היומן שלנו

[yik - financial planner]

@MichaelScott
הבנתי. כן. למעשה עד שאין הנפקה או אקזיט, לא רואים מזה שקל. סוג של כסף על הקרח.
המסקנה היא שאופציות זה nice to have (אין לי מה לקחת אופציות שאני יודע שהסיכוי לראות מזה ערך כלכלי הוא נמוך מאוד, זה סוג של לעבוד על עצמך) והדגש צריך להיות על השכר.
תודה, אעדכן.

 

[משה40]

אנחנו זוג היטקסטים בני 45 +4 (3 בנים + בת, הגדול בין 12).
נכסים:
- נדלן בארץ 30% (דירת 5 חדרים בה אנו גרים ודירה נוספת להשקעה).
- קופות גמל וקרנות השתלמות (100% מניות) - 25%
- תיק ממוסה (100% מדדי מניות) - 23%
- תיק ממוסה (פקמים שקלים\צמודים) - 22%

דברים נוספים:
- לי יש פנסיה תקציבית החל מגיל 60(במידה ולא עובד) או מגיל 67 בכל מקרה. גובה הפנסיה תהיה 75% מההוצאות הנוכחיות.
- אין חובות
- ניסיון בשוק ההון מ 2009, סיבולת סיכון גבוהה.
- חוסכים 50% מההכנסה החודשית שמוזרמת לתיק ממוסה מנייתי.
- למעשה יכולים לפרוש מעבודה כבר עכשיו אבל נהנים לעבוד, לא נראה לי שנרצה לפרוש ב 5 שנים הקרובות, אולי בעוד 10 או 15 שנה...לא יודע...
- מבוטחים למקרה קיצון ביטוח בריאות מקיף, סיעודי, אכ"ע.
- צפויה ירושה משמעותית בטווח של 15-20 שנה

תוכניות לעתיד:
- המשך עבודה וחיסכון 50% מההכנסות שיוזרם לתיק ממוסה מנייתי.
- צפי פרישה מעבודה לא ידוע - כנראה בתוך 5-15 שנים הבאות. רמת ההוצאות שתידרש היא הרמה הנוכחית כך שעד גיל 60 נחיה מתיק ההשקעות הממוסה ומגיל 60 בעיקר מהפנסיה התקציבית.
- קופות גמל וקרנות השתלמות - התכנון להעביר לדור הבא, יעשה שימוש רק במקרה קיצון לאחר מימוש כל המקורות האחרים.(ולכן 100% מניות)
- הוצאות גדולות בטווח הקרוב-בינוני: טיול לחו"ל,אירוע קטן,שיפוץ\עיצוב בית\לימודים לילדים - אין צורך בהערכות מיוחדת, ילקח מהתיק ממוסה הסולידי\הכנסות שוטפות.
- הוצאות בטווח הבינוני - אולי מעבר לדירה גדולה יותר...?
- הוצאות בטווח הארוך(15-20 שנה)- עזרה לילדים בדיור.

אשמח לדעתכם
- מה אתם חושבים על התמהיל של התיק לאור התוכניות והנתונים לעיל?
- אני די שלם עם ההזרמה של החיסכון החודשי לאפיק המנייתי
- התיק הממוסה עם הפקמים, כרגע מספק תשואה ממוצעת של 2%, בשנה הקרובה כשליש ממנו הולך להשתחרר ולא נראה לי שאוכל לקבל תשואה כזו בפקדונות.
- האלטרנטיבה מבחינתינו היא נדלן בארץ או להגדיל את הפלח המנייתי... אחרת הכסף נשחק באינפלציה..
- לאור זה שההוצאה הגדולה היא עזרה לילדים בדיור בטווח הארוך אולי כן כדאי להצמיד את החלק הזה למחירי הדיור בישראל, מצד שני מדובר על קניית נכס בודד נוסף ועליות עסקה גבוהות(מס רכישה לדירה שנייה,עו"ד וכו') ובכל מקרה אני מאמין ששוק ההון יעשה יותר בתקופה הזו(אבל בתנודתיות גבוהה יותר).
- יש איזה הרהור או מחשבה על שדרוג המגורים בטווח הבינוני , כאמור אנחנו 6 נפשות, 5 חדרים, כרגע אין עם זה בעיה אבל אולי יהיה בהמשך? הגדולים שלי בפתח גיל ההתבגרות. אני עצמי גדלתי עם עוד 3 אחים בדירת 4 חדרים ללא בעיה, אשמח לנסיונם של הורים לילדים בגיל הזה. יש לציין שאני עובד מהבית רוב הזמן וגם אשתי 50% מהזמן, לא יודע אם\איך ישתנה בעתיד.
- אני חושב שכרגע לקנות דירה נוספת או להחליף את הנוכחית לשם שדרוג מגורים פחות כלכלי(עלויות עסקה גבוהות) וגם לא נדרשת, אולי בהמשך לשכור דירה גדולה יותר בעיר שלנו.
- עיקר העניין הוא כאמור איך אני ממצה את פוטנציאל של התיק ממוסה שכרגע הוא בפקמים לאור התוכניות\צרכים שפורטו לעיל.

אשמח לתובנות,תודה

,
תובנות שלי:
הקופות גמל והקרנות השתלמות הן באותו יחס כמו 2 דירות. או שהדירות ממש באזורים זולים או שי שלכם ממש הרבה כסף בקרנות השתלמות.
במקרה שיש שם הרב הכסף לקחת בחשבון שיום בהיר יכולים לבטל את הפטור על הקרנות השתלמות. כשזה יקרה לא יגידו עוד חודש ובינתיים כולם ימשכו ויפילו את השוק. לדעתי כשזה יקרה זה יהיה מעכשיו לעכשיו. לקחת בחשבון.

להחליף את הדירה הגדולה זה בעיית כי הרבה מיסים בהינתן שיש לכם דירה שניה.
הייתי שוקל למכור את שתי הדירות ולקנות ולקנות אחת גדולה היות והחוקים הולכים כנגד ריבוי דירות. כשהילדים יעזבו תוכלו להשכיר את הדירה ולשכור קטנה יותר.
אופציה אחרת זה להקפיא את המצב ולשכור ולהשכיר וגם אז יהיה מס של 10 אחוז בחודש כי תעברו את תקרת הפטור.

פקמ לא יודע כמה אתם מקבלים אבל לפנ ישנתיים קבילתי 3.1 אחוז (שיוצא 4 אחוז בריבית דה ריבית) לפקדון נזיל ל 10 שנים.
זה לא משהו שנמצא כל הזמן בכל הבנקים אבל אם תבוא עם סכום משמעותי ייתנו לך.

 

[yik - financial planner]

עדכון:
- קיבלתי העלאת שכר של 1500 ש"ח ל 25500 ש"ח, ציפיתי ליותר. סה"כ טוב לי בחברה, עבודה מעניינת, בוס נוח, עבודה כמעט מלאה מהבית, חברה רווחית ויציבה וגודלת. כאמור לא זקוק לכסף, יכול להפסיק לעבוד עכשיו. אבל עדיין מרגיש לי לא הוגן... מה דעתכם?
- יזמנו גם בקשה להעלאת שכר לאשתי, נראה שמשהו יתקבל בחודש-חודשיים הקרובים.
- בעקבות הפוסט הזה, הדירה להשקעה שלנו, שהייתה מושכרת מתחת למחיר השוק, עכשיו מושכרת ב4300 ש"ח (עלייה מ 3650 ש"ח).

האם שוכר טוב שווה השכרה במתחת למחיר השוק?

לדעתי זה מוגזם. 5-10% הנחה מילא על חשבון יציבות של השוכר, אבל אתה לא פילנתרופ (are you?). אני בדיוק נתתי לדייר שלי הקלה בשכר דירה של קצת פחות מ-10% כי זו תקופה קשה כלכלית עבורו, אבל חייבים לזכור שמדובר עבורך בהשקעה. בהצלחה.

www.hasolidit.com

- אחוז חיסכון נוכחי: 63%.
- חלק מהפקדונות השתחררו והושקעו במדדי מניות דפנסיבים (תשתיות, רפואה, צריכה פרטית) ואכן עשו את העבודה המצופה (נתנו קונטרה למדדים הרגילים בחודשים האחרונים). כאמור אמורים להשתחרר פקדונות נוספים בהמשך השנה. פה עדיין יש התלבטות, בהנחה שהכסף מיועד לטווח ארוך, איפה הייתם מעבירים את הגבול? נניח באגח ממשלתי מובטח לכם 3% או 4%(בקצב הירידות הנוכחי אולי נגיע לזה בהמשך השנה), איזה תשואה מספקת מבחינתכם שמצדיקה וויתור על השקעה במדד מניות? אם אגח ממשלתי מבטיח לי 5% שנתי, האם התשואה 7% במדד מניות מצדיקה את התוספת 2%? לא בטוח. אשמח לדעתכם...
- עם חלקכם דיברתי בפרטי לגבי קורס תכנון פיננסי CFP שאני מבצע, מבחן ההסמכה של הלשכה צפוי ביוני...

 

[האזרח הקטן]

- קיבלתי העלאת שכר של 1500 ש"ח ל 25500 ש"ח, ציפיתי ליותר. סה"כ טוב לי בחברה, עבודה מעניינת, בוס נוח, עבודה כמעט מלאה מהבית, חברה רווחית ויציבה וגודלת. כאמור לא זקוק לכסף, יכול להפסיק לעבוד עכשיו. אבל עדיין מרגיש לי לא הוגן... מה דעתכם?

לפי תיאור התפקיד שלך והניסיון ומבלי להכיר את הכישורים והיכולות שלך, נשמע שאתה under paid בצורה חריגה.
אני משער שבחוץ תוכל להגדיל את הברוטו ב20% וגם יותר - לא חסרות חברות עם עודף מזומן וקוצר בעובדים.
אם השכר מפריע לך, הייתי מתחיל לחפש בשקט מבלי להתפשר על הדברים שחשובים לך - עבודה מהבית (רוב החברות שאני מכיר חזרו למספר ימים מהמשרד, וכעת נראה שהקורונה ממשיכה לדעוך, מה שיאיץ את התהליך. אם תסכים להתגמש על עבודה היברידית זה יגדיל משמעותית את היצע המקומות הרלוונטיים). בוס נוח - לדעתי זה צריך להיות שיקול משני לתרבות בארגון - תוכל למצוא בחברות רבות בוס נוח אבל יהיה לך קשה לדעת זאת לפני שתתחיל (אלא אם אתה מכיר מישהו שעובד איתו ויוכל לספר לך על הצוות שאליו אתה מתמיין). בנוסף, בוס זה דבר זמני - יכול להיות שאתה או הבוס תזוזו בעוד שנה לתפקיד בצוות אחר או שהוא יעזוב לחלוטין את החברה ותקבל בוס חדש.
חשוב יותר לברר שמדובר בחברה עם יחס טוב לעובדים, איזון טוב בין חיי עבודה לחיים פרטיים וכו'.

מבחן ההסמכה של הלשכה צפוי ביוני

בהצלחה!

 

[יעקב 1]

- עם חלקכם דיברתי בפרטי לגבי קורס תכנון פיננסי CFP שאני מבצע, מבחן ההסמכה של הלשכה צפוי ביוני...

בהצלחה

 

[beatles]

עדכון:
- קיבלתי העלאת שכר של 1500 ש"ח ל 25500 ש"ח, ציפיתי ליותר. סה"כ טוב לי בחברה, עבודה מעניינת, בוס נוח, עבודה כמעט מלאה מהבית, חברה רווחית ויציבה וגודלת. כאמור לא זקוק לכסף, יכול להפסיק לעבוד עכשיו. אבל עדיין מרגיש לי לא הוגן... מה דעתכם?

מצטרף למה שאמרו לפני, אני חושב שאתה מקבל שכר משמעותית נמוך מאשר המקובל בשוק
ללא התחשבות בבונוס השנתי והאופציות (אישית מעדיף מניות שאמנם נמוכות מבחינת פוטנציאל אך בטוחות מבחינת כסף בכיס..) אתה להערכתי יכול לקבל באזור 30-35 שכר בסיס לאו דווקא בחברות גאמפא

במקומך הייתי מתחיל בשקט להתראיין במקומות בחוץ, תוכל ללמוד מעצם התהליך - מה הן הנקודות חוזקה וחולשה שלך
בסוף כנראה שתקבל אי אלו הצעות ותוכל לבחור האם להישאר או לעזוב
כמובן שתוכל להשתמש בהצעות שתקבל בשביל למנף את השכר הנוכחי שלך בחברה אך צריך לעשות זאת בזהירות

קח בחשבון שאם לא התראיינת הרבה זמן התהליך עצמו דורש קצת אימון והכנה אל תבהל/תתייאש כאשר תשמע מחברה כזאת או אחרת לא
יש לי חברים שהם מהנדסים מעולים במספר חברות גאמפא שבמסגרת התהליך קיבלו לא מחברות - זה טבעי לחלוטיין

 

[yossik]

אנחנו זוג היטקסטים

מה הגדרות התפקידים שלכם?
הייטק זה מושג מאוד כללי זה יכול להיות ממזכיר.ה ועד מתכנת על ומנתח מערכות...

 

[האזרח הקטן]

מה הגדרות התפקידים שלכם?
הייטק זה מושג מאוד כללי זה יכול להיות ממזכיר.ה ועד מתכנת על ומנתח מערכות...

הוא פירט לגבי עצמו ביומן:

הי חברים, אשמח לדעתכם בנושא התפתחות מקצועית ושכר.
אז אוסיף קצת מידע בנושא המקצועי - אני בעל תואר הנדסאי אלקטרוניקה, תואר ראשון ושני(בהצטיינות, ללא תזה) במדעי המחשב מטעם האוניברסיטה הפתוחה.
כאמור הייתי 20 שנה בצבא, בהתחלה בתחום האלקטרוניקה ובהמשך ברוב המכריע של הזמן בתוכנה, עשיתי תפקידים שונים - מQA, מפתח תוכנה, ראש צוות.
רוב הזמן היה מפתח תוכנה hands-on. יותר נמשך ויותר טוב בצד המקצועי ופחות לתפקידים ניהולים, למרות שגם אותם עשיתי בסדר גמור.
כאמור לפני 6 שנים השתחררתי(בדרגת רס"ן), התלבטתי אם ללכת לתפקידי ראש צוות או פיתוח hands-on, בסוף יצא שסגרתי בתפקיד מפתח בחברת פינטק, חברה שבונה מערכות לניהול מידע לסוכניות ביטוח\ברוקראז' - שילוב של 2 האהבות שלי, תוכנה ופיננסים.

ככה שאם מסכמים את הניסיון המקצועי שלי מגיעים לאיזור של 20 שנה של פיתוח hands-on, בעיקר Server-Side(C#, Apex ,SQL). בשנים האחרונות גם Client-Side, javascript. לא אחד שרודף אחרי טכנולוגיות וקורא בלוגים\פורומים מקצועיים כל היום אבל כן יודע טוב מאוד לפתור בעיות, לא משנה באיזה טכנולוגיה\שפה ואם צריך ללמוד משהו חדש בכייף.

אז מה הלאה? כן רואה את עצמי בהייטק ב 10 שנים הקרובות, אח"כ אולי אפרוש, אולי אמשיך אם ימשיך להיות כייף, לא יודע...
סה"כ נהנה מתפקיד הפיתוח, אבל תוהה האם רוצה להתפתח מעבר ולאן? מה שברור כמעט בוודאות שניהול אני לא רוצה, סתם כאב ראש ולחץ ופחות מעניין.
אז מה עליי לעשות כדי להמשיך להישאר ב"מערכת" בתקופה הזו?
- להמשיך להיות טוב בצד המקצועי כמו שהייתי עד עכשיו.
- האם התפתחות לתחומים\תפקידים נוספים היא הכרחית? יש לי פחות ניסיון ב"אזרחות",מה מונע מהחברה להחליף אותי במפתח צעיר וזול יותר?
יש לציין כי מעבר לעבודת הפיתוח שמבצע, מאוד מעורב ומשפיע בתהליכים שקורים בצוות פנימית וחיצונית. ולאור כך לאחרונה גם עוסק בחלק מהזמן בעבודת Business Analyst, סוג של Product בתוך הצוות(הטיקטים שמגיעים אלינו כתובים לא טוב בלשון המעטה, הוצבתי כאחראי אל מול הגורמים הנ"ל לטיוב הטיקטים לפני תחילת עבודה). גם מהעיסוק הזה אני נהנה ואולי זה כיוון התפתחות אפשרי. מצד שני לא רוצה לאבד את האחיזה שלי בעולם התכנות...

ועכשיו לנושא השכר והתנאים
- כאמור השוק רותח עכשיו, אז למה לא למקסם את השווי שלי? במיוחד שלהבנתי אני לא מקבל שכר מספק.
- לאור הניסיון שתיארתי לעיל, איזה שכר לדעתכם אני יכול לקבל? נניח ואני נשאר באיזורי הפיתוח. לפני כחודש ביקשתי העלאת שכר.האם נהוג לבקש מספר ספציפי? בלי קשר לכך אמרתי שאני מוכן לקחת יותר אחריות בתחומי ה Bussiness, אז זה התחיל בקטנה כמו שתיארתי, אבל עכשיו זה נמצא בבחינה של דרגים בכירים יותר על מנת למסד את זה. אני מתכוון לכרוך בין השכר לאחריות הנוספת.
- מאז שהגעתי לחברה , קיבלתי העלאת שכר אחת לאחר 3 שנים(של 9%,בשקלים זה היה סכום עגול) וכאמור עכשיו ביקשתי העלאה נוספת.
- קיבלתי גם אופציות שכבר כולן הבשילו והפכו למניות(עלה לי להפוך אותם למניות כמה שקלים. הבנתי שזה לא מקובל בשוק, ובד"כ מימוש האופציות למניות הוא רק בקרות אירוע של הנפקה או אקזיט). האם יש לי דרך לדעת כמה המניות שוות? לאחרונה היה גיוס סבב שני של 30 מליון דולר. אני מעריך שבאיזה שלב תהיה הנפקה או אקזיט. מדובר במוצר שכבר עובד אצל לקוחות ב 17 מדינות, מוצר שבאמת פורץ דרך לעומת מה שקיים היום.
- חוץ מזה תנאים רגילים של פנסיה וקרן השתלמות עד גובה שזה ללא מס. לא היו בונוסים ולא נראה לי שיהיו.
- סה"כ העבודה היא נוחה,9 שעות ביום, עובד כרגע 100% מהבית, וזה סופר מתאים לי. אולי בהמשך אצטרך להגיע פעם בשבוע למשרד. הבוס מקצועי ועם יחסי אנוש מעולים.
- שורה תחתונה, נראה שאני כן מעוניין להישאר איפה שאני היום בחברה הנוכחית ואולי להתפתח לאיזורים משיקים לתכנות אבל כן מעוניין למצות את פוטנציאל ההשתכרות שלי.(בכל זאת השכר והתנאים זה אות הערכה לעבודה שלך).

 

[yik - financial planner]

כאמור אמורים להשתחרר פקדונות נוספים בהמשך השנה. פה עדיין יש התלבטות, בהנחה שהכסף מיועד לטווח ארוך, איפה הייתם מעבירים את הגבול? נניח באגח ממשלתי מובטח לכם 3% או 4%(בקצב הירידות הנוכחי אולי נגיע לזה בהמשך השנה), איזה תשואה מספקת מבחינתכם שמצדיקה וויתור על השקעה במדד מניות? אם אגח ממשלתי מבטיח לי 5% שנתי, האם התשואה 7% במדד מניות מצדיקה את התוספת 2%? לא בטוח. אשמח לדעתכם...

אשמח לדעתכם גם על זה.
כאמור הכסף לטווח ארוך, מיועד לעזרה לילדים לדיור.
מצד אחד, יש לנו כבר סכומים משמעותיים במניות, ולכן הנטייה היא להסתכן פחות ואולי אם אפשר לקבל באגח ממשלתי 3%-4% שנתי אז זה סבבה...
מצד שני, שמחירי הדיור עולים 15% בשנה, אז תשואה של אגח ממשלתי לא תספיק...
תודה

 

[בת העמק]

שמחירי הדיור עולים 15% בשנה

זה יוצא דופן, בדיוק כמו שמדד סנופי עשה תשואה יוצאת דופן לפני שנה.

ואולי אם אפשר לקבל באגח ממשלתי 3%-4% שנתי אז זה סבבה...

זה יהיה סבבה גם אם האינפלציה תהיה 6%-7%?

 

[yik - financial planner]

עדכונים:
- התקבלה החלטה להישאר בדירת המגורים הנוכחית, מה שכן, יהיה שיפוץ גדול במהלך השנה הקרובה.
- המהלך שעשינו מול העבודה של אשתי נשא פרי, והיא קבלה העלת שכר של 2000 ש"ח (1000 במיידי ו 1000 נוספים בעוד שנה)
- ממשיך בהעברת הפקדונות שמשתחררים למדדי מניות רחבים, כעת הם כ 11% מהתיק, לעומת 22% בפתיחת השרשור.

- שמח לעדכן כי עברתי בהצלחה את מבחן ההסמכה של לשכת המתכננים בארץ ועל כן הנני מתכנן פיננסי מוסמך CFP מטעם הארגון העולמי FPSB.

- כאמור, עובד כמהנדס תוכנה בחברה פיננסית. במהלך הפוסט התלבטתי על המשך דרכי המקצועית, התלבטות זאת מתחדדת גם לאור הסמכת ה CFP, שכן עוד לא החלטתי כיצד אני רוצה לשלב את העיסוק בזה ובאיזה עצימות.
אפשרות ראשונה - להישאר בתפקידי הנוכחי כמפתח תוכנה ב 100% משרה ולשלב עבודה כמתכנן פיננסי עצמאי במקביל.
אפשרות שנייה - לנסות לקבל תחומי אחריות נוספים בחברה הנוכחית + העלאת שכר נוספת.(לפני מספר חודשים הייתה העלאה אבל לטעמי לא מספקת).
אפשרות שלישית - לנסות את מזלי בחברה אחרת.

- החברה הנוכחית גודלת, כל הזמן מגייסים, לדעתי אנחנו היום כ 150 אנשים, הוסיפו שכבות ניהול, הביאו VP משאבי אנוש. הבעיה ש"פועלים" לא מצליחים לגייס,
לדעתי בגלל התנאים הלא מספיק טובים שהם מציעים. היתרון של החברה שהיא יושבת על "סיר הבשר" של הדמי ניהול\עמלות של חברות הביטוח\סוכנויות,
כל הזמן יש לקוחות\חוזים חדשים, כלומר יש עבודה מובטחת, זה לא חברת "אוויר"...אז אפשר להישאר שם עוד עשור ואז לפרוש....
- אני נמצא בצוות המקומי, שכרגע מונה 3 אנשים ורש"צ. אני הסניור. עוד בחור אחד שהודיע השבוע שהוא עוזב ועוד ג'וניור לא מבושל. איך אפשר לנצל את זה
שכרגע אני מחזיק בכל הידע? אני בודק ומאשר עבודות של אחרים, מגדיל ראש, הרבה הצעות שהצעתי מתקבלות גם בנושאים שלא בתחום אחריותי,
אך יחד עם זאת מרגיש שלא מתוגמל כראוי.
- בעבר הקרוב נעשה ניסיון לקבל אחריות גם באיזורים נוספים למשל של הProduct, אבל לאור הצלחת המהלך אמרו שבגלל העבודה הטובה שעשיתי אז זה הוציא
את אנשי ה Product הנוכחיים לא טוב....בשיחה שהיתה לי השבוע עם הרש"צ, אמר שאפשר לבדוק את הכיוון הזה שוב אבל נראה לו שהם לא רוצים בנאדם שיהיה
חצי-חצי, כלומר אם Product אז כנראה משרה מלאה. ואני לא בטוח שאני רוצה לעזוב את הפיתוח....קבענו פגישת המשך.
- החברה מנוהלת באחריות פיננסית, אין בזבוזים מטורפים סתם, שזה סבבה, אבל לא מספיק מפרגנים לעובדים. אני לא היחיד שמתלונן על השכר, אלא עוד עובדים
(העלאות שכר היו בקשות שלי ולא היה קל לקבל). יש גם תחלופה לא מעטה של עובדים. אולי אצלי בנוסף,בגלל הגיל(בן 47) \ עבר צבאי ארוך הם יודעים שלא
אעזוב....
- העברתי שאלה כללית(לא אישית עלי) דרך הרש"צ ל VP משאבי אנוש - איזה תוכניות פיתוח יש לעובדים שהם לא מנהלים אז ענו לי שכרגע אין תוכנית כזאת על
השולחן, אבל בהמשך זה ייבחן. יש לי הרגשה שהחברה לא דואגת לשימור העובדים שלה...
- המצב בתעשייה השתנה בחודשים האחרונים, לא מעט חברות מפטרות, השכר ירד? מה אתם חווים? עוד פקטור שצריך לקחת בחשבון.

אשמח לנקודת מבט של אנשי ההייטק בפורום. תודה.

 

[outsider]

כך עושים את זה בארה"ב, יוצאים לשוק, מתראינים, מקבלים הצעות עבודה, באים לבוס הנוכחי, ומסבירים לו את המצב. אם הוא רוצה אותך הוא ישווה (לפחות) את ההצעה הטובה ביותר שקיבלת. ואם לא, אז הוא כנראה לא ממש רוצה אותך. בלי לשים אקדח על השולחן לא תקבל בדרך כלל העלאה רצינית מעבר לסטנדרט בחברה.

 

[סולידי]

@yik - financial planner , אתה מתוגמל בחסר רציני. אני עובד בחברה גדולה, רישמית לא גאמפא, אבל סדר גודל קרוב. השכר שלך דומה למשכורת התחלתית אצלינו של בוגר תואר ראשון מהטכניון ללא נסיון. במקום שאתה עובד בו אין סיכוי שתתוגמל נכון כי הפער גדול מדי לגישור.
אתה צריך להחליט האם אתה נשאר לעבוד באותו מקום, או מחפש עבודה אחרת.
אם אתה מחליט להתראיין, בשום אופן אל תאמר כמה אתה מרויח עכשיו. אם תישאל, תענה לכמה אתה מצפה. לדעתי 40 זה ריאלי.

 

[האזרח הקטן]

החברה הנוכחית גודלת, כל הזמן מגייסים, לדעתי אנחנו היום כ 150 אנשים, הוסיפו שכבות ניהול, הביאו VP משאבי אנוש. הבעיה ש"פועלים" לא מצליחים לגייס,
לדעתי בגלל התנאים הלא מספיק טובים שהם מציעים. היתרון של החברה שהיא יושבת על "סיר הבשר" של הדמי ניהול\עמלות של חברות הביטוח\סוכנויות,
כל הזמן יש לקוחות\חוזים חדשים, כלומר יש עבודה מובטחת, זה לא חברת "אוויר"...אז אפשר להישאר שם עוד עשור ואז לפרוש....

150 איש זו עדיין חברה קטנה יחסית. גם אם החברה יושבת על "סיר הבשר", כלל לא בטוח שהיא רווחית ואני הייתי משער שהיא עדיין בשלבים שהיא חיה בעיקר על כספים שגוייסו בעבר ממשקיעים. אם היא יושבת על קופת מזומנים נמוכה זה גם יכול להסביר מדוע הם מתגמלים את העובדים הרבה פחות מאשר השוק (אני מניח שמה שתיארת לגבי שכרך נכון גם לשאר המפתחים).

- אני נמצא בצוות המקומי, שכרגע מונה 3 אנשים ורש"צ. אני הסניור. עוד בחור אחד שהודיע השבוע שהוא עוזב ועוד ג'וניור לא מבושל. איך אפשר לנצל את זה
שכרגע אני מחזיק בכל הידע?

אני מצטרף לדעות שכבר קיבלת - בשל נקודת הפתיחה הנמוכה יהיה לך קשה מאוד לקבל שיפור תנאים שיביא אותך לשכר הנהוג בשוק למפתח עם ניסיון רב. גם אם יעלו את השכר בכמה אלפי שקלים, העובדה שאין תהליך שנתי של עדכון שכר ושכל עובד צריך לבקש את העדכון תגרום לכך שכל הזמן תרגיש underpaid לעומת העובד המקביל שלך בחברה אחרת.
אני מציע לך לחפש חברה של לפחות כמה מאות עובדים, שכבר עשתה שניים או שלושה סבבי גיוס ושמהיום הראשון ישלמו לך שכר שהולם את ניסיונך.

המצב בתעשייה השתנה בחודשים האחרונים, לא מעט חברות מפטרות, השכר ירד? מה אתם חווים? עוד פקטור שצריך לקחת בחשבון.

החברות שכבר מפטרות הן בעיקר חברות לא מוכרות וחלקן בתחום נישתי (למשל חברה להשתלטות על כטב"מים עויינים, חברות רובוטיקה למיניהן). החברות היותר מבוססות בעיקר האטו או עצרו את הגיוסים עד שיבינו לאן נושבת הרוח בעולם - אבל זה לא אומר שאי אפשר למצוא כיום עבודה בתחום - עדיין יש מחסור חריף במפתחים בכל החברות ויש לא מעט חברות שעדיין מגייסות. מי שבעיקר יתקשה כיום למצוא עבודה הם בעיקר הג'וניורים - חברות כבר לא ממהרות לגייס בוגרים טריים ללא ניסיון. להערכתי האפשרות שלך בשוק עדיין גדולה, ובמיוחד לאור התנאים שאתה מקבל כיום זה בהכרח יוביל לשדרוג תנאים משמעותי. מה שכן, חשוב שתהיה גם בררן לגבי תנאי העובדה ו work life balance - במצבך הפיננסי זה לא פחות חשוב מאשר עוד 10000 ש"ח בשכר.

 

[yossik]

עדכונים:

תודה על העדכון.

 

[yahud]

כך עושים את זה בארה"ב, יוצאים לשוק, מתראינים, מקבלים הצעות עבודה, באים לבוס הנוכחי, ומסבירים לו את המצב. אם הוא רוצה אותך הוא ישווה (לפחות) את ההצעה הטובה ביותר שקיבלת. ואם לא, אז הוא כנראה לא ממש רוצה אותך. בלי לשים אקדח על השולחן לא תקבל בדרך כלל העלאה רצינית מעבר לסטנדרט בחברה.

זה, רק שהמילה "אקדח" שמה את הסיטואציה בתור משהו משנה חיים.
כולה עסקי עובד מעביד. מי שלא טוב לו, חופשי להמשיך הלאה.

גם אם רוצים שתישאר ולא יכולים להשקיע בך עוד כסף, זה לגמרי סבבה, ואתה צריך להחליט אם מתאים לך להישאר או להמשיך הלאה.

 

[outsider]

זה, רק שהמילה "אקדח" שמה את הסיטואציה בתור משהו משנה חיים.

אתה צודק, זה ביטוי חריף מדי ואני מקווה שאף אחד לא מבין אותו כפשוטו. הכוונה הייתה שצריך מנוף לחצים, לא איום ישיר חלילה, אלא אם כן אתה בטוח שאתה הולך להשתמש בו ולהתפטר. ותמיד כדאי לסיים ברוח טובה, בלי משקעים וארוחת צהריים טובה. אם זה לא עובד, ולא ממש איימת, אז הבחירה שלך, ואתה יכול לנשוך את הלשון ולהמשיך בשכר נמוך יותר אם זה מה שאתה רוצה.

לי קרה מקרה שמקום אחר הציע לי הרבה יותר כסף, כשאמרתי למעסיק שאני עובר למקום אחר, והוא הסכים להשוות ולהוסיף עוד 20% תוספת, אני בטיפשותי נעלבתי כל כך שדחיתי את ההצעה. לא הבנתי אז שהבדיחה על חשבוני.

 

[הורדוס]

אתה מרוויח כרגע שכר של בוגרי תואר טובים עם 1-2 נסיון, אבל מקום עבודה שמאפשר עבודה 100% מהבית, רק 9 שעות ביום, איזון בית עבודה, וסביבת עבודה נעימה זה דבר שצריך להעריך כי אין הרבה מקומות כאלו.

אשמח לדעתכם גם על זה.
כאמור הכסף לטווח ארוך, מיועד לעזרה לילדים לדיור.
מצד אחד, יש לנו כבר סכומים משמעותיים במניות, ולכן הנטייה היא להסתכן פחות ואולי אם אפשר לקבל באגח ממשלתי 3%-4% שנתי אז זה סבבה...
מצד שני, שמחירי הדיור עולים 15% בשנה, אז תשואה של אגח ממשלתי לא תספיק...
תודה

אפשר לשער שה15% לשנה לא ימשיך, אבל אני כן יכול לשער בסבירות גבוהה שנדלן יניב הרבה יותר מאג"ח ממשלתי.
לדעתי במצב שלכם אחד הפתרונות הוא לקנות כבר עכשיו דירות לילדים, על שמם כדי לא לשלם מס רכישה, אני לא יודע מאיזה גיל זה אפשרי בדיוק, יש לכם 4 ילדים ואני לא יודע כמה הון יש לכם בחלק הסולידי אותו רציתם להקצות לנושא, אבל גם אם לא הרבה, אתם יכולים לקנות דירה אחת, לרשום אותה על ארבעתם, ולהחתים אותם על הסכם אחד עם השני לפיו ימכרו את הדירה עוד איקס שנים או ברגע שאחד מהם יחליט.
זה כמובן הרבה יותר התעסקות ממדדי מניות, אבל זה ייתן לכם גידור למטרה האמיתית של הכסף, וככהנ גם תשואה גבוה יותר מאגרות חוב.

 

[yik - financial planner]

אתה מרוויח כרגע שכר של בוגרי תואר טובים עם 1-2 נסיון, אבל מקום עבודה שמאפשר עבודה 100% מהבית, רק 9 שעות ביום, איזון בית עבודה, וסביבת עבודה נעימה זה דבר שצריך להעריך כי אין הרבה מקומות כאלו

כבר רוצים להחזיר אותנו ל 3 ימים החל מספטמבר, אבל נראה לי אני יגיע בין יום ליומיים.כן, יש איזון בית-עבודה, ואם אני עושה שעות נוספות(מספר שעות קטן), זה מבחירה שלי, לא כי מכריחים אותנו. היתרון של מקום כזה, הוא שיאפשר לי לפתח את העיסוק בתכנון פיננסי.

אפשר לשער שה15% לשנה לא ימשיך, אבל אני כן יכול לשער בסבירות גבוהה שנדלן יניב הרבה יותר מאג"ח ממשלתי.
לדעתי במצב שלכם אחד הפתרונות הוא לקנות כבר עכשיו דירות לילדים, על שמם כדי לא לשלם מס רכישה, אני לא יודע מאיזה גיל זה אפשרי בדיוק, יש לכם 4 ילדים ואני לא יודע כמה הון יש לכם בחלק הסולידי אותו רציתם להקצות לנושא, אבל גם אם לא הרבה, אתם יכולים לקנות דירה אחת, לרשום אותה על ארבעתם, ולהחתים אותם על הסכם אחד עם השני לפיו ימכרו את הדירה עוד איקס שנים או ברגע שאחד מהם יחליט.
זה כמובן הרבה יותר התעסקות ממדדי מניות, אבל זה ייתן לכם גידור למטרה האמיתית של הכסף, וככהנ גם תשואה גבוה יותר מאגרות חוב

לקנות מעכשיו זה באלגן מבחינת ניהול של זה, וגם הילדים בני פחות מ18,וגם זה מקבע אותך. לך תדע איפה הם ירצו לגור ומה יהיו הצרכים. וגם לא נזיל.

כבר התקבלה החלטה להסיט את הכספים למדדים רחבים, כנראה עם נטייה למדדים יותר דפנסיבים. זה בוודאות גבוהה ישיג את העלייה במחירי הדיור, גם נזיל וגם הרבה יותר פשוט.
אשקול להשקיע באגח ממשלתי רק אם יגיע לתשואות משמעותיות(נגיד מעל 5% נומינלי).

 

[deussex]

תוכל להסביר, למה אתה קורא לעצמך financial planner, או שזה סתם כינוי שאינו קשור לתפקידך ?