הלוג שאין לו מושג

[oz1987]

איזה המרה?

המרת דולרים לשקלים אבל אם באמת אתם אומרים שלא שווה לבזבז את הזמן שלי על זה אז לא אעשה זאת.

 

[מתכנת]

המרת דולרים לשקלים

למה אתה צריך שקלים?
למה אתה צריך דולרים?
כלומר, קודם תחליט על פוזיציה ואז על דרכי פעולה.

 

[oz1987]

למה אתה צריך שקלים?
למה אתה צריך דולרים?
כלומר, קודם תחליט על פוזיציה ואז על דרכי פעולה.

ציינתי בכמה מקומות שפתחתי חשבון עסקי נוסף בבנק שלי לצורך עסק במסחר אלקטרוני ולצערי כרגע אין לי צורך בו.
החשבון והכרטיסי אשראי הנלווים מחוברי מט"ח ובחשבון עצמו יש איזה 100$.
או שאני יכול פשוט לבזבז את הכסף הזה באליאקספרס או גירבסט.

אני מעביר סה"כ את הכסף הדולרי מהחשבון בנק העסקי שלי לחשבון הבנק האישי
ואני מניח שיחליפו לי את הכסף הדולרי לכסף שקלי ועל זה יקחו עמלת המרה.

 

[yossik]

עוז ידידי, אני חושב שהגיע הזמן להכניס את הדברים לפרופוציה.
100$ זה לא חשבון עסקי, זה בסך הכול חשבון מט"ח/ש"ח קטנצ'יק.
אז ממש חבל לשרוף זמן מקלדת על כמה עמולות יגבו ממך על המרת 100$ לשקלים - כפי שנכתב קודם, בערך כמחיר של כוס קפה בקופיקס.

 

[מתכנת]

בחשבון עצמו יש איזה 100$.

באמת? באמת?
עד הרגע הייתי בטוח שמדובר על מאה אלף, משום מה העין שלי קלטה בטעות K ליד הסימול $
וגם לכן לא הבנתי על מה אתה הולך לפרק מאה אלף דולר ועוד מספר כאן בגאון,
היות שמדובר על מאה דולרים בודדים, מצטרף להמלצת קודמי, תמיר באיזה בנק שתרצה או חלפן מזדמן, עמלת ההמרה תרומה על חשבוני**, שלח בפרטי חשבון בנק בשביל ההעברה בנקאית

**עד תקרה של 385 ש"ח

 

[oz1987]

עוז ידידי, אני חושב שהגיע הזמן להכניס את הדברים לפרופוציה.
100$ זה לא חשבון עסקי, זה בסך הכול חשבון מט"ח/ש"ח קטנצ'יק.
אז ממש חבל לשרוף זמן מקלדת על כמה עמולות יגבו ממך על המרת 100$ לשקלים - כפי שנכתב קודם, בערך כמחיר של כוס קפה בקופיקס.

זה חשבון עסקי בהתחלתו שלצערי הרב נאלצתי להפסיק את פעילותו, היה אמור לעלות לסכומים הרבה יותר גדולים אבל זה כבר לא יקרה.

 

[oz1987]

אהלן חברים
אז אני אוטוטו מסיים את הלימודים כידוע ואני רוצה לשמוע ממכם - בעת ראיונות מול מגייסים או מעסיקים מה השאלות שצריכות להישאל בנוגע לתנאי העבודה חוץ מהשכר השעתי ?

 

[מתכנת]

טיפים לראיון עבודה
ראיון עבודה תנאים

 

[oz1987]

טיפים לראיון עבודה
ראיון עבודה תנאים

חשבתי שיש פוסט מסודר כאן או שיש לסולידים מה לייעץ אבל אוקיי

 

[עש לילה]

תעשה מינימום של מחקר עצמאי, אח"כ תחזור לכאן עם השאלות שחשבת לשאול ואנחנו נתייחס.

 

[קפה שחור]

אהלן חברים
אז אני אוטוטו מסיים את הלימודים כידוע ואני רוצה לשמוע ממכם - בעת ראיונות מול מגייסים או מעסיקים מה השאלות שצריכות להישאל בנוגע לתנאי העבודה חוץ מהשכר השעתי ?

תראה, בשלב הראיון הראשוני או המיון עדיף שתשאל כמה שפחות שאלות מעבר לשכר
במידה וקיבלו אותך לעבודה זאת לא אומרת שאתה חייב להסכים לכל חוזה
כשיגיע השלב לקראת החוזה\הסכם זה הזמן לשאול שאלות ולהתמקח
כשהכדור במגרש שלך, זה הזמן לבעוט (ורצוי גם להבקיע באלגנטיות)

 

[oz1987]

לכל ההייטקיסטים שכן - אשמח לשמוע על דרכים לחפש מקומות עבודה בעיקר ללא ניסיון. מחפש משרה בתחום ה-Help Desk לעובדים פנים אירגוני כרגע עד שאצבור ניסיון.
נרשמתי לג'וב מאסטר, נרשמתי לאולג'ובס, יש לי פרופיל לינקדין(אשמח לטיפים איך לעצב כי הוא לא נראה מקצועי), אני נמצא בקבוצות פייסבוק של הייטק ללא ניסיון, הלכתי למקומות פיזית והשארתי בתיבות דואר או נתתי לאנשים מהחברות את הקו"ח שלי ביד, נכנסתי לאתרים של חברות Outsourcing והשארתי קו"ח שלי, נכנסתי לאתרים של חברות שרציתי לעבוד בהם והשארתי קו"ח, שלחתי אימיילים למגייסים עם קו"ח.

באמת שאין לי יותר רעיונות מה עוד אפשר לעשות מכאן, אני בקושי מקבל טלפונים. אם אני כבר מקבל טלפון אז תמיד יש איזה משהו ש"מפיל" את הצעת העבודה - השכר נמוך מדי, מקום העבודה רחוק, לא ידוע מתי הופך לעובד חברה, המשרה לא תואמת בכלל את מה שלמדתי ועוד. יש למישו רעיונות או טיפים מה עוד אפשר לעשות שלא כתבתי כאן ?

 

[מרק עוגיות]

השכר נמוך מדי, מקום העבודה רחוק, לא ידוע מתי הופך לעובד חברה, המשרה לא תואמת בכלל את מה שלמדתי ועוד.

כמעט אף אחד מהטיעונים האלה לא מוצלח בעיני. אין לך נסיון? אתה צריך נסיון. גם במחיר של שכר נמוך או מקום עבודה רחוק. בעבודה ראשונה בלי נסיון - מתפשרים כדי לצבור נסיון. אחר כך תהיה בעמדה לבחור יותר טוב את המשרה שלך. אם תפסול הכל עכשיו לא תגיע רחוק.

 

[oz1987]

כמעט אף אחד מהטיעונים האלה לא מוצלח בעיני. אין לך ניסיון? אתה צריך ניסיון. גם במחיר של שכר נמוך או מקום עבודה רחוק. בעבודה ראשונה בלי ניסיון - מתפשרים כדי לצבור ניסיון. אחר כך תהיה בעמדה לבחור יותר טוב את המשרה שלך. אם תפסול הכל עכשיו לא תגיע רחוק.

זה משגע אותי מהסיבה הפשוטה שלחברים שלי מהלימודים מציעים משרות עם שכר גבוה יותר ממה שהציעו לי עד כה.

אתמול התקשרו אליי מחברת outsourcing בשם Malam Team - בטוח שלאלו מכאן שנמצאים בתחום ההייטק מכירים אותם, בקיצור הם הציעו לי משרה כ-Help Desk במוקד של קופ"ח לאומית בת"א, עוזר לרופאים ולאחיות בתקלות מחשב, מדפסות וכו'. השכר בסיס שהציעו לי הוא 5,200 ש"ח כשכל כמה חודשים אני מקבל מענק כספי - נשמע לי טיפה "פישי", למה לא להציע לי ישר 30+ לשעה(שזה מה שהציעו במקומות אחרים לחברים) ? למה לא להגיד שכל כמה זמן השכר השעתי שלי יעלה ? למה לדבר איתי בשכר חודשי עם מענקים ? האם זה נשמע לוותיקים שכאן כמשהו נורמלי או שאני צודק בחששות שלי ? לא קיבלתי עוד פרטים על הפרשה לפנסיה, השתלמות, דמי אשל במידה ויש, ביטוח מנהלים אם יש, משכורת 13, כמה ימי חופשה וימי מחלה- עוד משהו ששכחתי ?

 

[מרק עוגיות]

האם זה נשמע לוותיקים שכאן כמשהו נורמלי או שאני צודק בחששות שלי

הם רוצים שאנשים לא יעזבו מהר, אז הם מעדיפים לתת בונוס כל כמה זמן ולא להעלות מראש את השכר, כדי שיהיה לאנשים תמריץ להשאר עד קבלת הבונוס לפחות.

אני צודק בחששות שלי

ממה אתה חושש?

לא קיבלתי עוד פרטים על הפרשה לפנסיה, השתלמות, דמי אשל במידה ויש, ביטוח מנהלים אם יש, משכורת 13, כמה ימי חופשה וימי מחלה

בשכר כמו שמציעים לך אני מניחה שתקבל את המינימום על פי החוק. ביטוח מנהלים זה סתם שם מפוצץ לפנסיה גרועה במחיר יקר, וממילא לא רלוונטי בשכר הזה. משכורת 13 זה בסך הכל סוג של בונוס שלא נהוג בכל מקום, הסבירו לך כבר מה השכר ומה הבונוסים.

זה משגע אותי מהסיבה הפשוטה שלחברים שלי מהלימודים מציעים משרות עם שכר גבוה יותר ממה שהציעו לי עד כה.

תשווה את קורות החיים שלך לשלהם ותשאל את עצמך מה ההבדלים ביניהם. אם אין לך שם מהסוג שגורם לדעות קדומות אצל מעסיקים (מזרחי/אתיופי וכולי, לצערי אני מכירה מקרה שזה גרם לאפליה), אז או שיש ביניכם הבדל אמיתי בנסיון או בהכשרה, או שהם כתבו את קורות החיים שלהם יותר טוב ממך - נסה ללמוד מהם. מעבר לכך, אתה לא הם וזה שהם אולי מקבלים יותר ממך לא רלוונטי - אתה צריך להצליח עם הנתונים שלך, לא עם הנתונים שלהם. תעשה את המיטב עם זה. קשה, מתסכל, נכון. אבל לשבת בבית ולהתבאס לא יקדם אותך.

 

[yossik]

תשווה את קורות החיים שלך לשלהם ותשאל את עצמך מה ההבדלים ביניהם.

קשה, מתסכל, נכון. אבל לשבת בבית ולהתבאס לא יקדם אותך.

+1

 

[oz1987]

הם רוצים שאנשים לא יעזבו מהר, אז הם מעדיפים לתת בונוס כל כמה זמן ולא להעלות מראש את השכר, כדי שיהיה לאנשים תמריץ להישאר עד קבלת הבונוס לפחות.

לפי חישוב של 5200 כשכר בסיס שהם מציעים לחלק ל-186 שעות בחודש שזאת משרה מלאה יוצא לי 27.95 לשעה, אני עושה יותר בעבודה הנוכחית שלי כמאבטח חחחחח. ציפיתי וקיוויתי שאקבל מינימום 30(רוב החברים מקבלים יותר) ש"ח לשעה כמו ההצעות ממקומות אחרים שחבריי ללימודים מקבלים.

ממה אתה חושש?

מאז שהגעתי לפורום הזה בכל מה שנוגע לחוזים ותנאי עבודה אני בודק 10 פעמים. בודק מה מחסירים ממני ומה אפשר להוסיף. אני חושש שישקרו לי ואני כבר לא בוטח באף מקום עבודה. וכמו שיש למעסיק דרישות ממני - גם לי יש דרישות ממנו, חושב שזה צריך ללכת ל-2 הכיוונים ולא שכל מה שהמעסיק יגיד אנחנו נגיד "אמן" ונחתום על חוזה בטח כשאנחנו עומדים מול חברת קבלן.

 

[daat99]

אני עושה יותר בעבודה הנוכחית שלי כמאבטח חחחחח.

אתה גם צובר ניסיון בתחום שבו תרצה לעסוק בעתיד כמאבטח...
התגמול שלך מעבודה לא מסתכם אך ורק בשכר חודשי אלא בניסיון מקצועי.
בשנים הראשונות אולי תקבל משכורת נמוכה מול מאבטח אבל כעבור שנתיים תגלה שאתה "מועמד עם שנתיים ניסיון" ולא "עוד מאבטח שלא עבד יום אחד במקצוע".

 

[oz1987]

אתה גם צובר ניסיון בתחום שבו תרצה לעסוק בעתיד כמאבטח...
התגמול שלך מעבודה לא מסתכם אך ורק בשכר חודשי אלא בניסיון מקצועי.
בשנים הראשונות אולי תקבל משכורת נמוכה מול מאבטח אבל כעבור שנתיים תגלה שאתה "מועמד עם שנתיים ניסיון" ולא "עוד מאבטח שלא עבד יום אחד במקצוע".

אני פשוט רוצה להגיע למצב שאני מקבל תנאים טובים יותר גם אם זה לא מתבטא במשכורת החודשית אלא בדברים שמעבר שחשובים לי.
דמי אש"ל שאני שומע כשמתקשרים ממקומות שונים ומציעים לי זה משהו שלמשל אין לי בעבודה הנוכחית או עבודה במשרד ממוזג מול מחשב.

האם יש דברים שבתור התחלה אני כן להתעקש עליהם שיהיו בחוזה העסקה או שהחוזה שמוצע לי כרגע בסדר ?

 

[daat99]

האם יש דברים שבתור התחלה אני כן להתעקש עליהם שיהיו בחוזה העסקה

כן:
1. הרשות לעבוד.
2. האפשרות לצבור ניסיון מקצועי רלוונטי.
3. הזכות לקבל שכר כלשהו החל משכר מינימום.

כל חוזה שמאפשר לך את הנ"ל הוא בסדר.