חודשים, לא בטוחה שזה ראוי שאעקוף אותה ככה בשביל לדרוש קידום.
טוב, זה משנה מעט את התמונה בגלל הוותק.
אבל תרשמי ותזכרי את מה שכתבתי לעתיד ותשלפי כשהמצב יתאים.
 
טוב, זה משנה מעט את התמונה בגלל הוותק.
אבל תרשמי ותזכרי את מה שכתבתי לעתיד ותשלפי כשהמצב יתאים.

לגמרי. לא הייתה לי בעיה להישאר בתפקיד הנוכחי עוד.
אבל הידיעה שמלמעלה רוצים לקדם אותי והיא עוצרת את זה אקטיבית- מרתיחה אותי.
במיוחד שהיא יודעת שאני רוצה את התפקיד החדש מאוד ושהוא יתרום לי בפן המקצועי (לעומת התפקיד הנוכחי שנותן לי כלום) .
מנהל טוב אמור לעודד את הגדילה וההתפתחות של העובדים שלו, לא לתקוע אותם.
פשוט... הוציאה לי את הרוח מהמפרשים.
גם כל הטרמינולוגיה שלה... כשהיא אומרת למנהלת השנייה "וואי וואי אל תכניסי לה רעיונות לראש"
מכעיס.
 
נערך לאחרונה ב:
לגבי פתיחת ספק?
ונהפוך הוא.

במקומות כאלו הייתי יוצרת טופס בוורד/ pdf שאפשר למלא ולשלוח לך (גם בוורד וגם בpdf את יכולה להגביל את ההרשאות כך שהם רק יכולים למלא המקומות המסומנים) ולא מקבלת יותר בקשות במייל אלא על גבי טופס.
<יהיו שיגידו מודפס בתיבה מיוחדת - אני אדלג על זה למען העצים>

בקיצור: עם חכם תתחכם ועם עיקש תתפתל...

לענין הקידום:
עזבי את הבוסית שלך.
מתוך ראיה צרה ופחד משינוי היא מעדיפה שתשארי לחפיפה. כאילו יהיה בעתיד איזשהו יום שיהיה לה קל יותר לשחרר. כאילו.

את יכולה להיכנס לבוסית שמעליה?
לסגור את הדלת ולבקש ממנה לשתף אותה ברגשותיך?
פשוט להניח יד על הלב, לתאר את התסכול. להסכים שזה לא טוב לאף צד, ולבקש שיגבילו את החפיפה לשבןעיים, נניח.

באופן כללי, אף פעם לא כדאי לדרוש קידום, אלא לבקש.

ובנימה אישית:
הייתי בסיטואציה דומה בה בגוף בירוקרטי 2 מחלקות התגושששו עלי ודחו את הסדרת הענין.
עד שהן הסתדרו מצאתי עבודה אחרת ועפתי משם.
הם ההמשיכו להתגושש מי אשם שאיבדו אותי.

אני אוהבת את האנשים שם אבל פשוט סולדת מהבירוקטיה המטומטמת. בסך הכל זה עשה לי רעה אז מצאתי משהו טוב יותר
 
עדכון-
הייתי אמורה לקבל קידום מקצועי+עליית שכר משמעותית איתו.
הסמנכלית של הענף והמנהלת של המחלקה הרלוונטית רצו שאעבור ואתחיל את ההתלמדות בתחום החדש, כבר משבוע הבא (בשכר החדש ומשודרג).
הסתבר לי היום שהמנהלת הישירה שלי עוצרת את הקידום בצורה אקטיבית ומדברת עם כולם כדי שישאירו אותי איתה עוד חודשיים...
אפילו אמרה למנהלת של המחלקה הרלוונטית "לא להכניס לי רעיונות לראש"
קיצר- אכזבה עצומה. עזרתי לה לבנות את המחלקה בשלושה חודשים שאני פה והיא אשכרה שמה לי רגל.
כל רעיונות על ייעול- הולכים לפח. אני עושה את המינימום מפה.
תודה לכולם על התגובות
כבר עפת משם?
 
כבר עפת משם?

לצערי הרב לא.
הובטח לי מעבר אחרי תקופת המבחנים (סוף יולי), אחר כך נדחה לסוף אוגוסט ועכשיו אחרי שיחת חתך עם הסמנכלית והסגן שלה, דובר על סוף אוקטובר.
אני סובלת בתפקיד הזה קשות לצערי, נשארתי רק כי חשבתי שיש אופציה ממשית לקידום והתפתחות וצבירת ידע בתחום שלי, במקום זה- טלמרקטינג.
אני מחפשת עבודה חדשה בינתיים, שולחת קורות חיים וכו (אם למישהו יש הצעה שווה באיזור המרכז... ;))
אבל די קשה עם הקורונה עכשיו, ולא רוצה להישאר בלי כלום...
ברגע שתהיה לי הצעה אחרת- כנראה אשתמש בה גם כמנוף לחץ.
 
נערך לאחרונה ב:
@kerenX
איזו אכפתיות בשביל משרת סטודנט...
 
@kerenX
איזו אכפתיות בשביל משרת סטודנט...

אוהבת את החברה עצמה, אוהבת את התחום שהם מתעסקים בו, רציתי מאוד להתפתח שם מקצועית (כי יש שם לאיפה, מבחינתי)
נתנו לי את המחשבה שזה אפשרי, מתברר לי כרגע שכנראה שלא (לא רק מהמקרה שלי, אלא מעוד מקרים מסביבי). אז כן, טיפה מאוכזבת.
 
אוהבת את החברה עצמה, אוהבת את התחום שהם מתעסקים בו, רציתי מאוד להתפתח שם מקצועית (כי יש שם לאיפה, מבחינתי)
נתנו לי את המחשבה שזה אפשרי, מתברר לי כרגע שלא. אז כן, טיפה מאוכזבת.
1. כל עוד את סטודנטית, הייתי משקיע את מירב המאמצים בלימודים. אם את רוצה להתפתח מקצועית, אז המקום זה בלימודים. שום דבר שתעשי בעבודה לא ילך איתך אח"כ באמת (לא בתור שכירה במשרת סטודנט, לפחות).

2. כשאת רוצה משהו בעבודה, מה שאת צריכה לעשות, זה ללכת למנהל הכי בכיר שרלוונטי, ופשוט לבקש. בצורה מאוד אסרטיבית. תתפלאי עד כמה זה יכול לעשות פלאים.

* רק דעתי, ואני לא מבין כלום בשום דבר....
 
לצערי הרב לא.
הובטח לי מעבר אחרי תקופת המבחנים (סוף יולי), אחר כך נדחה לסוף אוגוסט ועכשיו אחרי שיחת חתך עם הסמנכלית והסגן שלה, דובר על סוף אוקטובר.
אני סובלת בתפקיד הזה קשות לצערי, נשארתי רק כי חשבתי שיש אופציה ממשית לקידום והתפתחות וצבירת ידע בתחום שלי, במקום זה- טלמרקטינג.
אני מחפשת עבודה חדשה בינתיים, שולחת קורות חיים וכו (אם למישהו יש הצעה שווה באיזור המרכז... ;))
אבל די קשה עם הקורונה עכשיו, ולא רוצה להישאר בלי כלום...
ברגע שתהיה לי הצעה אחרת- כנראה אשתמש בה גם כמנוף לחץ.
טוב מאוד. נראה שאת פועלת ברוגע ומתוך שיקול דעת. זה טוב. בהצלחה.
 

פתחו חשבון למסחר עצמאי

פסגות טרייד

ישראל: 0.06% מעסקה (מינימום ₪2 לפעולה)
ארה"ב: 1¢ למניה (מינימום $6 לפעולה)
דמי ניהול: ללא דמי ניהול
מינימום: ₪10,000
פתיחת חשבון

מיטב טרייד

ישראל: 0.08% מעסקה (מינימום ₪4.65 לפעולה)
ארה"ב: 1¢ למניה (מינימום $6 לפעולה או $5 ב-IBKR)
דמי ניהול: פטור לשנתיים, אח״כ ₪15
מינימום: ₪5,000
פתיחת חשבון

אקסלנס טרייד

ישראל: 0.07% מעסקה (מינימום ₪3 לפעולה)
ארה"ב: 1¢ למניה (מינימום $6 לפעולה או $5 ב-IBKR)
דמי ניהול: פטור לשלוש שנים, אח״כ ₪15
מינימום: ₪10,000
פתיחת חשבון
פסגות טרייד
מינימום לפתיחת חשבון: ₪10,000
⌄
ישראל: 0.06% מעסקה (מינימום ₪2 לפעולה)
ארה"ב: 1¢ למניה (מינימום $6 לפעולה)
דמי ניהול: ללא דמי ניהול
פתיחת חשבון
מיטב טרייד
מינימום לפתיחת חשבון: ₪5,000
⌄
ישראל: 0.08% מעסקה (מינימום ₪4.65 לפעולה)
ארה"ב: 1¢ למניה (מינימום $6 לפעולה או $5 ב-IBKR)
דמי ניהול: פטור לשנתיים, אח״כ ₪15
פתיחת חשבון
אקסלנס טרייד
מינימום לפתיחת חשבון: ₪10,000
⌄
ישראל: 0.07% מעסקה (מינימום ₪3 לפעולה)
ארה"ב: 1¢ למניה (מינימום $6 לפעולה או $5 ב-IBKR)
דמי ניהול: פטור לשלוש שנים, אח״כ ₪15
פתיחת חשבון
גילוי נאות: האתר מקבל תגמול בגין פתיחת חשבון דרך הקישורים. אין באמור משום ייעוץ השקעות או שיווק השקעות.
עקום, לא ממש טכנולוגי, אך. ליצור פורם "טקסטי" רגיל ולשלוח אותו למילוי
שם:
טלפון:
מייל:

וכו.
לאחר קבלת תשובה דוחפים כל אחד לאקסל - מפרידים לפי ":" וממלאים טבלה סמוכה על ידי macros או לא יודע מה (ייתכן ואפשר גם ללא, וגם לדחוף את הפורמים לטבלה רצה + להוסיף עליה נוסחאות).

אפשר לדחוף טבלה מוכנה למייל.

אולי pivot יעזור :)

יתרונות: קל לטפעול לאנשים פשוטים, הם רואים את כל המידע הנדרש מול האיניים...
 
נושאים דומים
פותח הנושא כותרת פורום תגובות תאריך
א תוכנית/אפליקציה לחישוב ומילוי טפסים מהשקעה במניות באמצעות אינטראקטיב ברוקרס מיסים 2
L חייב עזרה להשלמת טפסים 1322 ו1344 מיסים 0
S מגן מס טפסים ושאר ירקות מיסים 4
מ הצהרת הון - טפסים אינם עדכניים ל31.12.22 מיסים 5
F 1322: חשבון IB, יש הפסד רווח הון, אבל על דיבידנדים שולם מס במקור - למלא 2 טפסים? מיסים 7
Z טופס 1322 ני״ע חו״ל. בהסבר למילוי (סעיף6) אומר שצריך טפסים נפרדים למה שנמכר עד יוני ולמה שנמכר אחריו. האם אכן מקפידים על זה? מיסים 15
S טפסים לרואה חשבון להגשת דוח שנתי מברוקר זר מיסים 2
ס ההבדלים בין טפסים 1322, 1324, 1325 בדוח השנתי מיסים 22
R מילוי טפסים רווחי הון - מכשירים פיננסיים לא סחירים מיסים 7
א עזרה בהגשת טפסים למס הכנסה מיסים 4
B החזר מס לשכירים - האם חובה להגיש טפסים על השקעות? צרכנות פיננסית 1
unrealx רוצה למכור נייר וליצור מגן מס - שאלות על טפסים שוק ההון 0
אנא-אל טפסים בעבודה שחובה להכיר צרכנות פיננסית 21
A האם נדרש מילוי טפסים של ה-IRS בקניית ETF ארה"ב שוק ההון 3
M משכיר ושוכר: האם יש חובה לעדכן כתובת במשרד הפנים? נדל"ן 0
ש מרגיש שהולכים לי על הראש במשרד - מה לעשות? אוף טופיק 2
א עובד מדינה במשרד ממשלתי? צרכנות פיננסית 3
Michel אובדן תעודת זהות וחידושה במשרד הפנים אוף טופיק 3
hommie עדכון החלפת כתובת במשרד הפנים אוף טופיק 17
א השקעה במשרד קטן נדל"ן 9
ה האם לקנות דירה או לחכות לזכיה במשרד השיכון נדל"ן 13
לא חשוב שמות העברת נתוני הביטוחים שלכם לאתר ייעודי של אגף שוק ההון במשרד האוצר. אוף טופיק 4
W עובד במשרד ממשלתי ומחוייב להפריש 7% לפנסיה - מה עושים? צרכנות פיננסית 26

נושאים דומים

Back
למעלה