רצף הפרשות וותק שוים כסף (בתור מורה ציינת 33%) ואיפה ריבית דריבית?
הבנתי שמורה יכולה לצאת ל-2 שנות חצי שבתון ולעשות קורסים שמעלים דרוג/שכר.
חלקית נכון רק
הקרן השתלמות היא לא כמו שלנו
אי אפשר לבחור מסלול וזה יחסית סולידי וזה תכלס רק למימוש בשנת שבתון
ושנת שבתון זה נחמד אבל לא באמת שנה חופש ואי אפשר לטוס לחול בזמן הזה
וכן קורסים והשתלמויות מעלים את השכר אבל עד גבול מסוים
ואת רוב הגמושים אפשר לעשות תוכ שנת בלימודים
בכל מקרה בכלל הפער בין השכר החודשי הנמוך לעלות שיעור פרטי בודד הכל יחסית בטל ב60
בערך זה משלם פי 3 כסף וברבע מהמאמץ
בכל מקרה עבורנו שמתכננים פרישה מוקדמת
שיעור התוספת לחיסכון בפנסיה הוא לא דרמתי
במיוחד שלפחות מהשנה האחרונה שאישתי בבית בחופשת לידה אנחנו מוצאים משמעותית פחות גם במסביב כי יש יותר זמן בבית ופחות צריך לשלם על מיקור חוץ פלסטרים מקומים וכו
ועדין ככל הנראה שנה הבאה אישתי חוזרת לעבוד בשביל הסיפוק העצמי וקידום מקצועי (לא קידום כלכלי)
היה צריך לחפש "אופר"/ מטפלת לאחר הצהריים ולהמשיך לעבוד.
לא חושב שבסיטואציה כזאת הייתי מעמיס רגשית על הילדים מישהו נוסף
וככל הנראה הייתי גם עושה כל מאמץ לא לעבוד בשביל להיות בשבילם 24/7
ברור שזה אולי כלכלית לא נכון ואנחנו גם לא רואים את התמונה המלאה
אבל בהחלט השיקול פה הוא לא רק כלכלי