שהדיליי של השלושה חודשים ההבשלה, בלי שהזכירו את זה במעמד החתימה, הוא לא לגיטימי
כל דבר שלא הזכירו במעמד החתימה (ולא הופיע בחוזה), נניח המועד בו ההענקה תתרחש, נניח המועד בו ההבשלה תתרחש, וגם דברים דמיוניים אחרים (כמו למשל כמות הטסלות שתקבל, מספר טעמי הגלידה, וכו׳) אלה דברים שאתה לא יכול להתלונן עליהם, בהנחה שהם לא נדרשים על פי חוק (נניח ימי מחלה, ימי חופשה מינימליים, הבראה)
1) לא מדובר בסכום שהוא צריך לדבר עם מישהו, יש מספיק תקציבים שאפשר לשחק איתם ברמה שלו
בתור מי שלא ידע לבדוק את החוזה שלו, לא יודע מה נהוג בתעשייה, ולא יודע איך לתבוע את המעסיק שלו עלול להשפיע לרעה על הסיכוי שלו עם מעסיקים עתידיים, אני לא בטוח שאתה האוטוריטה על common sense או על איך דברים עובדים, אתה לא יודע אילו תקציבים יש לו ״לשחק איתם״ (בלי לאשר? בלי שתהיה בקרה עליהם?). אבל גם היו לו כאלה, סביר להניח שהיה מעדיף להשקיע אותם בעובד שלא עושה רושם שהוא עומד לעזוב ואולי גם לתבוע את החברה בגלל שהוא לא מבין איך דברים עובדים.
2) זה לא חייב להיות כסף, כמו שאמרתי גם חופש לא פורמאלי היה יכול לעבוד, בטוח שיש עוד פתרונות יצירתיים
כמה ימי חופש לא פורמלי ביקשת?
3) כל השירשור הזה הוא על השאלה האם זה לגיטימי, שים לב שרק אתה בטוח ב100% שככה עובדים הדברים, זה לא משהו מובן מאליו
אני לא אומר שאין חברות שמעניקות מניות ביום תחילת העבודה, אבל זה יחסית נדיר (ומצד שני יש חברות שההענקה אצלן היא רק אחרי סיום תקופת ה-probation שיכולה להיות 3-6 חודשים).
רוב החברות הגדולות מעניקות פעם ברבעון (ו/או באישור הדירקטוריון), אני ממש לא היחיד שהעלה את זה בשרשור הזה ושים לב שרק אתה בטוח שלא ככה הדברים עובדים (מספיק בטוח כדי להמשיך לחשוב שאיכשהו מה שקרה לך זה לא לגיטימי).
לרוב אתה מאד נחמד, מוזר לי שאתה מדבר ככה
קשה לי עם אנשים שלא מוכנים להקשיב לביקורת, אם תחפש שרשורים אחרים שבהם דנתי עם אנשים כאלה, תגלה שאני עקבי בזה שאני לא נחמד במיוחד אליהם.
הסתכלתי על זה שוב, עניתי לך רק על התשובה האחרונה וזה נהייה סלט.
הכוונה הייתה לשאול למה החברה צריך לאשר מענק שהיא התחייבה עליו בחוזה ? זה היה בהקשר שלוקח זמן לאשר את זה.
אוקיי, זו שאלה מעניינת.
ההסבר הסביר הוא
1. מי שמוסמך לשים לך בהצעה מענק מניות (אשר מותנה, על פי החוזה, באישור הדירקטוריון) הוא מישהו שיש לו הרבה יותר זמינות לאשר כזה דבר (בזמן מו״מ על הצעת עבודה) מאשר לדירקטוריון.
2. עם זאת, מי שמוסמך ממש לאשר מענקי מניות הם רק הדירקטוריון והם עושים את זה בפגישה ייעודית (נניח פעם ברבעון) כאשר במקרה הסביר הם לא יעצרו מענק מניות אבל במקרי קיצון (נניח חבילה שהיא ממש חריגה עלולה להעלות שאלות / חששות ל-foul play) יכולים לעצור את זה.
ברור שאם נתנו לי משהו, לא הסכמתי לקבל אותו, ואז תבעתי אותם על זה זה מאד מטופש.
אם הבטיחו לי משהו, ונתנו לי רק חלק מזה, אז כן לגיטימי לא להסכים לקבל חלק ולדרוש את הכל ביחד.
אני מרגיש שהדיון מעגלי, אם אתה לא מוכן לקבל את הנחות היסוד שהן:
1. ״רוב החברות מתנהלות ככה ביחס להענקת מניות למיליוני עובדים ברחבי העולם״
2. ״אם רצית שיקרה משהו אחר היית צריכה לוודא שזה מופיע בחוזה כפי שרצית שזה יקרה, בהינתן שלא עשית את זה אז זה לא לגיטימי לבוא בדרישות בדיעבד״
אז אין לי הרבה מה להציע לך.
אספר סיפור:
לפני הרבה שנים יצא לי לשכור דירה ב1000 ₪ בחודש, הבעל דירה ביקש 5000 ₪ ערבות, לדעתך הייתי צריך להתעקש על 3000 כי זה מה שהחוק מרשה ?
מהצד השני - אנשי מכירות שמשכנעים אנשים חלשים לסחור באופציות בינאריות, חוקי למהדרין (ואם כבר לא, אותם אנשים ימצאו את הטריק הבא שעדיין חוקי), האם לגיטימי ?
יש המון דוגמאות, וזה יכול להיות דיון מעניין, פשוט לא לשרשר הזה, מוזמן לפתוח אם זה באמת מעניין אותך.
אם מישהו עשה לך משהו לא חוקי אבל זרמת עם זה כי לראייתך אם לא היית זורם היית יוצא מופסד זו בחירה שלך.
אם מישהו עשה משהו שלא היה חוק נגדו (ועכשיו יש חוק נגדו) אז זה לא בהכרח אומר שהוא לגיטימי.
לנסות איכשהו ליצור השוואה בין:
1. חברות נטפלו לאנשים חסרי השכלה / יכולת מנטלית כדי (הלכה למעשה) לגנוב להם את כל הכסף
ובין:
2. חברות מעניקות מניות בצורה ש״דוחה״ את מועד ההענקה בשלושה חודשים (לפעמים, לרוב פחות) ובכך ״חוסכות״ על העובדים המשכילים שלהם שנמצאים במאיון העליון סכומים שהם זניחים עבור אותם עובדים (לפחות זניחים מספיק כדי שאותם עובדים לא יתעקשו בחוזה לקבל את ההענקה במועד תחילת העבודה)
אז נראה לי שאתה מגזים מאוד.
ההקבלה היותר סבירה היא בין בעל הדירה שביקש ממך 5000 ש״ח ובין המקרה של המעסיק, אלא שבמקרה של המעסיק הם עשו משהו שהוא גם נהוג וגם חוקי (אפילו אם הוא מטיב עמם)
אתה באמת חושב שלא קראתי את החוזה ועכשיו אני בא בתלונות ?
לא היה רשום שם איך המניות מבשילות, שאלתי ספציפית על זה את הראש מחלקה שגייס אותי, הוא בדק וחזר אלי עם תשובה שבדיעבד הייתה לא נכונה עד הסוף, איך אתה הייתה פועל אחרת ? (להכיר את הפינה ולדעת לשאול עליה זאת חוכמה של בדיעבד)
מה זה ״לא נכונה עד הסוף״?
מה הוא ענה לך? עדיף ציטוט כי אחרת יהיה קשה לעזור לך.
תודה
