לא יודע אם אתה מתלבט עדיין, אבל יש גם אפשרות שלישית, שחברות הפנסיה והסוכנים טורחים להסתיר מהחוסכים (אולי כי היא פחות רווחית להם) - להפקיד הכל לקרן הפנסיה המקיפה, ולתת לה לפתוח בעצמה קרן פנסיה משלימה שאליה היא תעביר את העודפים.
היתרון על פני פיצול ההפקדות על ידי המעסיק - בצורה כזו מקבלים גם בקרן המשלימה את דמי הניהול של הקרן המקיפה (אני לא בטוח שזה בתקנון המצוי, אבל זה גם בתקנון של הראל, וגם בשל מיטב דש, וגם בעוד קופה שבדקתי בעבר וכרגע אני לא זוכר את שמה).
לא תמיד אלו תנאים מועדפים לעומת קופ"ג, אבל הם מסתירים את האפשרות הזו, וכשאתה שואל, הם מציעים לך להפקיד לביטוח מנהלים \ לקרן הפנסיה המשלימה בנפרד בדמי ניהול גבוהים יותר.