עובד הוראה במשרד החינוך שביקש העברת קרן הפנסיה למסלול מיוחד כמו s&p או מסלול מדדי מניות,
האם מאבד בכך את הזכויות שלו?
אפרט לאלה זכויות אני מתכוון:
חק הפנסיה (לפחות לעובדי מדינה ) אומר כך:
עובד השתכר 10,000 ₪ ב-5 השנים הראשונות לעבודתו.
לאחר מכן הועלה שכרו ל-15,000 ₪.
בעיקרון השכר שלפיו יחושבו פיצויי הפיטורים אמור להיות 15,000 ₪ (השכר האחרון והגבוה).
סעיף 14 בחק אומר כך: אם העובד מעביר את הפנסיה לרבות הפיצויים למסלול מניות מיוחד כדלהלן,
אז הוא חותם על טופס 14 ומאבד את הזכות לקבל לפי משכורת אלרונה אלא לפי מה שהרוייח בקרן פנסיה.
האם מאבד בכך את הזכויות שלו?
אפרט לאלה זכויות אני מתכוון:
חק הפנסיה (לפחות לעובדי מדינה ) אומר כך:
עובד השתכר 10,000 ₪ ב-5 השנים הראשונות לעבודתו.
לאחר מכן הועלה שכרו ל-15,000 ₪.
בעיקרון השכר שלפיו יחושבו פיצויי הפיטורים אמור להיות 15,000 ₪ (השכר האחרון והגבוה).
סעיף 14 בחק אומר כך: אם העובד מעביר את הפנסיה לרבות הפיצויים למסלול מניות מיוחד כדלהלן,
אז הוא חותם על טופס 14 ומאבד את הזכות לקבל לפי משכורת אלרונה אלא לפי מה שהרוייח בקרן פנסיה.
